Bizden Haberler

Kıvançta  ve tasada bize bir olmayı öğreten … Cumhuriyetimizin her zaman sağlıklı…Her zaman genç kalması dileğiyle…

29.10.2014                  Necati  BAĞIŞ

Being a business owner, when the end-of year is near, I begin considering my ambitions for the near future. Every business operator should take a peek at accomplishments, problems, and fresh things they can do to help their business prosper inside the forthcoming New Year Why Objectives for your Year? You may think a great organization income year, you’d, and perhaps you did, but dont more are wanted by most of US? Wouldnt you love to possess a bigger customer base, find a method to keep up your repeat buyer price or provide service or a fresh product? Devamını Oku

Soru…..Almanya da yaşıyorum 1945 İstanbul doğumluyum..Türkiye de 1968 de sadece sigortalı olarak 6 ay çalışmam var..bu koşullarda emekli olabilirmiyim..?

8 Eylül 1999  tarihi itibariyle 23 yıldan fazla sigortalı olduğunuzdan Türkiye de eski yasa şartlarıyla emekli olacaksınız..! Şöyleki…eski yasaya göre yaş haddinden emekli olmak için  15 yıl sigorta…3600 gün prim ve 55 yaş şartlarına tabi siniz..Almanya da çalışma sürenizin 3420 gününü BORÇLANARAK  priminizi 3600 GÜNE   TAMAMLAYARAK emekli  OLABİLİRSİNİZ..! Ancak ayyık bağlatabilmek için Türkiye ye KESİN DÖNÜŞ… yapmanız gerekiyor.. Yani,buradaki kesin dönüş  Almanya da sigortalı çalışmamanız….. ikamete dayalı yardım….,sosyal sigorta yardımı……, ve sosyal yardım almamanız gerektiği anlamına geliyor..!! Bu şartları sağladığınızda emekli olabilirsiniz…Bilgilerinize..!

20.10.2014                       Necati  BAĞIŞ                                       Kaynak.E.Sarısu.

Bir TEMMUZ 2012  tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Kanunun 440 maddesi diyor ki..!!  Sözleşme işçinin ölümüyle  kendiliğinden sona erer..! İşveren işçinin sağ kalan EŞİNE…ÇOCUKLARINA  yoksa,bakmakla yükümlü olduğu kşilere… ölüm gününden başlayarak  BİR AYLIK…. hizmet  ilişkisi  BEŞ YILDAN  uzun bir süre devam etmiş se İKİ AYLIK…..ücret tutarında  bir ödeme yapmakla yükümlüdür..!! Madde açık olup,bir işçinin ölümü  halinde hak sahiplerine  ödenmesi gereken tazminat miktarı belirlenmiştir..! Ölüm tazminatına hak kazanılmasında  iş akdinin  belirli/belirsiz  süreli yada kısmi süreli olması her hangi bir farklılığa neden olmuyor…Yani her halükardada alıyor…! Ölüm tazminatının  hesabında dikkate alınacak ücret işçinin son çıplak  ücretidir..Ölüm tazminatı öncelikle  işçinin eşi ve ergin olmayan çocuklarına   ödenecektir..! Ölüm tazminatı 5953 sayılı  sayılı Basın İş Hukukunda da yer almıştır..4857  sayılı İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz  İş Hukukunda   Ölüm tazminatına yer verilmemiştir..! İş kazalarında  doktrinde ayrıca bunun dışında tazminatlara yer verildiğinden bu tazminat ile diğer tazminatlar birbirine karıştırılmamalıdır…!

20.10.2014                   Necati  BAĞIŞ                        Kaynak. Muhasebe tr.

Anne ve babasını bir EKİM 2008 den sonra kaybeden öksüz  KIZ çocukları  her iki aylığı birden alabilir mi..?? . Her iki aylığı birden bağlatabilmek için ölümler Bir Ekim 2008 ve sonrasında gerçekleşmiş ise  tek koşul anne veya babadan birisinin emekli  sandığına tabi olması  gerekir..!! Eğer anne veya babadan ikisi de emekli sandığına  tabi değilse Bir Ekim 2008  sonrası ölümlerde geride kalan KIZ çocuklarına iki yetim  aylığı birden bağlanmaz..!! Bir Ekim 2008 sonrası vefat eden annenin ve babanın  sosyal  güvenlik statüsü fark etmeksizin geride kalan kız  çocuklarına çalışmamaları  ve sgk dan aylık veya gelir almamaları şartı ile yüksek olan  aylığın tamamı düşük  olan aylığın  ise yarısı birlikte bağlanır..!! Yani emekli olmayan  ve sürekli  iş görmezlik  geliri almayan  kız çocukları annesi veya babası üzerinden bağlanacak ölüm aylığının hangisi yüksek ise o aylığı alıyor..düşük olan aylığın ise yarısını alabiliyor..! Örneğin…Annesi ssk lı babası bağkur lu olan ve her  ikiside  Bir Ekim 2008  ve sonrasında vefat etmiş  olan ıkz çocuğu  evli değilse..sigortalı çalışmıyorsa..ve sgk dan kendi  çalışmaları karşılığı emekli aylığı veya sürekli işgörmezlik geliri almıyorsa  YÜKSEK olan aylığın TAMAMINI …DÜŞÜK olan aylığın ise YARISINI alabilir..!!  Ancaak bir istisna var..!  Annesi veya babası EMEKLİ SANDIĞI mensubu  olanlar için geçerli..Buna göre vefat eden annesi  emekli sandığına tabi olan kız çocuğu  vefat eden babası hangi statüde olursa olsun  memur olarak çalışmıyorsa  iki aylığı BİRDEN ALIR…!  Bu durumdaki kız çocukları  4/a lı.. veya 4/b li olarak çalışmaya  başlarlarsa babasından aldığı aylığı .. memur olarak   çalışmaya başlarlarsa her iki  aylığı birden  kaybederler..1 Yani emekli sandığından bağlanan YETİM AYLIĞI  bir tek KIZ ÇOCUĞU   MEMUR OLARAK ÇALIŞMAYA BAŞLARSA KESİLİR..!! 4/a lı..veya 4/b li  olarak çalışmaya başlarsa  emekli sandığından bağlanan  YETİM AYLIĞI KESİLMEZ… Daha önceki yazılarımdada belirtiğim gibi  Emekli Sandığı  bizim ülkemizde her zaman imtiyazlı dır…Çünkü  o yıllırdaki yasa yapıcılar önce kendilerini ve yakınlarını düşünerek  bunu yapmışlar..Ondan sonra gelenlerinde işine geldiği için kimse bu imtiyaza dokunamadı….Bir bölümüne bir dönem bu hükümet dokunayım dedi ucu  mahkemedekilerin kendilerine de dokunacağı için  o da  Anayasa Mahkemesinden geri geldi…..

18.10.2014                  Necati  BAĞIŞ                             Kaynak.Muhasebe tr..

Soru:….Eşim işsiz..Ben sigortalı olarak  çalışıyorum…Eşim yeni doğum yaptı..Emzirme ödeneği  alabilirmiyim..?

Emzirme ödeneğinden yararlanabilmek için  öncelikle  4/a..veya 4/b li olarak sigortalı olmak gerekiyor…Yani eski adıyla ssk lılar  ile bağkur luların emzirme ödeneği alma hakkı var..Diğer yandan kadın eğer  kendisi çalışıyor ise ve sigortalı  ise doğrudan  kendi adına emzirme ödeneği alabilir..! Aynı şekilde emekli olan bir kadın sigortalı  ile malullük  aylığı veya sürekli işgörmezlik geliri alan kadın sigortalılar da emzirme ödeneğinden yararlanabilirler..!! Bunun yanında eşi çalışmayan  ERKEK  SİGORTALININ  emzirme ödeneği alma hakkı var..Kadın sigortalının veya eşi çalışmayan  erkek sigortalının  emzirme ödeneği alabilmesi için doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 120 GÜN ..kısa vadeli sigorta kollarına prim ödemiş olması gerekiyor..!! Diğer yandan da 4/b  sigortalıların  sgk ya prim borcu bulunmaması da şart..!!

18.10.2014                    Necati  BAĞIŞ                           Kaynak…Muhasebe tr..

Bir adam karanlık ve fırtınalı bir gecede yol kenarında otostop  çekmektedir..! Fırtına o kadar şiddetlidir ki bir metre önünü zor görür..Birden yaklaşan  bir otomobil fark eder,otomobil bizimkinin önünde durur..! Eleman kendini  arabaya atar.. ve hemen kapıyı kapar.sürücüye döndüğü anda irkilir..!  Direksiyonda kimse  yoktur.! Araba yavaşça hareket etmeye başlar.Adam şoktadır,yola bakar ve ileride bir viraj görür,dua etmeye başlar…viraja girmek üzereyken direksiyonda bir elin belirdiğini ve arabanın virajı döndüğünü görür…Kafayı sıyırmak üzeredir..! sonraki  bir kaç virajda da aynı el arabayı yönlendirir..!!! Adam donup kalmıştır.Cesaretini toplamaya çalışır ve kendini arabadan dışarı atıp,en yakın kasabaya doğru  koşmaya başlar..Kasabaya girdiğinde  hala şoktadır..! Bir bara dalar iki kadeh tekila isteyip,ağlayarak olanları oradakilere anlatmaya  başlar..! Ortalığı bir sessizlik  kaplar…Bir saat sonra aynı bara iki kişi girer  girenlerden biri bizim elemanı görür görmez yanındakine döner ve şöyle der..BAK PEPE BİZ  ARABAYI İTERKEN BİNEN HERİF BUYDU İŞTE….!!!!!!!!!!!

17.10.2014                      Necati  BAĞIŞ

Soru….2013 yılında çalıştığım işyerinde  İŞ KAZASI  geçirdim..İk yıla yakın İSTİRAHATLİ  olduğumdan rapor parası aldım..! İşverenden ÜCRET alamadım..Ayrıca işveren ssk ya primimide ödememiş..!  % 30 olarak kesin raporum var.. Bu raporumla işverenden ücretlerimi alabilirmiyim..?

İş göremez  durumda olduğunuzdan kurumdan GEÇİCİ  iş görmezlik ödeneği aldınız..! İşverenin çalışmadığınız  bu dönem  için ÜCRET ÖDEME zorunluluğu yok…! İşlemleriniz tamamlandığında % 30  işgücü kaybınız nedeniyle  SÜREKLİ İŞGÖRMEZLİK geliri bağlanacak..veya bağlanmış olması lazım..! Emekli aylığı gibi her ay düzenli işgörmezlik ödeneği adı altında para  alacaksınız..! Tabi işyerinde çalışarak  ücret de alacağınızdan hem ücret hem sürekli işgörmezlik ödeneği alacaksınız..! İleride  aranan şartları sağladığınızda EMEKLİ  olduğunuzda  işgörmezlik geliri ile emekli aylığının  yüksek olanın TAMAMINI….Düşük olanın da YARISINI  alacaksınız….Umarım sorunuza cevap olmuştur….Bilgilerinize.!!

17.10.2014                   Necati  BAĞIŞ             Kaynak. Posta gazetesi.

Soru:….Annem 1961 doğumlu işe giriş tarihi Bir Haziran 1982 olup  1321 günü var..Son yatan prim  Bağkur.. Önümüzdeki  günlerde SSK.lı olarak tekrar   çalışmaya başlıyacak..Geçen aylar da da Devlet  hastanesinden % 65 sağlık raporu aldı.. İki yıl da doğum borçlanması yapabilecek durumda.. Ne zaman emeklilik  şartlarım doluyor..?

Malülen emekli  olmak için  ON YIL SİGORTA SÜRESİ…1800 GÜN de prim ödeme  ve en az da % 60  oranında işgücü kaybı  raporunun tam teşekküllü eğitim ve araştırma hastanelerinden birinden alınması  gerekiyor..! Ancak doğuştan veya sigorta başlangıç  tarihi itibari ile  rahatsızlığı veya hastalığı olanlar malulen emekli olamıyor..!!  Annenizin Bir Haziran 1982 tarihi itibariyle rahatsızlığı YOKSA..Doğum  borçlanması ile primini 1800 güne tamamlaması..ve annenizin rapor ve tıbbi eklerini  inceleyecek olan Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulunun annenizin malül  olduğuna  karar vermesi durumunda  emekli olabilir….Bilgilerinize..!

17.10.2014          Necati  BAĞIŞ                             Kaynak. E.Sarısu.

View all 5 photographs Supplier: Theresa Knott, CC -BY-SA-3. 0, via Commons What is Chromatography? Chromatography is just for isolating the areas of an assortment of either a gasoline or fluid remedy comprising various substances a method. For example, pen inks are often composed of various colors. Every particle type’s different bonding attributes is exploited. Chromatography can be used in both qualitative evaluation of both inorganic and natural examples. This technique employs two types of chemicals: Mobile stage: a propane or liquid that carries the clear answer being screened through another chemical (water, rubbing alcohol are examples). Devamını Oku