İşçinin Kötü Niyetle İşten Çıkarılması….

4857 sayılı yasaya göre iş güvencesi hükümlerinden  yararlanamayan…Yani OTUZ kişiden az işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan işçiler KÖTÜ NİYET TAZMİNATI talep edebilir..!!Şöyleki.. bu yasanın 17.ci maddesine göre  ödenecek  kötü niyet tazminat miktarları  aşağıda ki gibidir..!!

A- İşi ALTI AYDAN  az sürmüş işçi için ALTI HAFTALIK ücreti…. B- İşi ALTI AYDAN BİR BUÇUK yıla kadar sürmüş işçi için  ONİKİ  HAFTALIK ücreti….. C- İşi BİR BUÇUK YILDAN ÜÇ YILA  kadar sürmüş işçi için  ONSEKİZ HAFTALIK ücreti…..D –  İşi ÜÇYILDAN  fazla  sürmüş işçi için YİRMİDÖRT HAFTALIK ücreti…!! Ancaaak…!! KÖTÜ NİYETİ İŞÇİ KANITLAYACAK  yoksa havasını alır..!!

İşverenin kötü niyetle işçinin hizmet sözleşmesini  feshettiğini  kanıtlama yükümlülüğü işçiye aittir…. İşçinin kötü niyetle işten çıkarıldığını ispat etmesi durumunda kötü niyet tazminatı alma hakkı doğar….Örneğin..!! İşçinin sendikaya üye olması…işveren aleyhine tanıklık yapması…veya işvereni şikayet etmesi gibi sebeplerle işten çıkarılması….KÖTÜ NİYET’in varlığını teşkil eder…..

25.06.2014             Necati  BAĞIŞ                           Kaynak. A.Metin AYSOY     Muhasebe TR.