Fazla Çalışma Sınırı Yılda 270 Saati Aşamaz..

Fazla çalışma  kanunda yazılı koşullar  çerçevesinde  haftalık 45 saati   AŞAN çalışmalardır..! Fazla  sürelerle çalışma ise..haftalık  çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği  durumlarda/cumartesi-pazar  tatil ilan edilen  yerlerde/ bu çalışma süresini  aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları içerir..!Her bir saat fazla  çalışma  için  verilecek ücret,normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarın yüzde ELLİ yükseltilmesi ..fazla  sürelerle  çalışmalarda  her bir saat fazla  çalışma için verilecek ücret te normal çalışma  ücretinin saat başına düşen miktarın yüzde YİRMİBEŞ yükseltilmesi suretiyle ödenir..!! Fazla çalışma  veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse işverene yazılı olarak  başvurmak koşuluyla bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığında BİR SAAT  OTUZ DAKİKA yı …fazla  sürelerle  çalıştığı her saat karşılığında da BİR SAAT ONBEŞ DAKİKA yı  serbest  ZAMAN olarak kullanabilir..işçi hak ettiği bu serbest zamanı  ALTI AY  içinde işverene önceden  YAZILI olarak bildirmesiyle  ve işvereninde  işin veya işyerinin gereklerine  uygun olarak işi aksatmayacak durumda  belirlediği tarihten itibaren  İŞ GÜNLERİ içerisinde  aralıksız  ve ÜCRETİNDE  bir kesinti  olmadan kullanır..!! İşçinin iş kanunundan  ve sözleşmelerden  kaynaklanan tatil ve izin günlerinde  SERBEST zaman kullandırılamaz.. Fazla çalışmanın sınırı YILDA 270 SAATTİR…İşçiye işyerinde yılda 270 SAATTEN FAZLA  çalışma yaptırılamaz..!!

02.10.2015              Necati  BAĞIŞ                   Kaynak. A.Şerbetçi