Bizden Haberler

5510 sayılı kanunun 6. maddesinde sayılanlar,kısa ve uzun vadeli sigorta kollar hükümleri bakımından sigortalı sayılmamışlardır..Kimdir  bunlar…?  İşverenin Ücretsiz  çalışan EŞİ….. Konut içinde  yapılan işlerde ÇALIŞANLAR…Ev hizmetlerinde ÇALIŞANLAR….Askerlik hizmetini yapmakta olan YÜKÜMLÜLER…Kendi ülkelerinde sigortalı olan YABANCILAR…İşe alıştırılmakta olan HASTA ve MALÜLLER…. Onsekiz yaşını doldurmamış OLANLAR….Tarım işlerinde ÇALIŞANLAR…Düşük kazançlı  bağımsız ÇALIŞANLAR…Dış temsilciliklerimizde çalışan sözleşmeli Türk PERSONELİ….İmece usulü ile ÇALIŞANLAR….Geçiçi köy KORUCULARI….

Bu kişilerin öncelikle genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi olup olmadığına bakılır..Genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi ise tescili yapılmaz.Ancak değilse bu kişilere genel sağlık sigortası yapılır..

23.04.2014               Necati   BAĞIŞ                  Kaynak.Muhasebe tr

Soru….Babam devlet dairesinde işçi olarak çalışmalarından dolayı emekli oldu..! Vefat edince babamın maaşı Anneme ve Bana bağlandı..O zaman ssk.dan bana evlenmediğim sürece bu maaşı alabileceğim söylenmişti..! Ben hala evlenmedim.. bekarım..Ancak sigortalı  bir işe başladım..maaşımı kestiler..neden..??

CEVAP:..Kız çocuklarına  bağlanan ÖLÜM..aylığının kesilmesi için iki neden var..birincisi..bekar kız çocuklarının EVLENMESİ…ikincisi ise..Sosyal güvenlik kurumlarından birine tabi olarak  bir işyerinde ÇALIŞMA ya başlamasıdır..Siz her ne kadar evlenmemiş olsanız da sigortalı olarak çalışmaya  başladığınızdan babanız üzerinden almış olduğunuz ÖLÜM..aylığı KESİLİR..!! SGK nın yaptığı  doğrudur..!! hatta sigortanız başladıktan sonra yatan maaşı çekmiş iseniz, çektiğiniz tutarı faiziyle geri ödeyeceksiniz…SİGORTANIZ SONLANDIĞINDA TEKRAR ÖLÜM AYLIĞINI ALMAYA DEVAM EDEBİLİRSİNİZ..!!

19.04.2014        Necati  BAĞIŞ                  Kaynak…Ali ŞERBETÇİ /Takvim

Bir binada merdiven sahanlıkları..antreler..koridorlar vb. yerlerin  boya badanası mal sahibine mi yoksa kiracıya mı aittir.. soru bu..??

Binada kiracıya hizmet eden hususlarda masrafı KİRACI karşılar..! Binanın ana  yapısına ait giderleri ise kat maliki karşılar..! Bu tarife göre merdiven sahanlıkları..koridorlar..gibi yerlerin boyanması ana yapıya  ait masraf mıdır..? kiracıya hizmet midir..? Kapıcı kiracıya hizmet eder..bunun için kapıcı  ücreti kiracıya aittir..ancak KIDEM TAZMİNATI  kat malikine aittir..! Asansör aylık bakımı veya elektrik harcaması kiracıya hizmet ettiği için kiracıya aittir..ama  değiştirilmesi gerektiğinde masraf kat malikine aittir..!! Şimdi  bunlara bakarak bir sonuca varmak gerekirse merdiven duvarları ..koridorlar..ana yapıya ait yerler olup bunların bakımının giderinin de  MAL SAHİBİ ne ait olması gerekmektedir..!!

19.04.2014        Necati  BAĞIŞ                           Kaynak. Av  Tamer HEPER   /Posta

Bir yönetmelik uyarınca; kuaförden lokantaya, hamamdan masaj salonuna,

süpermarketten otele kadar, çok sayıda iş yerinde çalışanların “hijyen eğitimi”

almaları gerekiyor.

KİMLER ALACAK?

Hijyen Eğitimi Yönetmeliği’ne göre, aşağıda belirtilen iş yerlerinde çalışanlar

5 Temmuz 2014 tarihine kadar hijyen eğitimi almak zorundalar (Bk. 05.07.2013

tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Yönetmelik).

Buna göre;

– Gıda üretim iş yerleri, ana dağıtım merkezleri, hazır yemek hizmeti,

– İş yeri ve kurum yemekhaneleri,

– Restoranlar ve diğer benzeri gıda hizmetlerinin sunulduğu yerler, dükkânlar,

toptan satış yerleri,

– Süpermarket dağıtım merkezleri dâhil olmak üzere son tüketiciye satış ve

dağıtım noktasında gıdanın işlenmesi, muameleye tabi tutulması veya depolanması

ve benzeri hizmetlerin verildiği iş yerleri,

– İnsani tüketim amaçlı sular ile doğal mineralli suların üretimini yapan iş

yerleri,

– Kaplıca, hamam, sauna,

– Berber, kuaför,

– Dövme ve pirsing yapılan yerler,

– Masaj ve güzellik salonları ve benzeri yerler,

– Otel, motel, pansiyon ve misafirhane

 gibi yerler çalışanlarına hijyen eğitimi aldırmak zorundalar.

ÖĞRETİM KURUMLARI

Hijyen eğitimi, Millî Eğitim Bakanlığı Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü’ne

bağlı öğretim kurumları tarafından verilecek. Genel müdürlük, eğitim ile ilgili

yapacağı masrafları karşılamak üzere eğitime katılanlardan ücret talep

edebilecek.

İş yeri sahipleri ve işletenleri, komisyonca belirlenen usul ve esaslar

çerçevesinde, bu eğitimleri çalışanlarına kendi imkanlarıyla da verebilecekler.

EĞİTİMİN KAPSAMI

Eğitimlerin kapsamı, hijyen ilkelerine uyulmaması sebebiyle halk sağlığı

açısından risk oluşturduğu bilinen virüslerin, bakterilerin, parazitlerin,

mantarların ve diğer enfeksiyon etkenlerinin genel özelliklerini, bulaşma

yollarını, hangi iş kolunda nasıl bulaşmalar olabileceğini veya halk sağlığının

nasıl tehdit göreceğini, hastalık belirtilerini ve korunma yollarını kapsayacak

şekilde komisyonca belirlenecek.

Eğitimlerin süresi sekiz saatten az olamayacak.

BELGE GEREKİYOR

Yönetmelik kapsamındaki iş yerlerinde, Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü

tarafından verilen belgeye sahip olmayan kişiler çalıştırılamayacak. İş yeri

sahipleri ve işletenleri, çalışanlarının hijyen eğitimi almasından ve belgeli

olarak çalıştırılmasından birinci derecede sorumlu olacaklar.

Bizzat çalışmaları durumunda iş yeri sahipleri ve işletenlerinin de hijyen

eğitimi almaları gerekiyor. Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü’ne bağlı öğretim

kurumlarınca hijyen eğitimine ilişkin verilen kurs bitirme belgesine sahip

olmayan kişileri çalıştıranlar hakkında, 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha

Kanunu’nun 5728 sayılı Kanun’la değişen 282’nci maddesine göre para cezası

uygulanacak.

 Yukarıda belirtilen iş yerleri için öngörülen süre yaklaşık üç ay sonra

(05.07.2014 tarihinde) doluyor. Çalışanlarına hijyen eğitimi aldırmamış olan iş

yeri sahiplerinin hijyen eğitimi aldırma konusunda acele etmelerinde yarar var.

16.04.2014            Necati  BAĞIŞ                      Kaynak.Şükrü KIZILOT

İş kanununa göre işçiye ücreti kanun hükümleri veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçinin iş sözleşmesini BİLDİRİMSİZ  olarak FESH etme ve tazminatını alma hakkı vardır..Bu durumda işçinin bu nedenle iş sözleşmesini fesh ettiğini noterden göndereceği ihtarname ile işverene  bildirerek , tazminatını  talep etmesi gerekir..İşveren bu ihtarnameye rağmen tazminatını ödemez ise ya İŞ MAHKEMESİ’ne  dava açacaksınız…yada Çalışma Bakanlığına konuyla ilgili ŞİKAYET dilekçesi Vereceksiniz….Bilgilerinize…!!

15.04.2014            Necati  BAĞIŞ                                   Kaynak…Muhasebe tr

Soru:..İşyerinde fazla mesai yapıyoruz..İşveren fazla mesai  ücreti ödemek  yerine  bizlere serbest zaman kullandırıyor..Bu ne kadar doğru..???

Cevap:..İş kanununa göre  işyerinde fazla çalışma yapılması için  önce işçinin ONAYI nın alınması lazım..İşçi onay vermezse işveren ZORLA  mesai yaptıramaz..!! İşçiye fazla çalışma karşılında işveren fazla çalışma  ücreti ödemek ZORUNDA dır..Ancak işçi  iSTERSE fazla çalışma  ücreti yerine SERBEST zaman kullanmayı talep edebilir..İşveren işçiye rızası dışında zorla serbest zaman kullandıramaz..İşçi serbest zaman kullanmak istemiyorsa,zamlı ücreti işverenden talep edebilir.. Bilgilerinize…!!

11.04.2014           Necati  BAĞIŞ                   Kaynak…Muhasebe tr/Ali Şerbetçi

Bayanlar dan bir çoğu,işte eşim vefat etti..eşimden dul  maaşı almaktayım,aldığım para yetmiyor,bende sigortalı bir yerde çalışmak istiyorum ama duyduğuma göre sigortalı olarak çalışmaya başlarsam eşimden aldığım maaş kesiliyormuş..veya ben emekli olduğumda  eşimin maaşını alamıyacakmışım..!! gibi bir çok soru  sormaktalar..

Bir kere şunu belirtelim ,bunlar  ordan burdan  duyulan laflar olduğu için  çok itibar edilmemesi gereken şeyler,bu tür bilgilerin bu işleri bilen birilerinden alınması insanları dahada rahatlatır ama…!!! ama diyorum işte….Gelelim konuya:…Bu  ordan burdan duymalar doğru değil…Dul olan bayan ister ÇALIŞMAYA   başlasın..ister se  EMEKLİ  olsun..HER iki durumda da vefat eden EŞTEN  alınan MAAŞ kesilmez..!! Sadece  eşiniz üzerinden almış olduğunuz sağlık hizmeti sizin çalışmanız veya emekli olmanız durumunda kendi  SİGORTANIZDAN  yapılır….Ölen eşden alınan maaş ancak yeniden birisi ile  EVLENİLMESİ durumunda  kesilir..Bilgilerinize..!!

11.04.2014                    Necati  BAĞIŞ

What’s a collaborative class? A class differs from your traditional classroom in several approaches – one is basically because it encourages a fresh kind-of romance between teachers and students; in addition, it determines a brand new approach towards knowledge for teachers. Classroom interaction certainly does become collaborative employing these revolutionary and new methods. The theory behind collaborative learning originates from recognizing the faculties of effective individuals and identifying just how to draw out those faculties in every students. Devamını Oku

Kadının biri kocasının  ortağıyla işi pişirmekteyken birden telefon çalar..Kadın telefonu açar  ve adamla konuşur.Kapattığında ise adam sorar..Hayırdır kim aradı.? Hiiiç  sadece kocammış..seninle toplantıdaymış geç gelecek onu haber verdi..!!

31.03.2014         Necati BAĞIŞ

Bir Ekim 2008 yılından önce vefatlar sonrasında  bağlanan aylıklar hem eşten hem de anne babadan  maaş mümkündü.Fakat bunun için iki sigortalılığın da farklı statüde  olması şartı bulunuyor..! Bir Ekim 2008 sonrası sosyal Güvenlik  sisteminde önemli değişiklikler oldu.Ölüm aylıklarında  yani dul ve yetim aylıklarından  yalnızca bir tanesi alınabilir..Hem dul,hem yetim aylığı birlikte ALINAMAZ..dolaysı ile bir ekim 2008  sonrasındaki ölümler neticesinde bağlanan ölüm aylıkları için iki aylığın birlikte alınması söz konusu değil..!Eşten ölüm aylığı alınırken,dul eşin çalışmıyor olması ve kendi sigortalılığı  nedeniyle gelir veya aylık almıyor olması gerekmektedir..Yani emekli olmaması  ve sürekli iş görmezlik ödeneği almaması halinde geride kalan eşe maaş bağlanabilir..Dul eş evlenirse AYLIĞI KESİLİR..!

Yetim aylığı konusunda anne veya babadan maaşa hak kazanabilmek için gerekli şartlar ise:..kesinlikle ÇALIŞMAMAK……emekli OLMAMAK….. veya sürekli iş görmezlik geliri BAĞLANMAMIŞ olmak gerekiyor…!!Erkek sigortalılar ölüm aylığını  almaya devam etmek için 18 YAŞINI…lise ve dengi eğitim görüyorsa 20 YAŞINI …Yüksek öğrenim görüyorsa 25 YAŞINI.. GEÇİNCEYE  KADAR ölüm aylığı alabilir..!! Kız çocukları ise evlenmedikleri müddetçe yaş sınır olmaksızın ÖLÜM AYLIĞINDAN yararlanmaya  devam edebilirler..!!

Bir EKİM 2008 öncesi hem anne-babasından,hem de eşinden ölüm aylığı bağlanması için ölen sigortalılardan  birinin sigortalılık türünün farklı olması gerekiyor.. Örneğin..Eşi EMEKLİ SANDIĞI.. Babası BAĞ-KUR lu  olan bir kadın her ikisinden de ÖLÜM AYLIĞI ALABİLİR..Ama eşin ve babanın ikisininde Emekli sandığından yada SSK dan  olması halinde ölüm aylığının ikisi birden BAĞLANMAZ..Sigortalı yalnızca bir aylığı tercih etmek durumunda kalır..!!

Bunlara yakın şu üç soruyu da cevaplarsak biraz daha bilgi sahibi olursunuz.

Soru:.. Annem hem eşinden hem de babasından aylık alabilirmi..? Babamın ölüm tarihi 2014 bağ-kurlu idi..dedeminki ise 1986  oda bağ-kurlu idi..

CEVAP: Yalnızca dedenizden maaş bağlanabilir..çünkü bir ekim 2008 sonrası  bağlanacak ölüm aylıklarında dul eşin sgk dan aylık almıyor olması gerek..dolaysı ile anneniz bu şartı sağlayamıyor..

Soru:.Babam  Ocak 2007 de..Eşim Ağustos 2007 de vefat etti..Eşimden 2007 sonuna doğru aylık bağlandı babamdan da alabilirmiyim.? Eşim emekli sandığı emeklisi idi..babam sgk lı idi..

CEVAP…Her iki aylık da 2008 yılı öncesi hak edildiği ve ayrı sigortalılık türlerine tabi olduğu içim ölüm aylığı bağlanabilir..!!

Soru:..Babam Emekli sandığı emeklisi idi ondan ölüm aylığı alıyorum..SSK lı olarak çalışmam halinde aylığım kesilirmi..?

CEVAP… Ölen sigortalının emekli sandığında  en az  10 yıldan fazla hizmetinin bulunması  durumunda ki( varmış ) ölüm aylığı almaya hak kazanmışsınız. Ölüm aylığı alırken çalışmaya başlamanız aylığınızı etkilemez..Yani sigortalı olarak çalışabilirsiniz.Bu  çalışmanız sizin YETİM aylığınızı  kesmez.. Bilgilerinize….

31.03.2014                   Necati  BAĞIŞ                               Kaynak.Muhasebe tr.