Bizden Haberler

4817 Sayılı Kanun’a Göre Çalışma İzin Belgesi Çeşitleri:

Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi
öngörülmedikçe, yabancıların Türkiye’de bağımlı veya bağımsız çalışmaya
başlamadan önce izin almaları gerekmektedir.

Yabancı uyruklulara çalışma izinleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
tarafından verilmekte, ancak Başbakanlık, Milli Savunma Bakanlığı, Sağlık
Bakanlığı, Dış Ticaret Müsteşarlığı ve Yüksek Öğretim Kurulunca da Bakanlığa
bilgi verilmek koşuluyla ilgili kanunlarda belirtilen işlerde çalışacak kişilere
çalışma izni verilebilmektedir.

Kanuna göre, bağımlı ve bağımsız çalışanlar olmak üzere iki tür çalışma izni
mevcuttur. Bağımlı çalışanlar için öngörülen çalışma izni ise süreli ve süresiz
olmak üzere iki şekilde verilebilmektedir.

Süreli çalışma izni:

4817 sayılı Kanun uyarınca Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı
sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, süreli çalışma izni iş piyasasındaki durum,
çalışma hayatında ki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik
konjonktür değişiklikleri dikkate alınarak, yabancının ikamet izninin süresi ile
hizmet akdinin veya işin süresine göre, belirli bir işyeri veya işletmede ve
belirli bir meslekte çalışmak üzere en çok bir yıl geçerli olmak üzere verilir.

Bir yıllık kanuni çalışma süresinden sonra, aynı işyeri veya işletme ve aynı
meslekte çalışmak üzere çalışma izninin süresi üç yıla kadar uzatılabilir.

Çalışma izin belgesi, belgede yazılı işyeri ve adres için geçerlidir.
Yabancının, işyerinin ticaret siciline kayıtlı diğer bir şubesinde çalışabilmesi
ancak bakanlıkça kabul edilirse mümkündür.

İşyerinin ticaret unvanının değişmesi veya işyerinin başka bir adrese nakli
halinde durumun resmi makamlardan alınmış belgelerle kanıtlanması koşuluyla
çalışma izninde gerekli değişiklik yapılır.

Bir yıllık kanuni çalışma süresinden sonra, aynı işyeri veya işletme ve aynı
meslekte çalışmak üzere çalışma izninin süresi üç yıla kadar, üç yıllık kanuni
çalışma süresinin sonunda, aynı meslekte ve dilediği işverenin yanında çalışmak
üzere, çalışma izninin süresi altı yıla kadar uzatılabilmektedir.

Süresiz çalışma izni:

Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi
öngörülmedikçe Türkiye’de en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet eden veya
toplam altı yıllık kanuni çalışması olan yabancılara, iş piyasasındaki durum ve
çalışma hayatındaki gelişmeler dikkate alınmaksızın ve belirli bir işletme,
meslek, mülki veya coğrafi alanla sınırlandırılmaksızın süresiz çalışma izni
verilebilir.

Bağımsız çalışma izni:

Bağımsız çalışma izni; yabancıların Türkiye’de en az beş yıl kanuni ve
kesintisiz olarak ikamet etmiş olmaları, çalışmalarının, ekonomik kalkınma
açısından katma değer yaratması ve istihdam üzerinde olumlu etki yapacak olması
koşuluyla verilebilir.

ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURU MERCİİ:

Yabancı yurtdışından müracaat ederse:

Yabancı yurt dışında uyruğunda bulunduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki
Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine iş sözleşmesi veya şirket ortaklığını
gösterir belge ibrazı ile çalışma izin ve vize başvurusu yapacaktır. Yabancının
temsilciliğe başvuru tarihini takip eden on işgünü içerisinde Türkiye’deki
işverenin, elektronik başvuruyu yapması ve bu Yönetmelikte öngörülen bilgi ve
belgeleri yine aynı on işgünü içerisinde Bakanlığa ulaştırması zorunludur.

Başvurusu Bakanlıkça uygun bulunarak çalışma izin belgesi düzenlenen
yabancıların en geç 90 gün içinde ülkemize giriş vizesi talebinde bulunmaları ve
Türkiye’ye giriş yaptıkları tarihi takip eden 30 gün içinde de ikamet tezkeresi
almak üzere il emniyet müdürlüğüne başvurmaları zorunludur. Aksi halde çalışma
izni geçerlilik kazanmaz.

Yurtdışından çalışma izin başvurusu yapan yabancılar, çalışma izin belgesi harç
tutarlarının başvuru yapılan dış temsilciliklere yatırılması gerekmektedir.

Yabancı yurtiçinden müracaat ediyorsa:

Türkiye’de öğrenim amacıyla verilen ikamet izinleri hariç olmak üzere, müracaat
tarihinde geçerli en az 6 ay süreli ikamet tezkeresi bulunan yabancılar
yurtiçinden çalışma izin başvurusunda bulunabilirler. (Bu durumdaki
yabancıların T.C. dış temsilciliklerine başvuru yapma zorunluluğu
bulunmamaktadır) Başvuru için istenilen belgelerin yapılan elektronik başvuruyu
takip eden 6 işgünü içinde Bakanlığa ulaştırılması gerekir.
Yurtiçinden yapılan başvurularda talebi Bakanlığımızca uygun bulunarak çalışma
izin belgesi düzenlenen yabancıların çalışma meşruhatlı ikamet tezkeresi almak
üzere izin belgesinin tebliğ tarihini takip eden 30 gün içinde il emniyet
müdürlüğüne başvurmaları zorunludur. Aksi halde çalışma izni geçerlilik
kazanmaz.

İLK BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER

İşveren Kurumdan İstenilen Belgeler:

1. Çalışma izni başvuru dilekçesi (Dilekçe elektronik başvuru esnasında
taranılacak, ayrıca kağıt ortamında işveren tarafından ıslak imzalı olarak
gönderilecektir.)

2. Yabancı Personel Başvuru Formu, (Elektronik ortamda doldurulacak form,
çıktısı alındıktan sonra, işveren ve yabancı tarafından imzalanıp kağıt
ortamında bir nüsha olarak Bakanlığa gönderilecektir. İşveren ve yabancının
ıslak imzalarının olmadığı durumlarda taraflar arasında yapılmış iş sözleşmesi
ibraz edilecektir. Formun imzasız olması ve iş sözleşmesinin de bulunmaması
durumunda başvuru işleme alınmayacaktır.)

3. Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil
Gazetesi (Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak on-line
gönderilecektir.)

4. Son yıla ait, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço ve
kâr/zarar tablosu (Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak on-line
gönderilecektir.)

5. Dernek ve vakıflar ile sağlık hizmeti veren kuruluşlar için, ilgili
mercilerinden alınmış faaliyet durumlarını gösterir belge (Bu belge elektronik
başvuru esnasında taranılarak on-line gönderilecektir.)

6. Kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslararası ihale açılmış projeleri yapma
hakkı kazanmış kuruluşların (konsorsiyumlar dahil) ilgili kurum ve kuruluştan
alacakları işi yüklendiklerini tevsik eden belge (Bu belge elektronik başvuru
esnasında taranılarak on-line gönderilecektir.)

7. Mühendislik, mimarlık, müteahhitlik ve danışmanlık hizmetleri kapsamında
yabancı uzman istihdam edecek tüzel kişiliklerde, aynı meslekte Türk
mühendis/mimar/şehir plancısı istihdam edildiğini ispata dair ücret bordrosu
(Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak on-line gönderilecektir.)

8. Yabancı personeli istihdam edecek kurum ve kuruluş adına “kullanıcı”
sıfatıyla elektronik başvuruyu yapma yetkisi bulunan kişinin noter onaylı
vekâletnamesi veya kullanıcı sıfatındaki kişinin başvuruyu yapan kurum ve
kuruluşta çalıştığını gösterir belge (Bu belge elektronik başvuru esnasında
taranılarak on-line gönderilecektir.)
Yabancıdan İstenilen Belgeler:

1. Yurtiçinden yapılacak başvurular için, Türkiye’de öğrenim amacıyla verilen
ikamet izinleri hariç olmak üzere, müracaat tarihinde geçerli en az altı ay
süreli ikamet tezkeresi örneği, (Bu belge elektronik başvuru esnasında
taranılarak on-line gönderilecektir.)

2. Çalışma izni talebinde bulunan yabancının geçerli ikamet tezkeresi olmaması
halinde ise, yabancının yurt dışında uyruğunda bulunduğu veya daimi ikamet
ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine iş sözleşmesi veya şirket
ortaklığını gösterir belge ibrazı ile çalışma izin ve vize başvurusu yapması
zorunludur.

3.  Pasaport sureti. (Pasaportun Latin harfleri ile yazılı olmadığı durumlarda
yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı çevirisi de başvuruya
eklenecektir.) (Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak on-line
gönderilecektir.)

4. Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı diploma veya
geçici mezuniyet belgesi sureti, (Bu belge elektronik başvuru esnasında
taranılarak on-line olarak ayrıca kağıt ortamında da gönderilecektir.)

5. Mesleki hizmetler kapsamında mühendis/mimar/şehir plancısı olarak çalışma
izni talep eden yabancının yukarıdaki belgelere ek olarak, yurt dışında yüksek
öğrenim görmesi halinde 2547 sayılı Kanunun 3 ve 7/p maddeleri uyarınca,
“Yurtdışı Yüksek Öğretim Diplomaları Denklik Yönetmeliğine uygun olarak alacağı
“Diploma veya Geçici Mezuniyet Denklik Belgesi” (Bu belge elektronik başvuru
esnasında taranılarak on-line gönderilecektir.)

2017 YILINDA UYGULANACAK YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİN BELGESİ

HARÇ TUTARLARI (*)
ÇALIŞMA İZNİ HARÇ TUTARLARI

SÜRE

2017 YILI HARÇ TUTARI
Süreli Çalışma İzin Belgesi

(Süre uzatımları da aynı miktarda harca tabidir)

1 yıla kadar (1 yıl dahil)

Bir yılı aşan süreler için tam yıl harcı alınır).

537,50 TL
Süreli Çalışma İzin Belgesi 2 yıllık süre uzatımı

2 yıla kadar (2 yıl dahil)

1.075,00 TL
Süreli Çalışma İzin Belgesi 3 yıllık süre uzatımı

3 yıla kadar (3 yıl dahil)

1.612,50 TL
Süresiz Çalışma İzin Belgesi

5.375,00 TL
DEĞERLİ KAĞIT BEDELİ

Bakanlıkça düzenlenen her bir çalışma izni veya çalışma izni
muafiyetinden, alınacak olan değerli kağıt bedeli

63,00 TL
Ödemeler bankalarda bulunan Maliye Bakanlığı’na ait aşağıdaki hesap
numaralarına yatırılacaktır.

Bu kapsamda;

-Çalışma izni harç tutarı 9130 kodlu hesaba,
-Değerli Kağıt Bedeli ise  9267 kodlu hesaba ayrı ayrı makbuzlarla (Şahsın
yabancı kimlik numarası beyan edilerek) yatırılacaktır.

Yabancıya ait. Yabancı Kimlik Numarasının belirtilmemesi halinde bankalarca
tahsilat yapılamayacaktır. Harç tutarları yatırılırken Bankaya harç tutarı
dışında herhangi bir havale veya benzeri masraf ödenmeyecektir.

Harç ödemesi yapılabilecek Bankalar:

TC. Ziraat Bankası

Vakıflar Bankası

İş Bankası

Belirtilen bankaların şubeleri haricinde başka bir bankaya, vergi dairelerine
veya internet üzerinden yapılan ödemeler geçerli kabul edilmemektedir.

Bildirim tarihinden itibaren 15 gün içinde istenilen harç ve değerli kağıt
bedelinin yatırılmaması halinde çalışma izin başvurusu işlemden
kaldırılmaktadır.

NOT: Daha önceki uygulamada, ikamet izin harç tutar bedelinden muaf tutulan
yabancılar (Suriye uyruklular, Türkmenistan uyruklular…vb) yeni uygulama ile
birlikte herhangi bir harç ya da değerli kağıt bedelinden muaf
tutulmayacaklardır. Kendilerinin harç muafiyetleri bu uygulama ile birlikte
sona ermiştir.

* 24.12.2016 tarih ve 29928 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 2016/9641 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile tespit edilmiştir.

06.10.2017                  Necati  BAĞIŞ                       Kaynak…Muhasebe tr.

Soru…Ben evlenip ayrıldım.. 10 yıl önce ölen babamdan dolayı ssk dan aylık alıyorum..aylığın 1/3 ..nü ben kalanını da  ikinci annem alıyor..! Yine çiftçi bağ kur emeklisi olan öz annemi de bir yıl önce kaybettim..annemden de az bir miktarda  aylık alıyorum..ancak ikisinin toplamı bir asğari ücret etmiyor..Ben her hangi bir işe girdiğimde  bu maaşları almaya devam edebilirmiyim..?

—–    Sigortalı bir işe girdiğinizde  almakta olduğunuz her İKİ aylıkta KESİLİR…! Çünkü ssk da bağ kurda sigortalı çalışan YETİM kız çocuğuna aylık  bağlamaz.. Eğer Bakmakla  yükümlü olduğunuz bir çocuğunuz var ise en azından onun eğitimi için …Yoksul ve yardıma muhtaç ailelerin  çocuklarının eğitimlerini aralıksız  sürdürebilmeleri için Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Çocuk  hizmetleri genel müdürlüğünden eğitim desteği  alabilirsiniz..Söz konusu kuruma baş vurun..Şartlarınız uyuyorsa eğitim desteğinden yararlanabilirsiniz…!!

05.10.2017                      Necati  BAĞIŞ

Soru:..Eşim ve Ben emekli sandığı emeklisiyiz..ikimizde aynı kurumdan emekli olduğumuz için birimizin ölümü halinde diğerimiz öbürünün maaşını alabilir mi..?

—–   İkisi de emekli sandığı emeklisi olan eşlerden  birinin vefatı halinde hayatta kalan eş  ölen eşinden DUL AYLIĞI alabilir…hiç bir sorun olmaz..eğer  birde çocuğu var ise  hayatta kalan eş % 50 …çocuk %30 oranında dul ve yetim aylığı alabilir…bilginiz olsun..!

05.10.2017                    Necati  BAĞIŞ

Soru:..İşyerimizde çalışan  bir işçimiz kendi kendi rızası ile işten ayrıldı..4 yıldır da izin kullanmamıştı..kendi ayrıldığı için  kıdem tazminatı ödemeyeceğiz..bu 4 yıllık izin parasını ödememiz  gerekiyor mu..?

—– İş kanununa  göre iş sözleşmesinin her hangi bir nedenle sona ermesi halinde ..yani tazminat  verilip verilmeyeceğine  bakılmaksızın işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti..sözleşmenin  sona erdiği tarihteki ÜCRETİ üzerinden kendisine veya her hangi bir hak sahibine  ÖDENİR..!! İşçiye çalıştığı dönem içinde kullanmadığı izinlerin toplamı kadar yani…56 günlük ücreti karşılığında İZİN parası ödenir..

30.09.2017                Necati  BAĞIŞ

Soru:..Malülen emekli oldum..bir işyerinde çalışmaya başlarsam aldığım malullük aylığım kesilir mi..?

—-     Malüllük aylığı çalışma işgücünün  en az % 60 nı kaybedenlere bağlanan bir aylıktır..! Malülen emekli olanlar tekrar çalışmaya  başlarlar ise..aldıkları malullük aylığı KESİLİR..! Bu nedenle  SİGORTALI  olarak çalışmaya başlar başlamaz aylığınız KESİLİR..!  Çalışıp işten ayrılınca da tekrar sağlık kurulu kontrolü için sevke tabi tutulursunuz..ve malullüğünüzün devam  ettiği anlaşılırsa TEKRAR aylığınız bağlanır.!!

23.09.2017                     Necati  BAĞIŞ

Adamın biri bir gün İngiltere ye gezmeye gitmek istemiş..Tabi İngilizce bilmediğinden arkadaşına sormuş..! Yav ben İngiltere ye gidince onlarla nasıl anlaşacağım..! Arkadaşı da.. bak konuştuğun  her cümlenin  sonuna ing.. koy  onlar senin ne demek istediğini  anlarlar demiş…! ve adam İngiltere ye gitmiş  soluğu bir kafede almış..! Arkadaşının  takdiğini  uygulamaya başlamış ve garsonu  çağırmış..!! Sen bana bir çay getirebiling..? demiş ve garson şaşkın  şaşkın çayı  hemen  getirmiş….Adam demiş ki..Bak ben ne güzel İngilizce   konuşiyoring  değiling..? Garson lafı  yapıştırmış..! BEN TÜRK OLMAYİNG SEN  POH İÇERDİN ÇAYİNG..!!

17.09.2017                Necati  BAĞIŞ

Fadime artık  pek iyi göremiyormuş..Temel bunu almış doktora götürmüş..Doktor Temele..Eşiniz çok kötü hastalığa yakalanmış..Temel,,ne tür bir hastalıktır..?Doktor..her geçen gün biraz daha  az görecek ve en sonunda kör olacak demiş..! Temel peki ben şimdi ne yapacağım..? Doktor..ben şimdi  ona bir gözlük yazarım..sizde onun gözleri iyice körleşmeden onun hiç görmediği  şeyleri gösterin..! Temel.. ne gibi mesela..? Doktor.. ne bileyim.. mesela müzeye götürün ..Neyse ertesi gün Temel Fadime yi  almış müzeye götürmüş..Resimlere bakarken, Fadime birden  Ula Temel kocacım  hâcen su resme bak  ne kadarda çirkin  demu..demiş..! Temel kariciğum  gözlüklerini tak ve aynanun karşisundan  çekil demiş..!!

17.09.2017             Necati  BAĞIŞ

İş kanununa göre işyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süreside içinde olmak üzere EN AZ BİR YIL çalışmış olan işçilere  yıllık ücretli İZİN verilir..! Ücretli izin hakkından VAZGEÇİLEMEZ..!. Çalışanın rızası olsa dahi yıllık  ücretli izin hakkından feragat edilemeyeceği gibi çalışırken  bunun parasının da ödenmesi MÜMKÜN DEĞİLDİR..!! İş kanununa  göre  işçilere verilecek  yıllık ÜCRETLİ izin süresi..hizmet süresi işçinin işyerindeki  kıdemi ile yaşına göre belirlenmektedir..Buna göre..Bir yıldan Beş yıla  kadar olanlara ONBEŞ GÜN….Beş yıldan on beş yıla kadar  olanlara YİRMİ GÜN….On beş yıldan  yukarı olanlara YİRMİ ALTI GÜN… izin hakkı vardır..! Söz konusu KIDEM  süreleri  işçinin TÜM çalışma hayatındaki değil İLGİLİ işyerindeki çalışma süresini ifade eder..! 18 yaş ve altında olan küçüklerle 50 yaş ve üzerinde olan çalışanların yıllık İZİN süreleri 20 günden AZ OLAMAZ..! 50 yaşından gün alan çalışanların emekli olsun  veya olmasın işyerinde BİR yılı dolduktan sonraki  izin hakları 20 İŞ günüdür..! Ayrıca yer altı MADEN işlerinde çalışanlar için bu  süreler DÖRDER gün artırılarak uygulanır..!! Yargıtay 9.ve 22. hukuk dairelerinin görüşüne göre de …Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir DİNLENME hakkı olup,işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ÜCRETE dönüştürülemez..ve bu haktan vazgeçilemez..İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ÜCRETİ  istemesi MÜMKÜN  DEĞİLDİR…!!

14.09.2017                  Necati  BAĞIŞ                      Kaynak..muhasebe tr.

Soru:..2005  yılından bugüne kadar hiç ara vermeden aynı şirkette ssk lı olarak çalışıyordum..2011 yılında bu çalıştığım şirkete ortak oldum..sgk da beni bu hisse devri  nedeniyle bağ kura  kaydetti..Bende sgk ya konu ile ilgili itirazda bulunmama rağmen yapılan işlemin doğru olduğunu ve benim artık bağkurlu olmam gerektiği söylendi..Bu duruma göre ben ne yapabilirim..?

—-   Yeni Sosyal Güvenlik Yasasına göre 01.10.2008 tarihinden itibaren kişilerin kendi işyerlerinden veya ortağı olduğu işyerinden sigortalı olarak çalışması mümkün değil..!Bu nedenle ortağı olduğunuz şirketten sigortalı bildirilemezsiniz.!Bağ kurlu olmanız normaldir..Ancak kendi işyeriniz dışında bir işyerinde sigortalı olarak çalışabilirsiniz..Bu durumda bağ kurlu olmanız gerekmiyor..!

14.09.2017                   Necati  BAĞIŞ                          Kaynak..posta

2008 yılından sonra ilk defa Bağ Kurlu  olanlar veya isteğe bağlı prim ödemeye başlayanlar   SON  3,5 yılı ssk lı olarak ödeyip ssk dan emekli  olamıyor..! …Çünkü 30  NİSAN   2008 Tarihinden sonra  İŞE BAŞLAYANLARIN ..emekli olacakları kurumun tespitinde son ÜÇ BUÇUK yılın hangi kapsamda primin ödendiğine  BAKILMAYACAK..çalışma hayatı boyunca hangi kuruma  EN ÇOK prim ödediğine BAKILACAK….Bu nedenle  bu tarihten sonra prim ödemeye başlayanlar.,.son 3,5 yıl şartına değil..nerden emekli olmak istiyorsanız en fazla çalışma süresi olarak ORAYA  prim ödeyin…Benden söylemesi..!!

03.09.2017                    Necati  BAĞIŞ                                   Kaynak…Takvim