Ölüm Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenir..!
İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisine yönelik hükümler 4857 sayılı iş kanunu ile düzenlenmiştir..Bunun dışında basın ve deniz işyerlerinde çalışanlar için özel iş kanunu mevcuttur..Ayrıca borçlar kanununda da işçi işveren ilişkisi ile ilgili bir çok hüküm bulunuyor..!İş kanununun kapsamına girmeyen çalışanlar için Borçlar kanunu hükümlerinin uygulanması gerekiyor Bunun yanında iş kanununda bir hususta düzenleme yer almıyorsa borçlar kanunundaki hükümlerin uygulanması mümkün..!Bunlardan biriside işçinin ölümü halinde istenebilecek ÖLÜM TAZMİNATI..!! Buradad bilinmesi gereken işçinin ölümü iş akdi sürerken olmalıdır.intihar..ecel yada iş kazası diye her hangi bir ayırıma gitmeksizin ödeme yapılmalıdır..!! Ayrıca ölüm tazminatına hak kazanılmasında iş akdinin BELİRLİ -belirsiz yada kısmi süreli olması herhangi bir farklılık yaratmıyor..hepsi için geçerli..! Tazminatı..borçlar kanununun 440 cı maddesine göre sözleşme işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer bu durumda geride kalanlara işverence ÖLÜM tazminatı ödenmesi gerekiyor..!.. Bu tazminatı..işçinin sağ kalan eşi..ergin olmayan çocukları..bunlar yoksa bakmakla yükümlü olduğu anne ..baba kardeş alabilir..!!!! Tazminat tutarı..BEŞ yıldan az hizmeti varsa ölüm gününden başlayarak BİR AYLIK…hizmeti BEŞ yıldan fazla bir süre devam etmişse İKİ AYLIK ücret tutarı kadardır..Buda işçinin en son aldığı maaş üzerinden hesaplanır…!!
16.11.2021 Necati BAĞIŞ Kaynak..muhasebe tr.