SGK lı iken Puantaj usulü çalışma ….
Puantaj usulü ile çalışma,çalışana ücretin maktu aylık olarak …yani otuz gün üzerinden değil,günlük olarak ödendiği bir çalışma biçimidir..! Pat-time istihdam biçimlerinden olan puantaj usulü çalışmada işçiye ücreti maktu değil çalıştığı günün karşılığı olarak ödenir..! Puantaj usulü çalışan bir işçi için işveren her ay puantaj kaydı tutar..ve ay sonunda işçi kaç gün çalışmışsa bugünlerin karşılığı olan ücretini alır..!! Puantaj usulü çalışan işçinin sigortası da çalıştığı gün üzerinden sgk ya bildirilir..! İşverenlerin sgk ya ay içinde otuz günden az çalışmalara ilişkin EKSİK GÜN bildirimi yapmaları gerekir..Puantaj usulü ile çalışanlar için SGK ya SIFIR YEDİ…. koduyla bildirim yapılır..! Puantaj usulü ile çalışmayan part-time çalışanlar için ise sgk ya SIFIR ALTI koduyla bildirim yapılır…!! Sadece rakam farkı olarak görünen bu durum genel sağlık sigortası primi açısından ÇOK ÖNEMLİ… Çünkü sgk ya sıfır yedi koduyla bildirilen puantaj usulü çalışan bir kişinin ay içinde ÇALIŞMADIĞI GÜNLER için GELİR TESTİ yaptırması GEREKMEZ…! Puantaj usulü ile çalışan kişi adına kaç gün prim yatırılmış olursa olsun..çalışmadığı günler için prim ödemeden GENEL SAĞLIK SİGORTASIndan yararlanabilir..! Ancak kısmi süreli çalışan bir kişi için sgk ya sıfır altı koduyla eksik gün bildirimi yapılırsa,bu kod ile bildirilen kişinin çalışmadığı günler için GELİR TESTİNE girmesi ve belirlenen primi ödemesi gerekir….. Gelir testine girmeden sağlıktan yararlanan puantaj usulü çalışanlar ay içerisinde çalışmadıkları günleri borçlanma hakkına sahip değildi..Torba kanun sonrası çıkartılan genelge ile SGK puantaj usulü ile çalışanlara çalışmadıkları günleri borçlanma hakkını tanıdı..Bu sayede diğer par-time çalışanlar( 06 ) ve ev hizmetlerinde ( 17 ) çalışanlar gibi puantaj usulü çalışanlar da çalışmadıkları günler için prim ödeyerek emekliliklerine bu günlerini ekletebilecekler…..Bilgilerinize…
24.12.2014 Necati BAĞIŞ Kaynak. cem Kılıç/milliyet