İş sağlığı ve güvenliğinde en önemli konulardan birisi çalışanların eğitimi..eğitim çok önemli.Çünkü iş sağlığı ve güvenliğinde eğitim aynı zamanda çalışanın risklere karşı kendini daha iyi koruması ve haklarını daha iyi öğrenmesini sağlıyor..! Bu da hiç kuşkusuz iş kazalarının ve meslek hastalıklarının azalmasında önemli rol oynuyor..!İş güvenliği kanununda işverene çalışanlarına eğitim verme zorunluluğu getirmiş..Bu eğitim özellikle işe başlamadan önce çalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanlarının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde veriliyor..!Eğitimler değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenmesi gerekiyor..ve gerektiğinde düzenli aralıklarla tekrarlanıyor..! İşyerinde çalışanlara verilecek eğitimin süresi işyerinin tehlike sınıfına göre değişiyor..!İş yerinde verilen eğitimler değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak düzenli aralıklarla tekrarlanması gerekiyor..Buna göre eğitimlerin periyodu şöyle olmalı..Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda EN AZ BİR DEFA…Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde İKİ yılda en az BİR DEFA..Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ÜÇ yılda en az BİR DEFA.. eğitim mutlaka verilmeli..!Tehlike sınıfına göre farklı periyodlarla yapılan eğitimlerin süreside yine farklılık gösteriyor..Buna göre çalışanlara verilecek eğitimler çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyodlar içinde…Az tehlikeli iş yerlerinde en az SEKİZ SAAT…Tehlikeli işyerlerinde en az ON İKİ SAAT…Çok tehlikeli işyerleri için ise en az ON ALTI saat olarak HER ÇALIŞAN için yapılması gerekiyor..Eğer işveren tarafından bu belirtilen sürelerde çalışanlarına iş güvenliği eğitimi verilmezse..HER BİR ÇALIŞAN için ayrı ayrı bu yıl için 527.00 TL. idari PARA CEZASI ödemek zorunda kalır..!Ancak burada önemli olan söz konusu eğitimin cezadan kurtulmak için değil işyerinde yaşanabilecek kazaları önlemek ve bilinçli işçiler çalıştırmak düşüncesiyle gerçekleştirilmesi….
28.06.2016 Necati BAĞIŞ Kaynak..muhasebe tr.
Emekli olabilmek için üç şey önemli ..yaş..yıl..prim gün sayısı..hatta yaş dışındaki diğer şartları tamamlayarak yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteği ile işten ayrılmaları nedeniyle KIDEM tazminatına hak kazanılmaktadır..Buradaki tarihler..08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar..15 YIL.. 3600 GÜN.. sigortalılık süresinin doldurulması halinde kıdem tazminatınada hak kazanılıyor.. Diğeri 08.09.1999 veya daha sonrası işe girenler..ssk kapsamında 25 YIL.. sigortalılık süresi..4500 prim GÜNÜ..ve kadınlar için 58 YAŞ.. erkekler için ise 60 YAŞ.. şartları geçerli oluyor..Bir diğeride.. sigorta girişi 30.04.2008 tarihinden sonra olanlar ise ssk şartlarında en erken 5400 GÜN..ile emekli olabilmektedir…
23.06.2016 Necati BAĞIŞ
Soru…31 Aralık 1982 tarihli bağ kur başlangıcım var..2943 gün primim var..ssk ya da 244 gün prim ödedim..Bir Eylül 1955 doğumluyum.. Emekliliğim ne zamandır..?
—- Verdiğiniz bilgilere göre..1982 girişli olduğunuzdan yıla ve yaşa takılmıyorsunuz..ssk olarak 1016 gün daha çalışarak bağ kurdan sonra ssk ya ödenen prim gün sayınızı 1260 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olursunuz..!!
13.06.2016 Necati BAĞIŞ
Soru:..25 Kasım 1978 doğumluyum..16 Ocak 2001de sigorta başlanğıcım var..1998 ve 1999 yılları arasında 18 ay askerliğim var..Bugüne kadar da 2600 gün ssk. var..Boş zamanlarımı da tarım tarım sigortası ile ödüyorum..askerliğimi de borçlanırsam ne zaman emekli olurum..?
—Verdiğiniz bilgilere göre.. SSK dan emekli olmak için askerliğinizi de borçlanmanız halinde 25 YIL…5975 GÜN… ve 58 YAŞ.. şartlarına tabi olursunuz..Toplam 5975 gün priminizi tamamlamanız halinde 58 yaşınızı dolduracağınız 25 KASIM 2036 tarihinde emekli olabilirsiniz..!!
13.06.2016 Necati BAĞIŞ
Soru…1992 yılında mükellef oldum ve vergi kaydım başladı 1976 doğumluyum….1994 de bağ-kur a prim ödemeye başladım..şimdiye kadar kesintisiz geliyor..Prim ödemem ne zaman biter..ne zaman emekli olurum..halen vergi mükellefiyim..!
— 1992 yılında her ne kadar vergi kaldınız olsa bile bağ/kur 18 YAŞ öncesini saymadığından prim ödemeniz 1994 yılından itibaren sayılmaya başlanmış..ve bugüne kadar kesintisiz ödediğinizi söylüyorsunuz..dolaysı ile..25 YIL..55 YAŞ..ve 9000 GÜN şartına tabisiniz..!! Ancak primlerinizin dolacağı 2019 yılından sonra yaşa takılacağınızdan 4b ye prim ödemek istemiyorsanız.. ya vergi kaydınızı kapatmanız veya bir yakınınıza devretmeniz gerekli..yoksa 4b bağ-kur primlerini gününüz dolsa bile mükellefiyetiniz devam ettiği sürece ödemek zorundasınız..Bilgilerinize..!!!!!
11.06.2016 Necati BAĞIŞ
Soru…1987 yılında sigorta girişim oldu..2385 gün ssk da günüm var..2828 günde bağ-kurda günüm var..05.01.1970 doğumluyum..son üç yıl sigortaya prim ödedim..ne zaman emekli olurum..?
— 1987 sigorta başlangıcınız ile..sigortadan 4/a 25 YIL..5375 GÜN.. ile emekli olmanız mümkün..Yanlız son üç buçuk yılı yani 1260 gün ssk lı olmanız şartı ile..Bu da sizi yaşınızdan dolayı 05.01.2020 yılında emekli eder..Bilgilerinize.!
11.06.2016 Necati BAĞIŞ
Soru…. 1999 yılından beri alman vatandaşıyım..01.10.1991 tarihinden beri çalışıyorum üç çocuğum var..28.01.1970 doğumluyum..3600 günle ne zaman emekli olurum..?
—- 01.10.1991 sigorta başlangıcınıza göre 20 YIL..48 YAŞ..5525 GÜN.. ile ssk dan 4/a emekli olabilirsiniz..! diğer şık.. 3600 GÜN..ile 58 yaşında emekli olabilirsiniz…!Borçlanma yapmadan önce Türkiye de izine geldiğiniz de mutlaka sigortalı olarak 4/a bir işyerinde kısada olsa fiilen çalışırken borçlanın ki ssk dan emekli olabilesiniz.. Yoksa Türkiye de fiili çalışması olmayanların borçlanmaları 4/b ye yani bağ-kura sayılıyor.. buda sizin daha fazla prim günü satınalmanız demek oda..daha fazla para ödemeniz demektir… Bu da sizi daha geç emekli edecek daha az maaş alacaksınız anlamına gelmektedir..! Birde.. 1999 yılından sonra TEKRAR Türk vatandaşı olmamış iseniz yani MAVİ kartınız yok ise..1999 yılına kadar TÜRK vatandaşı olarak çalıştığınız süreleri ve ev hanımlığı sürenizi borçlanabilirsiniz..!
11.06.2016 Necati BAĞIŞ
Soru….Ölen babamdan maaş almakta iken evlendim..ve evlenme yardımı olarak toplu para aldım..Sonra boşandım..şimdi yeniden başka biriyle evleneceğimAcaba tekrar evlenme yardımı alabilir miyim…?
—– Evelenme yardımı diye tabir ettiğiniz ödeme şekli kanunen ÇEYİZ YARDIMI dır..çeyiz yardımı YETİM maaşı almakta iken evlenen KIZ çocuklarına BİR defaya mahsus olmak üzere verilen ödemedir..Siz ilk evlendiğinizde çeyiz yardımını aldığınızdan ikinci evliliğinizde böyle bir yardım ALAMAZSINIZ..!!
04.06.2016 Necati BAĞIŞ
Çalışma hayatındaki en büyük sorunlarımızdan biri.. hatalı YURTDIŞI borçlanmasından dolayı bağlanan aylıkların düşüklüğüdür..!Bunun için borçlanma yapacakların dikkat etmesi gereken en önemli milat olarak kabul edeceğimiz tarih..08.09.1999 tarihidir.. Şöyleki..yurt dışındaki çalışmalarınızda bu tarihten önce ki çalışmalarınızı borçlanmanız emekli maaşınızın daha YÜKSEK olmasında etkili rol oynamaktadır..! Bu durumun sebebi ise, yaşlılık aylığı hesaplama oranının bu tarihten önce yüksek olmasıdır..Yurt dışı borçlanmalarında fazla gün ödemek yüksek maaş almak değildir..! Örneğin..Ahmet bey Almanya da 01.01.1980 – 01.01.2005 tarihleri arasında çalışmış olsun emekli olmak için yapmış olacağı yanlış bir borçlanma alacağı emeklilik aylığını düşürebilir..Mesela..15 YIL 3600 GÜN.. ile emekli olup,yaklaşık 1400 TL.civarı maaş alması gerekirken..8000 gün civarı bir borçlanma yaparak bu maaşını 1100 TL. civarına da düşürebilir..Bakın her yüksek gün borçlanma maaşını yükseltmediği gibi birde maaşını düşürebiliyor..Öbür türlü hem daha az borçlanma ile daha az para ödüyor.. hem daha fazla maaş alma imkanına sahip olabiliyor..Bu yüzden borçlanma yaparken mutlaka bu işi bilen ( ama hakikaten bilen) birilerine danışarak borçlanma yaparlar ise kendi lehlerine olur..Daha az para ödeyerek daha çok emekli maaşı almak mümkün.. Bilginiz olsun..!!
02.06.2016 Necati BAĞIŞ Kaynak..muhasebe tr.