Bizden Haberler

Ya Rab böylemi olacaktı benim cennet yurdum..

Baktım etrafıma yalnızım ağladım durdum..

Bir mana veremedim şu miladi yıl başına..

Şaştım da kaldım müslümanların vah telaşına..

Çevirdim başımı  nereye ettimse bir nazar..

Gördüm ki Noel  için hazır yer yer çarşı pazar..

Haykırmak gelmişti içimden seslendim millete..

Heyhat duyuramadım ne Ahmede ne Mehmede..

Ey alem-i islamın baş tacı büyük Türkiye..

Mukaddesatı unuttun avrupa diye diye..

28.12.2022               Necati  BAĞIŞ

Özel sektör çalışanlarına verilecek olan BİN LİRA doğalgaz..elektrik ve ısınma  yardımı sgk ve vergiye tabi tutulmayacak olup ..! istisna 9 KASIM 2022 den  30 haziran 2023 tarihleri arasında toplam SEKİZ ay yapılacak Ödemeler için geçerli olacaktır …İstisna için ödemelerin belirlenen  tarihler arasında yapılması..Aylık bin lirayı aşmaması..ve işçinin ücretine ilave olarak yapılması gerekiyor..!! Destek ödemeleri ücret bordrosuna yansıtılacak olup,bu ödemelerin yapılması işverenler tarafından zorunlu olmayıp tamamen İSTEĞE bağlı olacaktır…!! Bilgilerinize.

Necati   BAĞIŞ        29.11.2022

İşyerinde çalışan sigortalıların işverenler tarafından geçici görevle yurt dışına gönderilmesi 5510 sayılı kanunun 10. maddesine göre 4. maddenin a bendinde sayılan sigortalıların işverenleri tarafından geçici görevle yurt dışına gönderilmeleri c bendinde sayılan sigortalıların mevzuatlarında belirtilen usule uygun olarak yurt dışına gönderilmeleri veya b bendinde sayılanların sigortalılığa esas çalışması nedeniyle yurt dışında bulunmaları halinde bu görevleri yaptıkları sürece sanki Türkiye de çalışıyormuş gibi sigortalıların ve işverenlerin sosyal sigorta ya ilişkin bütün hak ve yükümlülükleri aynen devam eder..! Ancak mevzuatta geçici görev süresinin ne kadar olabileceğine dair açık bir hüküm bulunmamaktadır..!! Geçici görevle yurt dışına gönderilenlerin sigorta primleri buradan yattığı için kendileri gibi bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri de sağlık,sosyal güvenlik,emeklilik ve diğer haklarından geçici görev süresince aynen yararlanmaya devam ederler…!!!

Necati BAĞIŞ                    26.11.2022

Şu üç günlük dünyada Birini ÇEKTİKLERİNE say..Birini SEVDİKLERİNE..ve Birinide BEKLEDİKLERİNE..!!

Çektiklerine İMTİHAN de..!

Sevdiklerine ŞÜKÜR de..!!

Beklediklerinede  YA NASİP de gitsin..!!

23.11.2022           Necati  BAĞIŞ

—- Ben hafta tatilini  pazar günleri kullanıyorum,Eşim cumartesi günü doğum yaptı. Benim babalık iznim  hangi günden başlar..?

—- Mazeret izinleri olayın gerçekleşmesinden itibaren zaman işlemeye başlar.mazeret izinleri  iş kanununda  İŞ GÜNÜ değil GÜN olarak verilir.Bu bakımdan erkek işçilere eşinin doğum yapması nedeniyle TALEBİ halinde verilecek BEŞ günlük izin süresinin bayram,resmi tatil,hafta sonu gibi tatil günlerine denk gelmesi halinde izin süresi bu sürelerde işlemeye devam eder..Bu bakımdan hafta sonu eşi  doğum yapan ERKEK işçiye talebi halinde verilecek beş günlük izin cumartesi,pazar,pazartesi,salı ve çarşamba günleri kullanabileceğinden PERŞEMBE günü iş başı yapması gerekmektedir..! Bizde birde torpilli kesim var oda 657 ye tabi devlet memurları … bunların eşi doğum yapana ise ON GÜN  izin verilmektedir..Bunlarda da hafta sonu tatil diye bir şey  olmayıp izin süresi bu günlerde de işlemektedir..!! 4857 sayılı iş kanununa göre  işçiye….EVLENMESİ HALİNDE üç gün….EVLAT EDİNMESİ  HALİNDE üç gün…ANA BABA EŞ KARDEŞ veya ÇOCUĞUNUN ölümü halinde  üç gün.. EŞİNİN DOĞUM YAPMASI halinde ise beş gün  ÜCRETLİ izin verilir..!!

27.08.2022  Necati  BAĞIŞ                              Kaynak. muhasebe tr.

Ülkemizde kadın istihdamını desteklemek amacıyla Türkiye ve Avrupa Birliği tarafından ortaklaşa finanse edilen ” Kayıtlı kadın istihdamının desteklenmesi [Women-up] projesi kapsamında tamamen kadın odaklı olan proje hem kadınların istihdama  katılmasını  teşvik ediyor hemde kadın girişimcilerin işlerini büyütmesini sağlıyor..! Bu kapsamda uygun görülen adaylar için KADIN İŞVEREN” lere İLAVE aldıkları KADIN işçi başına her ay NET asgari ücret tutarı kadar ödeme yapılıyor..( 5.500 TL.) Projede  destek süresi 20 AY olarak belirlenmiş.. yani bu teşvik kapsamında  İŞE ALINAN KADIN tüm şartları sağlarsa kadın işverenlere işçi başına  toplamda 20 x 5.500: 110.000 TL.ödeme yapılacak işveren kadınlan E DEVLETTE …SGK kurum hizmetleri  sekmentinde bulunan KAYITLI KADIN istihdamının desteklenmesi  projesi ÖN BAŞVURU  VE TAKİBİ …adresi üzerinden başvuru yapacak…Ancak istihdam edilecek kadın işçinin ÖN BAŞVURUDAN önce İŞE alınması gerekmektedir…ŞU AN  yedi ilde uyğulanmaktadır..!! bu iller…İstanbul,Ankara,Aydın,Denizli,Kahramanmaraş,Samsun ve Şanlıurfa  bu iller için belirlenen kontenjandan fazla  uygun ÖN BAŞVURU  olursa..! ÖNCE GELEN ALIR  kuralı işletilecektir..!! Bu uygulama 2024 yılının Ocak ayına kadar devam edecek olup öngörülen projeden faydalanabilmek için her hangi bir SEKTÖR sınırı YOKTUR..! Şartları sağlayan her işletme başvurabilir..! Bu aşamada DÖRT BİN kadın çalışan için destek sağlanacaktır..

GELELİM ŞARTLARINA….!!!!!!

Hibeden sadece kadın girişimciler yararlanacak olup,ortaklı şirketlerde ise en az İK KADIN ortak olacaktır..

İşletme 05.03.2012 tarihinden SONRA kurulmuş olmalıdır..

İlave edilen kadın çalışanın 21.02.2022 den sonra işe alınmış olması şarttır..

Kadın işverenin işin yapısına göre esnaf sanayi veya ticaret odasına kaydı bulunmalıdır…

Kadın işveren EN FAZLA 9 işçi çalıştırıyor olmalıdır..hiç işçisi yoksada yeni alacağı eleman içinde  başvuru yapabilir…

İşverenin yapılandırılmış olanlar hariç ssk. ya 6.471.00 TL. brüt asgari ücretten fazla borçu bulunmamalıdır..

İstihdam edilecek kadın işçi en az BİR aydır işsiz olmalı….

İşci işverenin birinci derece yakını olmamalı…

İşe alınacak olan işci 65 yaşından küçük olmalı…

İşe alınan işçi  kendi çalışmasından dolayı EMEKLİ olmamalı..( dul ve yetim aylığı alabilir)

Necati  BAĞIŞ                 25.07.2022

Soru :13.08.1963 doğumluyum askerliğimi yedek subay olarak yaptım  15.12.1988 tarihinde yedek subay oldum..yedek subay okulunda öğrenci olarak geçen 120 günümü borçlanıp ödedim..Sizin yazılarınız doğrultusunda  ÜÇ AY fiili hizmetim eklenirse başlangıç tarihim 15.05.1988 oluyor böyle olursa emeklilik için de bir sene kazanmış oluyorum..Kuruma gittiğimde fiili hizmetin giriş tarihini geri çekmeyeceğini sadece ssk gün sayıma ekleneceğini söylediler..bu konu ile ilgili beni bilgilendirirseniz çok memnun olurum..selamlar..

— Verdiğiniz bilgilere göre yedek subaylığınız 15.12.1988 tarihi emekliliğiniz içinde başlangıç sayılıyor..4 ay askerlik borçlanması ile giriş tarihiniz 15.08.1988 e geri geliyor..Bir sene yedek subaylıktan da ÜÇ AY  fiili hizmet zammı  hak ediyorsunuz..ssk .nın 25.11.1997 tarih ve 12-82 ek sayılı genelgesi gereği ÜÇ ay fiili hizmet zammınız emeklilik gün sayınıza ilave ediliyor ve GİRİŞ TARİHİNİZİ  ÜÇ AY GERİ ÇEKİYOR..! Buna görede giriş  tarihiniz 15.05.1988 oluyor..Böylece 50 YAŞ..5375 gün  ile EMEKLİ olabilirsiniz..!50 yaşınızın dolduğu  tarihte  emekli olabilirsiniz..!!

23.02.2022         Necati  BAĞIŞ

İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 GÜN  hizmet akdine tabi olması  kaydıyla son ÜÇ yılda en az 600 GÜN  sigorta primi ödenmiş olması gerekir..! ve kendi isteği ve kusuru dışında işveren tarafından çıkarılmış olması gerekmektedir..! ..Bu duruma göre evlilik nedeni ile feshe baktığımızda  1475 sayılı kanunun 14. maddesi ile evlilik nedeni ile iş sözleşmesini  FESH  eden kadın çalışana evlendiği tarihten itibaren BİR yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde KIDEM tazminatı ödeneceği düzenlenmiştir..! Ama kanun kendi isteği ile  işten ayrılan işçiye İŞSİZLİK  ödeneğinden yararlanma  hakkı vermediğinden evlilik nedeni ile işten ayrılan kadın işçide İŞSİZLİK  ödeneği alamıyacaktır..!

21.02.2022                Necati BAĞIŞ               Kaynak..muhasebe tr.

Bu tür  çalışanlara iş kanunu ‘nun 25.ci maddesi nin 11 numaralı bendine göre,işverene işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları sebebiyle KIDEM tazminatı ödemeksizin DERHAL fesih imkanı vermektedir..!Buna göre işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına İKİ iş günü .. veya bir ay içinde İKİ defa herhangi bir tatil gününden sonraki  iş günü  yahut ta bir ay içerisinde ÜÇ iş günü işine devam etmemesi halinde işçinin iş sözleşmesi  DERHAL ve KIDEM  tazminatı ödenmeksizin  fesih edilebilir…!!

18.02.2022               Necati  BAĞIŞ                Kaynak..muhasebe tr.

Soru : Engelli çocuğumdan dolayı hem evde bakım aylığı  hemde 2022 engelli aylığı almaktayım.. şu an çalışmıyorum.emeklilik yaşımı bekliyorum emekli olduğumda engelli çocuğum için ödenen aylıklar kesilirmi..?

—- Evde bakım aylığı alabilmek için engelli kişinin yaşadığı evde kişi başına düşen aylık gelir miktarının asgari ücretin  net tutarının ÜÇTE İKİSİNDEN  az olması  gerekiyor..Bunun için emekli aylığı bağlandıktan sonra 2021 yılına münhasıran hane  içindeki kişi başına düşen aylık gelir miktarınız 1.705.00 TL. nin altında  kalınrsa engelli çocuğunuzdan dolayı aldığınız evde bakım maaşınız KESİLMEZ…Bunun üzerine çıkarsa  kesilir malesef..! 2022 yılı engelli aylığında ise…çocuğunuz 18 yaşından  büyük ise muhtaçlık durumuna bakılır bu durumda emeklilik sonrası  hane içindeki kişi başına düşen gelir miktarınız asgari ücretin ÜÇTE BİRİNDEN  az ise engelli aylığı devam eder..aksi halde kesilir..!18 yaşından küçük ise bakmakla yükümlü   olunan kişilerin nafaka bağlanmamış veya sgk.dan gelir veya aylık  almıyor yada sigortalı olarak çalışmıyor yahutta tüm bu şartlar sağlanmış olsa bile evde kişi başına düşen gelir miktarının yine 3/1 den az olması gerekiyor..Bu şartlar dahilinde  emekli olmanız halinde  emekli olduğunuz tarih itibariyle 2022 engelli aylığı kesilecektir….!!

17.02.2022            Necati  BAĞIŞ                          Kaynak..muhasebe tr