Bizden Haberler

Soru: 65 yaş aylığı alan babamın emekli olma şansı yok şu ana kadar 1260 gün primi var.yaşıda  65 üzeri  ödemiş olduğu bu primlerin parasını geri alabilirmiyiz..?

—- Sgk. emekli olunacak yaşı doldurduğu halde emekli  olacak kadar primi olmayanlara  talep etmeleri halinde ödedikleri bu primleri YAŞLILIK TOPTAN ÖDEMESİ adı altında geri ödüyor..Babanızda 65 yaşını doldurduğu halde emekli olacak kadar primi  olmadığından  talep etmesi halinde ödediği bu primleri İADE olarak gelir alabilir…

Necati  BAĞIŞ    15.08.2024           Kaynak.. posta

Soru: Eşimden dolayı Bağ kur dan emekli maaşı almaktayım.Babam ssk emeklisi idi  onunda maaşından faydalanabilir miyim..

—-Bağ kurlu eşinizden  DUL aylığı aldığınızı belirtmişsiniz.. ancak babanızın vefat tarihi  önemli  şayet babanız 01.10.2008  tarihinden ÖNCE   vefat emmişse ve siz o tarihlerde babanızdan YETİM aylığı bağlatmamışsanız    bugünde bağlatamazsınız..ANCAK… babanız  Bir EKİM 2008 den önce vefat  etmiş ve babanızdan YETİM aylığı bağlatmışsanız evlilik sigortalı işe girme  vs işlerden dolayı kesilmiş olsa bile  BUGÜN  hem eşinizden hem de babanızdan iki aylığı da   alabilirsiniz. orda yıl çok önemli …!!

Necati BAĞIŞ          12.08.2024

Soru: ilk sigortalı işe başlamam ekim 2002 yılı olup şu ana kadar 6484 gün prim ödemem var..1991 yılında da stajım var doğum borçlanması yapıp  primim 7000 güne tamamlayıp emeklilik hakkı kazanabilir miyim..?

—- sizin emekli olmanız için 7.000  GÜN prim ve 58 YAŞ şartlarına tabisiniz..516 gün daha prim ödeyerek  toplam priminizi 7.000 güne  çıkarmanız şartıyla  58 yaşınızı dolduracağınız  tarihte EMEKLİ  olabilirsiniz..! doğumunuz  staj sigortası  başlangıcından  sonraysa 516 gün DOĞUM borçlanması  yaparak  priminizi 7.000 güne  tamamlamanız  halinde  prim ödemeden de 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte EMEKLİ olabilirsiniz..

Necati  BAĞIŞ            12.08.2024

Bir Ekim 1968 doğumluyum..ssk girişim Mart 1991 olup bugüne kadar 3920 gün prim ödemişliğim var  3600 günle emekli olabilirmiyim..?

—- Emekliliğiniz için 25 YIL…  5525 gün  ve 52 YAŞ şartlarına tabisiniz..yaklaşık 1605 gün  daha prim ödeyerek gün sayınızı 5525 ‘e tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz..bu birinci tercihiniz..!! ikincisi..3600 günden fazla prim gün sayınız olduğundan bundan sonra prim ödemeden 60 yaşını dolduracağınız 2028 yılındada emekli olmanız mümkün..!! 15 yıl 3600 gün 60 yaş şartına tabi olarak..!!

26.04.2024                  Necati BAĞIŞ

Soru  şu : 1963 yılı şubat doğumluyum..sigorta girişim 20 kasım 2014 yılı  o günden beri aralıksız sgk. ödeniyor..3600 günle emekli olabilirmiyim.!!

—-sigorta ilk girişi  08.09.1999  tarihinden sonra olanlar  malesef 3600 günle emekli olamazlar.. ancak yaş haddinden emekli olmak için 5200 güne ve 61 yaş şartına tabi gözüküyorsunuz.. yani yaklaşık 3378 gün prim ödemeniz var 1822 gün daha ödeyerek priminizi 5200 güne tamamladığınız da emekli  olabilirsiniz gözüküyor…!!

Necati  BAĞIŞ                    24.04.2024

Bir kişi ölen eşinden DUL..emekli sandığı emeklisi babasından YETİM .. Kendisi de emekli olduğu takdirde  ÜÇ maaşı da birlikte alabilir mi..??

böyle bir kişinin  babası emekli sandığı mensubu olduğu için  o kişi çok şanslı.çünkü ssk lı veya bağkurlu  olarak çalışan veya bu kurumlardan emekli olan kız çocuğuna  SADECE  emekli sandığı YETİM aylığı bağlar ssk veya bağkur çalışan veya emekli olan kız çocuğuna ana veya babasından  dolayı yetim aylığı BAĞLAMAZ.. sigortalı çalışırken de emekli olduğunuzda da babanızdan dolayı YETİM aylığı alabilirsiniz..Netice olarak..!! emekli olduğunuzdan ssk dan KENDİ aylığınızı..eşinizden dolayı bağkur dan DUL aylığı..ve babanızdan dolayı da emekli sandığından  YETİM aylığı olmak üzere ananızın ak sütü gibi alabilirsiniz..!!!!

Necati  BAĞIŞ         24.04.2024

Yurt dışı borçlanması 31 TEMMUZ 2019 tarihinden önce ise ve borçlanma bedeli ÜÇ ay içinde ödenmişse kazanılan süreler en son tabi olunan sigortalılık statüsüne, Bu  tarihten sonra yapılan borçlanmalar  ise Bağkur statüsüne sayılmaktadır..!! yani 31 Temmuz öncesi yurt dışı borçlanma yapıldığını  varsayarsak kazanılan günler SSK ya sayılacak..sonrakiler ise Bağ Kur  olarak değerlerdirilecektir..!!

07.06.2023           Necati  BAĞIŞ

İş kanununa göre işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe  dayandırmaksızın ardı ardına İKİ iş günü veya BİR ay içinde İKİ  defa  her hangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya BİR ay içinde ÜÇ işgünü işine gelmemesi durumunda işveren işçiyi TAZMİNAT  ödemeden işten çıkarır..!! İş verenin bu durumu belgelemesi  ve işçinin savunmasını alması gerekir.Haklı bir sebebi yoksa iş sözleşmesini FESHEDEBİLİR..!!!

25.04.2023            Necati  BAĞIŞ           Kaynak..Muhasebe tr.

Bayram ve tatil günlerinde işçinin çalışmayıp dinlenmesi esastır.ancak özellikli bazı iş yerlerinde çalışanlar bakımından durum farklıdır..bunların başında 24 saat kesintisiz hizmet veren ve üretim yapan işyerleri gelmektedir..Bu işyerlerinde çalışma vardiya usulu geçerlidir.Vardiya usulu ile çalışılan işyerlerinde doğal olarak iş bayram ve tatil günlerinde de devam eder.ve vardiyası  bu günlere isabet eden işçiler bu günlerde de çalışmak zorundadır..bu tür tatil çalışmalarında haftalık yasal iş süresi 45 saat aşılırsa bu çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilip karşılığı saat başına % 50 zamlı ödenir…! Bayram ve tatil günü işçinin haftalık izin gününe denk gelirse ve işçi çalıştırılır ise..Böyle bir durumda işçi hem hafta tatilinde çalıştığı için % 50 zamlı ücret hemde çalışmadan elde edeceği genel tatil  ücretine hak kazanacak ve toplamda kendisine 2,5  günlük ücret ödenir..Pandemi sebebiyle  çalışma hayatımıza giren  uzaktan çalışma  durumunda da bayram ve tatil günlerinde çalışan bir işçi uzaktan veya evden çalışıyor  olsa bile diğerleri gibi  genel  tatil ücreti ve fazla mesai yapıyorsa zamlı ücretten yararlanacaktır..

24.04.2023            Necati  BAĞIŞ      Kaynak. muhasebe tr.

Sgk dan kıdem tazminatı yazısı alabilmek için aranan koşulla sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre şöyledir:..

1 -8 EYÜL 1999 yılından önce işe girenler 15 YIL..3600 GÜN ile..

2- 9 EYLÜL 1999-30 nisan 2008 yılları arası işe girenler  25 YIL.. 4500 GÜN  veya 7000 GÜN ile..

3- 01 MAYIS 2008 den sonra işe girenler ise 25 YIL…  5400 GÜN.. ile sgk dan yazı alabilirlerse işverenleri  bu kişiler kendileri çıksa bile en son çalıştığı yerde BİR yıldan fazla çalışması var ise  tazminatını ALARAK İŞTEN AYRILABİLİR..!!

20.01.2023               Necati  BAĞIŞ