Bizden Haberler
Kıdem Tazminatı Alarak Ayrılamazsınız..
Soru: Sigorta girişim 2002 yılı 12 yıldır bir firmada çalışıyorum..Bazı arkadaşlardan duyduğuma göre 15 yılımı doldurunca tazminatımı da alarak işten çıkabilirmişim..12 yıllık emeğim boşa gitmesin bu mümkün mü..?
—— Eğer sigorta başlangıç tarihiniz 8 eylül 1999 tarihinden önce olsaydı 3600 günden fazla prim ödemeniz olduğundan 15 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız tarihte ilgili sgk müdürlüğünden alacağınız kıdem tazminatı alabilir yazısını işvereninize vermeniz kaydı ile işinizden ayrılabilirdiniz..! Sizin sigorta başlangıç tarihiniz 8 EYLÜL 1999 dan sonra olduğundan kıdem tazminatı alarak işinizden ancak priminizi 7000 GÜNE tamamlayacağınız tarihte ayrılabilirsiniz..!!
11.08.2016 Necati BAĞIŞ Kaynak..posta
Prim Ödenen Son Yedi Yıl Önemli..
Soru… 25 Ağustos 1970 doğumlu bayanım..ssk girişim bir Eylül 1989 bu tarihten itibaren 2008 yılına kadar 4964 prim ödemem var..daha sonra 2010 yılı ile 2012 yılları arası bağkur lu oldum..ve 833 gün prim ödemem var..2013 ile 2015 yılları arasında tekrar ssk ya geçerek 774 gün daha prim ödemem oldu..Ne zaman emekli olabilirim..? son yedi yılda hangi kuruma daha fazla ödenmişlik kriteri önemli mi.?
— Primi ödenmiş son YEDİ yılda fazla prim ödenen kurum şartlarıyla emekli olunuyor..! prim ödenen son yedi yılda ssk ya bağkurdan daha fazla prim ödediğinizden siz ssk şartlarıyla emekli olacaksınız.. ssk dan da emekli olmak için ..25 yıl sigortalılık.. 5375 gün prim ödeme ve 46 yaş şartlarına tabisiniz..1 priminiz yeterli olduğundan 46 yaşınızı dolduracağınız 25 Ağustos 2016 da emekli olabilirsiniz..!
Tavandan Sonra Asgariden Prim Ödemeyin..
Soru…17 Kasım 1969 doğumluyum.. Bir Ekim 1987 yılında sigorta girişim var..fakat o yıldaki staj olduğundan kabul görmedi..1989 – 1991 yılları arasında 550 gün askerliğim var..bundan sonrada 24 Nisan 1994 de sigortalı olarak çalışmaya başladım..primim 15 yıl tavana yakın ödendi.. 2007 yılında ise iş değişikliği yaptım..O zamandan beride primim asgari ücretten ödeniyor..bugüne kadar 7760 gün prim ödemem var..Askerliğim emekliliğimi etkiler mi..? priml ödemeye devam edeyim mi..?
—– Askerlik sürenizin 520 gününü borçlanmanız durumunda emekli olmak için..25 yıl SİGORTALILIK..5600 GÜN prim ödeme ve 53 YAŞ şartına tabi olursunuz..prim ödemeniz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 53 yaşınızı dolduracağınız 17 KASIM 2022 yılında emekli olabilirsiniz.. Tavandan prim ödedikten sonra asgari ücret üzerinden prim ödeme emekli aylığı hesabına esas olan ortalama kazancı aşağı çekeceğinden emekli aylığını da bir miktar düşürür..!!04.08.2016
Necati BAĞIŞ Kaynak. Posta.
Doğum Borçlanması Ne Kadardır..?
Soru…1973 doğumluyum.. Bir Şubat 1999 yılında ilk sigortalı oldum..şu ana kadar 2455 gün primim var..iki çocuğum için doğum borçlanması yapar isem bu borçlanma nasıl hesaplanıyor..? ve ne zaman emekli olabilirim..Teşekkürler..!
—- Siz bu priminizin üzerine 3520 gün daha prim ödeyerek gün sayınızı 5975 güne çıkarmanız kaydıyla 2028 yılında ve 55 yaşını dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.. Yada bu priminizin üzerine 1145 gün daha prim ödeyerek priminizi 3600 güne tamamlamanız kaydıyla 2031 yılında 58 yaşını dolduracağınız tarihte..Doğum borçlanmasına gelince… sigorta başlangıç tarihinden sonraki doğumlar borçlanıldığından doğum tarihinden sonraki iki yıl içinde prim ödenmeyen günlerin borçlanılması mümkün..Bir doğum için EN FAZLA.. 720 gün..iki doğum için 1440 GÜN..üç doğum için ise 2160 GÜN.. BORÇLANMAK MÜMKÜN..Borçlanma yapacak olan anne üstünden prim hesaplanan günlük kazanç tutarını kendisi belirliyor..Prime esas kazanç tutarlarının alt ve üst limitleri içinde kalmak kaydı ile..Bu yıl için asgari ücret yıl sonuna kadar değişmeyeceğinden alt sınırından BİR GÜNLÜK borçlanma için ödenecek tutar 17.57.TL. (1.647 Lira bölü 30 gün çarpı yüzde 32 si) dır..Şartlara uyan kaç doğumunuz var ise üç çocuğa kadar borçlanmak mümkün..İki doğum borçlanması için en az asgari ücretten ödeyeceğiniz borçlanma miktarı 25.300 TL. olur..( iki doğum için 1440 gün x günlük kazanç 17.57=25.300 TL.)Bilgilerinize…!!!!
20.07.2016 Necati BAĞIŞ
Askerlik Borçlanması Erken Emekli Eder..
Soru….4 Ağustos 1977 doğumluyum..30 Ocak 2001 yılında ilk sigortam başladı..şu ana kadar 5320 gün primim var..1997-1999 yılları arası 18 ay askerlik yaptım..Bu şartlarla ne zaman emekli olurum..?
—– Askerliğinizi borçlanmanız durumunda sigorta başlangıç tarihiniz 18 ay geri gideceğinden 25 yıl SİGORTA…5975 GÜN prim…ve 58 YAŞ..şartına tabi olursunuz..Borçlanmanızdan sonra da 115 gün daha prim ödeyerek prim gün sayınızı tamamlamanız durumunda yaşınızdan dolayı 4 AĞUSTOS 2035 yılında emekli olabilirsiniz..Yada askerliğinizi borçlanmaz iseniz 7000 GÜN… ve 60 YAŞınızı dolduracağınız tarihke emekli olabilirsiniz..Askerliğinizi borçlandığınızda size yaklaşık 1025 gün daha AZ prim ödetip.. İKİ yılda daha erken emekli edeceğinden borçlanarak emekli olmak daha mantıklı duruyor..!!
20.07.2016 Necati BAĞIŞ
Doğum Borçlanması İle Emekli Olma..
Soru…Eşim 10 Aralık 1965 doğumlu..1979 yılında ilk sigortası var..bugüne kadar 2166 gün primi var..iki çocuğumuz var bunlarla ilgili borçlanma yaparsak 3600 günle emekli olabilirmi.. olursa ne zaman..?
—– Eşiniz 8 Eylül 1999 yılı itibariyle 18 yıldan fazla sigorta süresi olduğundan ESKİ yasa şartlarıyla emekli olabilecektir..O yasaya göre..eşiniz YAŞ haddinden emekli olmak için 15 yıl SİGORTA… 3600 gün PRİM …ve 50 YAŞ.. şartına tabi..Borçlanma şartlarını taşıyan İKİ doğum var ise borçlanarak kazanacağınız 1440 GÜN.. ile primini 3600 güne tamamlar ise..50 yaşını doldurduğu tarihte emekli olur…!!!
20.07.2016 Necati BAĞIŞ
İşsizlik Ödeneği Hk..
Soru:..3600 gün ve 15 yıllık sigortama istinaden ssk dan aldığım yazıya istinaden işyerinden istifa ettim..İşsizlik maaşına müracaat ettim onaylanmadı..aradan 6 ay geçti bu aradada işveren kıdem tazminatımı halen vermedi..Tazminatımı almak için işvereni mahkemeye verdim..Mahkeme lehime sonuçlanırsa kararı işkura götürürsem işsizlik maaşını alabilirmiyim..?
—- İşsizlik ödeneği almak için ya işverenin işinize haklı bir neden yokken son vermesi..yada siz iş akdinizi haklı bir nedenle fesh ederek işten ayrılmanız neticesinde verilir..Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki iki şartı sağlayarak kıdem tazminatını alıp işinden KENDİ rızası ile ayrılan kişi işsizlik ödeneği ALAMAZ.. Kıdem tazminatını mahkeme yolu ile almanız işsizlik maaşı almanızı gerektirmiyor…!!
20.07.2016 Necati BAĞIŞ
İş Güvenliği Hk..
İş sağlığı ve güvenliğinde en önemli konulardan birisi çalışanların eğitimi..eğitim çok önemli.Çünkü iş sağlığı ve güvenliğinde eğitim aynı zamanda çalışanın risklere karşı kendini daha iyi koruması ve haklarını daha iyi öğrenmesini sağlıyor..! Bu da hiç kuşkusuz iş kazalarının ve meslek hastalıklarının azalmasında önemli rol oynuyor..!İş güvenliği kanununda işverene çalışanlarına eğitim verme zorunluluğu getirmiş..Bu eğitim özellikle işe başlamadan önce çalışma yeri veya iş değişikliğinde iş ekipmanlarının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde veriliyor..!Eğitimler değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenmesi gerekiyor..ve gerektiğinde düzenli aralıklarla tekrarlanıyor..! İşyerinde çalışanlara verilecek eğitimin süresi işyerinin tehlike sınıfına göre değişiyor..!İş yerinde verilen eğitimler değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak düzenli aralıklarla tekrarlanması gerekiyor..Buna göre eğitimlerin periyodu şöyle olmalı..Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda EN AZ BİR DEFA…Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde İKİ yılda en az BİR DEFA..Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ÜÇ yılda en az BİR DEFA.. eğitim mutlaka verilmeli..!Tehlike sınıfına göre farklı periyodlarla yapılan eğitimlerin süreside yine farklılık gösteriyor..Buna göre çalışanlara verilecek eğitimler çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyodlar içinde…Az tehlikeli iş yerlerinde en az SEKİZ SAAT…Tehlikeli işyerlerinde en az ON İKİ SAAT…Çok tehlikeli işyerleri için ise en az ON ALTI saat olarak HER ÇALIŞAN için yapılması gerekiyor..Eğer işveren tarafından bu belirtilen sürelerde çalışanlarına iş güvenliği eğitimi verilmezse..HER BİR ÇALIŞAN için ayrı ayrı bu yıl için 527.00 TL. idari PARA CEZASI ödemek zorunda kalır..!Ancak burada önemli olan söz konusu eğitimin cezadan kurtulmak için değil işyerinde yaşanabilecek kazaları önlemek ve bilinçli işçiler çalıştırmak düşüncesiyle gerçekleştirilmesi….
28.06.2016 Necati BAĞIŞ Kaynak..muhasebe tr.
Emeklilik Gün ve şartları hk..
Emekli olabilmek için üç şey önemli ..yaş..yıl..prim gün sayısı..hatta yaş dışındaki diğer şartları tamamlayarak yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteği ile işten ayrılmaları nedeniyle KIDEM tazminatına hak kazanılmaktadır..Buradaki tarihler..08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar..15 YIL.. 3600 GÜN.. sigortalılık süresinin doldurulması halinde kıdem tazminatınada hak kazanılıyor.. Diğeri 08.09.1999 veya daha sonrası işe girenler..ssk kapsamında 25 YIL.. sigortalılık süresi..4500 prim GÜNÜ..ve kadınlar için 58 YAŞ.. erkekler için ise 60 YAŞ.. şartları geçerli oluyor..Bir diğeride.. sigorta girişi 30.04.2008 tarihinden sonra olanlar ise ssk şartlarında en erken 5400 GÜN..ile emekli olabilmektedir…
23.06.2016 Necati BAĞIŞ