Bizden Haberler

26

May

Yüzde kırk raporla emeklilik hk..

Soru…Bir MART 1981 yılında doğdum..% 40 raporum var..vergi indiriminden faydalanıyorum.. Acaba ne zaman emekli olabilirim..?

— 6 Ağustos 2003 tarihinden itibaren 3 yıldan fazla..6 yıldan az süredir sigortalı olan ve vergi indirimi almış üçüncü derece engelli olarak 18 YIL sigortalılık..4080 GÜN..prim şartına tabi olarak emekli olabilirsiniz..Şayet 4080 gün prim ödemeniz var ise yaşa bakılmaksızın istediğiniz zaman emekli olabilirsiniz..yada 4080 güne tamamlayacağınız tarihte yine yaşa bakılmaksızın emekli olabilirsiniz..!!

26.05.2016 Necati BAĞIŞ

26

May

Babamdan aldığım aylık kesilir mi..?

Yazar: Necati Bağış Henüz Yorum Yok

Soru…Ölen babamdan yetim aylığı almaktayım..Çalışmaya başlarsam aylığımın kesileceği söylendi..benim ki kesilirse annemin maaşına eklenir mi.?

—Çalışmaya başlandığında babanızdan aldığınız YETİM aylığı ..eğer babanız emekli sandığından emekli ise KESİLMEZ.. Bağ kur veya ssk dan ise, KESİLİR….Anneniz çalışmıyor ise veya emekli değilse..annenizden başka aylık alan da yoksa..aylık alma oranı % 50 den % 75 çıkacağından kesilen aylığınız bir anlamda annenize geçmiş olur..Ancak anneniz sigortalı veya emekliyse veya babanızdan..annenizden başka biri daha aylık alıyorsa..sizin aylığınız kesildiğinde annenizinkinde hiç bir değişiklik olmaz..!!

26.05.2016 Necati BAĞIŞ

23

May

Zaman…

Yazar: Necati Bağış Henüz Yorum Yok

Bazıları seyredenken hayatı en önden..Kendime bir sahne buldum oynadım…

Öyle bir rol vermişlerdi ki.. okudum okudum anlamadım..

Kendi kendime konuştum bazen evimde..hem kızdım hem güldüm halime..

sonra dedim ki söz ver kendine…

Denizleri seviyorsan..dalgaları da seveceksin…

Sevilmek istiyorsan..önce sevmeyi bileceksin..

Uçmayı seviyorsan..düşmeyi de bileceksin….

Korkarak yaşıyorsan..yalnız hayatı seyredersin…

Öyle bir hayat yaşadım ki..son yolculukları erken tanıdın..

Öyle çok değerliymiş ki ZAMAN…

Hep acele etmem bundan anladım….!!

23.05.2016 Necati BAĞIŞ

19

May

Maaş Bordrosu hk..

Yazar: Necati Bağış Henüz Yorum Yok

İşveren çalıştırdığı işçisine,işyerinde veya banka kanalı ile yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı bir pusula / maaş bordrosu/ VERMEK zorundadır..!bu pusulada ödemenin günü..ilişkin olduğu dönem ile varsa fazla çalışma ..hafta tatili..özel günler..bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılmış eklemeleri gösterir tutarların ve vergi ..sigorta..varsa avans..nafaka..ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir..Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harç tan da muaftır..!! Kısacası işverenler her ay maaş öderken işçisine maaş bordrosunu mutlaka imzalatacak..Bir nüshasını da ona verecek..!!

19.05.2016 Necati BAĞIŞ Kaynak..muhasebe tr..

19

May

Hamile Bayanın Kendi rızası ile işten ayrılması..

Yazar: Necati Bağış Henüz Yorum Yok

Hamile bir bayan kendi rızası ile hamileliğinden dolayı işten ayrılırsa tazminat alabilir mi..?

Yürürlükteki iş kanunumuza göre hamilelik nedeniyle işten ayrılan kişiye tazminat ödenmez..! Ama işveren hamile olan işçiyi ağır ve tehlikeli işlerde çalıştıramaz..gece mesaisine kalamaz..riskli gebelik durumunda doktor raporu ile işveren istirahat kullandırmak zorundadır..! İşçi bu durumda kendi isteği ile işten ayrılır ise tazminat ALAMAZ.. Ancak işveren iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan sona erdirirse yani işçisini işten sebepsiz yere çıkartırsa o zaman TAZMİNAT öder..!!

19.05.2016 Necati BAĞIŞ

19

May

Kiralık İşçi Çalıştırılması Hk..

Yazar: Necati Bağış Henüz Yorum Yok

Kiralık işçi düzenlemesi ilk olarak 2009 yılında Meclis’ten geçmiş fakat sendikaların yoğun tepkisi üzerine dönemin Cumhurbaşkanı Abdullah Gül tarafından iade edilmişti. Söz konusu paket önceki hafta 6715 sayılı Kanun numarasıyla tekrar yasalaştı ve şu an Cumhurbaşkanı’nın onayını bekliyor. Bugün sendikalar cephesinde ne 2009’daki tek ses ne de ortak tavır var. Örneğin Türk-İş, 2009 yılında ileri sürdüğü itirazların pek çoğunu kaldırmış durumda. Hak-İş’in internet sitesinde 20 milyon çalışanı ilgilendiren bu konuyla ilgili hiçbir yorum/duyuru/açıklama yok! Dolayısıyla bu ortamda kanunun, bugünlerde Resmi Gazete’de yayımlanması kuvvetle muhtemel. Peki Kiralık İşçi Kanunu çalışma hayatında neleri değiştirecek..?

İşçi kiralama, bir işverenin her türlü haklarını vererek tam zamanlı ve sürekli işçi istihdam etmesi yerine, sadece ihtiyaç duyduğu zamanda ve ihtiyaç duyduğu konuda ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARINDAN kiralık işçi temin etmesidir. İşveren bu şekilde çok daha düşük maliyetle ve işten çıkarma (tazminat, işe iade davası vb.) masraflarıyla karşılaşmadan eleman temin edebilecek.

Kamu kurumları ve yer altı maden iş yerleri dışındaki tüm iş yerleri ve işverenler işçi kiralayabilecek.

Kiralık İşçi Kanunu, toplam dokuz ayrı durumda işverene işçi kiralama imkânı veriyor. Yani bu durumlardan birisinin varlığı hâlinde işveren, normal işçi yerine kiralık işçi bulma yoluna gidebiliyor. Bunlar;

Doğum izni de dahil olmak üzere ebeveyn izinleri süresince,
Askere giden işçinin yerine,
İş sözleşmesi askıda olan işçilerin yerine,
Mevsimlik tarım iş yerlerinde (her zaman),
Ev hizmetlerinde (her zaman),
İşletmenin günlük rutin dışı işlerinde,
İş sağlığı ve güvenliği açısından acil durumlarda,
İşletme kapasitesindeki beklenmeyen artışlarda,
Dönemsel olan iş artışlarında.

Burada sayılan “beklenmeyen artış” veya “rutin dışı işler” gibi kavramlar göreceli olduğu için, uygulamada suistimale konu olması mümkün görünüyor.

Kiralık işçi sayısında normalde kota bulunmuyor. Yani bir önceki maddede saydığımız dokuz durumun varlığı hâlinde işçi kiralanabiliyor. Fakat sadece 8. maddede yer alan “İşletme kapasitesindeki beklenmeyen artış” durumunda, kota sınırlaması var. Bu tür durumlarda, 10 ve daha az işçi çalıştırılan iş yerlerinde çalışan sayısının yarısı kadar,diğer iş yerlerinde toplam işçi sayısının yüzde 25’i kadar işçi kiralanabilecek. Diğer durumlar için kota bulunmuyor.

Kiralık işçinin işvereni, işçiyi kiralayan özel istihdam bürosudur. İşçiyi fiilen çalıştıran işveren ise sadece özel isihdam bürosuyla kiralama sözleşmesi imzalayacak, kiralık olarak çalıştırdığı işçinin işvereni sayılmayacak.

Kiralık işçinin ücretini ve sigorta primlerini özel istihdam bürosu ödeyecek. İş sağlığı ve güvenliği açısından da temel sorumluluk yine özel istihdam bürosunda olacak.

Hayır, iş yerinde çalışan normal işçilerle kiralık işçi eşit olmayacak. Kiralık işçi çalıştığı iş yerinin değil, kendisini kiralayan özel istihdam bürosunun işçisi sayılıyor. Dolayısıyla fiilen çalıştığı iş yerinde İş Kanunu’ndan doğan hakları bulunmuyor. Örneğin yıllık izin, sendikaya üyelik, grev, işe iade davası açma gibi haklar kiralık işçi için söz konusu olmayacak. Kiralık işçi, çalıştığı iş yerinde aynı işi yapan normal işçiden daha düşük ücret alsa bile buna itiraz edemeyecek.

kiralık işçiler çalıştıkları iş yerinin işçisi sayılmadığı için işten çıkarılırken kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, sendikal tazminat veya işe iade tazminatı alamayacak.Taşeron işçilere benzerliği.

Taşeron işçisi, bir işyerinde alt işverene bağlı çalışan işçidir. Taşeron işçisi ücret, tazminat vb. konularda, alt işverenle birlikte asıl işverene de başvurabilir, gerekirse dava açabilir. Fakat kiralık işçi, çalıştığı iş yeri ile işçi-işveren sözleşmesi bulunmadığından, hakları için hiçbir talepte bulunamaz. Çalıştığı iş yerinin sahibi, kiralık işçiye “Sen benim muhatabım değilsin, git seni kiralayan özel istihdam bürosuna başvur” diyebilecek.

Evet, özel istihdam büroları Türk işverenlerin yurt dışındaki iş yerleri için de işçi kiralama hizmeti verebilecek.

19.05.21016 Necati BAĞIŞ Kaynak:Muhasebe tr/ Sadettin ORHAN

17

May

Engelli İşçi Çalıştırana Ücret Desteği..

Yazar: Necati Bağış Henüz Yorum Yok

Bir işyeriniz var.. ve bu işyerinizde BELLİ sayıda engelli işçi çalıştırıyorsanız ve bunun içinde KORUMALI işyeri BELGESİ almışsanız..İşçi başına yaklaşık 700.00 TL. ücret desteği almanız mümkündür.. Korumalı işyeri ne demek..? İş sahasına kazandırılmaları güç olan ZİHİNSEL ve RUHSAL engelli şahıslara istihdam oluşturmak amacıyla devlet tarafından teknik ve mali yönden desteklenen ve ÇALIŞMA ORTAMI özel olarak düzenlenen işyerine KORUMALI İŞYERİ denir..Korumalı işyeri olmak için en az SEKİZ ENGELLİ İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI İŞYERİNİN İŞVERENİ KORUMALI STATÜSÜNÜN KAZANILMASI İÇİN Aile ve Sosyal Politikalar il müdürlüğüne başvuruda bulunmalıdır..! İşyerinde çalışacak engelli bireylerin sayısının toplam işçi sayısına oranı % 75 ten AZ olamaz..! Yani, 12 işçi bulunan bir işyerinin KORUMALI işyeri sayılması için en az DOKUZ işçisinin ENGELLİ OLMASI GEREKİYOR..!!! Ayrıca korumalı işyerinde işyeri yöneticisi ile mesleki ve teknik eğitim alanında yüksek öğrenim görmüş veya usta öğreticilik yeterliliğine haiz eğitici personel bulundurulması da zorunlu..! Bir işçinin korumalı işyerinde engelli statüsünde çalışabilmesi için..en az% 40 oranında zihinsel veya ruhsal engelli olması lazım..Türkiye İş Kurumuna kayıtlı oyması lazım.. ve en az 15 yaşını bitirmiş olması lazım..bu şartları sağlayanlar bu sıtatüde çalışabilirler..!! Korumalı işyerlerinde çalıştırılan engeli işçilerin ücretlerinin bir kısmını AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI karşılıyor..Öncelikle korumalı işyerlerinde çalışan her engelli için 2022 sayılı kanuna göre ödenen bakıma muhtaç engelli maaşı kadar tutar bakanlık tarafından İŞVERENE ödeniyor.,! Bu tutar 2016 yılı için şu an 490.00 TL. eğer korumalı işyeri kalkınmada öncelikli illerden birinde ise bu tutar % 20 daha fazla oluyor buda yine yaklaşık 588.00 TL. ücret desteğine çıkıyor..Yine bunun yanında % 75 lik engelli işçi sayısının üstüne çıkılırsa FAZLADAN çalıştırılan her engelli işçi için ekstra % 20 artış DAHA oluyor..buda yaklaşık 700.00 TL. ücret desteğine geliyor..!! Söz konusu destekten yararlanabilmek için de ÜCRETLERİN İŞVEREN TARAFINDAN ZAMANINDA tam ve eksiksiz ödenmesi gerekiyor..! Engelli istihdamı halinde ücret desteğinden faydalanmak için korumalı işyeri işvereninin Sosyal güvenlik borcu ve vergi borcu olmadığına dair belge ile çalıştırdıkları engellilerin ücretlerini tam ve zamanında ödediklerini kanıtlayıcı ( yani banka dekontu gibi) belge ve korumalı işyeri formu ile müracaat ederek alabilirler…..İşverenler Bilgilerinize !

17.05.2016 Necati BAĞIŞ Kaynak. Muhasebe tr.