Bizden Haberler

İş kanununa göre  hamilelik  nedeniyle iş sözleşmesini fesheden  işçiye tazminat ödenmez..Ancak işveren yine kanuna göre  hamile olan işçiyi ağır ve tehlikeli işlerde  çalıştıramaz…Gece mesaisi yaptıramaz..Riskli gebelik  durumunda doktor raporunun bulunması halinde istirahat raporu kullandırmak zorundadır…İşci bu durumda kendi isteği ile işten ayrılırsa tazminat alamaz..Ancak işveren iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan sona erdirirse  tazminat ödemek zorundadır….Bilgilerinize….!!

19.08.2014                   Necati  BAĞIŞ                            Kaynak…Muhasebe tr..

Dört üniversite öğrencisi sabahleyin uyanamıyarak matematik finalini  kaçırırlar…sınav ertesinde hocalarını yakalayıp zar zor bindikleri arabanın lastiği  patladığı için sınavı  kaçırdıklarına ikna ederler…Kadın  yalvarmalarına  dayanamayarak bu dört arkadaşa sınavı üç gün sonra yapacağını söyler….Sınav günü geldiğinde matematik hocası bizim dörtlüyü sınıfın dört köşesine oturtur..Finali geçmek içinde en az elli almak lazımdır..!!  sınav dada  beş soru vardır..sayfanın önündeki  dört matematik sorusu basit sorular olup her biri on puanlıktır..Kağıdın arkasındaki soru ise ALTMIŞ PUAN lıktır.. vede soru aynen şöyledir…..HANGİ LASTİK PATLADI….????

08.08.2014                        Necati  BAĞIŞ

Bazı kişiler  tanıdıklarının işyerlerinde ve  hatır gönül icabı çeşitli işyerlerinde fiilen çalışmadıkları  halde  sağlık yardımını  kolay alsın diye ve emeklilik hakkından istifade etmek için çalışıyor gibi  gösteriliyorlar…!! Bir kere bir işyerinde sigortalı  olarak çalışmanın şartları  belirlenmiştir..!!  Çalışmanın hizmet akdine dayanması….İşverene ait işyerinde BİZZAT çalışılması…5510 sayılı kanunun 4.cü maddesindeki sigortalı sayılanlar kısmında tanımlı olması…!! Bu üç koşulun  birlikte olması  ile yasal zeminde  sigortalılık kavramı oluşmuş sayılmaktadır..Bunun dışındaki  sigortalılıklar kurum tarafından  SAHTE  sigortalılık olarak dikkate  alınmaktadır…!! SAHTE sigortalılığın  sonuçları ve yaptırımı nelerdir…!! şöyleki….eğer bir denetim olurda  denetim sonucunda  tespit edilen SAHTE SİGORTALI  gösterilen  hizmetler hemen iptal edilmektedir…SGK. tarafından SAHTE sigortalılığı  tespit edilenlerin PRİM iadeleri  yapılmamaktadır…..Kurumca yapılan yardımlar/ hastaneye gitmiş ise muayene ….ameliyat ve ilaç almış ise/ geri istenmektedir….5510/96.mad..)..Kurumca işverenler  sigortalı ve meslek mensupları hakkında SUÇ   duyurusunda  bulunulmaktadır…..SAHTE sigortalı çalıştırdığı  tespit edilen işverenin başka yerleride var ise oralarda ayrıca denetlenmektedir….. Yukarıdaki açıklamalar   kapsamında usulüne uygun olmayan  sigortalılıklarda  sigortalı   olanların  primleri  iptal edilerek emeklilikleri gecikmekte..işverenler ise zarar görmekteler..Ayrıca gerçekten

ödenmeyen MAAŞ ların  GİDER yazılması sebebiyle maaş bordrosuda muhteviyatı itibari ile yanıltıcı belge olmaktadır…Buda vergi usul kanunun 359. maddesine göre HAPİS CEZASI na kadar  gitmektedir…!!

08.08.2014                       Necati  BAĞIŞ                                        Kaynak…Muhasebe tr.

Probably the largest shock may be the unbanning of Worldgorger Dragon. someone to write my essay for me The banning of Treasure Sail has the best impact on Modern someone to write my essay for me someone to write my essay for me in general. It still eliminates UR Delver decks and nearly reverts it back again to the identical meta from before Prize Sail was initially presented. Prior to the announcement, lots of people had previously began wondering the thing that was going to be on the record. Not surprisingly enough is that Look in the same period as Treasure Cruise continues to be restricted Through Occasion. Devamını Oku

Üzülme Gitti Diye Bu Yılın Modası Böyle….Üç gün sever..sonra bezer..

Senin aradığın  Aslı İle Kerem 21.ci yüzyılda ne gezer….

&&&&&

Belki aradığını bulamamış olabilirsin bende….

ama unutma ki..!

Bende bulduğunu bulamayacaksın hiç kimsede……..

&&&&&

90 – 60 -90 ‘ı herkes bilir elbetteki vücut ölçüleri…

Ama birde.. 200 – 70 – 60 .. var.Unutmayın…

Buda tabut ölçüleri……..

&&&&&&

Kimse bilsin  istemiyorum  kalbimin kırıldığını..

İşte bu yüzden  herkesten gizlerim..

Yüzüm gülerken..içimin ağladığını……

&&&&&&

06.08.2014                             Necati  BAĞIŞ

Yolda karşılaştığımızda  ezan okunuyordu..! Gel seni camiye  götüreyim dedim..Bugün cuma biliyorsun..! Sende benim camiye gitmediğimi biliyorsun..Biliyorum ama..sebebini  de gerçekten merak ediyorum.. dedim.!! Ne bileyim olmuyor işte..dedi.Belki çevrenin de tesiri  var…Hem pantolonumun ütüsü bozulup dizler çıkar diye endişe ediyorum..! Gayri ihtiyari gülmeye başladım..Her halde şaka yapıyorsun..dedim.BUNUN İÇİN CAMİ TERK EDİLİRMİ..?Ciddi söylüyorum giyimime özellikle yeşile çok düşkün olduğumu bilirsin..Gerçekten de öyleydi.Giydiği birbirinden  güzel elbiselerini,mutlaka yeşilin bir başka  tonundan seçer  ve her zaman ütülü tutardı..Peki dedim..Hayatında camiye hiç gitmedinmi..? Çocukken dedemle birkaç kez gitmiştim..Hem o yaşlarda dizlerim aşınacak diye herhalde endişe etmiyordum..! Fakat artık camiye gidebileceğimi  zannetmiyorum..!Söyledikleri beni son derece şaşırtmıştı..bu konuyu açtığıma pişman etmişti..Daha sonra el sıkışıp ayrıldık..!! Onunla konuşmamızdan  iki ay sonra kendisinin camide olduğunu söylediler..! Hemen gittim.Bahçedeki namaz saflarının önünde duruyordu..ve üzerinde yine yeşiller  vardı..!  Yavaşca yanına yaklaştım ve kısık bir sesle…HANİ DEDİM CAMİYE GELMEYECEKTİN….??Hiç sesini çıkaramadı..Çünkü musalla taşının üzerinde yeşil örtülü bir tabut içinde yatıyordu…!!!

06.08.2014                     Necati  BAĞIŞ                                    Kaynak. Hayatın içinden

Tımarhanenin başhekimi katları gezmektedir.. üçüncü katta delinin biri yirmi üç ..yirmi üç .. diye bağırarak yukarı  çıkıyormuş..yedinci kata gelmişler..hala yirmi üç ..yirmi üç .. diye bağırıyormuş..başhekim merak ediyor  tabii…!! Nihayet son kat olan onuncu kata çıkıyorlar ve deli hala yirmi üç diyormuş..başhekim dayanamamış ve merakından sormuş YİRMİ ÜÇ  nedir diye..Deli başhekimi aşağıya atıp YİRMİ DÖRT…YİRMİ DÖRT… diye bağırmaya başlamış….!!

02.08.2014                  Necati  BAĞIŞ

2012 yılında çıkan bu yasanın ilgili bölümü şöyle…On yıllık uzama süresi sonunda  kiraya veren,bu süreyi izleyen her uzatma yılının bitiminden en az ÜÇ AY önce bildirimde  bulunmak koşulu ile herhangi  bir sebep  göstermeksizin  sözleşmeye son verebilir..Madde bu ve 2012  yılının TEMMUZ ayından itibaren  yürürlükte..!! Ancak ON SENE  yasa çıktığı  tarihte nasıl uygulanacak..mesele burada..! Uygulaması da şöyle…..kanunun yürürlüğe  girmesinden önce yapılan sözleşmelerde ON YILLI  uzama süresi dolmamış  olmakla birlikte  geri kalan süre BEŞ YIL dan daha az  olanlar  hakkında yürürlüğe girdiği tarihten itibaren BEŞ YIL..On yıllık  uzama süresi dolmuş olanlar hakkında da yürürlüğe girdiği tarihten itibaren İKİ YIL SONRA UYGULANIR…Bu da  2014 TEMMUZ   ayına denk geldiğinden insanlar sanki bu tarinten itibaren on yıllık olan kiracıların düşünmesi gerekiyor gibi  düz mantık  bir algı yaratıyor..Yasanın iç yüzü böyle….!! Kira sözleşmesi ilgili yasanın yürürlüğe  girdiği Temmuz 2012 tarihinde sözleşme süresi ON YIL ve daha  uzun süre olmuşsa kiralayan TEMMUZ 2014  tarihinden itibaren KİRACISININ TAHLİYESİNİ İSTEYEBİLECEKTİR….

02.08.2014              Necati BAĞIŞ                          Kaynak. Tamer Heper.

İş kanunundaki  düzenlemeye göre günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin iş konumuna göre..gelenekleri ve işin gereğine  göre ayarlanmak suretiyle işçilere DÖRT SAAT  veya daha kısa süreli işlerde ONBEŞ DAKİKA….  DÖRT SAATTEN FAZLA ve yedi buçuk  saate kadar  süreli işyerelerinde YARIM SAAT….. YEDİBUÇUK  saatten fazla süreli işlerde  BİR SAAT ara dinlenmesi VERİLİR….!!! Bu dinlenme süreleri en az olup, aralıksız olarak verilir…Ancak bu süreler İKLİM…MEVSİM… O yerdeki GELENEKLER..ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak da kullandırılabilir..Bu ARA DİNLENME’ler  bir iş yerinde işçilere aynı veya ayrı saatlerde kullandırılabilir…Bilgilerinize….!!

15.04.2014              Necati  BAĞIŞ                               Kaynak.Muhasebe tr./Ali ŞERBETÇİ

Rahmet ve Mağfiret  mevsimi Ramazan ayını geride bırakarak sevgi ve şefkatle  birbirimize ellerimizi uzatma ve kaynaşma günü olan Bayrama ulaşmanın huzur ve mutluluğunu  yaşamaktayız..Bayramı karşılamanın coşkusu ile  mübarek ramazanı uğurlamanın  üzüntüsü arasında özellikle böyle günlerde..hastalar ziyaret edilir..Ölmüşlerimizin kabirlerine gidilir.. fakir ve muhtaç insanlara yardım edilir.. ve onlarda bayram sevincine ortak edilir..Arefe gününde  henüz vermemiş isek fıtır sadakamızı vermeliyiz..öksüzleri sevindirmeliyiz..yakınlarımızdan başlayara dargınları barıştırmalıyız..ve bütün bunları  Ramazan danda sonra devam ettirmek dileği ile yüce Allahtan  daha nice sağlıklı..mutlu… ve umutlu  bayramlara sevgi ve kardeşlik dolu yarınlara kavuşturma temennisi ile  RAMAZAN  BAYRAMINIZI en içten dileklerimle tebrik eder..bayramın milletimize..ülkemize.. dünyamıza.. ve bütün insanlığa  huzur ve barış getirmesini dilerim….. Hayırlı Bayramlar….

26.07.2014                    Necati  BAĞIŞ