Bizden Haberler

İşveren   çalıştırdığı işçisine,işyerinde veya banka kanalı ile yaptığı ödemelerde işçiye ücret  hesabını gösterir imzalı bir pusula / maaş bordrosu/   VERMEK  zorundadır..!bu pusulada ödemenin günü..ilişkin olduğu dönem ile varsa  fazla çalışma ..hafta tatili..özel günler..bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılmış  eklemeleri gösterir tutarların ve vergi ..sigorta..varsa avans..nafaka..ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir..Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harç tan da muaftır..!! Kısacası işverenler her ay maaş öderken işçisine  maaş bordrosunu mutlaka imzalatacak..Bir nüshasını da  ona verecek..!!

19.05.2016     Necati  BAĞIŞ                          Kaynak..muhasebe tr..

Hamile bir bayan kendi  rızası ile hamileliğinden dolayı işten ayrılırsa  tazminat alabilir mi..?

Yürürlükteki iş kanunumuza göre  hamilelik nedeniyle işten ayrılan kişiye tazminat ödenmez..!   Ama işveren hamile  olan işçiyi ağır ve tehlikeli işlerde çalıştıramaz..gece mesaisine  kalamaz..riskli gebelik durumunda doktor raporu ile işveren istirahat kullandırmak zorundadır..! İşçi bu durumda kendi isteği ile işten ayrılır ise tazminat ALAMAZ.. Ancak işveren iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan sona erdirirse  yani işçisini işten sebepsiz yere çıkartırsa  o zaman  TAZMİNAT öder..!!

19.05.2016         Necati  BAĞIŞ

Kiralık işçi düzenlemesi ilk olarak 2009 yılında Meclis’ten geçmiş fakat sendikaların yoğun tepkisi üzerine dönemin Cumhurbaşkanı Abdullah Gül tarafından iade edilmişti. Söz konusu paket önceki hafta 6715 sayılı Kanun numarasıyla tekrar yasalaştı ve şu an Cumhurbaşkanı’nın onayını bekliyor. Bugün sendikalar cephesinde ne 2009’daki tek ses ne de ortak tavır var. Örneğin Türk-İş, 2009 yılında ileri sürdüğü itirazların pek çoğunu kaldırmış durumda. Hak-İş’in internet sitesinde 20 milyon çalışanı ilgilendiren bu konuyla ilgili hiçbir yorum/duyuru/açıklama yok! Dolayısıyla bu ortamda kanunun, bugünlerde Resmi Gazete’de yayımlanması kuvvetle muhtemel. Peki Kiralık İşçi Kanunu çalışma hayatında neleri değiştirecek..?

İşçi kiralama, bir işverenin her türlü haklarını vererek tam zamanlı ve sürekli işçi istihdam etmesi yerine, sadece ihtiyaç duyduğu zamanda ve ihtiyaç duyduğu konuda  ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARINDAN kiralık işçi temin etmesidir. İşveren bu şekilde çok daha düşük maliyetle ve işten çıkarma (tazminat, işe iade davası vb.) masraflarıyla karşılaşmadan eleman temin edebilecek.

Kamu kurumları ve yer altı maden iş yerleri dışındaki tüm iş yerleri ve işverenler işçi kiralayabilecek.

Kiralık İşçi Kanunu, toplam dokuz ayrı durumda işverene işçi kiralama imkânı veriyor. Yani bu durumlardan birisinin varlığı hâlinde işveren, normal işçi yerine kiralık işçi bulma yoluna gidebiliyor. Bunlar;

1. Doğum izni de dahil olmak üzere ebeveyn izinleri süresince,
2. Askere giden işçinin yerine,
3. İş sözleşmesi askıda olan işçilerin yerine,
4. Mevsimlik tarım iş yerlerinde (her zaman),
5. Ev hizmetlerinde (her zaman),
6. İşletmenin günlük rutin dışı işlerinde,
7. İş sağlığı ve güvenliği açısından acil durumlarda,
8. İşletme kapasitesindeki beklenmeyen artışlarda,
9. Dönemsel olan iş artışlarında.

Burada sayılan “beklenmeyen artış” veya “rutin dışı işler” gibi kavramlar göreceli olduğu için, uygulamada suistimale konu olması mümkün görünüyor.

Kiralık işçi sayısında normalde kota bulunmuyor. Yani bir önceki maddede saydığımız dokuz durumun varlığı hâlinde işçi kiralanabiliyor. Fakat sadece 8. maddede yer alan “İşletme kapasitesindeki beklenmeyen artış” durumunda, kota sınırlaması var. Bu tür durumlarda, 10 ve daha az işçi çalıştırılan iş yerlerinde çalışan sayısının yarısı kadar,diğer iş yerlerinde toplam işçi sayısının yüzde 25’i kadar işçi kiralanabilecek. Diğer durumlar için kota bulunmuyor.

Kiralık işçinin işvereni, işçiyi kiralayan özel istihdam bürosudur. İşçiyi fiilen çalıştıran işveren ise sadece özel isihdam bürosuyla kiralama sözleşmesi imzalayacak, kiralık olarak çalıştırdığı işçinin işvereni sayılmayacak.

Kiralık işçinin ücretini ve sigorta primlerini özel istihdam bürosu ödeyecek. İş sağlığı ve güvenliği açısından da temel sorumluluk yine özel istihdam bürosunda olacak.

Hayır, iş yerinde çalışan normal işçilerle kiralık işçi eşit olmayacak. Kiralık işçi çalıştığı iş yerinin değil, kendisini kiralayan özel istihdam bürosunun işçisi sayılıyor. Dolayısıyla fiilen çalıştığı iş yerinde İş Kanunu’ndan doğan hakları bulunmuyor. Örneğin yıllık izin, sendikaya üyelik, grev, işe iade davası açma gibi haklar kiralık işçi için söz konusu olmayacak. Kiralık işçi, çalıştığı iş yerinde aynı işi yapan normal işçiden daha düşük ücret alsa bile buna itiraz edemeyecek.

kiralık işçiler çalıştıkları iş yerinin işçisi sayılmadığı için işten çıkarılırken kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, sendikal tazminat veya işe iade tazminatı alamayacak.Taşeron işçilere benzerliği.

Taşeron işçisi, bir işyerinde alt işverene bağlı çalışan işçidir. Taşeron işçisi ücret, tazminat vb. konularda, alt işverenle birlikte asıl işverene de başvurabilir, gerekirse dava açabilir. Fakat kiralık işçi, çalıştığı iş yeri ile işçi-işveren sözleşmesi bulunmadığından, hakları için hiçbir talepte bulunamaz. Çalıştığı iş yerinin sahibi, kiralık işçiye “Sen benim muhatabım değilsin, git seni kiralayan özel istihdam bürosuna başvur” diyebilecek.

Evet, özel istihdam büroları Türk işverenlerin yurt dışındaki iş yerleri için de işçi kiralama hizmeti verebilecek.

19.05.21016               Necati  BAĞIŞ              Kaynak:Muhasebe tr/ Sadettin ORHAN

Bir işyeriniz var.. ve bu işyerinizde  BELLİ sayıda engelli işçi çalıştırıyorsanız ve bunun içinde KORUMALI  işyeri BELGESİ  almışsanız..İşçi başına yaklaşık  700.00 TL. ücret desteği almanız mümkündür.. Korumalı işyeri  ne demek..? İş sahasına kazandırılmaları güç  olan ZİHİNSEL ve RUHSAL engelli şahıslara istihdam oluşturmak amacıyla devlet tarafından teknik ve mali yönden desteklenen ve ÇALIŞMA ORTAMI özel olarak düzenlenen  işyerine KORUMALI İŞYERİ  denir..Korumalı işyeri  olmak için en az SEKİZ  ENGELLİ İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI İŞYERİNİN İŞVERENİ KORUMALI STATÜSÜNÜN KAZANILMASI  İÇİN Aile ve Sosyal Politikalar il müdürlüğüne başvuruda bulunmalıdır..! İşyerinde çalışacak engelli bireylerin sayısının toplam işçi  sayısına oranı % 75 ten AZ olamaz..! Yani, 12 işçi bulunan bir işyerinin  KORUMALI  işyeri sayılması için en az DOKUZ işçisinin ENGELLİ OLMASI GEREKİYOR..!!!  Ayrıca korumalı işyerinde işyeri yöneticisi ile mesleki ve teknik eğitim alanında yüksek öğrenim görmüş veya usta öğreticilik yeterliliğine haiz eğitici personel bulundurulması da zorunlu..! Bir işçinin korumalı  işyerinde engelli statüsünde çalışabilmesi için..en az% 40 oranında zihinsel veya ruhsal engelli olması lazım..Türkiye İş Kurumuna kayıtlı oyması lazım.. ve en az 15 yaşını bitirmiş olması lazım..bu şartları sağlayanlar bu sıtatüde çalışabilirler..!! Korumalı işyerlerinde çalıştırılan engeli işçilerin ücretlerinin bir kısmını  AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI karşılıyor..Öncelikle  korumalı işyerlerinde çalışan her engelli için 2022 sayılı kanuna göre ödenen bakıma muhtaç engelli maaşı  kadar tutar bakanlık tarafından İŞVERENE ödeniyor.,! Bu tutar  2016 yılı için şu an 490.00 TL. eğer korumalı işyeri  kalkınmada öncelikli illerden birinde ise bu tutar % 20 daha fazla oluyor buda yine yaklaşık  588.00 TL.  ücret desteğine çıkıyor..Yine bunun yanında  % 75 lik engelli işçi sayısının üstüne  çıkılırsa   FAZLADAN  çalıştırılan her engelli işçi için ekstra  % 20 artış DAHA oluyor..buda yaklaşık 700.00 TL. ücret desteğine geliyor..!! Söz konusu destekten yararlanabilmek için de ÜCRETLERİN İŞVEREN  TARAFINDAN ZAMANINDA tam ve eksiksiz ödenmesi  gerekiyor..! Engelli istihdamı halinde ücret desteğinden  faydalanmak için korumalı işyeri  işvereninin Sosyal güvenlik borcu  ve vergi borcu olmadığına dair belge ile çalıştırdıkları engellilerin ücretlerini tam ve zamanında ödediklerini kanıtlayıcı ( yani banka dekontu gibi) belge  ve korumalı işyeri formu ile  müracaat ederek  alabilirler…..İşverenler Bilgilerinize !

17.05.2016                   Necati  BAĞIŞ                 Kaynak. Muhasebe tr.

Mevlana Demiş ki……Kalp sırrına erenler neler yapar bilir misin..?

Kızmazlar..KÜSMEZLER…Kırmazlar.. KIRILMAZLAR…!

Her şeyde bir güzellik bulurlar..Hiç bir şeyi insanoğlundan bilmezler..!

Rabbinden bilirler..her şeyi ondan umut eder..  ondan beklerler….

Ve    Susarlar..susarak konuşurlar…!!

…. … AMAAAAA ………

Bir Başka Şairde Demiş ki…  Bütün bunlara rağmen

yine de ” Hayat Paylaşınca Güzel ”

Gözlerime Bakıp ta Anlamadıysan  Eğer…

Kalbimden  alt yazı geçemem ki..!! ve

Bölüşürsek  ÇOK  oluruz…Bölünürsek  YOK  oluruz…. !

10.05.2016            Necati  BAĞIŞ

Şairin biri demiş ki..!

İnsanlar hep bekler hafta boyunca.. PAZAR GÜNÜNÜ…..

Yıl boyunca…. YAZ TATİLİNİ….

Ömür boyunca…MUTLULUĞU…

Ama artık  beklemek değil……Gitmek  ve ARAMAMAK   lazım..

……….ÇÜNKÜ………

Mukabele Görmeyen Bir Aşk ..Cevabı Verilmemiş  Soruya Benzer..!!!!!!!!!!!!!!

09.05.2016                Necati  BAĞIŞ

Uzaklık…Küçük Aşkları  Azaltıp.. Büyükleri Artırır..

Tıpkı..!! Rüzğarın Mumları Söndürüp…Ateşi Alevlendirmesi Gibi…!!

06.05.2016                 Necati  BAĞIŞ

Kanunla kurulu olan sosyal güvenlik kurumlarından  emekli olup ta  ,aldığı aylıktan başka geliri olmayan emekliler,brüt 200 m2 yi aşmayan TEK konutları için emlak vergisinden  muaf olarak yararlanabiliyor..!Emekli maaşına ilaveten yeni gelir  elde etmeye başlayanlar,yani çalışarak ikinci bir maaş elde edenler  veya kendi adına işyeri açanlar emlak vergisi ödemek zorundadır.. Bankalardan mevduat faizi..repo faizi gibi gelir elde edenler bu yıl için  29.000 TL. ye kadarsa  tek konutu olanlar yine emlak vergisi ödemiyor..İki ayrı konut sahibi  olunca,bu defa her iki konuta da emlak vergisi ödenecek..Bu iki konuttan biri yazlık olsa bile muafiyet kalkıyor..her ikisi içinde emlak vergisi ödenecek..Kişinin kendisi emekli..eşinden de ikinci bir maaş alıyor ise  TEK konuta sahipse yine  vergi ödemiyor..Kişi eğer yabancı bir ülkeden emekli maaşı alıyor ise  muafiyet kalkıyor..emlak vergisi ödemek zorunda..!Yine bir başka  durum…emekli  sahibi bulunduğu TEK meskenini kiraya verip,kendisi de başka bir yerde kirada oturuyor ise  muafiyeti devam ediyor..Fakat evini kiraya verip oğlunun veya kızının yanında oturuyor ise  bu defa muafiyeti kalkıyor..vergi ödemek durumunda oluyor.. Yine,emeklinin kendisine ait TEK mülkü de olsa  normalde yazlık  için emlak vergisi ödenme si zorunlu idi..Fakat emekli yazlığında daimi ikamet ediyor ise..bu onun TEK konutu ise ve 200 metreyi geçmiyor ise yine muafiyeti devam eder ..yani vergi ödemez..!  Bu ay emlak vergisi ödeme zamanı , emekli olanların bunlara dikkat ederek emlak vergilerini ödemelerini veya ödememelerini tavsiye ederiz..!!

06.05.2016          Necati  BAĞIŞ

Soru:..İşveren beni haksız yere işten çıkardı.. ve paramı ödemedi..işe iade davası açsam  kazanırmıyım..?

—- İşe iade davası açılabilmesi için bazı koşullar vardır.. İşe iade davası açmak isteyen işçinin iş sözleşmesinin  BELİRSİZ süreli iş sözleşmesi olması gerekmektedir..Çalıştığı yerde en az ALTI AY çalışmış olması  kıdeminin bulunması gerekmektedir..Çalıştığı işyerinde en az OTUZ işçinin  çalışıyor olması gerekmektedir..İşverenin birden fazla  işletmesi  var ise  işletmelerinde  çalışan toplam işçi sayısı baz alınmalıdır..! işe iade davası açmak isteyen  işçinin işten çıkarıldığı an ile kendisine tebliğ edildiği tarih farklı olduğu takdirde feshin tebliğ edildiği tarihten itibaren BİR AY içerisinde  dava açmış olması gerekmektedir..!! Bu şartları sağlayabiliyorsanız dava açabilirsiniz..!!

27.04.2016            Necati  BAĞIŞ

Soru….5 yıldır çalıştığım firmadan kendi isteğimle ayrılsam,tazminat alamıyacağımı biliyorum..İşveren benden her hangi bir ücret talep edebilir mi..?

—-İş kanununa  göre işçi  ve işveren iş sözleşmesini fesh ederken karşı tarafa önceden bildirimde bulunma yükümlülüğü vardır..İş yerindeki kıdemi ALTI AYA ..kadar olanlar İKİ HAFTA.. altı ayla bir buçuk yıl arasında olanlar DÖRT HAFTA..bir buçuk yıl ile üç yıl arasında olanlar  ALTI HAFTA.. üç yıldan fazla olanlar ise SEKİZ  HAFTA  önceden YAZILI olarak işten ayrılacağını  KARŞI tarafa bildirimde  bulunmak  zorundadır..!  Eğer bu sürelere uyulmadan işten ayrılma veya işten çıkarma  olursa bu süreler kadarki  ÜCRETİ   karşı taraf talep ederse ödemekle yükümlüdür..! Bu nedenle  belirttiğiniz gibi önceden  İHBAR da  bulunmazsanız,işvereniniz  sizden ihbar tazminatı talep etme  hakkına sahip olur..!Hatta işe başlarken  yapmış olduğunuz   sözleşmede işi haklı bir nedene dayandırmaksızın  bırakmanız  halinde her hangi bir cezai şart konulmuş ise ….mesela sizi eğitime göndermiş  ve bunun masrafını işveren karşılamış ise..bu yapmış olduğu masrafları aradan makul bir zaman geçmeden işten ayrılmak  isterseniz sizden yasal olarak bunu da talep edebilir..Kısacası siz  SEKİZ hafta önceden  işten ayrılacağınızı işvereninize bildirin..!!

27.04.2016           Necati  BAĞIŞ