Çalışırken Ölen İşçinin Yakınlarına Üç Ayrı Yardım Hk..
İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesi işçinin ölümüyle birlikte kendiliğinden sona erer..!İş sözleşmesinin ölüm nedeniyle sona ermesiyle 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na göre ölen işçinin yakınlarına işveren yardım niteliğinde para ödeyecektir..! İşveren işçinin vefatı nedeniyle söz konusu parayı işçinin hayatta olan eşine ve ergin olmayan çocuklarına yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere ölüm gününden başlayarak ödemesi gerekiyor..! Bu düzenleme hayatımıza 1 Temmuz 2012 yılında girdi..! Türk borçlar kanunundaki bu düzenlemenin bir benzeri 4857 sayılı iş kanununda bulunmuyor..! 440 madde de….Sözleşme,işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer..işveren işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına,yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere ( anne..baba..kardeş..) ölüm gününden başlayarak BİR AYLIK ..hizmeti BEŞ yıldan fazla ise İKİ AYLIK.. ücreti tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür der..!!!! Ölüm tazminatının hak kazanılmasında iş akdinin belirli..belirsiz süreli yada kısmi süreli olması her hangi bir farklılığa neden olmuyor..! Ergin çocukların bedensel..ruhsal..sosyal ve ekonomik durumları ne olursa olsun ölüm tazminatı almaları mümkün değildir..Yani yetişkin olan çocuklara bir şey yok..! Bu ÖLÜM TAZMİNATI… İkincisi..1475/14 maddesine göre KIDEM TAZMİNATI….Üçüncüsü…SGK tarafından sigortalının vefatı ile birlikte CENAZE YARDIMI dır…Bunları bir örnekle açıklayalım… İşçi Kemal bey 4857 sayılı iş kanununa tabi olarak bir iş yerinde aylık 3.000 lira ücretle 6 yıldan beri çalışırken hakkın rahmetine kavuşmuştur..Kemal beyin yakınlarına 3000×6= 18.000 lira kıdem tazminatı ..ölüme bağlı olarak ta 3.000×2= 6.000 lira ( beş yıldan fazla çalıştığı için iki..beş yıldan az olsa idi..bir maaş olacaktı) ücret ödenecek buna göre kemal beyin yakınlarına 24.000 TL. ödeme yapılacaktır..Ayrıca cenaze ödeneği de bağlı olduğu SGK dan talep edilerek alınacaktır..!!!
16.03.2016 Necati BAĞIŞ Kaynak. Vedat İlki