Hamile Bayan İşten Çıkarılabilir mi..?

Soru:  Yaklaşık  5 ay önce bir mağazada işe girdim..İşe girdiğim  sırada bir aylık hamileydim ve  bundan dolayı işe alınmama  korkusuna kapıldığım için hamile olduğumu  patronuma söyliyemedim..Tabi  durumu zamanla  saklayamadım.ve patronum işe girerken kendisine hamile olduğumu  söylemediğim için  beni hemen işten çıkardı..! Ne yapabilirim..?

— İş kanunu bazı durumlarda işverene  işçiyi  DERHAL işten çıkarma hakkı vermiş..Eğer işçi sözleşme yapıldığı sırada sözleşmenin esaslı  noktalarından biri için gerekli  vasıflar veya şartlar  kendisinde bulunmadığı  halde  bunların  kendisinde bulunduğunu  ileri  sürerek  yada gerçeğe uymayan bilgiler ve sözler söyleyerek işvereni YANILTIRSA işverenin derhal fesih hakkı var..Yani bu gibi durumlarda işveren işçiyi  tazminat  ödemeden hemen işten çıkartabilir..! Örneğin güvenlik görevlisi  olan bir işçi sabıkası  olduğunu işverenden gizlerse ve işveren bunu sonradan öğrenirse işçiyi hemen işten çıkartabilir..!Peki hamilelik durumu patrona söylenmez se ne olur..?Her ne kadar işvereni yanıltmak  bir işten çıkarılma  sebebi  olsa da bu durumun hamile  kadınlara uygulanması söz konusu olamaz..Birleşmiş Milletlerin  kadınlara karşı her türlü ayrımcılığın önlenmesi  sözleşmesi uyarınca” hamilelik nedeni ile  kadın işçilere AYRIMCILIK uygulanması  ve işten çıkartılması mümkün  değil..! Ayrıca bu konuda verilmiş Yargıtay  kararları da mevcut.Bunun için işten çıkarılmada  yılınızı doldurdu iseniz kıdem tazminatınızı  alma hakkınız var..!Eğer  işyerinde OTUZ dan fazla işçi çalışıyorsa,işveren işçilerini  keyfine göre işten çıkaramaz..! Bu durumda işveren işçisini  işten çıkarırken mutlaka geçerli bir sebep öne sürmelidir..ve hamilelik kesinlikle geçerli bir sebep değildir..! Yoksa işçi açacağı İŞE İADE davasıyla tekrar işine dönebilir..İşe iade davasına karşın işveren işçiyi işe başlatmazsa işçiye SEKİZ aylık ücretine kadar  TAZMİNAT ödemek zorunda  kalabilir..!!  Tabi bütün bunların yaşanmaması için veya en asgaride yaşanması için işverenler işe girerken işçiden…İkametgah..Kimlik fotokopisi..Sağlık  raporu…sabıka kaydı..bir resim alıp bütün bunları önceden görebilir ve bu sayedede kendisine bir özlük dosyası oluşturmuş olur ki..ileride bir durum olduğunda bu evraklar işine yarasın…Benden söylemesi..!!

29.09.2015              Necati  BAĞIŞ