Bizden Haberler

I’ve been doing Open School classes for a couple years now, and it’s really a thing that I get a lot of people sending me questions about, so I thought I’d compose an evaluation about it to assist answer a few of the asked questions that are often. ===How does one review?=== you obtain directed course guides that were created specifically for your program and writing assignments you examine them once you pick. You receive a diary that affirms about how fast you ought to be studying, but as long as you do your projects before they’re due, you are free whenever you select to research. Devamını Oku

Karakolun kapısından içeri bir küçük oğlan  girmiş..Polis amca lütfen yardım edin babam sokakta üç kişiyle kavga ediyo..! ve birlikte sokağa inmişler gerçekten de çocuğun babası üç tane adamla  tekme tokat  dövüşüyor..polis sormuş..Peki hangisi senin baban.?? Çocuk cevap vermiş..Bilmiyorum..Zaten bu yüzden kavga ediyorlar…!!!

17.06.2015                    Necati  BAĞIŞ

İş Kanunun 25.ci maddesi uyarınca işçinin işverenden izin almaksızın  veya HAKLI bir nedene dayanmaksızın ardı ardına İKİ İŞ GÜNÜ ..veya bir ay içinde İKİ DEFA …her hangi bir tatil  gününden sonraki iş günü..yahut bir ayda ÜÇ  İŞ GÜNÜ  işine devam etmemesi durumunda  işveren iş sözleşmesini   sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin Kıdem tazminatı da ödemeksizin  işçinin iş akdini FESHEDEBİLİR..!! İşçinin işe devamsızlığı nedeniyle iş akdinin bildirimsiz ve tazminatsız feshedilebilmesi için devamsızlık süresinin ardı ardına  İKİ GÜNÜ veya bir ay içinde İKİ DEFA  herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü  yada bir ayda ÜÇ İŞ GÜNÜ  olması gerekiyor..!aksi halde ayda bir gün veya ardı ardına   OLMAYAN iki gün yada iki iş günü olmakla beraber tatil sonrası  ilk iş günü  haricinde yapılan devamsızlıklar,iş akdinin işveren tarafından haklı  nedenle  feshine  imkan vermemektedir..İşçinin  devamsızlığı haklı bir nedene dayanıyor ise bu durum da iş akdinin haklı nedenle  feshine imkan vermez..! Yine  yasada yer alan…bir ay içindeki iki defa her hangi bir tatil gününden sonraki iş günü..yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde ” ibaresinde  geçen BİR AY ..ifadesi  takvim ayını değil..ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade etmektedir..! İlk devamsızlığın yapıldığı gün ayın kaçıncı günüyse bir aylık süre takip eden ayın aynı  gününde sona erer..!Sürenin bittiği ayda ilk devamsızlığının  gerçekleştiği günün bulunmaması halinde ise son ayın son gününde bir aylık süre dolmuş olur..!! Yarım gün çalışılan günlerdeki devamsızlıklar TAM GÜN  devamsızlık sayılır…!!Cumartesi yarım gün çalışılan işyerinde yarım gün  çalışılsa dahi..Cumartesinin de iş günü olduğuna ve   CUMA VE CUMARTESİ  devamsızlık  yapan işçi ardı ardına İKİ GÜN  devamsızlık yapmış sayılır..!!  Her bir devamsızlık için ayrı ayrı TUTANAK  düzenlenmesi gerekmektedir..! İşçinin devamsızlık yaptığını  İSPAT etme İŞVEREN…. mazeretinin bulunduğunu ispat etmek ise  İŞÇİYE  aittir…!! Devamsızlık yapılan günlerin tamamı  için tek bir tutanak düzenlenmesi halinde  bu tutanağa  İTİBAR EDİLMEMEKTEDİR…! Bu nedenle devamsızlık   yapılan HER GÜN için ayrı ayrı  TUTANAK düzenlenmesi  ve bu tutanağın da İKİ ŞAHİT  tarafından imzalanması  durumunda işinizi sağlama almış olursunuz..! Yine  işçiye devamsızlık  yapmasının haklı bir  MAZERETE  dayanıp  dayanmadığını  bildirmesi için İHTAR GÖNDERİLMELİ  ve savunması istenmelidir… Bilgilerinize !!

17.06.2015                   Necati  BAĞIŞ

Avukat jüri üyelerinin oturduğu bölüme doğru ilerleyip..Sayın jüri üyeleri  demiş..! Müvekkilim anne ve babasına son derece saygılı.. küçükleri seven..hayatta hiç bir  kötülük yapmamış altın kurallarla yaşamış bir onur..bir dürüstlük  ve centilmenlik abidesidir..! Onu herkes sever. ve…   Sanık,yanındaki diğer sanığın kulağına eğilip,rezaleti görüyormusun..?  demiş..! Adama çuvalla para verdik herif gidip bir başkasını savunmaya başladı..!!

16.06.2015                    Necati  BAĞIŞ

Sosyal Güvenlik Kurumu Avrupa Birliği fonu desteği ile uygulayacağı çalışan annelerin iş hayatına  devam etmesini sağlamak amacıyla yürüteceği ” EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİ”  Şu an için ÜÇ pilot  ilde  ( Antalya..İzmir.. ve Bursa ) uygulanacak..! Toplam BEŞBİN çalışan  anneye çocuklarının bakımı  için AYLIK  300 Euro  hibe destek verilecek..! Proje bu illerde 25 HAZİRAN 2015 tarihinden itibaren başlayacak..! 24 aylıktan küçük çocuğu olanın  yararlanabileceği  desteğin çocuklar 36 .cı ayını doldurana kadar  verilecek..!! Yararlanmak için…anne ve bakıcının aynı ilde ikamet etmesi ve Türk vatandaşı olması …Annenin başvurudan bir gün dahi önce de olsa sigortalı  çalışması…Yine annenin  en fazla  asgari  ücretin brütünün  iki katına kadar yaklaşık 2.500 TL.den yüksek ücret almaması..Bakıcının en az ilkokul mezunu olması…Anne ve çocuk bakıcısının 1.ci derecede akrabalık ilişkisinin bulunmaması  şartları  bulunmaktadır…

16.06.2015              Necati  BAĞIŞ

Erkeklerin iş hayatında  karşılarına çıkan en önemli  konulardan biri ASKERLİK…Askerlik görevini yerine getirmek için işyerinden ayrılan işçiler KIDEM tazminatına hak kazanır..! Dolaysı ile askere giden işçi  örneğin.. 6 yıldır aynı işyerinde  çalışıyorsa  ALTI AYLIK BRÜT ÜCRETİ   kadar  tazminatını alarak askere gidebilir..! Yani  askerlik nedeniyle  işinden ayrılan işçinin  en az o iş yerinde BİR YIL dır çalışıyor olması gerekir..! Mesela 6 ay çalışan bir işçinin  kıdem tazminatı hakkı yoktur..Bu durumda işverenler işçilerinin kıdem tazminatını askere giderken  ödemeyip,gelince yeniden işe alabilirler..!! İşte bu durumda o kişi askerden döndüğünde yeniden işine devam eder..ve kıdem süreside bir bütün olarak  askerden önceki ile birlikte hesaplanır..! Askere gitmeden önce kıdem tazminatını alan ve askerlik dönüşü yeniden aynı iş yerinde  çalışmaya başlayan işçinin YILLIK İZİN  süresinin hesabı ise işçinin bütün kıdemi ile birlikte düşünülerek yapılır..! Askere gitmek için ayrıldığı işyerine askerden döndükten sonra yeniden başvuran  işçinin işveren  tarafından işe alınması gerekmektedir..İşveren kendisine  bu taleple başvuran işçisini  eski işlerine veya benzer boş işlerden  birine  boş yer olmaması durumunda  ise  boşalacak ilk işlere tercih ederek almak durumundadır..Bu şartlara rağmen işveren askerden dönen işçisini işe almaz ise..ÜÇ AYLIK  ücreti tutarında TAZMİNAT ödemek zorundadır..!! Bir başka konuda..askerlik nedeniyle işinden ayrılan  işçi prim ödeme koşullarını sağladıysa işsizlik maaşını  döndükten sonra alabilir..Askerden döndükten sonra İŞKUR’a  başvurmaları halinde maaşları bağlanır..! İşçinin işverenin kendisini askerden döndükten sonra işe almaması  nedeniyle TAZMİNAT  alabilmesi için işverene askerden  döndükten sonra İKİ AY içerisinde  başvurması gerekmektedir.. Bilgilerinize…..

13.06.2015                   Necati  BAĞIŞ

Ülkenin birinde bir bakan,kendisini gazetecilere hiç sevdirememişti..! Ne yapsa makbule  geçmiyor..basın her gün kendisiyle uğraşıyordu.Nihayet,öyle bir şey yapayım ki  gazeteciler mat olsun diye düşündü..!  ve ilan etti.Pazar günü  saat 10 da bakan denizin üzerinden yürüyerek geçecek..! Pazar sabahı  saat 10 da tüm basın mensupları toplandılar..Bakan geldi ve elinde bastonuyla denizin üzerinde  yürümeye  başladı..herkesin gözleri dehşetle açılmıştı..! Fakat ertesi günü tüm gazetelerde şu başlık okundu…BAKAN YÜZME BİLMİYOR..!!

13.06.2015                    Necati  BAĞIŞ

Bir toprak ağası oğlunu üniversiteye  göndermişti..! Sene   sonunda  oğlu köye dönünce meraklı baba sordu..1 Oğlum kaçıncı oldun..? İkinci  dedi delikanlı..!  Yazık emeklerime ..ben seni oraya  birinci olasın  diye göndermiştim..! İkinci yıl delikanlı  çok daha fazla çalışarak  bu sefer gerçekten birinci olarak döndü..Sonucu babasına söyleyince adam aksi..başını salladı ve hayıflanarak…Sen birinci oldun ha..? Yazık demek o üniversitede üniversitelikten çıktı..!!!

11.06.2015             Necati  BAĞIŞ

İlgili kanunun ek 9.cu maddesi kapsamında  EV hizmetlerinde  ON GÜN den az sigortalı olarak çalışanlar İŞ KAZASI ve MESLEK HASTALIĞI  sigortası  kapsamında  sigortalı sayılacaktır..! Bu şekilde sigortalı çalıştıranlar  ON GÜNE KADAR çalıştırdıkları sigortalılar  nedeniyle İŞVEREN sayılmayacaklar..! bu durumda sigortalı çalıştırdıkları  her gün için sigortalı çalıştıranlar  prime  esas  günlük kazanç  alt sınırının % 2 si oranında  iş kazası  ve meslek hastalığı  primi  ödeyeceklerdir..! on günden az  sigortalı  çalıştıranlardan işyeri bildirgesi..sigortalı işe giriş  bildirgesi ile aylık prim  ve hizmet belgesi…. işten ayrılış  bildirgesi  düzenlemesi İSTENMEYECEKTİR..! On günden az  çalışmanın  tespitinde günlük 7.5  saatin altındaki çalışmalar BİR GÜN olarak kabul edilecektir..! On günden az çalışılan  süreler birbirini  takip eden günler  olabileceği gibi ayın farklı günleri de olabilecektir..! Ev hizmetlerinde  ON günden az sigortalı olarak çalışanların bildirimi bu kişileri çalıştıranlar  yönünden internet aracılığı ile de yapılabilir..!! Bu şekilde  yapılan bildirimlerde kişinin cep telefonuna  kanunun ek 9.cu  maddesinde sigortalı tescili yapıldığı…uzun vadeli sigorta  kolları ve genel sağlık sigortası primini TAKİP EDEN AYIN  SONUNA KADAR  ödeyebileceği hakkında  mutlaka idare  mesaj gönderecektir… Bu olay çok yeni olduğu için böylece internet ortamında yapılan işleminde doğruluğunun sağlaması yapılmış olacaktır…!!!

11.06.2015                  Necati  BAĞIŞ

Bilindiği üzere ihbar tazminatı belirsiz süreli  iş sözleşmesini HAKLI bir nedene dayalı olmadan ve usulüne uygun bir biçimde  bildirim yapılmadan fesheden  tarafın [  bu işçi  içinde geçerli işveren içinde ]  KARŞI TARAFA ödemesi gereken bir tazminat şeklidir..! Buna göre öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı kanunun 24 ve 25 ci  maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş  olması ve  yine 4857 sayılı yasanın 17.ci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak İHBAR  öneli   tanınmamış  olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir..! Yine haklı fesih nedeni  bulunmakla birlikte… İŞÇİ yada İŞVERENİN  4857 sayılı yasanın 26.cı  maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra FESİH yoluna gitmeleri  durumunda karşı tarafa İHBAR TAZMİNATI  ödeme yükümlülüğü  doğar…! İhbar tazminatı iş sözleşmesini  fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle…iş sözleşmesini  fesheden  tarafın feshi haklı  bir nedene dayansa dahi ihbar tazminatına  hak kazanması mümkün değildir..! İşçinin 1475 sayılı yasanın 14.cü  maddesi uyarınca 1-Emeklilik…..2- Askerlik…. 3- Evlilik  gibi nedenlerle sözleşmesini feshetmesi durumunda İHBAR TAZMİNATI  talep edemez.. Bu aynı zamanda işveren içinde geçerlidir..Yani işçi bu nedenlerle işten ayrılırsa işverende işçiden ihbar konsunda talepte bulunamaz…..Bilgilerinize..!!

11.06.2015                  Necati   BAĞIŞ