Bizden Haberler

TÜM BÜRO  PERSONELİMİZLE….YENİ  YILINIZI KUTLAR SAĞLIK..MUTLULUK.. ve İŞLERİNİZDE  BAŞARILAR DİLERİZ….

2015   Yılının Hayırlara Vesile Olmasını  Temenni Ederiz……

31.12.2014                       Necati  BAĞIŞ

Babama  Değerimi Sordum..

Dünyalar Kadar Dedi….

%%%

Dünyanın Değerini Sordum..

Beş Para Etmez Dedi……

29.12.2014                      Necati  BAĞIŞ

SGK tarafından gerçekleştirilen bir denetimde…her hangi bir ihbarda sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen işverene sgk ya zamanında bildirim yapmadığı için kayıt dışı  çalıştırılan  her bir  işçi için İKİ ASGARİ ÜCRET  tutarında  idari para cezası uygulanır..Yani 2014 yılı için son asgari ücrete göre her bir işçi için işveren 2.268.00 TL. idari para cezası öder..! İşçiyi bir yıl kayıtdışı  çalıştıran işverenin ödeyeceği idari para cezası  27.000 TL. yi geçer..! Bitmedi…bunun yanında işçiyi bir yıl boyunca  sigortasız çalıştırdığı tespit edilen işverenden bu bir yıl içinde sigortalı adına  ödenmesi gereken primlerin tamamı tahsil edilir..Asgari ücretle çalışan bir işçi için sigorta primi  işveren ve işçi payı toplamı 425.25  TL. dir bir yıl boyunca işçiyi sigortasız çalıştıran işveren 5103.00 TL. SİGORTA PRİMİ ÖDEMEK  ZORUNDA kalacak..Diğer yandan  sigortasız işçi çalıştırdığı  tespit edilen işveren YÜZDE BEŞ lik prim İNDİRİMİ  teşvikinden de yararlanma hakkını kaybeder..! Bu şekilde asgari ücretle işçi çalıştıran bir  işveren  sigortasız işçi çalıştırmak dolaysı ile her bir işçi için aylık 56.70 TL.  lik teşvikten de mahrum kalmış olur..! Bitmedi…bir kez sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen  işveren ilerleyen dönemlerde   BİR KEZ DAHA.. sigortasız işçi çalıştırmak dolaysı ile  idari para cezasına maruz kaldığında idari para cezasının rakamı BEŞ ASGARİ ÜCRET’e yükselir..Görüldüğü gibi bütün bu nedenlerle  kayıtdışı  işçi çalıştırmak işverenler için kayıtlı işçi çalıştırmaktan  çok daha maliyetlidir…Benden söylemesi…!!

29.12.2014                   Necati  BAĞIŞ                                      Kaynak. Muhasebe tr.

Seyehatten dönen ev sahibi havaalanından bahçıvanına  telefon açmış konuşuyorlar…! Nasıl her şey yolunda mı..? Yolunda küreğin sapı kırıldı şu anda onu tamir ediyordum..Neden kılırdı..?..Köpeğinize mezar kazarken zorlamışım ondan kırıldı…Neee köpeğim mi öldü..? Maalesef havuza düştü..! Benim köpeğim çok iyi  yüzerdi havuzda nasıl ölür..? Havuzun suyu  boşalmıştı atlayınca betona çakıldı…! Havuzu yeni doldurmuştuk neden boşalttınız..? İtfaiyeciler evdeki yangını söndürürken  ilave suya ihtiyaç duydular..! Neee evde yangın mı çıktı.?Evet efendim  annenizin vefatı dolaysı ile taziyeye gelenlerden biri yanık sigara bırakmış..Annem mi öldü..?  yahu kadın daha iki hafta önce sapasağlamdı..! Haklısınız da  yatak  odanızda karınızla en yakın arkadaşınızı görünce kalbine inmiş..!!Yahu hiç pozitif  bir haber yok mu adam sende.?  Var efendim geçen gün siz AİDS testi  yaptırmıştınız ya SONUCU GELDİ POZİTİF.!…………..                  ”   ne bahtsız adammış garibim ”

24.12.2014                            Necati  BAĞIŞ

Puantaj usulü ile çalışma,çalışana ücretin maktu  aylık olarak …yani  otuz gün üzerinden değil,günlük olarak ödendiği bir çalışma biçimidir..! Pat-time istihdam biçimlerinden olan puantaj  usulü çalışmada işçiye ücreti maktu değil  çalıştığı günün karşılığı olarak ödenir..! Puantaj usulü çalışan   bir işçi için   işveren her ay puantaj kaydı tutar..ve ay sonunda işçi kaç gün çalışmışsa  bugünlerin karşılığı olan ücretini alır..!! Puantaj usulü çalışan işçinin sigortası da çalıştığı  gün üzerinden sgk ya bildirilir..! İşverenlerin sgk ya  ay içinde  otuz günden az çalışmalara ilişkin   EKSİK GÜN  bildirimi  yapmaları gerekir..Puantaj usulü ile çalışanlar  için SGK ya  SIFIR YEDİ…. koduyla bildirim yapılır..! Puantaj usulü ile  çalışmayan part-time çalışanlar için  ise sgk ya SIFIR ALTI  koduyla bildirim yapılır…!! Sadece rakam farkı olarak görünen bu durum genel sağlık sigortası primi açısından ÇOK ÖNEMLİ…  Çünkü sgk ya sıfır yedi  koduyla  bildirilen puantaj usulü çalışan bir kişinin ay içinde ÇALIŞMADIĞI GÜNLER  için GELİR TESTİ  yaptırması GEREKMEZ…!  Puantaj  usulü ile çalışan kişi adına kaç gün prim yatırılmış olursa olsun..çalışmadığı günler için prim ödemeden GENEL SAĞLIK SİGORTASIndan  yararlanabilir..! Ancak kısmi süreli çalışan bir kişi için sgk ya sıfır altı koduyla eksik gün bildirimi yapılırsa,bu kod ile bildirilen kişinin  çalışmadığı günler için  GELİR TESTİNE  girmesi ve belirlenen primi ödemesi gerekir….. Gelir testine girmeden sağlıktan yararlanan puantaj usulü çalışanlar ay içerisinde  çalışmadıkları günleri borçlanma hakkına sahip değildi..Torba  kanun sonrası çıkartılan  genelge ile SGK puantaj usulü ile çalışanlara çalışmadıkları  günleri borçlanma hakkını tanıdı..Bu sayede diğer par-time çalışanlar( 06 ) ve ev hizmetlerinde ( 17 )  çalışanlar gibi puantaj usulü çalışanlar da çalışmadıkları günler için prim ödeyerek emekliliklerine  bu günlerini ekletebilecekler…..Bilgilerinize…

24.12.2014                       Necati  BAĞIŞ                                    Kaynak. cem Kılıç/milliyet

Adamın biri bir gün  ağacın altında namaz kılıyormuş..Ağaçta bulunan başka biride onu izliyormuş..Namazını bitiren  adam daha sonra  namazının kabul olması için Allaha dua etmeye başlamış..Allahım sen namazımı kabul et” ağaçtaki adam etmem..diye cevap vermiş..adam şaşırmış..tekrarlamış..Allahım sen kıldığım namazımı kabul et..! etmem..adamın şaşkınlığı iyice artmış  Yine Allahım sen namazımı  kabul et..! demiş.. Ağaçtaki adam tekrar “etmem”  deyince adam sinirlenmiş…Etmezsen etme  ZATEN ABDESTSİZ KILMIŞTIM…!!

23.12.2014                  Necati   BAĞIŞ

Üniversitenin büyük amfisinde 600 kişinin katıldığı bir imtihan…süre iki  buçuk saat ..profesör  son derece  sert ve sürenin esnetilmesine imkan yok..Cevapları yetiştiremeyen  kalıyor..Bu yüzden bütün talebeler harıl harıl  soruları cevaplıyorlar….Ama birisi var ki ağırdan gidiyor..biraz düşünüyor..biraz yazıyor..hiç aceleci bir hali yok gibi….Derken süre doluyor..! ” Getirin kağıtları çocuklar” diyor profesör  ve herkes bitirebildiği  kadarıyla kağıdını  getirip  masanın üzerine koyuyor..Veren çıkıyor,veren çıkıyor.. masanın üzerindeki kağıtlar birikiyor..Sınıfta hiç talebe kalmıyor..! Bir kişi hariç..bizim ağırdan giden talebe  hiç istifini bozmadan yazmaya devam ediyor..!! Böylece biraz daha zaman geçtikten sonra  kalkıp kürsüye gidiyor ve kağıdını  bir sonraki  ders hazırlıklarını  tamamlamakta olan  profesöre  uzatıyor..Profesör  kızarak..Hayır çok geç kaldın artık  senin kağıdını alamam..! Bizimki ters ters bakıyor..” sen benim  kim olduğumu biliyormusun?”  Yoo aslında bilmiyorum ne olacak..? Talebe bakışlarını dikleştirerek  tekrar soruyor..” sen benim kim olduğumu biliyormusun? ” Hayır bilmiyorum ! üstelik bu hiç de mühim değil..! İyi öyleyse diyor bizimki ve yığılı  duran imtihan kağıtlarının  bir kısmını  kaldırıyor ve araya  kendi kağıdını  koyup kağıtları tekrar düzeltiyor.sonra da  İyi günler hocam deyip  profesörün şaşkın bakışları arasında yürüyüp gidiyor..!!!

22.12.2014                        Necati   BAĞIŞ

Erkekler için nasıl askerlik borçlanması  varsa..Kadınlar içinde  BİR EKİM 2008  tarihinden sonra DOĞUM borçlanması  imkanı  GETİRİLDİ ..! Önceleri sadece SSK.lı annelere  bu hak tanınırken geçtiğimiz eylül ayında çıkan torba yasayla bu imkan ssk dışında tarım ssk..bağkur..tarım bağkur..emekli sandığı..isteğe bağlı ..özel banka ve borsa sandıkları vs…hepsi dahil edildi…! Bunlardan her hangi birinde sigortalı olduktan sonra  doğum  yapmış olacaksınız..ki borçlanabilesiniz..Doğum yaptıktan sonraki iki yıllık sürede çalışmamış veya prim ödememiş olacaksınız..Bir kısmında çalıştıysanız..sadece çalışmadığınız kısmı borçlanabilirsiniz.. Çocuğunuz  sağ doğmuş ve yaşamış olacak..Doğumu takip eden iki yılı tamamlamadan bebeğiniz vefat etmiş ise  sadece yaşadığı kısmı borçlanabilirsiniz..Borçlanma yapacağınız doğum sayısı en fazla ÜÇ tür..Üçten fazla doğum yapmışsanız bunlar arasından üçünü tercih etmeniz gerekir..Her çocuk için İKİ  yıldan toplam  altı yıl…2.160 GÜN.. borçlanma yapabilirsiniz..! İkiz doğumda tek borçlanma  yapabilirsiniz…Staj sigortası olduktan sonrada doğum borçlanması  yapılabilir..Buradaki  ince ayrıntı   şu..! İki YIL DEĞİL Staj sigortanızdan sonra normal sigortanızın başladığı tarihe kadar olan bölümü borçlanabiliyorsunuz….Emekliliğinize  kalan gün sayısı kadarda kısmi borçlanma yapılabilir..illa iki yıl dört yıl gibi borçlanma yapmak  mecburiyeti yoktur..Doğum borçlanmasına baş vurdunuz  kabul edildi ve borçlanma bedelini  ödediniz..fakat sonra pişman oldunuz..belki hatalı borçlanma yaptığınızı farketiniz   belkide borçlandığınız günler ssk ya değil de bağkura sayıldı.telaş etmenize gerek yok zira borçlanmanızı  İPTAL ettirebiliyorsunuz..Yeterki aylık bağlanmamış olsun..! Borçlanma  için ödediğiniz tutar faiz uygulanmaksızın İADE ediliyor..! Fakat aylık bağlanmış ise  resmen EMEKLİ olmuşsunuz demektir ki artık vazgeçme hakkınız kalmıyor..! Aylık bağlanmadığı sürece borçlanmanın üzerinden ne kadar süre geçerse geçsin işlemi İPTAL ettirebiliyorsunuz..! Daha sonra tekrar borçlanma yapabilirsiniz..Borçlanma miktarı bu yıla göre (1.134 x 32= 362.88 TL.)  YANİ ASGARİ ÜCRETİN YÜZDE OTUZ İKİSİ ni  aylık bazda borçlanabilirsiniz..Günlük bazda 12.10 lira olarak   lazım olunan gün kadarını bu miktarla çarparak  borçlanmak mümkün..Ödemesinide BİR AY içinde yatırmak gerekiyor..Aksi takdirde başvurunuz geçersiz sayılıyor…Bilgilerinize…!!!!!!!!!

20.12.2014                    Necati  BAĞIŞ

Sigortalı çalışan sağlık nedeni ile  işe devam edemezse  GEÇİCİ  işgörmezlik ödeneği alır..! Bunun için RAPOR alınan tarihten önceki BİR YIL içinde en az DOKSAN gün..  Prim ödenmiş olması gerekir..! bu zorunluluğu yerine getiren sigortalılar hastalıklarını dortor raporu ile belgelendirdiklerinde SGK dan  geçici iş görmezlik ödeneği alır..! Ödenek hastalık halinde ÜÇÜNCÜ günden itibaren ödenir.. BEŞ gün rapor alan sigortalıya  sgk üç ..dört.. ve beşinci günler için ödeme yapar…ilk İKİ gün  için ödeme yapmaz..! İş kazası ve meslek hastalığı raporlarında  ise tüm günler için ödeme yapılır…İş kazasında ON gün rapor alana ON GÜNLÜK ödeme yapılır…

10.12.2014                          Necati  BAĞIŞ

SGK mevzuatına göre   işçi çalışmaya başladığı  gün sigortasının yapılması gerekir..İlk başladığı gün sigortalanmalıdır..! İş kanununa göre deneme süresi en fazla İKİ AYDIR..! Deneme süresi sonunda işçi veya işveren  iş sözleşmesini tazminat  ödemeden sonlandırabilir..!! Fakat bu dönemde   işveren  işçisini sigortalatmak zorundadır..Aksi takdirde sigortasız işçi çalıştırmış olur ve bunun için hem idari para cezası öder..hem de herhangi bir teşvikten yararlanıyorsa  o iptal olur..! İşverenlerin deneme süresini İKİ AYDAN  daha fazla uygulaması SÖZ KONUSU OLAMAZ..!! Deneme süresi  eğer o işyerinde toplu  iş sözleşmesi   yapılmışsa en fazla DÖRT AYA  kadar uzatılabilir..Deneme süresi yıllık iznin hesaplanmasında da dikkate  alınır.. Deneme süresi dahil BİR YIL çalışmış olan işçi yıllık izne hak kazanır..Deneme süresi yıllık iznin hesaplanmasında işçinin çalıştığı süreye dahil edilir..! Bilgilerinize…

10.12.2014                   Necati  BAĞIŞ