Bizden Haberler

İş kanununa göre işyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süreside içinde olmak üzere EN AZ BİR YIL çalışmış olan işçilere  yıllık ücretli İZİN verilir..! Ücretli izin hakkından VAZGEÇİLEMEZ..!. Çalışanın rızası olsa dahi yıllık  ücretli izin hakkından feragat edilemeyeceği gibi çalışırken  bunun parasının da ödenmesi MÜMKÜN DEĞİLDİR..!! İş kanununa  göre  işçilere verilecek  yıllık ÜCRETLİ izin süresi..hizmet süresi işçinin işyerindeki  kıdemi ile yaşına göre belirlenmektedir..Buna göre..Bir yıldan Beş yıla  kadar olanlara ONBEŞ GÜN….Beş yıldan on beş yıla kadar  olanlara YİRMİ GÜN….On beş yıldan  yukarı olanlara YİRMİ ALTI GÜN… izin hakkı vardır..! Söz konusu KIDEM  süreleri  işçinin TÜM çalışma hayatındaki değil İLGİLİ işyerindeki çalışma süresini ifade eder..! 18 yaş ve altında olan küçüklerle 50 yaş ve üzerinde olan çalışanların yıllık İZİN süreleri 20 günden AZ OLAMAZ..! 50 yaşından gün alan çalışanların emekli olsun  veya olmasın işyerinde BİR yılı dolduktan sonraki  izin hakları 20 İŞ günüdür..! Ayrıca yer altı MADEN işlerinde çalışanlar için bu  süreler DÖRDER gün artırılarak uygulanır..!! Yargıtay 9.ve 22. hukuk dairelerinin görüşüne göre de …Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir DİNLENME hakkı olup,işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ÜCRETE dönüştürülemez..ve bu haktan vazgeçilemez..İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ÜCRETİ  istemesi MÜMKÜN  DEĞİLDİR…!!

14.09.2017                  Necati  BAĞIŞ                      Kaynak..muhasebe tr.

Soru:..2005  yılından bugüne kadar hiç ara vermeden aynı şirkette ssk lı olarak çalışıyordum..2011 yılında bu çalıştığım şirkete ortak oldum..sgk da beni bu hisse devri  nedeniyle bağ kura  kaydetti..Bende sgk ya konu ile ilgili itirazda bulunmama rağmen yapılan işlemin doğru olduğunu ve benim artık bağkurlu olmam gerektiği söylendi..Bu duruma göre ben ne yapabilirim..?

—-   Yeni Sosyal Güvenlik Yasasına göre 01.10.2008 tarihinden itibaren kişilerin kendi işyerlerinden veya ortağı olduğu işyerinden sigortalı olarak çalışması mümkün değil..!Bu nedenle ortağı olduğunuz şirketten sigortalı bildirilemezsiniz.!Bağ kurlu olmanız normaldir..Ancak kendi işyeriniz dışında bir işyerinde sigortalı olarak çalışabilirsiniz..Bu durumda bağ kurlu olmanız gerekmiyor..!

14.09.2017                   Necati  BAĞIŞ                          Kaynak..posta

2008 yılından sonra ilk defa Bağ Kurlu  olanlar veya isteğe bağlı prim ödemeye başlayanlar   SON  3,5 yılı ssk lı olarak ödeyip ssk dan emekli  olamıyor..! …Çünkü 30  NİSAN   2008 Tarihinden sonra  İŞE BAŞLAYANLARIN ..emekli olacakları kurumun tespitinde son ÜÇ BUÇUK yılın hangi kapsamda primin ödendiğine  BAKILMAYACAK..çalışma hayatı boyunca hangi kuruma  EN ÇOK prim ödediğine BAKILACAK….Bu nedenle  bu tarihten sonra prim ödemeye başlayanlar.,.son 3,5 yıl şartına değil..nerden emekli olmak istiyorsanız en fazla çalışma süresi olarak ORAYA  prim ödeyin…Benden söylemesi..!!

03.09.2017                    Necati  BAĞIŞ                                   Kaynak…Takvim

Soru:….Emekli sandığından emekli bayanım..babamda vefat etti kendisi ssk emeklisi idi..maaşını annem alıyor..bekar olduğum halde  babamın maaşını ben neden alamıyorum.?

—– Babanızdan YETİM aylığı alamamanızın  nedeni..sizinde  EMEKLİ  olmanızdır..ssk. emekli kız çocuğuna ana veya babasından dolayı  yetim aylığı bağlamaz..siz ssk lı babanız emekli sandığı  emeklisi olsa idi..Babanızdan sizde yetim aylığı ALABİLİRDİNİZ ..Çünkü emekli sandığı ,  emekli sandığı emeklisi  OLMAMASI   şartıyla başka sosyal güvenlik kurumundan (ssk..bağkur gibi..) EMEKLİ  kız çocuklarına  YETİM aylığı bağlıyor..Bu soru çok soruluyor..her seferindede yazıyorum..Bu durum Kanunlar arasındaki farktan kaynaklanıyor..sizi yanıltmasın..

03.09.2017             Necati  BAĞIŞ

Değerli dostlar Kurban Bayramınızı  en içten dileklerimle kutlar sevdiklerinizle  sağlıklı.. mutlu..nice bayramlar  geçirmenizi dilerim…İyi  Bayramlar..!

01.09.2017                Necati  BAĞIŞ

30 Ağustos Zafer bayramımız hepimize kutlu olsun..

29.08.2017                 Necati  BAĞIŞ

Hizmet akdi ile/ iş sözleşmesi yaparak  çalışan sigortalılar  zorunlu olarak işsizlik  sigortası  kapsamındadırlar..Bunlar işsizlik sigortasından/maaşından yararlanmak için..kendi istek ve kusuru  dışında işsiz kalırsa….Hizmet akdinin feshinden  önceki SON 120 GÜN  prim ödeyerek çalıştıysa….Son ÜÇ yıl  içinde en AZ 600 gün  sigortalı ise….İş sözleşmesinin bitiminden itibaren 30 GÜN içinde en yakın İŞKUR ‘a şahsen veya e devleti üzerinden başvurarak yararlanabilir..!! İşsizlik maaşı işten ayrıldıktan önceki son ÜÇ yıl içindeki çalışma süresine göre  belirlenmektedir..İşsizlik sigortası kapsamında İŞKUR tarafından işçiye işsizlik ödeneği verilir….. İşsizlik ödeneği bitene kadar sağlık hizmeti verir……yeni bir iş bulmasına yardımcı olur…..mesleki  eğitim  edindirme ve yetiştirme   hizmeti  verir…!İşsizlik ödeneği son DÖRT aylık sigorta primi dikkate alınarak  bunun ortalamasının % 40 olarak  hesaplanır…Buda bu yıl için en düşük..711.00 TL.. En yüksek…1422.00 TL.dir..Bunun içinden damga  vergisi kesintisi yapılarak  geri kalan postane aracığılı ile işsiz sigortalıya ödenir..İşsizlik ödeneği  son üç yıl içinde en az 600 GÜN ödeyene 180 GÜN ….900  GÜN  ödeyene 240 GÜN…1080 GÜN ödeyene 300 GÜN  süreyle ödeme yapılır..Ödemeler…yeniden çalışmaya başlandığında..Emekli  olduğunda…… işkurun gösterdiği yerde çalışmamayı herhangi bir sebep göstermeden gitmeyenlerde …. veya sigortasız olarak çalışmaya başladığı  tespit edilenlerde KESİLİR…!!!

25.08.2017                  Necati  BAĞIŞ

Soru…Annem 5 Ocak 1970 doğumlu..sigorta başlangıcı  1982 yılı Eylül ayı..Bugüne kadar  toplam 529 gün  prim ödemiş..Babamın vefatından dolayı onun maaşını  2015 yılından beri alıyor..Annemin emeklilik şartları nelerdir..kendi emekli olduğunda babamında maaşını almaya devam eder mi..?

—-Anneniz emekli olduğunda hem kendi maaşını hemde eşinden DUL aylığı alır..Anneniz  yaş haddinden emekli olmak için 15 YIL sjgortalılık..3600 GÜN prim ödeme..ve 58 YAŞ şartlarına tabi gözüküyor..3071 gün daha prim ödeyerek prim gün sayısını 3600 güne tamamlaması şartıyla 58 yaşında  yani  2028 yılı OCAK ayı içinde emekli olabilir..Bu arada şartları uyuyorsa ÜÇ çocuğa kadar  doğum borçlanması da yaparak gün sayısını aşağı çekebilir..

14.08.2017         Necati  BAĞIŞ            Kaynak..posta

1

Soru….Nisan 1978  doğumluyum..ilk sigorta girişim Bir Temmuz 1995 ve 8000 gün prim ödemem var..Askerliğimi yapamadım çürük raporum var..Bununla ilgili her hangi bir yere de  baş vurmadım..Ben ne zaman emekli olabilirim.. günüm ve yılım yetiyor galiba.. yaşı ne yapabilirim..?

—– Sizin emeklilik için 25 YIL…sigortalılığa 5.750 GÜN… prime..ve  55 YAŞ..’a ihtiyacınız var.. Birinci şık..prim ödemenizi doldurduğunuzdan  yaşınızı dolduracağınız 2023 yılı nisan ayında EMEKLİ olabilirsiniz..İkinci şık…Askerliğimi yapmadım diyorsunuz..bunun için  EN AZ % 40 oranında işgücü kaybına uğradığınıza dair rapor ve  buna bağlı olarak vergi indirimi alırsanız..yaşı beklemeden emekli olabilirsiniz…!

07.08.2017             Necati  BAĞIŞ                  Kaynak.Posta

Soru….Babam sigorta emeklisi annemde bağkur emeklisi idi..ikiside vefat etti..Eşimden ayrıldım..her ikisinden de  maaş alabilirmiyim..?

——   Her ikisinden de maaş almanız mümkün.. bunun için onların  vefat tarihleri önemli..Anne  ve Babanızın  her ikisi de veya biri   01.10.2008   tarihinden ÖNCE vefat etmiş se….Her ikisinden de maaş BAĞLATABİLİRSİNİZ..Ancak  ikisi de bu tarihten sonra vefat etti ise..Yüksek olan aylığın  TAMAMINI..düşük olan aylığında  YARISINI.. alabilirsiniz..!

07.08.2017                 Necati  BAĞIŞ                       Kaynak..posta