İşe Devamsızlık Hk..

Aşağıda belirteceğimiz hallerde işverenin her hangi bir TAZMİNAT ödemeksizin işçinin DERHAL işine SON verme hakı bulunmaktadır..Bunlar işe devamsızlığın  yaratabileceği sonuçlardır..!!  a-Ardı ardına İKİ iş günü işe gelmemek…… b- Bir ayda ÜÇ  işgünü işe devam etmemek….. c- Bir ay içinde İKİ defa  herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemek…. Ancaaak !! İşverenin işçinin devamsızlığı dolaysı ile iş sözleşmesini fesih  hakkının doğması için İKİ koşulun  bulunması şarttır..!!

1- İşcinin işverenden izin almaması….. 2- Devamsızlık için haklı bir nedeninin olmaması…..!!

Mesela…….İşçinin  aile fertlerinden  birinin hastalığı veya ölümü…İşçinin hastalığı…Mahkemeye çağrılması ve benzeri durumlarda işçinin DEVAMSIZLIK için haklı nedeninin olduğu kabul edilir….!!

25.06.2014                     Necati  BAĞIŞ                Kaynak…4857 S.K.nun 25.Mad.