Bizden Haberler

Daha öncede bu konuda bir kaç kez yazdım ama yine denk geldiği için yazıyorum..Ailesinden birinin Emekli Sandığından emekli olmasının  faydalarını  şu soruda yine  göreceksiniz…Soru Şu..!  Eşimden dolayı emekli maaşı alıyorum..bir yıldır da  sigortalı olarak çalışıyorum..Annem vefat etti.Annemin babamdan aldığı emekli sandığı maaşını da alabilirmiyim..?          Bu kişi babası emekli sandığı emeklisi olduğu için çok  mu çok şanslı..! çünkü eşi vefat ettiği tarihten beri babasından YETİM AYLIĞI  alma hakkı var..başvursaydı eşinden aldığı aylık yanında  babasından da aylık  alabilirdi..! Ayrıca emekli  sandığı..  kız çocuğu sigortalı çalışsa  bile ( bu sadece emekli sandığında var diğerlerinde çalışıyorsanız maaş hemen kesilir)  aylık bağlar ..sonuç olarak babasından aylık bağlatabilir.. hem de geriye dönük olarak BEŞ YIL zaman aşımı  süresi içindeki aylıkları da  TOPLU olarak alabilir..Bunu bağ-kurda olsaydı yapamazdı..sgk da olsaydı yapamazdı..Görüyorsunuz değil mi emekli sandığının kerametlerini…Eeee nede olsa  ülkemizdeki bürokrasinin tamamına yakını Emekli Sandığı çalışanı olduğu için emekli oldukların dada  kendilerini koruyacak yasayı  çıkarmışlar…Keşke diğer kurumlara da  aynı statüde  bu haklar tanınsaydı da bizde bu adaletsizliği yazmak zorunda kalmasa idik….Bilgilerinize..!

10.07.2015                    Necati  BAĞIŞ

Ayakları çok fena kokardı…bir gün bir arkadaşına  birlikte tiyatroya  gitmeyi teklif etti..! Hay hay dedi arkadaşı ve ekledi..!! ama eve git ayaklarını yıka ve temiz bir çorap giy…söz mü..?  Tiyatroya gittiler…Yerlerine oturdular aradan beş on dakika geçmeden etrafındakiler mendillerini burunlarına götürmeye başladı..! Hani söz vermiştin…! Vallahi değiştirdim.İnanmazsın diye kirlileri de cebimde getirdim……Nah..!!!

03.07.2015                  Necati  BAĞIŞ

Temel postaneye gitmiş,gişedeki memura,,havale yapacaktım demiş.Telefonla konuşan memur Temelin yüzüne bile bakmadan…sıraya geç sıraya demiş..!  ve telefonla konuşmaya devam etmiş. Temel de  arkasına önüne bakmış  kendisinden başka  kimseyi göremeyince sinirlenmiş memura tekrar,havale yapacaktım demiş..! Memurda yüksek sesle  kardeşim  görmüyormusun..? sıra var demiş..Temel  arkasına önüne  bir kez daha bakmış kimseyi göremeyince çok sinirlenmiş ve telefonla  konuşmaya devam eden memura  okkalı bir tokat vurmuş..Tokatı yiyen memur ayağa fırlamış ve …..Manyakmısın be adam ne vuruyorsun..? demiş Temel de asıl sen manyak mısın..?  Bu kalabalıkta  benim vurduğumu nerden çıkardın.? demiş..

01.07.2015               Necati  BAĞIŞ

Bir sabah anne,oğlunun odasına girdi ve onu uyandırdı..! Haydi oğlum uyan artık.Okula geç kalacaksın…. Oğlu  yarı açık  gözlerle annesine baktı ve uykulu bir sesle..” fakat anne  bugün okula gitmek istemiyorum”  dedi.Anne oğlunun  isteğine karşı çıktı.” Okula  neden gitmek istemiyormuşsun bakayım..?”  dedi  İKİ CİDDİ NEDEN  söyle  bana..!! Oğlu bir yandan esnerken,bir yandan da annesini  yanıtladı..Okuldaki tüm öğretmenler benden nefret ediyorlar biiir……Tüm öğrenciler de nefret  ediyorlar ikiiii…Bu iki ciddi nedenim  yeter mi anne..? Annesi oğlunun nedenlerini geçerli bulmadı..bunlar okula gitmemen  için neden olamaz..! dedi.Şimdi hemen kalk  ve çabuk hazırlan..Bu kez oğlu  iki ciddi neden göstermesini istedi annesinden  Sen de bana  okula  kesinlikle  gitmemi gerektirecek iki ciddi  neden  gösterebilir misin anne..?  dedi.Sabrı  tükenme noktasına gelen anne,oğlunun üstündeki yorganı  hızla çekti ve oğlunun istediği iki ciddi nedeni ondan sonra  açıkladı….Birinci neden…52 yaşında koskoca   bir adamsın…dedi şöyle devam etti…! İkinci  ciddi neden ise  SEN OKULUN MÜDÜRÜSÜN oğlum..!!!

30.06.2015               Necati  BAĞIŞ

Mevsim yaz..aylardan Ağustos  ayı..Riviera kıyısında küçük bir kasaba …kasabada yaz sezonu..ancak yağmur yağıyor..yani kasaba  bomboş..! herkesin borcu var ve kredi ile yaşıyorlar..!! Şans eseri  bir otele  zengin bir  Rus geliyor.. ve resepsiyona  YÜZ DOLAR ..bırakıp odaya bakmaya  çıkıyor…Otel sahibi parayı hemen alıp  marketine olan borcunu ödüyor….Market sahibi   YÜZ DOLARI ..kaparak  hemen toptancıya olan borcunu vermeye gidiyor…Toptancı büyük bir sevinçle parayı alıp kriz nedeni ile kredili hizmet veren fahişeye  götürüyor..!! Fahişe parayı alıp aynı otele giderek  oraya olan borcunu ödüyor…!! ve o anda Rus müşteri odadan geri  dönüyor  ve odayı beğenmediğini  söyleyip YÜZ DOLAR … Parasını  alarak kasabayı terk ediyor..Rus müşterinin bu ziyaretinden somut olarak hiç para  kazanan olmuyor..Fakat tüm kasaba  borçlarından kurtuluyor..ve geleceğe ümitle bakıyor..İŞTE EKONOMİ BÖYLE BİR ŞEY………!!

27.06.2015                 Necati  BAĞIŞ

Günlerden bir gün ağanın yanında çalışan ırgatlardan biri koşa koşa ağasının  yanına gelir..! Ağam akşam rüyamda  seni gördüm…hayırdır len nasıl gördün..?  ikimizde aynı uçakta seyehat ediyorduk. Eeee.. sonra uçak  arıza yaptı ve düştü..! Hayırdır inşallah,ne oldu sonra..? Ben poh çukuruna sen de bal çukuruna düştün..Olacak dimi o kadar fark…!  Ağalığım rüyada bile belli olmuş.. sonra ne oldu..? SONRA BİRBİRİMİZİ YALAYA YALAYA  TEMİZLEDİK…!!

24.06.2015               Necati  BAĞIŞ

Çalışanların  çalışma süresi içinde belirli bir süre  dinlenmesine ARA DİNLENMESİ deniliyor..Çalışma süresi arttıkça ara dinlenmesi süresi de artmaktadır..! Ara dinlenmesi  süreleri  DÖRT SAAT   veya daha kısa  süreli işlerde ONBEŞ DAKİKA   Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar süreli işlerde  YARIM SAAT…yedi buçuk saatten fazla  süreli  işlerde BİR SAAT ara dinlenmesi  verilmesi   gerekiyor..! Bu konuda  Yargıtay  vermiş olduğu bir kararda …Günde onbir saatte kadar olan çalışmalar için ara dinlenmesinin  EN AZ BİR SAAT….  Onbir saatten fazla çalışmalarda ise EN AZ BİR BUÇUK SAAT..  olarak  verilmesi gerektiğine hükmetmiştir…!!Dinlenme süreleri iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.. Dinlenme sürelerinin  çalışanlara aralıksız olarak verilmesi gerekiyor..! Ancak bu süreler İKLİM..MEVSİM..o yerdeki GELENEKLER…ve işin niteliği göz önünde tutularak  iş sözleşmeleri  ile ARALI olarak da kullandırılabilir..!!  Çalışma süresinden düşülür…Ara dinlenmeleri  çalışma süresinden sayılmaz.. Örneğin  Necati Bey,bir iş yerinde günde 09.00-18.00 saatleri arasında  çalışıyorsa ve bir saat ara dinlenmesi kullanıyorsa Necati Beyin  günlük çalışma süresi SEKİZ SAATTİR..! Bilindiği üzere bir işçi GÜNDE EN FAZLA  on bir saat  ÇALIŞABİLİR…!!  Bu yeraltı işlerinde ve basınca maruz kalınan yerlerde günlük .. YEDİ BUÇUK saat bazen de daha az olarak belirlenir.. Gece dönemi  saat 20.00 ile 06.00 saatleri arasını  kapsamaktadır.. 23 NİSAN 2015  TARİHİNDE YÜRÜRLÜĞE GİREN 6645 SAYILI  kanun ile turizm  güvenlik  ve sağlık  sektöründe  çalışanlar gece döneminde 7,5 saatten fazla çalışabilecekler..ancak bunun için işçinin  YAZILI ONAYININ  alınması şarttır..

23.06.2015                   Necati  BAĞIŞ

I’ve been doing Open School classes for a couple years now, and it’s really a thing that I get a lot of people sending me questions about, so I thought I’d compose an evaluation about it to assist answer a few of the asked questions that are often. ===How does one review?=== you obtain directed course guides that were created specifically for your program and writing assignments you examine them once you pick. You receive a diary that affirms about how fast you ought to be studying, but as long as you do your projects before they’re due, you are free whenever you select to research. Devamını Oku

Karakolun kapısından içeri bir küçük oğlan  girmiş..Polis amca lütfen yardım edin babam sokakta üç kişiyle kavga ediyo..! ve birlikte sokağa inmişler gerçekten de çocuğun babası üç tane adamla  tekme tokat  dövüşüyor..polis sormuş..Peki hangisi senin baban.?? Çocuk cevap vermiş..Bilmiyorum..Zaten bu yüzden kavga ediyorlar…!!!

17.06.2015                    Necati  BAĞIŞ

İş Kanunun 25.ci maddesi uyarınca işçinin işverenden izin almaksızın  veya HAKLI bir nedene dayanmaksızın ardı ardına İKİ İŞ GÜNÜ ..veya bir ay içinde İKİ DEFA …her hangi bir tatil  gününden sonraki iş günü..yahut bir ayda ÜÇ  İŞ GÜNÜ  işine devam etmemesi durumunda  işveren iş sözleşmesini   sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin Kıdem tazminatı da ödemeksizin  işçinin iş akdini FESHEDEBİLİR..!! İşçinin işe devamsızlığı nedeniyle iş akdinin bildirimsiz ve tazminatsız feshedilebilmesi için devamsızlık süresinin ardı ardına  İKİ GÜNÜ veya bir ay içinde İKİ DEFA  herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü  yada bir ayda ÜÇ İŞ GÜNÜ  olması gerekiyor..!aksi halde ayda bir gün veya ardı ardına   OLMAYAN iki gün yada iki iş günü olmakla beraber tatil sonrası  ilk iş günü  haricinde yapılan devamsızlıklar,iş akdinin işveren tarafından haklı  nedenle  feshine  imkan vermemektedir..İşçinin  devamsızlığı haklı bir nedene dayanıyor ise bu durum da iş akdinin haklı nedenle  feshine imkan vermez..! Yine  yasada yer alan…bir ay içindeki iki defa her hangi bir tatil gününden sonraki iş günü..yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde ” ibaresinde  geçen BİR AY ..ifadesi  takvim ayını değil..ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade etmektedir..! İlk devamsızlığın yapıldığı gün ayın kaçıncı günüyse bir aylık süre takip eden ayın aynı  gününde sona erer..!Sürenin bittiği ayda ilk devamsızlığının  gerçekleştiği günün bulunmaması halinde ise son ayın son gününde bir aylık süre dolmuş olur..!! Yarım gün çalışılan günlerdeki devamsızlıklar TAM GÜN  devamsızlık sayılır…!!Cumartesi yarım gün çalışılan işyerinde yarım gün  çalışılsa dahi..Cumartesinin de iş günü olduğuna ve   CUMA VE CUMARTESİ  devamsızlık  yapan işçi ardı ardına İKİ GÜN  devamsızlık yapmış sayılır..!!  Her bir devamsızlık için ayrı ayrı TUTANAK  düzenlenmesi gerekmektedir..! İşçinin devamsızlık yaptığını  İSPAT etme İŞVEREN…. mazeretinin bulunduğunu ispat etmek ise  İŞÇİYE  aittir…!! Devamsızlık yapılan günlerin tamamı  için tek bir tutanak düzenlenmesi halinde  bu tutanağa  İTİBAR EDİLMEMEKTEDİR…! Bu nedenle devamsızlık   yapılan HER GÜN için ayrı ayrı  TUTANAK düzenlenmesi  ve bu tutanağın da İKİ ŞAHİT  tarafından imzalanması  durumunda işinizi sağlama almış olursunuz..! Yine  işçiye devamsızlık  yapmasının haklı bir  MAZERETE  dayanıp  dayanmadığını  bildirmesi için İHTAR GÖNDERİLMELİ  ve savunması istenmelidir… Bilgilerinize !!

17.06.2015                   Necati  BAĞIŞ