İhbar Tazminatının Alınamayacağı Durumlar…

Bilindiği üzere ihbar tazminatı belirsiz süreli  iş sözleşmesini HAKLI bir nedene dayalı olmadan ve usulüne uygun bir biçimde  bildirim yapılmadan fesheden  tarafın [  bu işçi  içinde geçerli işveren içinde ]  KARŞI TARAFA ödemesi gereken bir tazminat şeklidir..! Buna göre öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı kanunun 24 ve 25 ci  maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş  olması ve  yine 4857 sayılı yasanın 17.ci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak İHBAR  öneli   tanınmamış  olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir..! Yine haklı fesih nedeni  bulunmakla birlikte… İŞÇİ yada İŞVERENİN  4857 sayılı yasanın 26.cı  maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra FESİH yoluna gitmeleri  durumunda karşı tarafa İHBAR TAZMİNATI  ödeme yükümlülüğü  doğar…! İhbar tazminatı iş sözleşmesini  fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle…iş sözleşmesini  fesheden  tarafın feshi haklı  bir nedene dayansa dahi ihbar tazminatına  hak kazanması mümkün değildir..! İşçinin 1475 sayılı yasanın 14.cü  maddesi uyarınca 1-Emeklilik…..2- Askerlik…. 3- Evlilik  gibi nedenlerle sözleşmesini feshetmesi durumunda İHBAR TAZMİNATI  talep edemez.. Bu aynı zamanda işveren içinde geçerlidir..Yani işçi bu nedenlerle işten ayrılırsa işverende işçiden ihbar konsunda talepte bulunamaz…..Bilgilerinize..!!

11.06.2015                  Necati   BAĞIŞ