Bizden Haberler

Gördüğünü Herkes Sever………………………..

Ama sen asıl görmediklerini seveceksin..

Sözde değil Özde aşk istiyorsan şayet……..

Ten’e değil Can’a değeceksin……………………

                                          16.07.2012                     N.B.

Kemal yeni bir işe girmiş….Aybaşında maaşını alınca bir de ne görsün..!!! zarfta 100 lira fazla var..Sesini çıkarmamış..parayı bir güzel harcamış..Bir sonraki ay maaş zarfını yine bir sürpriz olurmu diye heyecanla açmış..Ama bu sefer de zarfda 50 lira eksik  çıkmış..Kemal köpürmüş,ve hemen müdürün yanına giderek..Maaşım 50 lira eksik, bu hatayı kabul etmem diye bağırmış..Müdür:..Peki 100 lira fazla aldığın zaman niye sesini çıkarmadın..?? diye sorunca Kemal cevabı yapıştırmış…Prensibimdir..ilk hatayı affederim

                                                                          16.07.2012       Necati BAĞIŞ

Malum grubun hisse satışları akabinde gelişen olaylar neticesinde, yaklaşık 5 yıl önce kaleme aldığımız ve değişik mecralarda anlattığımız, ancak pek çok zaman göz ardı edildiğine şahit olduğumuz, “notumuzun konusu” gündemde yerini buldu.

Özellikle son yıllarda yaşanan ekonomik gelişmeler neticesinde şirket hisselerinin (şirketin demiyoruz !) hızla el değiştirdiğini göz önünde bulundurarak ve durumdan tekrara vazife çıkararak son gelişmeler ışığında konuyu tekrar ele alacağız.

Hisse satışlarının vergilendirmesi; şirketin nevine, hissenin türüne, hisse sahibinin gerçek veya tüzel kişi olmasına göre farklılık arz ediyor. Notumuzda, konuyu mümkün olduğunca teknik detaylardan arındırarak, yalın ve anlaşılır şekilde izah edeceğiz.

Şirket hisselerinin satışı halinde vergilendirmede belirleyici unsurları şöyle sıralayabiliriz.

a-      Şirketin nevi   “anonim veya limited olması”

b-     Hisse sahibinin hukuki niteliği, “gerçek veya tüzel kişi olması”

c-      Hissenin, hisse sahibinin elinde bulunduğu süre “ 2 yıl üzeri veya altı”

d-     Hissenin niteliğine  “hisse senedi veya ilmühabere bağlanıp bağlanmaması – iştirak hissesi olması”

1. KDV BOYUTU

Gerçek Kişilerin Hisse Satış;

Gerçek kişilerin limitet şirket veya anonim şirket hisselerini satışı, hisseleri ellerinde bulundurdukları süreye bakılmaksızın KDV sine tabi değildir.

Tüzel Kişilerin Hisse Satışı        ;  Tüzel kişiler, başka bir tüzel kişiliğin hisselerine sahip olabilir. Örneğin; A Ltd. Şirketi, B Anonim Şirketinin hisselerinin belirli bir kısmına sahip yani onun ortağı olabilir.

A. Tüzel kişinin elinde bulundurduğu Anonim Şirket Hissesini satışı;

a)      Hisse senedi veya geçici ilmühaber bastırılmış ise; Bir şirket, elinde bulundurduğu bir anonim şirket hissesini satması halinde; söz konusu hisse için hisse senedi veya geçici ilmühaber bastırılmış ise söz konusu satış KDV’den istisnadır.

b)      Hisse senedi veya geçici ilmühaber bastırılmamış ise ; Söz konusu hisseler için hisse senedi veya geçici ilmühaber bastırılmamış ise hissenin edinim tarihi önem kazanıyor. Şayet hissenin edinim tarihinden itibaren 2 yıl geçmiş ise hisse satışı KDV’ye tabi değildir. Edinim tarihinden itibaren 2 yıl geçmeden yapılan satışlar ise % 18 oranında KDV’ye tabidir.

B. Tüzel kişinin elinde bulundurduğu Limited Şirket Hissesini satışı;

Tüzel kişilerin ellerinde bulundurduğu limited şirketlere ait hisselerin (iştirak hissesi) edinim tarihinden itibaren 2 yıl içerisinde satılması halinde, satış KDV’ye tabi oluyor.

Edinim tarihinden 2 yıl sonra yapılan satışlarda ise KDV yok.

Buradaki asıl ayrım şu; İştirak hisselerinin satışının KDV ye tabi olmaması için edinim tarihinden itibaren 2 yıl geçmesi gerekli. Hisse senedi veya geçici ilmühaber ile yapılan satışlarda ise süre dikkate alınmaksızın KDV istisnası vardır.

Hisse senedi ve iştirak hissesinin farkı oldukça teknik ve üzerinde tartışma olan bir konu olmakla birlikte, maliye nezdinde ki ayrım için şunu söyleyebiliriz;

Limited şirketlere ait ortaklık payı, eshamlı komandit şirketlerin komanditer ortaklarına ait ortaklık payları, iş ortaklıkları, adi ortaklıklara ait ortaklık payları ve anonim şirketlerin hisse senedi veya ilmühabere bağlanmamış ortaklık paylarıdır.

2. GELİR VE KURUMLAR VERGİSİ BOYUTU

Gerçek Kişilerin Hisse Satışı;

A-    Borsaya Kayıtlı Olan Şirketlere Ait Hisselerin Satışı;

Gerçek kişiler, hisse senetlerini edinme tarihinden itibaren hangi süre içinde elden çıkartırlarsa çıkartsınlar, bundan doğan kazanç, stopaja ve beyana tabi değil. Yani Gelir Vergisi yok.

B-    Borsaya Kayıtlı Olmayan Şirketlere Ait Hisselerin Satışı;

Burada yine iki temel ayrım var.

a-  Hisse senedi ve geçici ilmühabere bağlanan hisselerin satışı (AŞ.ler için

söz konusu)

b-  A.Ş. de hisse senedi ve geçici ilmühabere bağlanmamış hisseler ile

Limitet şirket Hisselerinin satışı.

Bu ayrımlara göre vergilendirme ise şöyle;

a-      Gerçek kişilere ait hisse senetleri veya ilmühaberler; edinim tarihinden itibaren 2 yıl içerisinde elden çıkartılması halinde elde edilen kazanç gelir vergisine tabi. Edinim tarihinden 2 yıl sonra yapılan satışlar ise Gelir Vergisine tabi değil.

b-     Gerçek kişinin; Hisse senedi veya geçici ilmühaber bastırılmamış bir A.Ş. veya Limited şirketin hissesi  satışı ise herhangi bir süre ayrımı olmaksızın Değer Artış Kazancı olarak gelir vergisine tabi.

Tüzel Kişilerin Hisse Satışı;

Kurumlar Vergisi Mükellefi olan şirketlerin, ellerinde bulundurdukları başka tüzel kişiliklere ait hisseleri satışında ise; hisselerin, hisse senedi veya geçici ilmühabere bağlanıp bağlanmadığının bir önemi yoktur. Vergilendirmeye ilişkin ayrım hissenin aktife giriş tarihine göre yapılır.

a-      Şayet Hisseler aktife girdiği tarihten itibaren iki yıl içerisinde elden çıkarılır ise elde edilen kazancın tamamı kurumlar vergisine tabidir,

b-     Ya da;

i)                    Hisseler aktife girdiği tarihten itibaren 2 yıl sonra elden çıkartılır,

ii)                   Bundan doğan kazanç 5 yıl süreyle işletmeden çekilmeyip Pasifte özel bir fon hesabında tutulur veya sermayeye ilave edilir ise elde edilen kazancın % 75 i kurumlar vergisinden istisnadır.

iii)                 Ancak istisnadan faydalanabilmek için; Satış bedelinin, Satışın yapıldığı yılı izleyen ikinci takvim yılının sonuna kadar tahsil edilmesi şarttır.

Burada önem arz eden bir hususa değinmemiz yerinde olacaktır. Kurumlar Vergisi Kanunu söz konusu istisnanın “satışın yapıldığı dönem” uygulanacağından söz eder. Satışın yapıldığı dönemin tespiti oldukça önemlidir. Satışın yapıldığı dönem; sözleşmenin yapıldığı tarih midir? Yoksa Hisse senetlerinin teslim edildiği tarih midir?

Türk Ticaret Kanunundan yola çıka isek; Satışın yapıldığı dönemin, hisse senetlerinin teslim edilip, yeni payların ortaklık pay defterine işlendiği tarih olduğu sonucuna ulaşmamız mümkündür.

Bilgileri aşağıdaki şekilde şema-tize edebiliriz,

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

16.07.2012

Şairin Biri Demiş ki…………….   KORKUYORUM…………..!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!.

Güneşi Seviyorum Diyorsun…..Güneş Çıktığında Gölgeye Kaçıyorsun…

Rüzgarı Seviyorum Diyorsun……..Rüzgar çıktığında Pencereni Kapatıyorsun….

Yağmuru Seviyorum Diyorsun…Yağmur Yağdığında Şemsiyeni Açıyorsun..

KORKUYORUM……!!!!!!!!!!!!!!!!!

Şimdide Beni Sevdiğini Söylüyorsun………………………………………………………………

                                                     10.07.2012         Necati BAĞIŞ

Not… 15.07.2012 Pazar  Gününe Kadar Altınoluk’ da Tatildeyim……….

İki hanım sokak ta karşılaşmışlardı..Bir tanesi içinde sevimli bir bebeğin bulunduğu bir arabayı itmekteydi..Öbür kadın arabanın içine eğilerek,Aman yavrunuz babasına ne kadar benziyor…!! diye söylendi.Bebeğin annesi; ah evet diye içini çekti……Allah vere kocamda bunun farkına varmasa…..!!!!!!!!!!!

                                                                  10.07.2012                   N.B.

Adamın birinin bir imalathanesi varmış ve bir gün Çalışma Bakanlığından bir müfettiş imalathanede çalışanları denetlemek için işyerine gelmiş:….Burada çalışanların listesini ve maaş bordrolarını istiyorum demiş…….. Tamam demiş patron;… Burada üç yıllık bir tornacım var ona haftada 600 dolar veriyorum…yatacak yer ve yemek de bana ait….Çırak 18 aydır burada çalışıyor,haftada 500 dolar alıyor…Onunda yemek ve yatağını ben karşılıyorum….Birde salak bir adam var,günde 18 saat çalışıyor…haftada 10 dolar alır veya almaz…yemek ve yatak giderlerini kendi karşılıyor…sadece hafta sonları ona bir şişe viski alırım….Şu salak  adamla birde ben tanışayım..demiş müfettiş..Tamam demiş patron    O  BENİM……………!!!!!!!!!!!!!!!

Kaynak. Palyaçonun Göz Yaşları                  10.07.2012              N.B.

Adamın biri berbere girer ve sorar,Sıra varmı..?? Berber beklemesi gerektiğini söyler…Bunun üzerine adam tekrar sorar ; Ne kadar sürer ??Berber yanıtlar  iki saat ……Adam sonra uğrayacağını söyleyerek dükkandan ayrılır…!!! Ertesi gün yine aynı konuşmaların ardından adam yine ayrılır..Bu olay günlerce sürer..Berber adamın bu tuhaf sorularına iyice kızmıştır..Potansiyel müşteri olduğu için bir şey diyememektedir..!!! Bir gün adam yine traş olmadan ayrıldıktan sonra çırağını çağırır ve emreder:Şu adama çaktırmadan takip et…Diğer berberlerin casusu mu..?? Nereye gittiğini öğrenmeden gelme…Çırak bir süre sonra gelir…Berber Sorar…Nereye gitti bu gıcık adam öğrenebildinmi..?? Çırak cevap verir…Evet usta sizin eve………………………!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Kaynak: Palyaçonun Göz Yaşları                   10.07.2012                N.B.

YILLIK izin yazı dizisinden sonra çok sayıda                               okuyucum nasıl yıllık izin kullanacaklarını
soruyorlar. Bu yazımda yıllık izinle ilgili en
çoksorulansoruları cevaplamaya çalışacağım.
Okuyucularımdan N.Eken ramazan ayında izin
kullanma talebinipatronunailettiğini ancak
patronunun kabul etmediğini bu sorunu nasıl
çözebileceğini soruyor. İş mevzuatına göre yıllık
iznin  ne zaman kullanılacağını işveren
belirliyor. İşveren, işçinin izin kullanma
talebiyle bağlı değildir. Örneğin işçi Temmuz
ayında izin istemiştir. İşveren bu talebi uygun
görmeyip Aralık ayında işçiye yıllık izin
verebilir.
Sayın Eken, ramazan ayında izin kullanma
gerekçenizi işvereninize bildirerek iyi niyet
kapsamında talebinizin bir kez daha
değerlendirilmesini istemenizde fayda var.

Okur sorularına cevaplar

Kesintisiz izin kaç gün kullanılır
Soru: Yıllık iznin bir bölümünün en az 10 gün                               kesintisiz kullanılacağını duydum. Patron bana hep
5 gün şeklinde izin veriyor. Ben yıllık iznimi az
mı kullanıyorum?  Z.Dağlı
Cevap: Sayın Dağlı, iş kanununa göre yıllık izin
en fazla 3’e bölünebiliyor. Bu iznin bir bölümünün
kesintisiz 10 gün olarak kullanılması gerekiyor.
Bu kurala uyulmamasının idari para cezası var.

İzin hakkı
Soru: 8 yıldan beri bir işyerinde çalışıyorum.
Patronum bana her yıl bir hafta izin
kullandırıyor. Daha fazla izin hakkın yok diyor?
Patronumun söyledikleri doğru mu? K.Deniz
Cevap: Sayın Deniz, kıdeminize göre  20 işgünü
yıllık izin hakkınız bulunuyor. Patronunuz bu
durumu bildirin.

İzin kurulu kararı
Soru: İzin kurulu benim Ağustos ayında izin
kullanmam gerektiğini patrona söylemiş. Patron
izin kurulunun kararını hiçe sayarak beni Eylül
ayında izine gönderdi. Patron izin kurulunu
aşabilir mi?  S.Özkan
Cevap: Sayın Özkan, işveren izin kurulunun görüşü
veya kararı ile bağlı değil. İzin kurulunun
kararları öneri niteliğindedir. Patron bu
kararlara uyup uymamakta serbesttir.

Mevsimlik İşçinin İzni
Soru: Bir turistik otelde her yıl yaz aylarında 5
yıldan beri her yıl 4 ay çalışıyorum. Bugüne kadar
hiç izin kullanmadım. Toplam ne kadar izin hakkım
var? R.Dere
Cevap: Sayın Dere, sorunuzdan mevsimlik işte
çalıştığınız anlaşılıyor. Mevsimlik işlerde
çalışanların yıllık izin hakkı bulunmuyor.

İzin kullandırılmayan işten ayrılabilir mi?
Soru: Bir işyerinde 4 yıldan beri çalışıyorum. Hiç
yıllık izin kullandırtmıyorlar. İşten ayrılırsam
tazminat alabilir miyim? K. Sayar
Cevap: Sayın Sayar, yıllık izin verilmediğinden
dolayı işten ayrılırsanız kıdem tazminatı
alabilirsiniz. Ayrılma gerekçenizde mutlaka izin
verilmediğini belirtmeniz gerekiyor.

Hafta tatili yıllık izinden sayılır mı?
Soru: Hafta tatilleri yıllık izin süresinden
sayılır mı?  K.Yiğit
Cevap: sayın Yiğit, hafta tatili günleri yıllık
izinden sayılmaz. Yıllık izin süresine ayrıca
eklenir. Örnek: Haftada bir gün hafta tatili
kullanan bir işçi bir yıllık kıdemi var ise 14
işgünü izin hakkına 2 günde hafta tatili eklenir.

Kullanılmayan izinler yanar mı?
Soru: 4 yıl bir işyerinde izin kullanmadan
çalıştım. Kullanmadığım izinler yanmış mı
sayılıyor? T.Kaş
Cevap: Sayın Kaş, çalışırken kullanılmayan izinler
zamanaşımına uğramadığı sürece yanmaz.
Kullanmadığınız izinlerinizi ücret olarak
alabilirsiniz.

Ölen işçinin izin parası
Soru: Babam bir işyerinde çalışırken 2 yıl önce
vefat etti. Öğrendiğime göre babam işyerinde 3 yıl
çalışmış hiç yıllık izin kullanmamış. Babamın izin
parasını alabilir miyim? M.Turan
Cevap: Sayın Turan, mirasçı sıfatıyla babanızın
kullanmadığı izinlerin parasını alabilirsiniz.
Mirasçı olduğunuzu gösterir belgelerle birlikte
babanızın işverenine başvurmanız gerekiyor.
Kaynak: Güneş Gazetesi

Bir yıllık varlık istersen  Buğday….

On yıllık istersen  Ağaç…

Yüz yıllık istersen  İnsan yetiştir..

Yine Bir Başka Atasözünde:!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Çok neşeli anınızda kimseye bir şey vadetmeyin..

Çok öfkeli anınızda da  kimseye yanıt vermeyin…

%%%%%

Dünya da kusursuz iki insan vardır…

Biri ölmüştür…öteki ise doğmamıştır…

Kaynak: Hayata  Yön Veren Hikayeler den

                          09.07.2012                 N.B.

Bir şey yapmak isteyen yolunu bulur…

Bir şey yapmak istemeyen nedenini bulur…!!!!

Kaynak: Hayata Yön Veren Hikayeler den

                                         09.07.2012              N.B.