Bizden Haberler

Soru:.. Hamile olmam dan dolayı işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim..?Hamileliğim  konusunda riskli  gebelik durumu var..bununla ilgili  sağlık kurulu raporumda var..Tazminatımı alarak ayrılabilirmiyim..?

—–  Yürürlükteki iş kanunumuza göre hamilelik nedeniyle  iş sözleşmesini  feseden işçiye tazminat ÖDENMEZ.. ancak işveren yine kanunu göre hamile olan işçiyi ağır ve tehlikeli  işlerde çalıştıramaz..Riskli gebelik  durumlarında doktor raporu nun  bulunması  halinde  işveren istirahat  raporu kullandırmak  zorundadır..!  İşçi bu durumda  kendi isteği ile  işten ayrılırsa  tazminat alamaz..ancak işveren iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan sona erdirirse  TAZMİNAT ödemek zorunda kalır..!!

11.04.2017                 Necati  BAĞIŞ

Soru:..Bir özel  firmada  sözleşmeli olarak çalışıyorum..Sözleşmem  Sekizinci ayda bitiyor..Bu aydan sonra işten çıkarılır isem  işe iade davası açabilirmiyim. veya tazminat  gibi bir hak talebimiz olabilir mi..?

—— İş kanununa göre işe iade  hakkından yararlanmak için en az OTUZ veya daha fazla işçi çalıştıran  işyerlerinde  en az ALTI  aydan beri çalışıyor olmak  ve işten çıkarılma nedeni..işçinin yeterliliğinden veya davranışlarında yada işletmenin işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe  dayanması gereklidir..Belirli süreli iş sözleşmelerinde  işe iade  hakkı  BULUNMAMAKTADIR..Belirli süreli  iş sözleşmesi ile  çalışıyor iseniz  ve iş sözleşmeniz  süresinden önce haklı bir nedene  dayandırılmadan  sona erdirilmek  istenirse  o zaman  aradaki sürenin ücretini  TAZMİNAT olarak  işvereninizden  talep edebilirsiniz..Aksi durumda işe iade davası veya tazminat hakkınız yoktur..!

11.04.2017                   Necati  BAĞIŞ                           Kaynak.. takvim

Soru:..Bir sitede oturmaktayız..Bir özel şirketten sözleşmeli güvenlik elemanı  tuttuk..fakat o firma tarafından bu güvenlik elemanının sigortası yatırılmamış..Bu durumdan kat malikleri olarak bizlerde zarar görürmüyüz..?

—– Sitelerde güvenlik emelanı iki şekilde çalıştırılır..Birincisi sizin siteniz için iş yasası gereği istihdam edeceğiniz  çalışanlarınızdır..Bunlar, sizinle iş akdi  yapmış kimseler olup,sgk giriş bildirgeleri  her ay sizin  tarafınızdan  verilir..ücretleri tarafınızdan ödenir..yasal izin hakları vs.  sizin tarafınızdan kullandırılır..Bunların sgk primleride sizin tarafınızdan ödenir..! İkincisi ise..bir güvenlik şirketi ile yapılmış bir sözleşme çerçevesinde  çalıştırmadır..Bu durumda siz bir şirketle  sözleşme yaparsınız çalışan işçi ile değil..çalışanlar yani güvenlik elemanları bu şirketin çalışanlarıdır..ve onlara ait sgk giriş bildirgeleri  ve gerekli primler bu şirket tarafından yatırılır..Siz çalışan güvenlik  elemanlarına ÜCRET ödemezsiniz..Siz sözleşme yaptığınız  firmaya anlaşma çerçevesinde bir ücret ödersiniz..Şirket kendi elemanlarına ücretlerini öder veya ödemez..bu artık sizin sorumluluğunuzda değildir.. Bundan dolayı  konu şirketi ilgilendiriyor..SGK ödemelerinde de bir aksama var ise sorumluluk tamamen şirkete aittir…!!!

08.04.2017                 Necati   BAĞIŞ

Eeeesi öyle be HAYAT..  Senin içinde yuvarlanıp gidiyoruz..

Sayende bazen ağlayıp..bazen gülüyoruz..

Durup. durup kendimize  sorular soruyoruz..

Cevabı bilsek de bilmemezliğe  veriyoruz..

Sen nasılsın be hayat..!!

Var mı bize oynayacağın  yeni oyun ..

Var mı bize göstereceğin başka bir yolun..

Ya da SÖYLE ne zaman gelecek senin SONUN..!!!!

04.03.2017                  Necati  BAĞIŞ

2016 yılı içerisinde tahsil etmiş olduğunuz toplam  mesken  KİRA GELİRİ   3.800 TL. Üzerinde ise beyanname vermek zorundasınız..!Mesken kirada olduğu halde kira bedelinin hiç olmaması veya düşük olması halinde EMSAL KİRA  bedeli esas alınır..2016 yılı için İSTİSNA  tutarı  3.800 TL. dir..Bu istisnadan sadece mesken kira geliri  elde edenler faydalanabilir..Mesken kirası elde edip beyan vermeyen  veya eksik  beyan edenler 3.800 TL. lik istisnadan yararlanamazlar..2016 yılı içerisinde 3.800 TL. üzeri mesken kira gelirinin yanında  beyanı gerekip gerekmediğine  bakılmaksızın  ayrı ayrı veya birlikte  elde ettiğiniz ücret,menkul sermaye iradı,gayrimenkul sermaye iradı ile diğer kazanç ve iratlarınızın gayri safi tutarları toplamının 110.000 TL. yi geçmesi halinde 3.800 TL. lik istisnadan yararlanamazsınız..! Beyanname vermeyen..yada eksik veren mükellefleri   banka,PTT,mernis,tapu,sigorta,elektrik ve doğalgaz dağıtım şirketleri  aracılığıyla bulabildikleri için bu durumdaki mükellefler istisna hükümlerinden yararlanamıyacağı gibi vergi ,vergi ziyan cezası,gecikme faizi ve usulsüzlük  cezalarıyla da karşı karşıya kalacaklardır….!!

03.03.2017                     Necati  BAĞIŞ

Ülkemizde 2015 yılında yapılan değişikliklerle birlikte ev hizmetlerinde çalışan kişilerin SGK’ya bildirimi kolaylaştırılmıştır. Buna rağmen bize yöneltilen sorulardan anladığımız kadarıyla hâlâ ülkemizde bu konu tam olarak bilinmemektedir. Bildirimler nasıl ve nereye yapılacak sigortalı için ne kadar prim ödenecek. Öncelikle ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığını ay içinde çalıştığı güne göre ikiye ayırmamız gerekir.

Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanlar ve 10 günden fazla çalışanlar. 10 günden az çalışanlar için çalıştırdıkları her gün için sigortalı çalıştıranlar prime esas günlük kazanç alt sınırının % 2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödeyeceklerdir.

Yani 2016 dönemi için ay içinde bu kapsamda 1 gün sigortalı çalıştıran bir kişinin ödeyeceği prim:

01.01.2017-31.12.2017 arası günlük asgari brüt ücret=59,25 TL

1 gün*59,25%2=1,19 TL olacaktır. Yani günlük 1,19 kuruş ücret ödenecektir.

9 GÜN İÇİN 10,67 TL ÖDEME YAPILIR.

Ev Hizmetlerinde 10 günden Az Çalıştırılanlar İçin İşyeri Bildirgesi İstenmez;

10 günden az sigortalı çalıştıranlardan işyeri bildirgesi, sigortalı işe giriş bildirgesi ile aylık prim ve hizmet belgesi, işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi istenmeyecektir.

Ev Hizmetlerinde 10 günden Az Çalıştırılanların SGK’ya Bildirimi Nasıl Yapılır?

-Ev hizmetlerinde 10 günden az sigortalı olarak çalışanların bildirimi “Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu” (Ek 2) ile yapılacaktır. Form çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar, ay sonunun hafta sonu genel ve resmi tatil günlerine denk gelmesi halinde ise bu günleri takip eden ilk iş günü sonuna kadar  ünitelere verilecektir.

-Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu”nda çalışan ve çalıştıran kişinin imzası, kaç gün çalıştırıldığına dair bildirim ile e-posta adresleri ile cep telefon numarası bilgileri bulunmakta olup, formun bu şekilde doldurulması halinde ayın diğer günleri için çalıştırılan kişinin değişmemesi halinde yeni formun düzenlenmesi istenmeyecektir. 10 günden az çalışmanın takip eden aylarda da devam etmesi ve bu durumun Form’da belirtilmesi halinde her ay için ayrıca bildirim yapılması istenmeyecektir.

Ev Hizmetlerinde 10 günden Az Çalıştırılanların SGK’ya Bildirimi İnternet Üzerinden Yapılabilir.

Ev hizmetlerinde 10 günden az sigortalı olarak çalışanların bildirimi bu kişileri çalıştıranlar yönünden internet aracılığı ile de yapılabilecektir. Sigortalı çalıştıranlar www.turkiye.gov.tr adresinin “e-hizmetler” menüsünün altında bulunan “Ev Hizmetleri” kısmını seçerek bildirimde bulunabilecektir. Bu şekilde yapılan bildirim sonucunda sigortalının cep telefonu numarasına Kanun’un ek 9’uncu maddesinde sigortalı tescili yapıldığı, uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primini takip eden ayın sonuna kadar ödeyebileceği hakkında bilgilendirme mesajı gönderilecektir.

Ev Hizmetlerinde 10 günden Az Çalıştırılanların Sigorta Primleri Kredi Kartı ile Ödenebilir.

Sosyal Güvenlik Kurumu’na “Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu” ile müracaat edenlerin çalıştıran ve sigortalılar yönünden tescili yapıldıktan sonra çalıştıran kişiler % 2 oranında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primini banka aracılığı ya da www.sgk.gov.tr adresinin “e-sgk” menüsünden “Kart ile Prim Ödeme”, “Diğer Ödemeler” seçeneğinden kredi kartları veya banka kartları aracılığıyla kuruma ödeyebileceklerdir.

Ev hizmetinde ayda 10 gün ve daha fazla çalışanların sigortalılığı nasıl sağlanacak?

Evinde ayda 10 gün ve daha fazla sigortalı çalıştıranlar kolay işverenlik uygulamasından yararlanacaktır. Bu şekilde sigortalı çalıştıranlardan da 10 günden az sigortalı çalıştıranlarda olduğu gibi işyeri tesciline ilişkin işyeri bildirgesi, sigortalı tesciline ilişkin işe giriş bildirgesi, prim tahakkuk ve ödemeler için aylık prim ve hizmet belgesi, sigortalının işten ayrılması halinde düzenlenen işten ayrılış bildirgesi alınmayacaktır.

Ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve daha fazla sigortalı çalıştıranlar “EV HİZMETLERİNDE 10 GÜN VE DAHA FAZLA ÇALIŞTIRILACAKLARA İLİŞKİN BİLDİRGE” ile sosyal güvenlik il müdürlüklerine/sosyal güvenlik merkezlerine müracaat edeceklerdir. Bu bildirge ile işyeri bildirgesi, işe giriş bildirgesi, aylık prim ve hizmet belgesi ve işten ayrılış bildirgesi de birleştirilmiştir.

Bildirgede; sigortalının işe giriş tarihi, sigortalıya ödenecek ücrete göre belirlenecek günlük kazanç, sigortalının ayda kaç gün çalışacağı, ev hizmetinde çalışma nedeni

Bilgileri bulunmakta olup sigortalı ve işveren tarafından imzalanıp çalışmanın başladığı ayın sonuna kadar kuruma verilmesi verilecektir.

Ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve daha fazla süreyle çalışanların sigortalılar için hangi prim ödenecek?

Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süreyle çalışanlar için işverenler % 34,5 oranında uzun ve kısa vade sigorta kolları, genel sağlık sigortası primi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 46’ncı maddesine göre % 3 oranında işsizlik sigortası primi olmak üzere toplam % 37,5 prim ödeyeceklerdir.

İşverenler asgari ve azami kazanç üzerinden EV HİZMETLERİNDE 10 GÜN VE DAHA FAZLA ÇALIŞTIRILACAKLARA İLİŞKİN BİLDİRGE beyan ettikleri tutar üzerinden prim ödeyeceklerdir.

Yaşlılık ve emeklilik aylığı alanlar hakkında işverenler tarafından % 32 oranında sosyal güvenlik destek primi ödenecektir.

10 günden daha fazla süreyle çalışacaklar için ise teşviklerden yararlanarak aylık 327 TL PRİM ÖDEYEBİLİRLER HATTA GEÇEN YIL AYNI DÖNEMDE ÇALIŞAN VARSA 100 TL DESTEKTEN YARARLANARAK 227 TL ÖDEYEBİLİRLER.

Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanlar için ödenen prim sadece iş kazası ve meslek hastalığı primi olduğundan emeklilik için geçerli değildir.

13.02.2017                        Necati  BAĞIŞ                        Kaynak..muhasebe tr.

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik   bakanlığı arasında konuya ilişkin protokolün  imzalanmasıyla şartlar  belli oldu..Buna göre büyükanneye  aylık 425.00TL.  toruna bakma maaşı verilecek.. Maaş ALTI AYLIK ile BİR  yaş  arasındaki bebekler için geçerli olacak..Bunun içinde annenin geriye dönük en az BİR YIL lık sigortalı olması gerekiyor.. Yani bebeğin annesinin en az bir yıldır sigortalı olarak bir yerde çalışıyor olması gerekmektedir..Bu uygulama düşük düzeyde gelir sahibi  ailelerin yararlanması hedeflendiğinden  annenin İKİ asgari ücretten…ailenin toplam gelirinin de ÜÇ asgari ücretten daha AZ olması gerekiyor..!! Birde büyükannenin  sağlık durumunun bir çocuğa bakmaya elverişli olması gerekiyor..Büyük annenin 65 yaşından büyük olmamasına  dikkat edilecek..ancak bu yaşın üzerindeki büyükannelerinde eli ayağı tutuyor mu sağlığı yerinde mi  çocuk bakabilecek durumda mı bunlara dikkat edilerek maaş bağlanacak..!Bu proje şimdilik  ON ilde  yaklaşık ALTI BİN  aile ile başlayacak..Bu iller  İstanbul..Ankara..İzmir..Bursa..Kayseri..Sakarya..Antalya..Konya..Tekirdağ..ve Gaziantepi kapsamaktadır..Başvuruları internet üzerinden Çalışma Bakanlığı veya SGK  il müdürlüklerine  yapılacaktır..İlk ödemelerde MART  ayında başlayacaktır..

10.02.2017                   Necati  BAĞIŞ

Bir gün hoca ile öğrencisi  gece evlerine  dönerken  hırsızların  bir kapının  demirini kesmeye  çalıştığını  görmüş..Öğrencisi,hocam bu adamlar  böyle ne yapıyor..? diye sormuş..Rebap çalıyorlar..diye  cevap vermiş hoca..Öğrencisi..Hayret hiç sesi  çıkmıyor deyince,hoca sessizce cevap vermiş..Onun sesi yarın çıkar..!!

02.02.2017                Necati  BAĞIŞ

Mısır hükümeti kızıldenizin altına tüp geçit yapmak için ihale açar..İhaleye Amerika dan,Japonya dan, ve Türkiye den  de Temelin firması  olmak üzere  birer firma katılır..Firmaları  teker teker mülakata çağırırlar ve teknik bilgi isterler..Amerikan firması..Biz  iki taraftan kazmaya başlarız  ve tam ortada buluşuruz..maksimum 50 cm.fark olur..der.!Japon firması ise..Biz de iki taraftan kazmaya başlarız ve tam ortada buluşuruz maksimum 20 cm.fark olur  diye belirtir..!!Sıra bizim Temele gelir..Temel..Valla biz de iki taraftar kazmaya  başlarız..Ortada buluştik  buluştik  buluşamadik  iki tüneliniz olur der..

11.01.2017                   Necati  BAĞIŞ

Bir adam tavernaya girer ,bara oturur..bir duble martini  sipariş eder..İçkisini bitirdikten sonra gömleğinin cebine bir göz atar ardından barmene bir duble  martini daha  hazırlamasını söyler..! Bunu da bitirince yine gömleğinin  cebine bir göz atar,sonra barmene dönüp bir duble daha martini  sipariş verir..Barmen..Bakın bayım,bardağı her doldurmamı  istemenizden  önce niçin gömleğinizin  cebine baktığınızı sorabilirmiyim..! deyince adam cevap verir..!! Karımın fotoğrafına bakıyorum..Ne zaman gözüme güzel gözükecek ,işte o zaman eve gitme zamanı gelmiş olacak..!!

09.01.2017                   Necati  BAĞIŞ