Fazla Mesailer Kıdem Tazminatına Etki Eder mi…?

Soru:….Bir firmada çalışıyorum,yılda  en az 6-7 ay  12 saate  yakın çalışıyorum,bunun  ileride emekli olurken  kıdem tazminatı hesaplamasında   faydası olur mu.? Duyduğum kadarı ile fazla mesailerin bir öneminin olmadığı söyleniyor bu doğrumu..?

——Kıdem tazminatının  hesabında ikramiye ve ilave tediyeler( teşvik..başarı vb.) temettüf..devamlı ödenen primler..devamlı ödenen bayram paraları..kasa ve unvan tazminatı..imza tazminatı..mali sorumluluk  tazminatı..yemek..gıda..erzak yardımları.. taşıt..aile.. konut..giyim yardımları…havlu…sabun yardımı…ayakkabı veya bedeli.. HER YIL  verilen yıllık İZİN harçlığı..çocuk yardımı..düzenli ödenen eğitim yardımı..gece zammı..vardiya primi..kıdem zammı..yüzde usulünün uygulandığı işlerdeki bahşişler gibi başında devamlı olan ve  SÜREKLİLİK… arz eden ödemeler dikkate alınır..FAZLA ÇALIŞMA kıdem tazminatı hesabında dikkate ALINMAZ…! Bilgilerinize.

07.11.2015        Necati   BAĞIŞ