Kıdem Tazminatını Artırmanın Yolları…
Kıdem tazminatını artırmanın yolları var..!Eğer yol..yakacak..yemek gibi yardımlar hatta Ramazan kolisi bile düzenli yapılıyor ise kıdem tazminatı hesabına eklenir.. Kıdem tazminatı,uzunca bir süre aynı işverene bağlı olarak çalışan işçinin o işyerindeki yıpranmasının karşılığı olarak işveren tarafından işçiye ödenen bir paradır..! İşverene ait bir yada birkaç işyerinde belirli bir süre çalışmış bir işçinin işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması,yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önünde bulundurularak geçmiş hizmetlerine karşılık olarak ödenen bir haktır. Kıdem tazminatı aynı işverene bağlı en az BİR YIL çalışma sonunda elde edilir..!! İşten ayrılan bütün işçiler de kıdem tazminatı alamaz..Kıdem tazminatı alabilmek için BELİRLİ nedenlerle işten ayrılmış olmak gerek..! Kıdem tazminatı hak eden işçiye tazminat BRÜT ÜCRET’i üzerinden ödenir..! Kıdem tazminatı aynı işverene bağlı olarak geçirilen her BİR YIL için BİR AYLIK BRÜT ücrettir..Kıdem tazminatının hesabında bazı ödemeler dikkate alınır..bazı ödemeler ise dikkate alınmaz..Bu konudaki genel kriterler şunlardır..!Ödemelerin devamlılık arz etmesi..arızi ödemeler olmaması….ödemelerin kesinlik arz etmesi…ödemelerin işin gereği olarak işyerinde kullanılmak üzere verilmemiş olması..Bu tür ödemeler çıplak ücrete eklenerek kıdem tazminatına esas ücret olarak değerlendirilir..Her yıl düzenli olarak Ramazan kolisi veriliyor ise bu bile kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilir..Aynı şekilde düzenli olarak ödenen primler..teşvik primleri gibi ödemeler de işçilerin kıdem tazminat miktarını artırır..! Düzenli bir şekilde fazla mesai ödenen Çalışanların kıdem tazminatı da DÜŞÜK OLUR..! Yargıtay bu tip durumlarda FAZLA MESAİ lerin kıdem tazminatına esas ücrete DAHİL EDİLEMEYECEĞİ yönünde karar veriyor..!Örneğin…işveren çalışanın maaşının 1.600 TL.olduğunu söyler, fakat BORDRO da 1.400TL. maaş olarak İKİYÜZ TL.yide FAZLA MESAİ olarak öder ise bu durumda fazla mesai ücreti kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilemeyeceği için işçinin kıdem tazminatı 1.400 TL.nin brütü üzerinden hesaplanır.. Bilgilerinize…
28.08.2015 Necati BAĞIŞ Kaynak. Muhasebe tr.