Bizden Haberler

Haksızlık yapıp tüm insanlarla birlikte olmaktansa..

Adaletli davranıp tek başına kalmak daha iyidir..

23.04.2016              Necati  BAĞIŞ       ( Gandhi söylemiş)

Temel,bir gece rüyasında ak sakallı bir ermiş dedenin kendisine.. “yürü ya kulum” dediğini duymuş..Sabah uyanır uyanmaz gidip otomobilini satmış..!!

23.04.2016            Necati  BAĞIŞ

18 yaşın altında çocukların çalışmasında engel yok ama sınırlama var..İşverenler dikkat etmek zorunda  çocuklar HER İŞTE  çalıştırılamaz..20 günden az İZİN yaptırılamaz..! 18 yaşın altındaki çocukları çalıştırırken  hem çalışma saatlerine hem de yapacakları işlere dikkat etmek gerekiyor..çocuklar işe alınmadan önce SAĞLIK RAPORU  gerekiyor..ayrıca 18 yaşını doldurana kadar her hafta ALTI AYDA bir bu tıbbi kontroller devam ediyor ..!Öncelikle genç ve çocuk işçiler maden ocakları..kanalizasyon inşaatları..bağımlılık yapacak maddelerin bulunduğu yerler..radyoaktif maddelere maruz kalınma ihtimali olan işler..meslek hastalıklarına  yol açacak ağır ve tehlikeli işler vb. işlerde çalıştırılamazlar..!gece çalıştırılamazlar..mesleki eğitim ve gelişimlerini olumsuz etkileyecek işlerde çalıştırılamazlar..okuluna devam  eden çocuklar okul saatleri dışında günde en gazla İKİ..haftada ON.. saat çalıştırılabilirler..!! okula devam etmeyen yada tatilde olan çocuklargünde en fazla YEDİ..haftada ise OTUZBEŞ..saat çalıştırılabilirler..hafta tatilleri kesintisiz en az KIRK SAAT olmalı ve ücretide ödenmelidir..çocuğun gördüğü iş  onun okula gitmesine mesleki  eğitiminin devamına engel olamaz..derslerini düzenli şekilde izlemesine zarar veremez..İzinleri çalışmış oldukları kıdemleri ne olursa olsun yıllık YİRMİ GÜN den az olamaz..Görüleceği gibi çocuk işçi çalıştırmak için kırk kere düşünüp,bir kere karar vermek gerekiyor..4857 sayılı iş kanununa görede..71 mad,ve 104 nolu ceza  maddesine  göre çalışma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine  aykırı davranmak 2016 yılı için 1560 TL. CEZAYI  gerektiriyor..Bilginiz olsun..!!

23.04.2016        Necati  BAĞIŞ         Kaynak..muhasebe tr.

Soru… Binamızdaki sıhhi tesisat yenilenirken  tesisatta meydana gelen kaçak nedeniyle  evimi su bastı..!! Bayağı zarar uğradım..bu yüzden de bir kısım aidatı  ödemedim..!Yönetici ödemediğim  bu aidat için beni İCRA ya vereceğini söyledi..! Beni icraya verebilmesi için borcun BİN  TL.nin üzerinde olması gerekmez mi..? beni icraya vermesinin  belli bir süresi var mı..? benim evimde meydana gelen zararımı talep edebilir miyim..?

—Bir kimse birilerinin kusuru ile zarara uğrarsa elbette zararının giderilmesini talep edebilir..! sizde böyle bir zarara uğramışsanız  zararınızın  giderilmesini  talep edebilirsiniz.. Ancak önce bir tespit yaptırmanız sizin lehinize olacaktır..Bu tespiti mahkeme kanalı ile yaptırıp,tespit raporu almanızda yarar var.. Böyle bir tespiti de çok beklemeden bir hafta on gün içinde  yaptırabilirsiniz..  hemen netice almanızda mümkün..! Aidat borcunuza gelince.. bin liraya kadar icra takibi  yapılmaz diye bir kural yoktur..Borcunuz  yüz lira dahi olsa  gerekiyorsa icra takibine  konulabilir..! Ayrıca aidat  borcunun takibe konu  yapılabilmesi için de öyle çok kısa  süreli zaman aşımı  söz konusu değil..! Zaman aşımı süresi  burada BEŞ yıldır..yani sizden beş yıl içinde ödenmemiş aidatlar  talep edilebilir..! Ancak sizin özel bir durumunuz var..zararınızın miktarını   tespitinizi iyi yaptırdıysanız aidata mahsup ettirme talebinde bulunabilirsiniz..Gerekirse bu hususu dava konusu bile yapabilirsiniz..!!

14.04.2016             Necati  BAĞIŞ           Kaynak..Tamer Heper/posta

Soru…özel sektörde  2005 yılından beri çalışmaktayım..işyerinde personel eksikliği dolaysı ile sabah 8. ve akşam 9. arası  çalışıyorum..bir aydır hafta sonu tatillerimi  kullanamıyorum..bu nedenle   yaklaşık 10 yıldır çalıştığım bu işyerinden ayrılmak istersem tazminatımı alabilir miyim..?

—— Belirttiğiniz  şekilde  çalışma ve fazla  mesai ücretinin ödenmemesi ,çalışana iş akdini  HAKLI nedenle FESİH hakkı verir..belirttiğiniz  nedenler le iş akdinizi fesh edip KIDEM tazminatı ..fazla çalışma ücreti.. hatta kullanmadığınız YILLIK İZİN sürelerinizin ücretini talep edebilirsiniz..! İşverenin ödememesi durumunda  İŞ MAHKEMESİ ne dava açıp,mahkeme de iddialarınızı  belgelediğiniz takdirde ödenmeyen haklarınız almanız mümkün..!

14.04.2016            Necati  BAĞIŞ

Doğum yapacak anneye  verilecek maddi yardım kesinleşti.Bu göre 15 MAYIS 2015 tarihinden itibaren doğan her çocuk için BİR DEFAYA MAHSUS olmak üzere…doğum yapan kadın devletten  birinci çocuk için…300 TL.  ikinci çocuk için…400 TL. üçüncü çocuk için … 600 TL. doğum   yardımı alacak..!  Üç çocuklu bir kadının alacağı para toplamda   asgari ücrete DENK olacak..! Bu yardım TÜRK vatandaşı olan anne ve babaya ..her ikisi de Türk vatandaşı ise ANNEYE  yapılacak..! Yasaya göre, doğum yapan çalışan anne içinde  çalışma  imkanları düzenlendi.. Doğum yapan annenin  ilk çocukta İKİ.. ikinci çocukta DÖRT.. üçüncü çocukta ALTI ay olmak üzere  YARIM gün çalışma imkanı olacak…!  Ayrıca anne isterse  çocuğu ilk okula  başlayana kadar yani 5,5 yaşına kadar KISMİ süreli çalışabilecek… Doğum yapan annenin yarım maaşı İŞ YERİNDEN..kalan kısım ise İŞ-KUR dan alınacak..! Memurlar ise çocuk sayısı ne olursa olsun bu hakkı  ALTI AY olarak kullanabilecek..!  Buna göre BABA da doğum iznini  BEŞ gün olarak kullanabilecek..( daha önce bu izin üç gün idi.) Doğum yardımından yararlanmak isteyen vatandaşlar Aile ve Sosyal politikalar  il müdürlükleri ..Sosyal hizmet merkezleri..yurt dışında da konsolosluklara baş vurabileceklerdir..! Kamu kurumlarında çalışanlar ise kendi çalıştıkları  kurumlara müracaat edebileceklerdir..!  15 mayıs 2015 tarihinden itibaren doğan her çocuk için bir defa verilecek olan doğum yardımı anlaşmalı bankalardan ve PTT şubelerinden kişinin TC. numarasını  belirtmesiyle alabilecektir..!!

14.04.2016                 Necati  BAĞIŞ               Kaynak..muhasebe tr

Ne güzel buyurmuş Mevlana hazretleri..Akıp giden zaman içinde bir kafesteyim..

Her türlü amelde çok ahesteyim….Kabrim beni bekliyorken..

Dünyalık hevesteyim..Uyandır  artık ya   RAB ..! Belki de son nefesteyim..

Rabbim bu güzel gün hürmetine..Sarsılmaz  iman..Güzel ahlak..Şükredici kalp..

Sabredici  beden..Zikredici dil..Hayırlı ömür  nasip etsin..!!

KANDİLİNİZ MÜBAREK OLSUN……!

07.04.2016            Necati  BAĞIŞ

Soru… Eşinden boşanan biriyim..Annem den dolayı   ssk dan dul maaşı  almakta iken yeni bir işe girersem aldığım maaş kesilir mi…?

——SSK sigortalı çalışan KIZ çocuklarına anne veya babasından dolayı YETİM aylığı  bağlamaz..Siz zaten büyük ihtimal  dul maaşı değil yetim aylığı almaktasınız.. dul maaşı eş den dolayı bağlanan bir maaşdır..Sigortalı çalışmaya  başladığınızda   annenizden dolayı ssk dan aldığınız YETİM aylığınız kesilir..Bilginiz olsun..!

04.04.2016

Soru:…Evli iki kızım var..Kendim de emekli sandığı  emeklisiyim..Dulum..Babam da vefat etti..Babam ssk emeklisi idi..babamdan dolayı ssk dan da maaş alabilirmiyim…?

—— SSK emekli kız çocuğuna anne veya babasından  dolayı YETİM aylığı bağlamaz..Emekli olduğunuzdan  ssk dan yetim aylığı bağlatamazsınız..Tam tersi olsaydı…. Yani siz ssk emeklisi,babanız emekli sandığı emeklisi olsaydı aylık bağlatabilirdiniz.. Yakınlarınızda  bu durumda aylık alanlar olabilir..Bu tamamen yasalar arasındaki farktan kaynaklanmaktadır.. Bilginiz olsun..!!

04.04.2016            Necati BAĞIŞ

Hayatta daima gerçekleri savun…Takdir eden olmasa da..

Vicdanına hesap vermekten kurtulursun..!

30.03.2016    Necati  BAĞIŞ