Bizden Haberler

Kanunla kurulu olan sosyal güvenlik kurumlarından  emekli olup ta  ,aldığı aylıktan başka geliri olmayan emekliler,brüt 200 m2 yi aşmayan TEK konutları için emlak vergisinden  muaf olarak yararlanabiliyor..!Emekli maaşına ilaveten yeni gelir  elde etmeye başlayanlar,yani çalışarak ikinci bir maaş elde edenler  veya kendi adına işyeri açanlar emlak vergisi ödemek zorundadır.. Bankalardan mevduat faizi..repo faizi gibi gelir elde edenler bu yıl için  29.000 TL. ye kadarsa  tek konutu olanlar yine emlak vergisi ödemiyor..İki ayrı konut sahibi  olunca,bu defa her iki konuta da emlak vergisi ödenecek..Bu iki konuttan biri yazlık olsa bile muafiyet kalkıyor..her ikisi içinde emlak vergisi ödenecek..Kişinin kendisi emekli..eşinden de ikinci bir maaş alıyor ise  TEK konuta sahipse yine  vergi ödemiyor..Kişi eğer yabancı bir ülkeden emekli maaşı alıyor ise  muafiyet kalkıyor..emlak vergisi ödemek zorunda..!Yine bir başka  durum…emekli  sahibi bulunduğu TEK meskenini kiraya verip,kendisi de başka bir yerde kirada oturuyor ise  muafiyeti devam ediyor..Fakat evini kiraya verip oğlunun veya kızının yanında oturuyor ise  bu defa muafiyeti kalkıyor..vergi ödemek durumunda oluyor.. Yine,emeklinin kendisine ait TEK mülkü de olsa  normalde yazlık  için emlak vergisi ödenme si zorunlu idi..Fakat emekli yazlığında daimi ikamet ediyor ise..bu onun TEK konutu ise ve 200 metreyi geçmiyor ise yine muafiyeti devam eder ..yani vergi ödemez..!  Bu ay emlak vergisi ödeme zamanı , emekli olanların bunlara dikkat ederek emlak vergilerini ödemelerini veya ödememelerini tavsiye ederiz..!!

06.05.2016          Necati  BAĞIŞ

Soru:..İşveren beni haksız yere işten çıkardı.. ve paramı ödemedi..işe iade davası açsam  kazanırmıyım..?

—- İşe iade davası açılabilmesi için bazı koşullar vardır.. İşe iade davası açmak isteyen işçinin iş sözleşmesinin  BELİRSİZ süreli iş sözleşmesi olması gerekmektedir..Çalıştığı yerde en az ALTI AY çalışmış olması  kıdeminin bulunması gerekmektedir..Çalıştığı işyerinde en az OTUZ işçinin  çalışıyor olması gerekmektedir..İşverenin birden fazla  işletmesi  var ise  işletmelerinde  çalışan toplam işçi sayısı baz alınmalıdır..! işe iade davası açmak isteyen  işçinin işten çıkarıldığı an ile kendisine tebliğ edildiği tarih farklı olduğu takdirde feshin tebliğ edildiği tarihten itibaren BİR AY içerisinde  dava açmış olması gerekmektedir..!! Bu şartları sağlayabiliyorsanız dava açabilirsiniz..!!

27.04.2016            Necati  BAĞIŞ

Soru….5 yıldır çalıştığım firmadan kendi isteğimle ayrılsam,tazminat alamıyacağımı biliyorum..İşveren benden her hangi bir ücret talep edebilir mi..?

—-İş kanununa  göre işçi  ve işveren iş sözleşmesini fesh ederken karşı tarafa önceden bildirimde bulunma yükümlülüğü vardır..İş yerindeki kıdemi ALTI AYA ..kadar olanlar İKİ HAFTA.. altı ayla bir buçuk yıl arasında olanlar DÖRT HAFTA..bir buçuk yıl ile üç yıl arasında olanlar  ALTI HAFTA.. üç yıldan fazla olanlar ise SEKİZ  HAFTA  önceden YAZILI olarak işten ayrılacağını  KARŞI tarafa bildirimde  bulunmak  zorundadır..!  Eğer bu sürelere uyulmadan işten ayrılma veya işten çıkarma  olursa bu süreler kadarki  ÜCRETİ   karşı taraf talep ederse ödemekle yükümlüdür..! Bu nedenle  belirttiğiniz gibi önceden  İHBAR da  bulunmazsanız,işvereniniz  sizden ihbar tazminatı talep etme  hakkına sahip olur..!Hatta işe başlarken  yapmış olduğunuz   sözleşmede işi haklı bir nedene dayandırmaksızın  bırakmanız  halinde her hangi bir cezai şart konulmuş ise ….mesela sizi eğitime göndermiş  ve bunun masrafını işveren karşılamış ise..bu yapmış olduğu masrafları aradan makul bir zaman geçmeden işten ayrılmak  isterseniz sizden yasal olarak bunu da talep edebilir..Kısacası siz  SEKİZ hafta önceden  işten ayrılacağınızı işvereninize bildirin..!!

27.04.2016           Necati  BAĞIŞ

Haksızlık yapıp tüm insanlarla birlikte olmaktansa..

Adaletli davranıp tek başına kalmak daha iyidir..

23.04.2016              Necati  BAĞIŞ       ( Gandhi söylemiş)

Temel,bir gece rüyasında ak sakallı bir ermiş dedenin kendisine.. “yürü ya kulum” dediğini duymuş..Sabah uyanır uyanmaz gidip otomobilini satmış..!!

23.04.2016            Necati  BAĞIŞ

18 yaşın altında çocukların çalışmasında engel yok ama sınırlama var..İşverenler dikkat etmek zorunda  çocuklar HER İŞTE  çalıştırılamaz..20 günden az İZİN yaptırılamaz..! 18 yaşın altındaki çocukları çalıştırırken  hem çalışma saatlerine hem de yapacakları işlere dikkat etmek gerekiyor..çocuklar işe alınmadan önce SAĞLIK RAPORU  gerekiyor..ayrıca 18 yaşını doldurana kadar her hafta ALTI AYDA bir bu tıbbi kontroller devam ediyor ..!Öncelikle genç ve çocuk işçiler maden ocakları..kanalizasyon inşaatları..bağımlılık yapacak maddelerin bulunduğu yerler..radyoaktif maddelere maruz kalınma ihtimali olan işler..meslek hastalıklarına  yol açacak ağır ve tehlikeli işler vb. işlerde çalıştırılamazlar..!gece çalıştırılamazlar..mesleki eğitim ve gelişimlerini olumsuz etkileyecek işlerde çalıştırılamazlar..okuluna devam  eden çocuklar okul saatleri dışında günde en gazla İKİ..haftada ON.. saat çalıştırılabilirler..!! okula devam etmeyen yada tatilde olan çocuklargünde en fazla YEDİ..haftada ise OTUZBEŞ..saat çalıştırılabilirler..hafta tatilleri kesintisiz en az KIRK SAAT olmalı ve ücretide ödenmelidir..çocuğun gördüğü iş  onun okula gitmesine mesleki  eğitiminin devamına engel olamaz..derslerini düzenli şekilde izlemesine zarar veremez..İzinleri çalışmış oldukları kıdemleri ne olursa olsun yıllık YİRMİ GÜN den az olamaz..Görüleceği gibi çocuk işçi çalıştırmak için kırk kere düşünüp,bir kere karar vermek gerekiyor..4857 sayılı iş kanununa görede..71 mad,ve 104 nolu ceza  maddesine  göre çalışma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine  aykırı davranmak 2016 yılı için 1560 TL. CEZAYI  gerektiriyor..Bilginiz olsun..!!

23.04.2016        Necati  BAĞIŞ         Kaynak..muhasebe tr.

Soru… Binamızdaki sıhhi tesisat yenilenirken  tesisatta meydana gelen kaçak nedeniyle  evimi su bastı..!! Bayağı zarar uğradım..bu yüzden de bir kısım aidatı  ödemedim..!Yönetici ödemediğim  bu aidat için beni İCRA ya vereceğini söyledi..! Beni icraya verebilmesi için borcun BİN  TL.nin üzerinde olması gerekmez mi..? beni icraya vermesinin  belli bir süresi var mı..? benim evimde meydana gelen zararımı talep edebilir miyim..?

—Bir kimse birilerinin kusuru ile zarara uğrarsa elbette zararının giderilmesini talep edebilir..! sizde böyle bir zarara uğramışsanız  zararınızın  giderilmesini  talep edebilirsiniz.. Ancak önce bir tespit yaptırmanız sizin lehinize olacaktır..Bu tespiti mahkeme kanalı ile yaptırıp,tespit raporu almanızda yarar var.. Böyle bir tespiti de çok beklemeden bir hafta on gün içinde  yaptırabilirsiniz..  hemen netice almanızda mümkün..! Aidat borcunuza gelince.. bin liraya kadar icra takibi  yapılmaz diye bir kural yoktur..Borcunuz  yüz lira dahi olsa  gerekiyorsa icra takibine  konulabilir..! Ayrıca aidat  borcunun takibe konu  yapılabilmesi için de öyle çok kısa  süreli zaman aşımı  söz konusu değil..! Zaman aşımı süresi  burada BEŞ yıldır..yani sizden beş yıl içinde ödenmemiş aidatlar  talep edilebilir..! Ancak sizin özel bir durumunuz var..zararınızın miktarını   tespitinizi iyi yaptırdıysanız aidata mahsup ettirme talebinde bulunabilirsiniz..Gerekirse bu hususu dava konusu bile yapabilirsiniz..!!

14.04.2016             Necati  BAĞIŞ           Kaynak..Tamer Heper/posta

Soru…özel sektörde  2005 yılından beri çalışmaktayım..işyerinde personel eksikliği dolaysı ile sabah 8. ve akşam 9. arası  çalışıyorum..bir aydır hafta sonu tatillerimi  kullanamıyorum..bu nedenle   yaklaşık 10 yıldır çalıştığım bu işyerinden ayrılmak istersem tazminatımı alabilir miyim..?

—— Belirttiğiniz  şekilde  çalışma ve fazla  mesai ücretinin ödenmemesi ,çalışana iş akdini  HAKLI nedenle FESİH hakkı verir..belirttiğiniz  nedenler le iş akdinizi fesh edip KIDEM tazminatı ..fazla çalışma ücreti.. hatta kullanmadığınız YILLIK İZİN sürelerinizin ücretini talep edebilirsiniz..! İşverenin ödememesi durumunda  İŞ MAHKEMESİ ne dava açıp,mahkeme de iddialarınızı  belgelediğiniz takdirde ödenmeyen haklarınız almanız mümkün..!

14.04.2016            Necati  BAĞIŞ

Doğum yapacak anneye  verilecek maddi yardım kesinleşti.Bu göre 15 MAYIS 2015 tarihinden itibaren doğan her çocuk için BİR DEFAYA MAHSUS olmak üzere…doğum yapan kadın devletten  birinci çocuk için…300 TL.  ikinci çocuk için…400 TL. üçüncü çocuk için … 600 TL. doğum   yardımı alacak..!  Üç çocuklu bir kadının alacağı para toplamda   asgari ücrete DENK olacak..! Bu yardım TÜRK vatandaşı olan anne ve babaya ..her ikisi de Türk vatandaşı ise ANNEYE  yapılacak..! Yasaya göre, doğum yapan çalışan anne içinde  çalışma  imkanları düzenlendi.. Doğum yapan annenin  ilk çocukta İKİ.. ikinci çocukta DÖRT.. üçüncü çocukta ALTI ay olmak üzere  YARIM gün çalışma imkanı olacak…!  Ayrıca anne isterse  çocuğu ilk okula  başlayana kadar yani 5,5 yaşına kadar KISMİ süreli çalışabilecek… Doğum yapan annenin yarım maaşı İŞ YERİNDEN..kalan kısım ise İŞ-KUR dan alınacak..! Memurlar ise çocuk sayısı ne olursa olsun bu hakkı  ALTI AY olarak kullanabilecek..!  Buna göre BABA da doğum iznini  BEŞ gün olarak kullanabilecek..( daha önce bu izin üç gün idi.) Doğum yardımından yararlanmak isteyen vatandaşlar Aile ve Sosyal politikalar  il müdürlükleri ..Sosyal hizmet merkezleri..yurt dışında da konsolosluklara baş vurabileceklerdir..! Kamu kurumlarında çalışanlar ise kendi çalıştıkları  kurumlara müracaat edebileceklerdir..!  15 mayıs 2015 tarihinden itibaren doğan her çocuk için bir defa verilecek olan doğum yardımı anlaşmalı bankalardan ve PTT şubelerinden kişinin TC. numarasını  belirtmesiyle alabilecektir..!!

14.04.2016                 Necati  BAĞIŞ               Kaynak..muhasebe tr

Ne güzel buyurmuş Mevlana hazretleri..Akıp giden zaman içinde bir kafesteyim..

Her türlü amelde çok ahesteyim….Kabrim beni bekliyorken..

Dünyalık hevesteyim..Uyandır  artık ya   RAB ..! Belki de son nefesteyim..

Rabbim bu güzel gün hürmetine..Sarsılmaz  iman..Güzel ahlak..Şükredici kalp..

Sabredici  beden..Zikredici dil..Hayırlı ömür  nasip etsin..!!

KANDİLİNİZ MÜBAREK OLSUN……!

07.04.2016            Necati  BAĞIŞ