Bizden Haberler

Ah be akıp giden ZAMAN..

Kimi gelmene kimi ise geçmene MUHTAÇ ..

Anladım ki sen hem sancısın hem de İLAÇ..!!

19.01.2023            Necati  BAĞIŞ

13.01.2023 Tarihinde resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 7431 sayılı kanunun4. maddesi ile 5510 sayılı  kanuna eklenen geçici 93.maddesine göre 2023 yılı OCAK  tan  HAZİRAN ayına kadar olmak üzere her bir işçi için aylık 400 TL. asgari ücret desteği verilecektir..Bundan Emekliler faydalanamıyacak olup,işverenlerin bu destekten yararlanabilmeleri için aylık prim ve hizmet  belgelerini yasal süresi içinde kuruma vermeleri ve geçmiş döneme ait her hangi bir borçlarının bulunmaması veya borç varsa taksite bağlanmış olup düzenli ödenmesi gerekmektedir…

19.01.2023             Necati  BAĞIŞ

İşsizlik maaşı,hizmet akdi ile bir iş yerinde çalışmakta iken Yetenek..Sağlık..İstek. ve orda çalışmaya yeterliliği olduğu halde her hangi bir kasıt unsuru bulunmaksızın işini kaybeden sigortalıların işlerini kaybetmeleri nedeniyle uğramış oldukları gelir kaybının belirli bir süre ve belirli bir ölçüde karşılanmasıdır..Yasada belirtilen şartları sağlayan herkes alabilir..Nedir bu şartlar..? Kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybetmiş olması…Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigorta priminin ödenmiş olması…İşten ayrılmadan öncede son 120 gün çalışmış olması gerekmektedir..!! Bütün bunları sağlayanlar aldığı ücretin brüt tutarının % 40 oranında işsizlik maaşı alabilir..Yani  bu şartları sağlayan kişi.. ASGARİ..4.003.20  TL.  AZAMİ….8006..40 TL. 2023 yılında işsizlik maaşı alabilir..!! bu ücretlerden sadece damga vergisi kesilir..Son üç yıl içinde en az 600 GÜNÜ olan 6 AY… 900 GÜNÜ olan 8 AY… 1080  GÜNÜ olan 10 AY BU ÖDEMEDEN YARARLANIR..!!

18.01.2023                   Necati  BAĞIŞ

Ya Rab böylemi olacaktı benim cennet yurdum..

Baktım etrafıma yalnızım ağladım durdum..

Bir mana veremedim şu miladi yıl başına..

Şaştım da kaldım müslümanların vah telaşına..

Çevirdim başımı  nereye ettimse bir nazar..

Gördüm ki Noel  için hazır yer yer çarşı pazar..

Haykırmak gelmişti içimden seslendim millete..

Heyhat duyuramadım ne Ahmede ne Mehmede..

Ey alem-i islamın baş tacı büyük Türkiye..

Mukaddesatı unuttun avrupa diye diye..

28.12.2022               Necati  BAĞIŞ

Özel sektör çalışanlarına verilecek olan BİN LİRA doğalgaz..elektrik ve ısınma  yardımı sgk ve vergiye tabi tutulmayacak olup ..! istisna 9 KASIM 2022 den  30 haziran 2023 tarihleri arasında toplam SEKİZ ay yapılacak Ödemeler için geçerli olacaktır …İstisna için ödemelerin belirlenen  tarihler arasında yapılması..Aylık bin lirayı aşmaması..ve işçinin ücretine ilave olarak yapılması gerekiyor..!! Destek ödemeleri ücret bordrosuna yansıtılacak olup,bu ödemelerin yapılması işverenler tarafından zorunlu olmayıp tamamen İSTEĞE bağlı olacaktır…!! Bilgilerinize.

Necati   BAĞIŞ        29.11.2022

İşyerinde çalışan sigortalıların işverenler tarafından geçici görevle yurt dışına gönderilmesi 5510 sayılı kanunun 10. maddesine göre 4. maddenin a bendinde sayılan sigortalıların işverenleri tarafından geçici görevle yurt dışına gönderilmeleri c bendinde sayılan sigortalıların mevzuatlarında belirtilen usule uygun olarak yurt dışına gönderilmeleri veya b bendinde sayılanların sigortalılığa esas çalışması nedeniyle yurt dışında bulunmaları halinde bu görevleri yaptıkları sürece sanki Türkiye de çalışıyormuş gibi sigortalıların ve işverenlerin sosyal sigorta ya ilişkin bütün hak ve yükümlülükleri aynen devam eder..! Ancak mevzuatta geçici görev süresinin ne kadar olabileceğine dair açık bir hüküm bulunmamaktadır..!! Geçici görevle yurt dışına gönderilenlerin sigorta primleri buradan yattığı için kendileri gibi bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri de sağlık,sosyal güvenlik,emeklilik ve diğer haklarından geçici görev süresince aynen yararlanmaya devam ederler…!!!

Necati BAĞIŞ                    26.11.2022

Şu üç günlük dünyada Birini ÇEKTİKLERİNE say..Birini SEVDİKLERİNE..ve Birinide BEKLEDİKLERİNE..!!

Çektiklerine İMTİHAN de..!

Sevdiklerine ŞÜKÜR de..!!

Beklediklerinede  YA NASİP de gitsin..!!

23.11.2022           Necati  BAĞIŞ

—- Ben hafta tatilini  pazar günleri kullanıyorum,Eşim cumartesi günü doğum yaptı. Benim babalık iznim  hangi günden başlar..?

—- Mazeret izinleri olayın gerçekleşmesinden itibaren zaman işlemeye başlar.mazeret izinleri  iş kanununda  İŞ GÜNÜ değil GÜN olarak verilir.Bu bakımdan erkek işçilere eşinin doğum yapması nedeniyle TALEBİ halinde verilecek BEŞ günlük izin süresinin bayram,resmi tatil,hafta sonu gibi tatil günlerine denk gelmesi halinde izin süresi bu sürelerde işlemeye devam eder..Bu bakımdan hafta sonu eşi  doğum yapan ERKEK işçiye talebi halinde verilecek beş günlük izin cumartesi,pazar,pazartesi,salı ve çarşamba günleri kullanabileceğinden PERŞEMBE günü iş başı yapması gerekmektedir..! Bizde birde torpilli kesim var oda 657 ye tabi devlet memurları … bunların eşi doğum yapana ise ON GÜN  izin verilmektedir..Bunlarda da hafta sonu tatil diye bir şey  olmayıp izin süresi bu günlerde de işlemektedir..!! 4857 sayılı iş kanununa göre  işçiye….EVLENMESİ HALİNDE üç gün….EVLAT EDİNMESİ  HALİNDE üç gün…ANA BABA EŞ KARDEŞ veya ÇOCUĞUNUN ölümü halinde  üç gün.. EŞİNİN DOĞUM YAPMASI halinde ise beş gün  ÜCRETLİ izin verilir..!!

27.08.2022  Necati  BAĞIŞ                              Kaynak. muhasebe tr.

Ülkemizde kadın istihdamını desteklemek amacıyla Türkiye ve Avrupa Birliği tarafından ortaklaşa finanse edilen ” Kayıtlı kadın istihdamının desteklenmesi [Women-up] projesi kapsamında tamamen kadın odaklı olan proje hem kadınların istihdama  katılmasını  teşvik ediyor hemde kadın girişimcilerin işlerini büyütmesini sağlıyor..! Bu kapsamda uygun görülen adaylar için KADIN İŞVEREN” lere İLAVE aldıkları KADIN işçi başına her ay NET asgari ücret tutarı kadar ödeme yapılıyor..( 5.500 TL.) Projede  destek süresi 20 AY olarak belirlenmiş.. yani bu teşvik kapsamında  İŞE ALINAN KADIN tüm şartları sağlarsa kadın işverenlere işçi başına  toplamda 20 x 5.500: 110.000 TL.ödeme yapılacak işveren kadınlan E DEVLETTE …SGK kurum hizmetleri  sekmentinde bulunan KAYITLI KADIN istihdamının desteklenmesi  projesi ÖN BAŞVURU  VE TAKİBİ …adresi üzerinden başvuru yapacak…Ancak istihdam edilecek kadın işçinin ÖN BAŞVURUDAN önce İŞE alınması gerekmektedir…ŞU AN  yedi ilde uyğulanmaktadır..!! bu iller…İstanbul,Ankara,Aydın,Denizli,Kahramanmaraş,Samsun ve Şanlıurfa  bu iller için belirlenen kontenjandan fazla  uygun ÖN BAŞVURU  olursa..! ÖNCE GELEN ALIR  kuralı işletilecektir..!! Bu uygulama 2024 yılının Ocak ayına kadar devam edecek olup öngörülen projeden faydalanabilmek için her hangi bir SEKTÖR sınırı YOKTUR..! Şartları sağlayan her işletme başvurabilir..! Bu aşamada DÖRT BİN kadın çalışan için destek sağlanacaktır..

GELELİM ŞARTLARINA….!!!!!!

Hibeden sadece kadın girişimciler yararlanacak olup,ortaklı şirketlerde ise en az İK KADIN ortak olacaktır..

İşletme 05.03.2012 tarihinden SONRA kurulmuş olmalıdır..

İlave edilen kadın çalışanın 21.02.2022 den sonra işe alınmış olması şarttır..

Kadın işverenin işin yapısına göre esnaf sanayi veya ticaret odasına kaydı bulunmalıdır…

Kadın işveren EN FAZLA 9 işçi çalıştırıyor olmalıdır..hiç işçisi yoksada yeni alacağı eleman içinde  başvuru yapabilir…

İşverenin yapılandırılmış olanlar hariç ssk. ya 6.471.00 TL. brüt asgari ücretten fazla borçu bulunmamalıdır..

İstihdam edilecek kadın işçi en az BİR aydır işsiz olmalı….

İşci işverenin birinci derece yakını olmamalı…

İşe alınacak olan işci 65 yaşından küçük olmalı…

İşe alınan işçi  kendi çalışmasından dolayı EMEKLİ olmamalı..( dul ve yetim aylığı alabilir)

Necati  BAĞIŞ                 25.07.2022

Soru :13.08.1963 doğumluyum askerliğimi yedek subay olarak yaptım  15.12.1988 tarihinde yedek subay oldum..yedek subay okulunda öğrenci olarak geçen 120 günümü borçlanıp ödedim..Sizin yazılarınız doğrultusunda  ÜÇ AY fiili hizmetim eklenirse başlangıç tarihim 15.05.1988 oluyor böyle olursa emeklilik için de bir sene kazanmış oluyorum..Kuruma gittiğimde fiili hizmetin giriş tarihini geri çekmeyeceğini sadece ssk gün sayıma ekleneceğini söylediler..bu konu ile ilgili beni bilgilendirirseniz çok memnun olurum..selamlar..

— Verdiğiniz bilgilere göre yedek subaylığınız 15.12.1988 tarihi emekliliğiniz içinde başlangıç sayılıyor..4 ay askerlik borçlanması ile giriş tarihiniz 15.08.1988 e geri geliyor..Bir sene yedek subaylıktan da ÜÇ AY  fiili hizmet zammı  hak ediyorsunuz..ssk .nın 25.11.1997 tarih ve 12-82 ek sayılı genelgesi gereği ÜÇ ay fiili hizmet zammınız emeklilik gün sayınıza ilave ediliyor ve GİRİŞ TARİHİNİZİ  ÜÇ AY GERİ ÇEKİYOR..! Buna görede giriş  tarihiniz 15.05.1988 oluyor..Böylece 50 YAŞ..5375 gün  ile EMEKLİ olabilirsiniz..!50 yaşınızın dolduğu  tarihte  emekli olabilirsiniz..!!

23.02.2022         Necati  BAĞIŞ