Bizden Haberler

2012 yılında çıkan bu yasanın ilgili bölümü şöyle…On yıllık uzama süresi sonunda  kiraya veren,bu süreyi izleyen her uzatma yılının bitiminden en az ÜÇ AY önce bildirimde  bulunmak koşulu ile herhangi  bir sebep  göstermeksizin  sözleşmeye son verebilir..Madde bu ve 2012  yılının TEMMUZ ayından itibaren  yürürlükte..!! Ancak ON SENE  yasa çıktığı  tarihte nasıl uygulanacak..mesele burada..! Uygulaması da şöyle…..kanunun yürürlüğe  girmesinden önce yapılan sözleşmelerde ON YILLI  uzama süresi dolmamış  olmakla birlikte  geri kalan süre BEŞ YIL dan daha az  olanlar  hakkında yürürlüğe girdiği tarihten itibaren BEŞ YIL..On yıllık  uzama süresi dolmuş olanlar hakkında da yürürlüğe girdiği tarihten itibaren İKİ YIL SONRA UYGULANIR…Bu da  2014 TEMMUZ   ayına denk geldiğinden insanlar sanki bu tarinten itibaren on yıllık olan kiracıların düşünmesi gerekiyor gibi  düz mantık  bir algı yaratıyor..Yasanın iç yüzü böyle….!! Kira sözleşmesi ilgili yasanın yürürlüğe  girdiği Temmuz 2012 tarihinde sözleşme süresi ON YIL ve daha  uzun süre olmuşsa kiralayan TEMMUZ 2014  tarihinden itibaren KİRACISININ TAHLİYESİNİ İSTEYEBİLECEKTİR….

02.08.2014              Necati BAĞIŞ                          Kaynak. Tamer Heper.

İş kanunundaki  düzenlemeye göre günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin iş konumuna göre..gelenekleri ve işin gereğine  göre ayarlanmak suretiyle işçilere DÖRT SAAT  veya daha kısa süreli işlerde ONBEŞ DAKİKA….  DÖRT SAATTEN FAZLA ve yedi buçuk  saate kadar  süreli işyerelerinde YARIM SAAT….. YEDİBUÇUK  saatten fazla süreli işlerde  BİR SAAT ara dinlenmesi VERİLİR….!!! Bu dinlenme süreleri en az olup, aralıksız olarak verilir…Ancak bu süreler İKLİM…MEVSİM… O yerdeki GELENEKLER..ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak da kullandırılabilir..Bu ARA DİNLENME’ler  bir iş yerinde işçilere aynı veya ayrı saatlerde kullandırılabilir…Bilgilerinize….!!

15.04.2014              Necati  BAĞIŞ                               Kaynak.Muhasebe tr./Ali ŞERBETÇİ

Rahmet ve Mağfiret  mevsimi Ramazan ayını geride bırakarak sevgi ve şefkatle  birbirimize ellerimizi uzatma ve kaynaşma günü olan Bayrama ulaşmanın huzur ve mutluluğunu  yaşamaktayız..Bayramı karşılamanın coşkusu ile  mübarek ramazanı uğurlamanın  üzüntüsü arasında özellikle böyle günlerde..hastalar ziyaret edilir..Ölmüşlerimizin kabirlerine gidilir.. fakir ve muhtaç insanlara yardım edilir.. ve onlarda bayram sevincine ortak edilir..Arefe gününde  henüz vermemiş isek fıtır sadakamızı vermeliyiz..öksüzleri sevindirmeliyiz..yakınlarımızdan başlayara dargınları barıştırmalıyız..ve bütün bunları  Ramazan danda sonra devam ettirmek dileği ile yüce Allahtan  daha nice sağlıklı..mutlu… ve umutlu  bayramlara sevgi ve kardeşlik dolu yarınlara kavuşturma temennisi ile  RAMAZAN  BAYRAMINIZI en içten dileklerimle tebrik eder..bayramın milletimize..ülkemize.. dünyamıza.. ve bütün insanlığa  huzur ve barış getirmesini dilerim….. Hayırlı Bayramlar….

26.07.2014                    Necati  BAĞIŞ

Çalışanlar yaz aylarının gelmesi ve okulların da tatil olması nedeniyle yıllık ücretli izinlerini kullanmaktadırlar..Son yıllarda  bazı çalışanlar ramazan ayında oruçlarını rahat tutabilmeleri açısından  yıllık izinlerini bu mübarek  aya denk ğetirdiler..Bazı çalışanlar da izinlerini Bayram  sonrasına bırakıp sahil yerlerinde…memleketlerinde… yada evlerinde geçireceklerdir..!! Yıllık ücretli  izine ait bir çok makale  yazı ve görüşü değişik internet sitelerindende bulabileceğinizi düşünerek  kaç çeşit izin olduğunu sizinle paylaşmak istedik..

İzin Çeşitleri…… Yıllık ücretli izin…..Mazeret izni…Hastalık izni…Ücretsiz izin…Doğum ve emzirme izni…Askerlik izni…birde saatlik izin… vardır. çalışma hayatımızda..! Bunlardan sadece  bir tanesini açıklayayım…MAZERET İZNİ :.. Çalışanın belgelendirmek üzere  evlenmesi halinde   BEŞ GÜN… Anne Baba,Eş,Kardeş ve Çocukların  ölümü halinde BEŞ GÜN…. Evinde sel..zelzele..yangın.. vb.doğal afetlerle uğraşması  halinde  hasarın durumuna göre en az ÜÇ GÜN…Eşinin doğum yapması halinde ÜÇ GÜN…Anne,baba,karı, veya kocanın  kardeş veya çocuklarının kaza geçirmesi  veya ameliyat olması durumunda   İKİ GÜN…..Çocuğunun evlenmesi durumunda İKİ GÜN… ÜCRETLİ OLMAK KAYDI İLE mazeret izni  verilir…. Bilgilerinize….

26.07.2014                  Necati  BAĞIŞ                              Kaynak: Muhasebe tr..

Birincisi….gece çalıştırılan işçinin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez  yani gece çalışan işçinin ekstra mesaisi OLMAZ……..İkincisi…gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının  GECE  çalışmasına  uygun olduğu…İşe başlamadan önce alınacak sağlık raporu ile belgelenmeli….Üçüncüsü….Gece çalıştırılan işçiler  en geç İKİ YILDA BİR DEFA işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden geçirilmeli…..Bu konrtrollerin  masrafları işveren tarafından karşılanır…Dördüncüsü….Gece çalışması nedeniyle sağlığının  bozulduğunu raporla belgeleyen işçiyi işveren gündüz vardiyasına geçirmeli…Bunun dışında özürlülerin  GECE çalışmamalarına ilişkin her hangi bir düzenleme İŞ KANUNUNDA  BULUNMAMAKTADIR….!!!   Bilgilerinize..

25.07.2014             Necati  BAĞIŞ

Cam kırıkları gibidir  bazen kelimeler….

Ağzına dolar insanın..

Sussan ACITIR….Konuşsan KANATIR……

&&&&&&&

Hayata değer bir yaşam..Sevmeye  değer bir aşk..

Dostluğa değer  bir arkadaşlıktan asla vazgeçme…

Ne bir eksik ne bir  fazlasını ara…

ve seni üzenle ASLA UĞRAŞMA……

&&&&&&&&

Bir insan size kızmak istiyorsa dünyanın en iyi insanı dahi olsanız bir neden bulabilir…

Aynı şekilde bir insan sizi affetmek  istiyorsa dünyanın en kötü insanı  dahi olsanız….

Bir mazeret  bulabilir..Aradaki fark, sizin  iyiliğinizde  yada  kötülüğünüzde  değil….

Karşınızındakinin  gözünde  ne  kadar  DEĞERLİ  olduğunuzla  alakalıdır…………….

14.07.2014                Necati  BAĞIŞ

Arthusun  içkili lokantasın da vakit gece  yarısına gelmişti..Garsonlar dan biri  arkadaşına,şu ilerideki  masada sızıp kalmış olan adama  ne diye  kalkıp gitmesini söylemiyorsun..? Dört kere  uyandırdım..dördün dede başını dayayıp yeniden uykuya daldı..! deyince öteki kurnaz sinsice güldü..!! Ne diye kalkıp gitmesini söyleyeyim..dört seferindede   hesabı götürdüm,dördün dede itiraz etmeden  ödedi…!!

14.07.2014                      Necati  BAĞIŞ

Corporations use organization explanations both to examine an organizations current situation also to generate strategies for improving that condition. The crucial components in executing a home-analysis are staff feedback, an understanding of the industry or industry in which the company performs and inner records of the organizations financial ranking and occupation structure. Financial documents Start the company http://ninjaessays.biz/ analysis with a distinct aim. The goal you choose should really be according to your business’s most demanding requirements or possibly a current project. Devamını Oku

Öğretmen çocuğa sormuş..Oğlum elini pantolonunun  sağ cebine attın ve ON milyon lira çıkarttın..sol cebinden de BEŞ milyon lira çıktı… Senin şimdi  kaç paran  var.? Öğretmen çocuğun ONBEŞ milyon liram var..! cevabını vermesini  beklerken çocuk şöyle demiş..Herhalde üzerimde başka birinin pantolonu var öğretmenim..!!

03.07.2014                   Necati  BAĞIŞ

Avukatlık kanununa göre  bazı şirketler ve Yapı Kooperatifleri  bünyelerinde sözleşmeli AVUKAT  bulundurmak  zorundadırlar..!! Öncelikle belirtmek gerekir ki adli işlerde dava açmaya yeteneği olan herkes kendi davasına ait evrakı düzenleyebilir..!! Davasını bizzat açabilir ve işini takip edebilir..bunda bir sıkıntı yoktur..!! Ancaaak,esas sermaye miktarı 250.000 TL. VE ÜZERİNDE OLAN anonim şirketler..Üye sayısı YÜZ.. ve fazla olan Yapı Kooperatifleri bünyelerinde SÖZLEŞMELİ  en az BİR avukat  bulundurmak zorundadır..!!Bulundurdukları bu AVUKAT’a  da 2014 yılı için  en az 1250 TL. AYLI ödemek zorundalar..!! Yükümlü oldukları halde  sözleşmeli avukat  bulundurmayan bu iş yerlerine CUMHURİYET SAVCISI tarafından Sözleşmeli avukat tayin etmedikleri HER AY.. için asğari ücretin İKİ.. katı CEZA UYGULANMAKTADIR….!!!  Bilgilerinize..

03.07.2014                 Necati  BAĞIŞ                                   Kaynak…Muhasebe tr..