Bizden Haberler

Soru….30.03.1973 doğumluyum…1992 yılında sigortam başladı.. şu ana kadar 3100 gün prim ödemiş liğim var..ne zaman emekli olurum..??

—-İşe başlangıcınız   23.11.1992 tarihinden önce ise  25 YIL… 53 yaş… 5600  GÜN… şartlarına bu tarihten sonra iseniz 25 YIL…54 YAŞ….5675    GÜN…..şartlarına tabisiniz..!Emekli olabilmeniz için hangi şartlara tabi iseniz o şartların  üçünüde bir arada tamamlamanız  gerekmektedir..Bilgilerinize.

28.11.2015    Necati  BAĞIŞ

Soru….Annem ölen babamdan aylık almaktadır..Annemin sigortalı olarak çalışması durumunda aylığı kesilir mi..?

——   Kesilmez,ölüm aylığı alan eşlerin aylığı İKİ durumda kesilir..! Birincisi…..ölüm aylığı almakta iken evlenmeleri, İkincisi….. vefat etmeleri halinde  aylıktan düşerler..!İşe girip çalışmaları veya emekli olmaları  halinde eşlerden alınan aylık  KESİLMEZ..Ancak,oranı düşer..örneğin:..anneniz eşinden aldığı aylıktan başka bir çocuğu yok ise,yani aylık alan durumunda tek ise,maaşının YÜZDE 75 ‘i oranında aylık almaktadır..! işe girmesi halinde bu oran YÜZDE 50’ye düşecektir..Eğer bir çocuğu daha aylık alıyor ise….aylık yine yüzde ellidir..! ve işe girmesinde her hangi bir düşme  veya kesilme yaşanmayacaktır..!

28.11.2015       Necati  BAĞIŞ

İş kanununa göre işçi ve işverenlerin iş sözleşmesini FESH  ederken  KARŞI tarafa önceden bildirimde bulunma yükümlülüğü vardır..işyerindeki kıdemi…ALTI aya kadar olanlar İKİ HAFTA……ALTI ayla BİR BUÇUK yıl arasında olanlar DÖRT HAFTA….BİR BUÇUK  yıl  ile ÜÇ yıl arasında olanlar ALTI HAFTA…. ÜÇ yıldan fazla olanlar SEKİZ HAFTA…..önceden sözleşmeyi sona erdireceğini karşı tarafa  bildirmekle yükümlüdür..!Bu sürelere uyulmadan taraflardan biri iş sözleşmesini sona erdirirse,diğer taraf  bu süreler kadar ki ücretleri TALEP edebilir..!Bu nedenle işvereninde çalışandan İHBAR TAZMİNATI  talep etme hakkı doğar..!! Ayrıca sözleşmeye işin  haklı neden olmaksızın bırakılması halinde  her hangi bir cezai şart konulmuş ise yasal olarak talep edilebilir..!

28.11.2015             Necati  BAĞIŞ

New York’tan Los Angeles’e giden uçakta cingöz bir avukat ile sarışın aptal görünüşlü bir hanım  yan yana oturuyorlar..!Avukat hem hanımla  yakınlaşmak hem de hoşça vakit geçirmek için bir oyun teklif ediyor..!Kabul görünce oyunu anlatıyor..Size bir soru soracağım,cevabı bilemezseniz bana BEŞ dolar  vereceksiniz..! sonra siz  soracaksınız bilemezsem ben size ELLİ dolar vereceğim..!ve ilk soruyu soruyor..Ay ile dünya arasındaki uzaklık ne kadardır..? kadın  tek söz söylemeden çantasından BEŞ dolar çıkarıp adama uzatmış..Soru sorma sırası  sarışına gelmiş..Tepeye ÜÇ ayakla tırmanıp DÖRT ayakla aşağı inen şey nedir..?Adam dakikalarca düşünmüş…yanıtını bulamamış..!Cüzdanından ELLİ dolar çıkarıp kadına uzatmış..Kadın parayı kibarca alıp çantasına  koyarken  avukat merakla sormuş..Cevap ne..?Kadın tek kelime  etmeden çantasını açmış ve BEŞ dolar çıkarıp adama uzatmış…!!

12.11.2015              Necati  BAĞIŞ

Soru….5 Ocak 1976 doğumluyum,Bir Aralık 1993 yılında sigortalı oldum..4200 gün primim var..Malülen emeklilik için heyete girdim.Yüzde 60 rapor   alamadım.Fakat hastalığımdan dolayıda  çalışamıyorum.Tekrar hastaneye  gidip yüzde 40 rapor mu almalıyım,engelli hakkıyla emekli olursam maaşımda bir düşüş olur mu..?

——-Engelli hakkıyla emekli olmak için,en az yüzde 40 oranında işgücü kaybına uğradığınıza dair  SAĞLIK KURULU raporu  ve MALİYEDEN  vergi indirimi  almanız gerekir..! Bunları tamamladıktan sonra siz  Engelli hakkıyla emekli  olmak için 16 yıl SİGORTA…ve 3760 GÜN…prim  şartına tabisiniz… Aranan şartları sağladığınızdan  vergi indirimi aldığınız tarih itibariyle EMEKLİ olabilirsiniz..!!   Bu şartlarla hak ettiğiniz emekli aylığında bir düşme olmaz..!! Bilgilerinize

11.11.2015                    Necati  BAĞIŞ                        Kaynak…E.Sarısu/posta

Soru….Bir Haziran 2001 yılından 2005 yılına kadar aralıklı olarak 493 GÜN..prim ödedim.Bir Nisan 2007 yılından bugüne kadar BAĞ-KUR luyum..2000 yılında  hastaneden aldığım   yüzde 60   oranında raporum var.. Şu an yeni sistem  raporumu kabul etmiyor..!Raporumu yenilemem gerekiyormu..? Ne zaman emekli olurum..?

——Tam teşekküllü bir  eğitim ve araştırma devlet  hastanesinden  raporunuzu yenilemeniz gerekir..!Bağ Kur başlangıç tarihiniz itibariyle  yüzde 60 oranında İŞGÜCÜ  kaybına uğradığınıza dair rapor  alabilirseniz,BağKurdan 15 YIL…sigorta,ve 3960 GÜN…  prim şartına tabi olarak 532 GÜN daha prim ödeyerek priminizi 3960  güne tamamlayacağınız tarihte  EMEKLİ  olursunuz..Bilgilerinize.

10.11.2015               Necati  BAĞIŞ

Soru:….Bir firmada çalışıyorum,yılda  en az 6-7 ay  12 saate  yakın çalışıyorum,bunun  ileride emekli olurken  kıdem tazminatı hesaplamasında   faydası olur mu.? Duyduğum kadarı ile fazla mesailerin bir öneminin olmadığı söyleniyor bu doğrumu..?

——Kıdem tazminatının  hesabında ikramiye ve ilave tediyeler( teşvik..başarı vb.) temettüf..devamlı ödenen primler..devamlı ödenen bayram paraları..kasa ve unvan tazminatı..imza tazminatı..mali sorumluluk  tazminatı..yemek..gıda..erzak yardımları.. taşıt..aile.. konut..giyim yardımları…havlu…sabun yardımı…ayakkabı veya bedeli.. HER YIL  verilen yıllık İZİN harçlığı..çocuk yardımı..düzenli ödenen eğitim yardımı..gece zammı..vardiya primi..kıdem zammı..yüzde usulünün uygulandığı işlerdeki bahşişler gibi başında devamlı olan ve  SÜREKLİLİK… arz eden ödemeler dikkate alınır..FAZLA ÇALIŞMA kıdem tazminatı hesabında dikkate ALINMAZ…! Bilgilerinize.

07.11.2015        Necati   BAĞIŞ

Soru:..Özel bir firmada işçi olarak çalışıyorum..Burada adıma  30 gün üzerinden tam sigorta yatıyor.Bu işime  ek olarak başka bir firmada  çalışıyor  görünmemde  ve   burada da  sigortalı olmamda  bir sakınca olur mu.? İşçinin aynı anda ikinci bir  işte  çalışması  öbür taraftaki işveren tarafından haklı bir fesih  sebebi doğurur mu.? İşveren benim  aynı anda başka bir yerde  çalıştığımı ispat edebilir mi?

——İşe girerken  imzalanmış olan İŞ SÖZLEŞMESİNDE başka bir  işte çalışma  yasağı yok ise veya işveren sizin başka  bir işte  çalışmanıza İZİN  vermiş ise çalışabilirsiniz..! Başka bir deyimle, yani  başka bir işte çalışmanız tamamen  işvereninizin  iznine bağlı.!! İşverenin böyle bir izni yoksa, ve bunu öğrendikten sonra  ALTI İŞ GÜNÜ.. içerisinde iş sözleşmenizi  SONA  erdirebilir ve kendi çıkardığı halde tazminatta ödemez..!! Bu durumda mağdur olan siz olursunuz..! Başka bir işte  çalıştığınız SGK kayıtlarından çok kolay bulunup ispatlanabilir..Bu nedenle  benim size tavsiyem,işvereninizden izin almadan  başka bir işyeri ile anlaşmamanız  yönündedir..Bilgilerinize.

07.11.2015              Necati  BAĞIŞ

Amerika da bir  süpermarkette müşteri yarım kivi satın almak istiyor..Tezgahtar  bunun mümkün  olmadığını söylüyor..Kavga çıkıyor.Tezgahtar  koşa koşa müdüre çıkıyor..Efendim,hayvanın biri  yarım kivi almak istiyor der demez şöyle bir arkasına dönünce ne görsün..Müşteri  birlikte gelmiş,ensesinde duruyor.Tezgahtar  hemen müşteriyi işaret ediyor..Bu beyefendi de diğer  yarısını almak istiyor  efendim..! Müdür durumu anlıyor..adama yarım kiviyi mecburen verip gönderiyorlar..!Müdür bir saat sonra tezgahtarı  çağırtıyor..Tebrik ederim,çok zeki davrandın iyi idare  ettin,nerelisin sen..?Brezilyalıyım efendim.Amerikaya niye geldin.? Brezilya cazip bir yer değil efendim,orada insanlar ya hayat kadını  yada futbolcu…Biliyormusun benim karımda Brezilyalı….Yaaa öylemi,acaba karınız hangi takımda futbol oynuyordu…????

05.11.2015                  Necati  BAĞIŞ

Soru:…..İşveren beni haksız olarak işten çıkardı..ve paramıda ödemediler,İşe iade davası açsam kazanır mıyım..?

——— İşe iade davası açılabilmesinin  bazı  koşulları var..!İşe iade davası açmak isteyen işçinin iş sözleşmesinin BELİRSİZ süreli iş sözleşmesi olması gerekmektedir..!Yine işe iade  davası açmak isteyen işçinin çalıştığı yerde en az 6 AY GÖREV YAPMASI  gerekmektedir..!Kıdeminin bulunması  şart..yine çalıştığı yerde EN AZ 30 işçinin çalışıyor olması gerekir..!İşverenin birden fazla işletmesi var ise  işletmelerinde çalışan toplam işçi sayısı  baz alınmalıdır..İşe iade davası açmak isteyen işçinin işten çıkarıldığı,çıkarıldığı an ile kendisine tebliğ edildiği tarih farklı olduğu takdirde  feshin tebliğ edildiği tarihten itibaren BİR AY…içerisinde dava açılmış  olması gerekmektedir..BİR aylık sürenin  kaçırılmış olması durumunda FESİH kabul edilmiş sayılır..ve dava açma hakkınız  SONA ERER…Bu yukarıda saydığımız  şartları  sağlıyor iseniz işe iade davası açabilirsiniz…Bilgilerinize.

05.11.2015                Necati  BAĞIŞ                    Kaynak.A.ŞERBETÇİ