Bebeği Olan Kadın İşçiler Hk…

Bebeği olan kadın işçilerin izinden tutun da çalışma koşullarına kadar bir çok hakları ve ayrıcalıkları bulunmakta..Bu ayrıcalıklar bazı maddi ödemeler şeklinde olabildiği gibi izin veya çalışma koşullarına uyum  şeklinde de kendini gösterebiliyor..Analık izni…….analık izni kadın işçilere hem doğumdan önce hemde doğumdan sonra verilen  bir izin..! Hamile işçinin doğumdan önce SEKİZ HAFTA… ve doğumdan sonra SEKİZ HAFTA ….. Olmak üzere toplam ONALTI HAFTA lık  süre için çalıştırılmaması  gerekiyor..çoğul gebelik halinde  doğumdan önce çalıştırılmayacak  sekiz haftaya İKİ HAFTA.. daha süre ekleniyor..Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde  doktorunun onayı ile  hamile işçi isterse doğumdan önce ÜÇ HAFTAYA kadar  işyerinde çalışabilir..! Bu durumda hamile işçinin çalıştığı süreler  doğum sonrası  sürelere eklenir..! Hamile sigortalının  bu şekilde izinli olduğu süre içinde SGK.dan geçici iş görmezlik ödeneği de almasında bir sakınca yoktur..Ancak bunun için doğumdan önceki BİR YIL içinde en az DOKSAN gün prim ödenmiş olması gerekmektedir.. Süt izni…….Kadın işçilere bir yaşından küçük çocukları emzirmeleri  için günde toplam BİR BUÇUK SAAT… süt izni verilmesi gerekiyor…Bu sürenin  hangi saatler  arasında  ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendi belirler..! ve bu süre çalışma süresinden sayılır..Çocuğun  bulunduğu yerin işyerine uzak olması durumunda emziren işçi süt iznini kullanma hakkını işin bitiminde işyerinden bir buçuk saat önce ayrılarak veya öğlen arası ile  birleştirerek kullanma hakkınada sahiptir.. Emzirme ödeneği……emzirme ödeneği doğum yapması halinde  sigortalı  kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe veriliyor..! bunun için sigortalı çalışan işçiler için  doğumdan önceki bir yıl içinde en az YÜZ YİRMİ GÜN  prim ödenmiş olması gerekmektedir..İşyeri sahipleri ve şirket ortakları içinde doğumdan önceki bir yıl içinde en az YÜZ YİRMİ GÜN..prim yatırmış olması ve sgk ya her hangi bir prim borcu bulunmaması gerekli..ve  tabi ki ve en önemlisi doğan çocuğun  yaşıyor olması gerekiyor.. Emziren işçinin doğumdan sonra ALTI AY boyunca  gece çalıştırılması  da yasak..Bunun yanı sıra gebe..yeni doğum yapmış ve emziren  kadın işçi günde YEDİ BUÇUK  saatten fazla da çalıştırılamaz.. Bilgilerinize….

11.08.2015                      Necati  BAĞIŞ                              Kaynak. muhasebe tr.