İşverenler Dikkat..! Çalışandan Fazla Mesai İçin Yazı Almanız Gerekiyor..

4857 sayılı iş Kanunu’nun 41 nci maddesi ve çıkarılan yönetmelik  gereğince  fazla çalışma için HER YIL  YENİDEN YAPILMAK ÜZERE…İşçinin  yazılı muvafakatını almanız gerekiyor..!İşçi ile  işveren  arasında yapılmış olan iş sözleşmesinde “İŞÇİ FAZLA MESAİ YAPMAYI KABUL EDER”  şeklinde bir hükül olması halinde  sözleşmenin yapıldığı yıl için işçiden fazla mesai onayının  alındığı  yönünde  bir anlam ifade edecek AMA… takip eden yıllarda her işçiden  HER YIL OCAK AYINDA  fazla mesai  onay belgesinin alınarak özlük dosyasında saklanması gerekmektedir..Ancak bazı işletmelerin personeliyle yapmış oldukları iş sözleşmesinde fazla çalışma ile ilgili  ayrıca bir hüküm olduğundan dolayı fazla çalışma izin yazısının personelden ayrıca alınmadğı görülmektedir..!! Oysa kanun çok açıktır..Sözleşmede  bunun  belirtilmesi  YETERLİ GÖRÜLMEMEKTEDİR..! Zira bu yazının alınmaması  halinde HER BİR PERSONEL İÇİN 246.00 TL.  idari para cezası  kesilmektedir.. Bilgilerinize…. Benden Söylemesi..

FAZLA ÇALIŞMA MUVAFAKATNAMESİ:…

……… sgk sicil numarası ile çalışmakta olduğum………ünvanlı işyerinde ,işverenin gerekli gördüğü zamanlarda (hafta tatili,resmi tatil, dini tatil günleri dahil) işlerin  aksatılmadan  yürütülmesi için 01.01.2014-31.12.2014 tarihleri arasında istenilen gün ve saatte  fazma mesai yapmak için muvafakatım olduğunu ve bu çalışmam karşılığında  yürürlükte olan iş kanunu çerçevesinde  ücretimi almayı  kabul ve beyan ederim… …. Adı Soyadı- imzası

23.01.2014              Necati BAĞIŞ                                                        Kaynak. Muhasebe TR…