Bizden Haberler

80 yaşında bir adam doktora gider,doktor adamın sağlığını sorduğunda adam; harika 20 yaşında bir karım var ve benden hamile..! der.Doktor birkaç dakika düşündükten sonra adama döner ve “Sana bir hikaye anlatacağım” der.Avlanmaktan çok hoşlanan bir adam varmış.Her gün tüfeğini alarak ava gidermiş.fakat birgün dalgınlıkla  tüfek yerine şemsiyesini almış..ormana gitmiş! ağaçların arasında yürürken karşıda bir geyik görmüş,hemen nişan almış ve pat…geyik yere  yıkılmış..!! Adam şaşırmış ve doktora dönerek ” olamaz….başka birisi vurmuş olmalı..!” demiş…..Doktor…KESİNLİKLE…..!!

05.02.2015                      Necati  BAĞIŞ                                         Kaynak. Ben uyurken/ş.kızılot

İzin hakkı çalışan için  anayasal bir hak  olup,İş kanununa göre işverenlerin işçilere kıdemlerine göre  uygun olarak  YILLIK İZİN kullandırması gerekir.İşverenlerin yıllık izin kullandırmak yerine  işçilere bunun PARASINI  ödemesi YASAL DEĞİLDİR..! Ancak işveren iş sözleşmesi SONA ERDİĞİNDE işçinin kullanmadığı yıllık izinleri var ise bunun ücretini SON ÜCRET üzerinden işçiye ödemek zorundadır..Aktif çalışırken  kullanılmayan izinlerin PARASI KESİNLİKLE ÖDENMEZ..!!

05.02.2015                         Necati  BAĞIŞ

Not. Yıl sonu olması sebebiyle  uzun bir süredir yazı yazamıyordum.Artık birazda olsa rahatladığımızdan bundan böyle yazılarıma devam edeceğimi bildirir,herkese saygılar sunarım..!!

Bu konu hakkında daha öncede bir kaç kez yazdık ama.. çok soru sorulduğu için ve Bu konunun önemini  kavrayamayanlar için bir kez daha  belirtelim ki..!İş sözleşmesinde ücret asgari ücretin üzerinde belirlenmiş   yani yüksek   olarak belirlenmiş ise..ve işe girerken yapılan sözleşmede “Fazla  çalışma ücretleri de ücrete dahil ”  şeklinde bir düzenleme  var ise işveren   YILLIK Toplam 270.. saate kadar mesai  yaptırabilir..Bunun için ayrıca ücret ödemez ..! Ancaaaak… ücret asgari ücret veya onun biraz  üzerinde ise,ve sözleşmede böyle bir hüküm yok ise işveren işçinin RIZASI OLMADAN  fazla mesai YAPTIRAMAZ..!  Fazla mesai için..HER YIL işçinin ONAYI nın alınması gerekir..İşci fazla  çalışma için onay vermez se  ZORLA   mesai yaptırılamaz..İş sözleşmesinde bu tür hükümler yok ise işçi dava açarak her türlü hakkını alabilir..!!!  İşçi alırken iş sözleşmelerine Dikkat..!… Benden Söylemesi.

09.01.2015                           Necati  BAĞIŞ

Çayında derdi var dedi adam..

Ateşler içinde yandığına göre..

Unutulduğunda soğuduğuna göre..

Bekleye bekleye acıdığına göre..

Var onunda bir derdi..!!

09.01.2015                       Necati  BAĞIŞ

Rakıya Sormuşlar Sen Ne İşe Yarasın Diye…!

Oda……Efendi adamı susturur…….

Serseri adamı coştururum  demiş..!!

Engelli ile  Malülen emeklilik farklıdır..Engelli emekliliğinde doğuştan yada sonradan  YÜZDE KIRK.. ve üzeri  engeli olan kişiler işe başlama tarihine  ve engel  oranlarına göre  ONBEŞ YIL…ÜÇBİNALTIYÜZ.. gün ile..YİRMİ YIL..DÖRTBİNDÖRTYÜZ gün arası bir durumda  emekli olabilirler.. Malülen emeklilikte ise.. ilk defa sigortalı olduktan sonra  YÜZDE ALTMIŞ..ve üzerinde  engeli olanlar ON yıllık sigortalılık süresi ve BİNSEKİZYÜZ günle emekli olabilirler…Gördüğünüz gibi ikiside farklı şeyler olup,bilgilerinize..

03.01.2015                      Necati  BAĞIŞ

Eskiden yurt dışında çalışanlar yurt dışı işe başlama tarihini Türkiyede işe başlama tarihi olarak dava açmadan saydıramıyorlardı..!10.09.2014 tarihinde 6552 sayılı iş kanunu ile bazı kanun hükmünde kararnamede değişiklik yapılması ile bazı alacakların yeniden yapılandırılmasına dair kanun 11.09.2014 tarihli ve 29116 mükerrer sayılı resmi gazetede yayınlanmış olan bu kanun ile 08.05.1985 tarihli ve 3201 sayılı yurt dışında bulunan Türk vatandaşları nın yurt dışında geçen sürelerinin Sosyal Güvenlikleri bakımından değerlendirilmesi hakkında kanunun bazı maddeleri değiştirilmiş olup,6552 sayılı torba yasada yurt dışında yaşayan Türk vatandaşlarına önemli haklar verildi..Bunlardan bir tanesi de 2014/27 sayılı genelge istinaden yurt dışındaki işe başlama tarihi Türkiyeden işe başlama tarihi olarak saydırılabilecek   böylece dava açmadan yurt dışındaki ilk işe başlama tarihi burada işe başlamış gibi kabul edilerek ilk işe başlama tarihi olarak kabul edilecek.. Buna göre, Almanya.. Arnavutluk.. Avusturya, Azerbeycan.. Belçika.. Bosna Hersek..Çek Cumhuriyeti..Fransa… Gürcistan.. Hırvatistan.. Hollanda..İsviçre..Kanada..Kebek..KKTC…… Lüksemburg..Makedonya..ve Slovakya.. da çalışan türk vatandaşları yurt dışı borçlanması yaptıklarında yurt dışı işe giriş tarihleri Türkiyede işe giriş gibi kabul edilecek böylece dava açmadan doığrudan emekli olabileceklerdir..Niye sadece bu  18 ülke ile….Çünkü bu ülkelerle bu tür bir anlaşmamız var da ondan…….Bilgilerinize…..

02.01.2015                      Necati  BAĞIŞ                      Kaynak. muhasebe tr..

TÜM BÜRO  PERSONELİMİZLE….YENİ  YILINIZI KUTLAR SAĞLIK..MUTLULUK.. ve İŞLERİNİZDE  BAŞARILAR DİLERİZ….

2015   Yılının Hayırlara Vesile Olmasını  Temenni Ederiz……

31.12.2014                       Necati  BAĞIŞ

Babama  Değerimi Sordum..

Dünyalar Kadar Dedi….

%%%

Dünyanın Değerini Sordum..

Beş Para Etmez Dedi……

29.12.2014                      Necati  BAĞIŞ

SGK tarafından gerçekleştirilen bir denetimde…her hangi bir ihbarda sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen işverene sgk ya zamanında bildirim yapmadığı için kayıt dışı  çalıştırılan  her bir  işçi için İKİ ASGARİ ÜCRET  tutarında  idari para cezası uygulanır..Yani 2014 yılı için son asgari ücrete göre her bir işçi için işveren 2.268.00 TL. idari para cezası öder..! İşçiyi bir yıl kayıtdışı  çalıştıran işverenin ödeyeceği idari para cezası  27.000 TL. yi geçer..! Bitmedi…bunun yanında işçiyi bir yıl boyunca  sigortasız çalıştırdığı tespit edilen işverenden bu bir yıl içinde sigortalı adına  ödenmesi gereken primlerin tamamı tahsil edilir..Asgari ücretle çalışan bir işçi için sigorta primi  işveren ve işçi payı toplamı 425.25  TL. dir bir yıl boyunca işçiyi sigortasız çalıştıran işveren 5103.00 TL. SİGORTA PRİMİ ÖDEMEK  ZORUNDA kalacak..Diğer yandan  sigortasız işçi çalıştırdığı  tespit edilen işveren YÜZDE BEŞ lik prim İNDİRİMİ  teşvikinden de yararlanma hakkını kaybeder..! Bu şekilde asgari ücretle işçi çalıştıran bir  işveren  sigortasız işçi çalıştırmak dolaysı ile her bir işçi için aylık 56.70 TL.  lik teşvikten de mahrum kalmış olur..! Bitmedi…bir kez sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen  işveren ilerleyen dönemlerde   BİR KEZ DAHA.. sigortasız işçi çalıştırmak dolaysı ile  idari para cezasına maruz kaldığında idari para cezasının rakamı BEŞ ASGARİ ÜCRET’e yükselir..Görüldüğü gibi bütün bu nedenlerle  kayıtdışı  işçi çalıştırmak işverenler için kayıtlı işçi çalıştırmaktan  çok daha maliyetlidir…Benden söylemesi…!!

29.12.2014                   Necati  BAĞIŞ                                      Kaynak. Muhasebe tr.