Bizden Haberler

Hizmet akdi ile bir işyerinde çalışmakta iken bir kasıt unsuru bulunmaksızın işini kaybeden sigortalıların işleri kaybetmeleri ile uğramış oldukları gelir kaybının bir süre ve belirli ölçüde karşılayan geçici  destek işsizlik sigortası olarak adlandırılmaktadır..!İşsizlik maaşı almak isteyen işçinin kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybetmiş olması…son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigorta primi ödemiş olması …ve işten ayrılmadan öncede en az 120 gün çalışmış olması gerekmektedir..!2019 yılı için bir kişi asgari ücretten maaş alıyor ise..1.015.59 TL. işsizlik maaşı alır..!işsizlik maaşını son üç yıl içinde en az 600 gün primi olan 6 ay…900 gün primi olan 8 ay…1080 gün primi olan ise 10 ay  maaş alır..işsizlik maaşı oranı aldığı brüt ücretin %40 dır..İşsizlik maaşı hiç bir zaman asgari ücretin brüt tutarının % 80 inden fazla olamaz..buna göre …en yüksek işsizlik maaşı bu  yıl için  brüt 2.046..72 Tl.dir..bundan 15.53 TL.  damga vergisi düşüldükten sonra kişinin alacağı en yüksek işsizlik maaşı net 2.031.19 TL. OLACAKTIR..İşsizlik maaşı alındığı sürece genel sağlık sigortası kapsamında olup, kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerde  genel sağlık sigortasından faydalanmaya devam ederler..İşsizlik maaşını emekli olupta tekrar çalışmaya başlayanlar ve yurt dışına çıkanlar memurlar..evlilik nedeniyle işinden ayrılan bayanlar.. alamazlar..İşsizlik sigortası işçinin aylık brüt maaşının üzerinden ..sigortalıdan %1 …işverenden %2..devletten de %1 olmak üzere toplam % 4  kesinti yapılarak karşılanmaktadır..!!

21.12.2019                               Necati  BAĞIŞ

İş kanunu gereği  günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o iş yerinin çalışma koşulları ve gelenekleri ne  göre  işi aksatmayacak şekilde ayarlanmak suretiyle işçilere ARA dinlenme hakkı tanınması gerekmektedir..Ara dinlenme  süreleri..: Dört saat veya daha kısa süreli işlerde…. 15 dakika..! Dört saatten 7,5 saate  kadar süreli işlerde  30 Dakika…!! 7,5 saatten fazla süreli işlerde  1 saat olarak uygulanır..!!! Bu süreler asgari süreler olup,aralıksız kullandırılması  gerekmektedir..Kanuni günlük  çalışma süresi fazla mesai ile birlikte  ONBİR SAATİ AŞAMAZ..! Yargıtay buradan hareketle çalışma süresi 7,5 saatten  11 saate kadar olan işlerde BİR SAAT…11 saati aşan işlerde ise BİR BUÇUK SAAT  ara dinlenme ön görmektedir..Çocuk ve genç işçilerin ara dinlenme süreleri diğer işçilerden farklıdır..bunlarda  ara dinlenme süresi  2 saatten fazla 4 saatten az ise OTUZ DAKİKA.. 4 saatten  7.5 saate kadar olan  işlerde ise BİR BUÇUK SAAT olarak uygulanması gerekmektedir..! Dinlenme işçilerin  temel haklarından birini oluşturmaktadır..gerek yıllık izinde gerek günlük çalışma sırasında işçinin dinlenme hakkı vardır..!! Çalışanlar ara dinlenme hakkını ister kullansın ister kullanmasın iş hukuku bakımından kullanılmış olarak kabul edilir..! Yönetmeliğe göre 4857 sayılı kanuna tabi kişilerin  ara dinlenme süresinin 24 saat içinde kesintisiz 12 saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenmesi gerekiyor..yedi günlük zaman diliminde de kesintisiz en az 24 saat  hafta tatili verilmesi zorunludur…!!

18.10.2019           Necati  BAĞIŞ                          Kaynak..muhasebe tr.

Soru:..23 yaşında üniversite öğrencisiyim..annemle birlikte babamın emekli maaşını alıyoruz..okuldan kalan zamanlarımda da çalışıyorum.sigortalı çalıştığım için aldığım aylık kesilir mi..?

—- 27 mart 2018 tarihine kadar kadar olsaydı kesilirdi..!bu tarihten itibaren yürürlüğe giren 7103 sayılı kanunun 66. maddesi ile 5510 sayılı sosyal güvenlik kanununun  34.cü maddesinde yapılan değişiklikle..18 yaşını doldurana kadar LİSE…ve dengi  öğrenimde..20. yüksek öğrenimde 25 yaşını doldurana kadar  sigortalı  çalışmanın YETİM aylığı bağlanmasına mani olmadığı hüküm altına alındı…! Yani.. yüksek öğrenime devam etmeniz şartıyla sigortalı olarak çalışsanızda 25 yaşını dolduracağınız  tarihe kadar YETİM Aylığı almaya devam edersiniz.!!

02.10.2019                       Necati  BAĞIŞ                     Kaynak.muhasebe tr.

5510 sayılı sgk.kanununa göre malullük aylığı almakta iken bir yerde sigortalı olarak tekrar çalışmaya başlayanların malullük aylıkları çalışmaya başladıkları tarihi takip eden ödeme dönemi başında kesilir..ve çalıştıkları süre boyunca bunlar için kısa ve uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortasına ait prim uygulanır..işten ayrılarak yeniden malullük  aylığı bağlanması için yazılı istekte bulunan yada emekliye ayrılan veya sevkedilenlere kontrol muayenesine tabi tutulmak ve ilk aylığına esas malullüğünün devam ettiği anlaşılmak kaydıyla yeniden malullük aylığı bağlanır..Bu hükümler çerçevesinde çalışmaya başlayanın maaşı kesilir..işten ayrıldıktan sonra yeniden malulen emekli olmak için sgk.ya talepte bulunulur..ilk defa malulen emekli olunmasına  neden olan maluliyet  hali devam ediyor ise tekrar maaş bağlatılabilir..!!

30.08.2019                          Necati  BAĞIŞ

Dul ve yetim aylığını..eşini kaybeden bir kişinin erkek veya kadın fark etmez DUL aylığı başka bir evlilik yapana kadar veya ölene kadar  alır…Baba veya annesini kaybeden erkek çocuk 18 yaşına kadar yetim aylığını alır..eğer öğrenci ise 25 yaşına kadar kesintisiz bu YETİM aylığını alır…Eğer bu erkek çocuğun çalışmasına engel bir durumu var ise ( maluliyeti ) o zaman yaşına bakılmaksızın ÖMÜR boyu YETİM aylığını almaya devam eder…Babasını ve ya annesini kaybeden KIZ çocuğu yaşı farketmez  EVLENENE  kadar veya  SİGORTALI  bir işe girene kadar   ömür boyu YETİM aylığını alır…evlenirse veya işe girerse kesilir…Boşanırsa  veya işten ayrılırsa aylığı yeniden almaya hak kazanır..!

22.08.2019                  Necati  BAĞIŞ

Emekli olan bayan bazen üç  ayrı emekli maaşı  alma hakkına sahip oluyor..!Şöyleki.. kendi çalışmasından dolayı SSK. emeklisi  olarak maaş alırken..Bağkur emeklisi  kocasının vefatında DUL aylığı …Emekli sandığı emeklisi  babasının vefatından sonrada YETİM aylığı alabiliyor..yani üç maaşıda alabiliyor…hatta 01.10.2008 tarihinden önce ÜÇ ayrı EŞTEN dolayı üç ayrı DUL aylığı bile alınabiliyordu..2008 yılından sonra bu kanun değişti ve ancak bazı durumlarda yukarıda saydığım bu üç maaş alınabiliyor..!!

22.08.2019                    Necati  BAĞIŞ

Maluliyet süresi ayrıca belirtilmeyen tüm KANSER hastalıklarında tanı  konulduğu tarihten itibaren BİR YIL içinde başvurmak kaydıyla 18 AY maluliyet  aylığı bağlanır..bazı hastalıklarda ise 18 ile 24 ay arası aylık bağlanabiliyor..!kemik iligi nakli yapılanlar 12 AY..kan kanseri tedavisi görenler ve verem hastaları 24 AY MALULİYET  aylığı alabiliyor..! bu süreler tedavi tamamlanamayanlar için rapor almak koşulu ile uzatılabiliyor..!kanser ve orğan naklinin yanı sıra çalışmaya olanak vermeyen genetik hastalıklar..diyabet..MS..parkinson..alzheimer..demans..sara..ve bazı psikiyatrik hastalıklar..kalp yetmezliği..sindirim sistemi kanamaları..astım..koah..uyku bozuklukları gibi hastalıklar için tedavi döneminde MALÜL aylığı bağlanabiliyor..!Yanlız şu var.. hastalanan herkes MALÜL AYLIĞI ALAMAZ..!  malül aylığı bağlatabilmek için sigortalının veya işverenin talebi üzerine SGK.nın yetkilendirdiği araştırma hastanelerinin sağlık kurullarınca düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgeler ile başvuruda bulunmak gerekiyor..!inceleme sonucu çalışma gücünün EN AZ % 60 ını kaybetmiş olduğu sağlık kurulunca tespit edilen kişilere MALÜL aylığı bağlanabilir..!!

26.07.2019                  Necati  BAĞIŞ                 Kaynak..habertürk

SGK. Kurumu çalışırken hastalanan ve çalışma gücünü kaybeden sigortalılara malul aylığı bağlıyor..malul aylığı hastalık  çeşitlerine göre 12 aydan 24 aya kadar değişebiliyor..Tedavi sonrasında   çalışma gücünde % 60  kayıp  olursa bu durum devam ettiği sürece malul aylığı bağlanır….Malul aylığı..iş görmezlik geliri ve engelli aylığı  çoğu zaman birbiriyle karıştırılıyor..! malul aylığı çalışırken  tedavi gerektiren hastalık geçirenlere  ödeniyor..ödemede malüliyet devam ettiği sürece yapılıyor..!sigortalı olarak çalışmaya başlamadan önce engelli olan kişilere malül aylığı bağlanmıyor..! Sigortalı olarak çalışmaya başladıktan önce veya sonra engelli olanlar belli koşulları yerine getirdikleri  zaman yaşa bakılmaksızın emekli olma hakkından yararlanıyor..!Çalışırken meydana gelen iş kazası ve meslek hastalığı sonucu çalışma gücünü en az % 10  kaybedenlere de sürekli iş görmezlik geliri bağlanıyor..!!

25.07.2019                     Necati  BAĞIŞ                         Kaynak..habertürk

Yurt dışında bulunanlar ssk dan emekli olmak istiyorlarsa  temmuz ayı çıkmadan yurt dışı çalışma sürelerini borçlanmak için acele etmeliler..Çünkü 19 TEMMUZ 2019 tarihinde yayınlanan 7186 sayılı kanunla..yurt dışı çalışma süresi borçlanmasında hem prim oranı % 32 den % 45 e çıkartıldı..hemde borçlanma ile kazanılan günler bundan böyle 4B / BAĞKUR statüsüne sayılacak.. Bir AĞUSTOS  dan itibaren borçlanma talebinde bulunanlar ssk. yerine bağkurdan emekli  olmak durumunda kalacaklar…

25.07.2019                   Necati  BAĞIŞ

Doğum yardımı özellikle çalışan anneleri  yakından ilgilendiren  ve uzun yıllar sürdürülen çalışmalar neticesinde uygulamaya konulmuş olan doğum parası milyonlarca aileyi yakından ilgilendirmekte olup,amacı çalışan annelerin   daha fazla çocuk yapmalarını teşvik edici yönde düzenlenmiştir..! Birinci Çocuk için…..300.00 TL.      İkinci Çocuk İçin….400.00 TL.    Üçüncü Çocuk İçin …. 600.00 TL.  dır ..! bu tutarlar doğan her çocuk için bir defaya mahsus olmak üzere ödenir..!Doğum yardımı kapsamında yapılan bu ödeme aynı zamanda hacz de edilemez..üzerinden de hiç bir vergi ve kesinti yapılmadan da ödenir..! Doğum yardımından yararlanabilmek için annenin veya babanın TC. vatandaşı olması doğumun 15.05.2015 tarihinden sonra gerçekleşmiş olması..en önemlisi de bebeğin SAĞ/CANLI  doğması şattır..Doğum yardımından yararlanılabilmesi için 15.05.2015 tarihinden sonra gerçekleşen doğumlar esas alınırken..ne kadar ödeme yapılacağının belirlenmesinde bu tarihten önce yapılan doğumlarda dikkate alınacaktır..Evlat edinilen çocuklar için her hangi bir doğum yardımında bulunulmazken ödeme yapılırken evlat edinilen çocuklarda sayı olarak dikkate alınacaktır..

05.07.2019                  Necati BAĞIŞ