Belirli Süreli Sözleşme İle Çalışanlar Tazminat Alabilir mi..?

Soru…..Bir firmada belirli süreli sözleşme ile çalışıyorum..Sözleşmem 2018 yılı nisanında bitecek..bu durumda işe iade davası açabilir miyim..veya ayrılırken tazminat hakkım var mı.?

——— İş kanununa  göre işe iade  davası açabilmen için o iş yerinde en az OTUZ veya daha üzeri işçi çalışıyor olması lazım..ve en az ALTI aylık kıdemin olması ve BELİRSİZ süreli sözleşme ile çalışman lazım..! belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren işçinin yeterliliğinden  veya davranışlarından yada işletmenin işyerinin veya işin gereklerinden  kaynaklanan GEÇERLİ bir sebebe dayanmak zorundadır..!! Belirli süreli iş sözleşmelerinde İŞE İADE HAKKI  BULUNMAMAKTADIR..! Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor iseniz  ve iş sözleşmeniz  süresinden önce haklı bir nedene dayandırılmadan sona erdirilmiş ise aradaki sürenin ücretini tazminat olarak işverenin ödemesi gerekmektedir..! Aksi durumda yani yukarıdaki şartlar dışında herhangi bir ödeme YAPILMAZ..!

10.02.2018                     Necati  BAĞIŞ