Bizden Haberler

Soru:..Özel bir firmada işçi olarak çalışıyorum..Burada adıma  30 gün üzerinden tam sigorta yatıyor.Bu işime  ek olarak başka bir firmada  çalışıyor  görünmemde  ve   burada da  sigortalı olmamda  bir sakınca olur mu.? İşçinin aynı anda ikinci bir  işte  çalışması  öbür taraftaki işveren tarafından haklı bir fesih  sebebi doğurur mu.? İşveren benim  aynı anda başka bir yerde  çalıştığımı ispat edebilir mi?

——İşe girerken  imzalanmış olan İŞ SÖZLEŞMESİNDE başka bir  işte çalışma  yasağı yok ise veya işveren sizin başka  bir işte  çalışmanıza İZİN  vermiş ise çalışabilirsiniz..! Başka bir deyimle, yani  başka bir işte çalışmanız tamamen  işvereninizin  iznine bağlı.!! İşverenin böyle bir izni yoksa, ve bunu öğrendikten sonra  ALTI İŞ GÜNÜ.. içerisinde iş sözleşmenizi  SONA  erdirebilir ve kendi çıkardığı halde tazminatta ödemez..!! Bu durumda mağdur olan siz olursunuz..! Başka bir işte  çalıştığınız SGK kayıtlarından çok kolay bulunup ispatlanabilir..Bu nedenle  benim size tavsiyem,işvereninizden izin almadan  başka bir işyeri ile anlaşmamanız  yönündedir..Bilgilerinize.

07.11.2015              Necati  BAĞIŞ

Amerika da bir  süpermarkette müşteri yarım kivi satın almak istiyor..Tezgahtar  bunun mümkün  olmadığını söylüyor..Kavga çıkıyor.Tezgahtar  koşa koşa müdüre çıkıyor..Efendim,hayvanın biri  yarım kivi almak istiyor der demez şöyle bir arkasına dönünce ne görsün..Müşteri  birlikte gelmiş,ensesinde duruyor.Tezgahtar  hemen müşteriyi işaret ediyor..Bu beyefendi de diğer  yarısını almak istiyor  efendim..! Müdür durumu anlıyor..adama yarım kiviyi mecburen verip gönderiyorlar..!Müdür bir saat sonra tezgahtarı  çağırtıyor..Tebrik ederim,çok zeki davrandın iyi idare  ettin,nerelisin sen..?Brezilyalıyım efendim.Amerikaya niye geldin.? Brezilya cazip bir yer değil efendim,orada insanlar ya hayat kadını  yada futbolcu…Biliyormusun benim karımda Brezilyalı….Yaaa öylemi,acaba karınız hangi takımda futbol oynuyordu…????

05.11.2015                  Necati  BAĞIŞ

Soru:…..İşveren beni haksız olarak işten çıkardı..ve paramıda ödemediler,İşe iade davası açsam kazanır mıyım..?

——— İşe iade davası açılabilmesinin  bazı  koşulları var..!İşe iade davası açmak isteyen işçinin iş sözleşmesinin BELİRSİZ süreli iş sözleşmesi olması gerekmektedir..!Yine işe iade  davası açmak isteyen işçinin çalıştığı yerde en az 6 AY GÖREV YAPMASI  gerekmektedir..!Kıdeminin bulunması  şart..yine çalıştığı yerde EN AZ 30 işçinin çalışıyor olması gerekir..!İşverenin birden fazla işletmesi var ise  işletmelerinde çalışan toplam işçi sayısı  baz alınmalıdır..İşe iade davası açmak isteyen işçinin işten çıkarıldığı,çıkarıldığı an ile kendisine tebliğ edildiği tarih farklı olduğu takdirde  feshin tebliğ edildiği tarihten itibaren BİR AY…içerisinde dava açılmış  olması gerekmektedir..BİR aylık sürenin  kaçırılmış olması durumunda FESİH kabul edilmiş sayılır..ve dava açma hakkınız  SONA ERER…Bu yukarıda saydığımız  şartları  sağlıyor iseniz işe iade davası açabilirsiniz…Bilgilerinize.

05.11.2015                Necati  BAĞIŞ                    Kaynak.A.ŞERBETÇİ

İş Kanununa göre  genel bakımdan  çalışma süresi  HAFTADA 45 saattir..! Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde  EŞİT ölçüde   bölünerek uygulanır..! Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresiişyerlerinde haftanın çalışılan günlerine günde 11 SAATİ  aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir..!Bu halde İKİ AYLIK süre içinde işçinin haftalık  ortalama  çalışma süresi,normal haftalık çalışma süresini AŞAMAZ..İşyerindeki  çalışma süreleri  bu şekilde uygulanıyorsa  yasal olarak  bir engel BULUNMAMAKTADIR..! Ancak denkleştirme yapılmıyorsa sürekli 11 SAAT  çalışma  uygulanıyorsa bu YASAL DEĞİL….Bilgilerinize

05.11.2015               Necati  BAĞIŞ

Soru:…Babam vefat ettikten sonra  onun maaşını annemle  birlikte  bende alıyorum..! Bu aradada kız kardeşim eşinden boşandı ama eşinden nafaka alıyor..Babamın maaşından da alabilir mi..?

——Eşinden boşanan kız çocukları  baba veya annelerinden  YETİM aylığı alabilir..Boşandıkları eski eşinden alacakları NAFAKA  yetim aylığını etkilemez..!Nakafa alırken de babanızın aylığından faydalanabilir..! Bu arada kardeşinizin  alacağı  yetim aylığı  oranı sizin ve annenizin  aylığını çok fazla etkilemez..!Anneniz  aylığın yüzde ELLİSİNİ…sizde yüzde YİRMİBEŞİNİ  almaktasınız.Kalan yüzde YİRMİBEŞ ‘i de KARDEŞİNİZ  alacak…!Eğer başka biri daha  aylığınıza ortak olursa o zaman şartlar  değişecek..ve hisse  oranı devreye girecek.Bu durumda maaş BEŞE bölünecek ve İKİ his.anneye BİRER  hisse de kardeşlere   kalacaktır..Bilgilerinize..

19.10.2015                   Necati  BAĞIŞ                   Kaynak.muhasebe tr.

Soru:…Bir dairem var yaklaşık ON  yıldır kiracı oturuyordu..Bir ay önce  kendi dairesine taşındı  ve ben  kendi daireme  geçtim..Geçince gördüm ki   Apt.manda kapıcı sgk ya  bildirilmeden  çalıştırılıyormuş..!Şimdi de kapıcıyı çıkartmak istiyorlar ama kapıcı  bu durumu  bize tehdit olarak  kullanıyor..! Kapıcının sgk sız çalıştırılmış olması nedeniyle ve işten çıkarılmış olması  durumunda doğabilecek TAZMİNAT  veya CEZA lardan   Benim Sorumluluğum olurmu..?Bu durum yöneticiyi bağlamaz mı..?

—- Kat mülkiyeti sistemine dahil binalarda kapıcı İŞCİ….bağımsız bölüm sakinleri İŞVEREN dir..Bir işyerinde  işverenin  sorumlulukları  ne ise  kat maliklerinin   sorumlulukları  da işyerinin işvereni ile AYNIDIR.. Dolaysı ile çalışan işçinin SGK lı olması ŞARTTIR..Bu şartlar yerine  getirilmediği takdirde ortaya çıkacak  prim borcu ve cezaları  yönünden  sorumlu işverendir  ..yani sizlersiniz..Bu sorumluluk  kendi aralarında  ARSA PAYI .. oranında paylaştırılır..Bunun için binada oturmak veya oturmamak FARK ETMEZ..Binada oturanlar da oturmayanlar da  MALİK sıfatı ile yani İŞVEREN  oldukları için sorumludurlar..Dolaysı ile  SGK tarafından tatbik edilecek her türlü prim  borcu  veya cezadan sorumlusunuz..Ayrıca SGK ya bildirilmiş olsun veya olmasın  çalışan işçinin işine yasada  açıklanan nedenler dışında  SON  verilmesi  halinde KIDEM tazminatı  borcunuz olacaktır..Kıdem tazminatı  ödenmesi SGK ya  tabi olma şartına bağlı değildir..!Yasal neden olmadan bir işçinin  işine son verirseniz şartları var ise  İHBAR tazminatını ve çalıştığı süre ile orantılı KIDEM tazminatını  hakeder..Bunu da yine binada bağımsız bölüm maliki öder..!Dolaysı ile  kapıcınızın işine  yasada gösterilen haklı nedenler olmadan  SON verirseniz  yukarıda saydığım  tazminatlarada katılacaksınız..Dairenizin uzun zamandır KİRADA  olması bu durumu  değiştirmeyecektir..Kıdem tazminatı  konusunda durumu değiştirecek TEK husus kapıcının işine  HAKLI nedenlerle SON verilme  durumudur..Sadece bu durumda  bu  tazminatlar  ödenmeyecektir..Siz benim bunca yıldır kapıcının sigortasız çalıştığından haberim yoktu  diyorsanız..bu durumda  o yıllardaki yöneticileri  ve kat maliklerinin tümünü  mahkemeye vermeniz gerekecektir..Buda haberinizin olmadığını ispat için uzun ince bir yoldur..Denenebilir mi evet denenebilir  delillerinizi  ortaya koyarsanız netice alabilirsiniz….Bilgilerinize..

13.10.2015                 Necati  BAĞIŞ                          Kaynak.T.Heper/posta

Soru…..16 Haziran 1967 doğumluyum..sigorta başlangıcım Bir Ocak 1990  tarihi olup, şu ana kadar 5600 günüm var.. yüzde 40 engelli  raporu da alarak vergi indiriminden  faydalanırsam maaşıma bir faydası olur mu..?

———– Vergi indirimi   engelli hakkından  yararlanarak  erken emekli olmayı ve engel derecesine göre  çalışanın aldığı  ücretten vergi kesilmemesini  veya daha az kesilmesini sağlar..Sizin gibi  emekli  olmak için aranan  şartları sağlayanların emekli aylıklarına ETKİSİ  olmaz.. Yani sizin vergi indirimine   ihtiyacınız YOK… BAYAN olarak emekli olmak için   20 yıl SİGORTALILIK…5375   gün PRİM ödeme… ve 46 YAŞ…. şartlarına tabisiniz.. verdiğiniz bilgilere göre de  şu an bu şartları sağlamış durumdasınız..Yani İSTEDİĞİNİZ ZAMAN emekli olabilirsiniz..Şimdiden hayırlı uğurlu olsun..!!

13.10.2015             Necati  BAĞIŞ

Adam işten eve gelir ve içeri girdiğinde yatak odasından sesler geldiğini duyar…Hemen odaya dalar ve karısını yatakta ter içinde ve çırılçıplak  bulur..Neler oluyor..?? diye sorar..Kadın cılız bir sesle kocacığım  kalp krizi geçiriyorum diye mırıldanır..! Adam hemen salona koşup ambulans  çağıracağı  sırada 6 yaşındaki oğlu koşa koşa gelir ve babaaaaa!! Mick amcam sizin gardropta saklanıyor ve çıplaaaak.!!! diye bağırır..Adam bunu duyunca hırsla telefonu  fırlattığı gibi odaya koşar gardrobun kapısını açar ve erkek kardeşi  hakikaten de çıplak vaziyette oradadır..!Bunun üzerine adam hışımla bağırır…Seni kalın kafalı  benim karım içeride  kalp krizi geçiriyor..sen etrafta çıplak dolaşarak küçücük bir çocuğu  korkutma peşindesin..!!!

13.10.2015                Necati  BAĞIŞ

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun 61.ci maddesinde “Ücret   işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak  çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir..” Ücretin ödenek..tazminat..kasa tazminatı..tahsisat..zam..avans..huzur hakkı..prim..ikramiye..gider   karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde  olmamak kaydı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde  tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.. denilmiş olup aynı maddenin 4.cü bendinde yönetim ve denetim kurulları başkanı ve üyeleriyle tasfiye  memurlarına bu sıfatları  dolaysı ile  ödenen veya sağlanan para ayın ve menfaatlerinde ücret olarak vergilendirileceği belirtilmiştir..! Aynı kanunun 23/6 maddesi ise..hizmetçilerin ücretleri/hizmetçiler özel fertler  tarafından evlerde..bahçelerde..apartmanlarda..ve ticaret mahalli olmayan sair yerlerde orta hizmetçiliği…süt nineliği…dadılık..bahçıvanlık..kapıcılık..gibi özel hizmetlerde  çalıştırılanlar/Mürebbiyelere ödenen ücretler istisna kapsamında değildir../GELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA  edilmiştir..!Bu nedenle iş hanında  çalıştırılan  KAPICIYA ödenen ücretin istisna kapsamında değerlendirilmesi  MÜMKÜN DEĞİLDİR..! Dolaysı ile bu kişiye yapılan ücret ödemelerinden Gelir Vergisi  Kanununun  61..94..103..ve 104 cü maddeleri gereği tevfikat  yapılması  gerekmektedir..!!

13.10.2015                Necati  BAĞIŞ                             Kaynak.  Muhasebe tr.

Soru……İki  Haziran  1963 doğumluyum.. 6 Ocak 1992 yılında Bağkur lu oldum..Burada 11 yıl 3 ay prim ödemişliğim var..SSK dada 1363 gün pirimim var.Şu anda  çalışmaktayım..!Nasıl emekli olurum..? Eşim de ssk emeklisi.. HER  ikimizden birinin vefatı durumunda birbirimizin maaşını da alabilirmi yiz.?

——–  Bağ Kur dan  sonra  SSK ya 1363 gün prim ödemişseniz şu an ssk  şartlarıyla  emekli olacaksınız demektir.. buda şu demek bayan olduğunuz için 20 YIL SİGORTA..5525 gün PRİM…ve 48 YAŞ.. şartına  tabisiniz..!yani prim gün sayılarınız dediğiniz gibiyse 111 gün daha prim ödeyerek priminizi 5525 güne tamamlayacağınız tarihte EMEKLİ olabilirsiniz..!! daha önceki yazılarımızda da belirttiğimiz gibi Her iki eş de emekli ise birinin ölümü halinde diğeri   kendi aylığını yanında eşinden de DUL aylığı  adı altında onunda  maaşını alır..! Bilgilerinize.

13.10.2015           Necati  BAĞIŞ