Ülkemizde giderek artan e-uygulama  işlemlerine bir yenisi daha eklendi..!! E uygulamalar arttıkca biz meslek mensuplarının da angaryaları artıyor..!! Noterler Birliği…TÜİK….İŞKUR…SGK…MALİYE…vb. bir çok kuruluş nasıl olsa hazır sesleri çıkmayan..çıksada tıpış tıpış bu uygulamaları en kısa sürede adepte olarak yapan  kardosuz memurlarına yani bizlere  veririz onlarda yaparlar..deyip durman iş ve işlemleri bizim sırtımıza yüklemektedirler..!!!!!! İnşallah bu olsun üstümüzde  kalmasın  ama yeni angaryamızın adı KAYITLI  ELEKTRONİK POSTA”Yani KEP”…….kep sistemini Türkiye Noterler Birliği Vakfı tek ortaklı olarak kurmuş..TNB.Kayıtlı Elektronik Posta Hizmetleri Sağlayıcılığı ve Ticaret A.Ş” İŞTE BU KURULUŞ TARAFINDAN  HAZIRLANMIŞ Kep gönderici ve alıcı kimliklerinin belli olduğu gönderinin zamanınnın ve içeriğin değiştirilemediği uyuşmazlık durumunda hukuki  geçerliliği olan bir posta hizmetidir..ve 20 yıl süre ile sistemde saklanır..!! Kep elektronik ortamda yapılan her türlü bildirim,ihbar,başvuru,dilekçe,ticari  taraflar arasında yapılan yazışmalar,ihale,teklif,sözleşme evrakının paylaşımı,şirketlerin beyannameleri,fatura,ekstre,talimat gibi gönderileri,anonim şirketlerin toplantı çağrıları gibi bir çok farklı içerikli iletiyi güvenli ve hızlı biçimde karşı tarafa ulaştırması için yapılan bir sitem..!!!!!!!! 7201 sayılı tebliğat kanununa 6099 sayılı kanun ile eklenen 7/a maddesiyle Anonim,limited ve sermaye si paylara bölünmüş komandit şirketlere yapılacak tebliğatlar ın elektronik yolla yani”KEP” le yapılması  zorunlu hale getirilmiştir..19.01.2013 tarihinden itibaren de yürülüktedir..Bundan böyle tük kamu kurum ve kuruluşları…barolar…noterler…üniversiteler..belediyeler…il özel idareleri..ulaşmak istedikleri  sermaye şirketlerine bu yolla ulaşmak e- tebliğat yapmak zorundalar..!!  KEP ADRESİ PTT.’DEN ALINABİLECEĞİ GİBİ Bu konuda hizmet sunan sağlayıcıdan da alınabilir..Bu hizmet sağlayıcılara /KEPHS/ İlişkin  bilgiler güncel olarak Bilgi Teknolojileri ve İletişim  Kurumunun İnternet sayfasından da görülebilir..(www.tk.gow.tr/bilgi teknolojileri/kayitli -elektronik-posta /kephs.php)…KEP almak isteyen kullanıcılar..Bilgi Tek.Kur.”BTK” Tarafından belirlenen hizmet  sağlayıcılarına (KEPHS) Başvurmalıdır..bir sözleşme imzalanarak kep hesabı kullanıma açılır…Bilgilerinize……!!!!!

                                                           04.05.2013                   Necati  BAĞIŞ

1774 sayılı Kanun kapsamında olan işyerlerinde sürekli veya geçici olarak çalışanlara ait kimlik bilgileri, genel kolluk kuvvetlerince ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı il müdürlükleri veya merkez müdürlüklerine bildirilir.

Her çeşit ticaret ve sanat amacı güden işyerlerinin sorumlu işleticileri tarafından, buralarda veya geçici olarak çalıştırılanların kimlik bilgileri, çalışanlara ait kimlik bildirme belgesine yazılarak üç gün içinde en yakın yetkili genel kolluk örgütüne verilir.

Kimlik bildirme kanunu kapsamında; işe giren, işten ayrılan ve çalışma yeri değişen çalışanların 3 iş günü içerisinde bildirimleri ile ilgili yükümlülük bulunmakta. Özellikle binlerce işçi çalıştıran ve yüzlerce-binlerce şubesi olan mağazalar, bankalar, market gibi işyerlerinde her gün yüzlerce kişi için bildirim yapmanın getirdiği yükü düşünebiliyor musunuz? Bildiriminin yapılması iş yükü, ilave işgücü maliyeti oluşturduğu gibi, yapılmaması durumunda da idari para cezası uygulaması bulunuyor. Zaten devletin adrese dayalı nüfus kayıt sisteminde var olan, zaten SGK’na bildirilmiş olan çalışanların yeniden bildirilmesinin kime ne yararı olacak?

40 yıl önce bilgisayarın olmadığı, adrese dayalı nüfus kayıt sisteminin, SGK işe giriş bildirgelerinde çalışan adreslerinin olmadığı ve hatta bir çok şeyin kağıt ortamında olduğu bir dönemde, terör faaliyetlerine karışmış, çeşitli suçlardan aranan kişilerin bulunması için çıkartılmış bir kanun bu. Bugün geldiğimiz noktada artık suçluları devletin isterse anlık olarak yakalayabileceği, takip edebileceği, hatta sesli/görüntülü kayıt altına alındığı dikkate alınınca bu yasanın da gereksiz ve işletmeler üzerinde emek-zaman-maliyet yükü oluşturduğu, devlet kurumlarının da aynı şekilde emek-zaman kaybına neden olduğu görülmektedir.

1774 sayılı Kanun’a göre, kimlik bildirimlerinin ve işleticilerinin uygun bir şekilde bildirimleri yapmamaları halinde, bildirilmeyen her çalışan için 2013 yılında 365.00 TL idari para cezası uygulanmaktadır. 11 milyon işçinin bildirilmediğini varsayarsak bu rakam yaklaşık 4 milyar TL’ye ulaşıyor.

Buradan hatırlatmak istiyorum, 1774 sayılı Kimlik Bildirme Kanunu’nun devri geçmiştir, KRAL ÇIPLAK’tır. İşlerin kolaylaştırılması gereken, işletmelerin üzerindeki anlamsız yüklerin kaldırılması gereken bir dönemde bu sistem değiştirilmelidir.

Kaynak: R.Kurt                                 03.05.2013            Necati  BAĞIŞ

Tarihin en büyük hükümdarlarından olan FATİH SULTAN MEHMET HAN …..3 mayıs 1481  yılında vefat etti..!!Bugün onun ölüm yıl dönümü..!! Fatih Mehmet Osmanlı padişahlarının 7.cisi 2.Murat ‘ın oğlu ve 2. Bayezid hanın babasıdır..1431 yılında EDİRNE’de doğdu daha 22 yaşında iken İSTANBUL’u alarak Bizans İmparatorluğuna son verdi.Orta çağı kapadı Yeni Çağı açtı..Büyük hükümdar Arnavutluku…Bosnayı Herseki almış..Yunanıstanın fethini  tamamlamış.. ve balkanları idaresi altında birleştirmiş.Trabzon Rum-Pontus  devletine son vermiştir..Toplam  iki imparatorluk.. dört krallık…altı perslik..ve  beş de dükalık olmak üzere 17 devlet  fethetmiştir..Fatih çok cesur ve zeki olduğu kadar,çok mükemmek yetişmiş bir hükümdardır..Arapça..Farsça…Latince..Yunanca.. ve sırpça biliyor,avrupa ilim ve tekniğini çok iyi takip  ediyordu..Astronomi..Matematik.. askerlik..tarih…coğrafya..bilgisi çoktu..!! Kelam ve Matematikte devrinin otoritelerinden di..Avni mahyası ile şiirler de yazdı..Coğrafya..Matematik ve astronomi ilmine hususi  bir merakı vardı..Çeşitli ilimleri öğrenmek için devrin en mütehassıs  alimlerini kendisine hoca tayin ederdi..Bunlar her gün muayyen saatte gelir kendisine ders okuturlardı..AKŞEMSEDDİN..HOCAZADE…MOLLA GÜRANİ.. Gibi alimler  ona hocalık yapmışlardır..Büyük bir askeri dehaya sahip  olan Fatih 1481 yılında 300 bin kişilik askeriyle yeni bir zafer yolunda iken ordusunun başında GEBZE’ de vefat etti..Onun vefatı ile Hıristiyan dünyası  bayram yapıp üç gün kiliselerinde çan çaldı..Cenazesi İstanbula getirilip,22 Mayıs ta Fatih Camii bahçesindeki kabrine  tevdii edildi.. Ruhu Şaad olsun…

                                                                  03.05.2013              Necati  BAĞIŞ

Bir apt.man dairesinin kapıcısı körmüş..ve Apt.da  havalı kimseyi beğenmeyen  bir kadın oturuyormuş..Bir gün kadın banyoya girmiş..ve arkasından kapı çalmış..Kim o ..? diye seslenmiş dışarıdan..Yönetici diye ses gelmiş. ve bornozunu giyip kapıyı açmış Tekrar banyoya girmiş ve yine aynı şey kapı çalmış ve yine seslenmiş komşusu gelmiş onuda gönderdikten sonra  tekrar banyoya  girer ve yine kapı çalar kadın yine..kim o..?  der bu kez ben kapıcı  diye  ses gelir…!! Kadın kapıcı kör diye umursamaz ve üzerine bir şey almadan kapıya çıkar ne oldu kapıcı ne istiyorsun..? der.Kapıcı bir şey olmadı abla  gözlerim açıldı da onu haber  vermek istedim.. der…!!!

                                                                      03.05.2013                   N.B.

Kadın Gölge Gibidir…..Kendini Takip Edenden  KAÇAR…….

Önünden Gidenin Arkasından  KOŞAR…….!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

                                               02.05.2013                              N.B.

Hikaye bu ya:…..Zamanın  Hükümeti  Erzuruma bir yazı göndermiş..Kışın soğuk geçeceği anlaşılmaktadır..Kullandığınız yakıtın cinsini,kod  numarasını ve  stok durumunu acele bildiriniz..!! der.Erzurumlu bir köy muhtarı da hemen Ankara’ya  cevap yazar….Yakıtımız pohtiiir…Numarası yohtiiir…..Stokumuz çohtiiir…..

                                                                  02.05.2013                 Necati  BAĞIŞ

Son yıllarda  yapılan  mevzuat değişikliklerinden birisi olan 6331 sayılı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI..bir çok ilki getirmiştir..1 OCAK 2013 tarihi itibari ile  50 ve üzerinde işçi çalıştıran işyerlerinde yürürlüğe girdi..!! Ayrıca 50 işçinin altında çalışanı olan işyerlerinde de özellikle RİSK DEĞERLENDİRME si yapmak veya yaptırmak ACİL EYLEM PLANI yapmak,çalışanlara İŞ GÜVENLİĞİ  eğitimi  verilmesi,Çalışan  temsilcisi atanması veya seçilmesi,iş güvenliği malzemelerinin  temini ve kullandırılması gerekiyor..!! İşyerinde risk değerlendirmesinin  yaptırılmamış olması..ekipman ve kimyasallarla çalışılan ortamda yeterli havalandırma sistemlerinin olmaması,patlayıcı ortam olusturabilecek  kimyasalların değerlendirilmemesi,işyerinde yangın algılama,ikaz ve uygun yangın  söndürme sistemlerinin olmaması,işyerinde yeteri kadar acil  çıkış kapısının  olmaması,uygun kaçış yollarının  olmaması,risk değerlendirmesi yapılmaması halinde işyerlerine ciddi  yaptırımlar gelecektir..Örneğin:..50 ve üzerinde çalışanı bulunan  işyerlerinde iş güvenliği uzmanı/işyeri hekimi çalıştırılmayan  her ay için 5390 TL.risk değerlendirmesi yapılmaması veya yaptırılmaması durumunda 3234 TL, ve devamı halinde her ay için 4851 TL.risklerin belirlenmesine  yönelik gerekli kontrol  ölçüm,inceleme ve araştırmaları yapmayanlara 1617 TL. İş kazasını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK.ya  bildirmeyenlere 2156 TL. tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalıştırılacaklar için  sağlık raporu almayan işverenlere her çalışanı için 1087 TL.çalışanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymayanlara ise her çalışan için 1087 TL. idari para cezası uygulanacaktır……….Bilgilerinize……

                                                                    02.05.2013            Necati  BAĞIŞ

İş kazası son yıllarda en fazla konuştuğumuz ve gündeme alınan konuların başında geliyor.

Özellikle yeni iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ile birlikte konunun önemi ve yaptırımları da artırılıyor. Burada hangi olayların iş kazası sayılacağı, hangi olayların iş kazası sayılmayacağı konusuna dikkat edilmesi gerekiyor.

İş kazası esasen sigortalının, işverenin emir ve talimatı altındayken yapmış olduğu işten kaynaklanan, her hangi bir nedenle bedence ve ruhen zarara uğraması ile bir uzvunu kısmen ya da tamamen, sürekli veya geçici olarak kullanamaması ile sonuçlanan durum olarak tanımlanıyor.

Sosyal güvenlik mevzuatında iş kazası tanımı yapılmadığı için konuyu ancak nelerin iş kazası sayıldığını belirleyerek toparlayabiliyoruz.

Buna göre, hangi hallerde meydana gelen olayların iş kazası kapsamında sayılacağı sıralandıktan sonra belirtilen hallerde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen yada ruhen özre uğratacak olayın iş kazası olduğu hüküm altına alınmıştır.

Hizmet akdine tabi olarak çalışan SSK sigortalılarının; işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, emziren kadın sigortalının iş mevzuatına tabi olup olmadığına bakılmaksızın yine bu mevzuatta belirtilen sürelerde çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş/geliş sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen yada ruhen özre uğratacak olaylar iş kazası sayılmaktadır.

Sigortalıların işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen olayların iş kazası sayılacağı öngörüldüğünden meydana gelen kazanın yapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızın işyerinde meydana gelen bütün kazaların iş kazası sayılması gerekmektedir. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen olayların yapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızın iş kazası sayılmaktadır.

Buna göre, sigortalıların avluda yürürken düşmesi, dinlenme saatinde top oynarken ayağının burkulması, bahçede meyve ağacından meyve toplarken düşmesi, tarlada çalışır iken traktör ile kaza geçirmesi, yemek yerken elini kesmesi, dinlenme odasında dinlenirken sobadan zehirlenmesi, işyerinde intihar etmesi, işyeri sınırları içinde bulunan havuzda boğularak ölmesi, ücretli izinli bulunduğu sırada çalıştığı işyerindeki arkadaşlarını ziyaret için geldiğinde kaza geçirmesi, araçlarla çalışanların bu araçlarda geçirecekleri kazaların iş kazası olarak kabul edileceği duyurulmuştur.

Sigortalı sayılanların işverenleri tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, işyerinde veya işyeri dışında maruz kaldıkları kazalar iş kazası sayılmaktadır.

Sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen kazaların iş kazası sayılacağı kabul edilmiştir. Örneğin, muhasebe bürosunda çalışan bir sigortalının işvereni tarafından mükellefin hesaplarını kontrol etmek için görevlendirilmesi halinde sigortalının bu iş için gidip gelmesi sırasında ve mükellefin bulunduğu yerde çalışması sırasında meydana gelen olayların iş kazası sayılması gerekmektedir.

Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş ve gelişleri sırasında meydana gelen kazalar da iş kazası olarak sayılmaktadır. Burada dikkat edilmesi gereken husus kaza olayının işverence sağlanan bir taşıtta meydana gelmesi ve sigortalıların işin yapıldığı yere getirilip götürülmesidir.

Bir diğer anlatımla, sigortalının kendi aracıyla işyerine geliş ve gidişi sırasında meydana gelen kazalar iş kazası sayılmayacağı gibi, işveren tarafından sağlanan bir araçla işçilerin hep birlikte pikniğe gittikleri sırada meydana gelen kaza olayı da iş kazası olarak değerlendirilmeyecektir.

İş kazaları kolluk kuvvetlerine derhal bildirilmesi gerektiği gibi işverenlerinin, kaza olayını Sosyal Güvenlik Kurumu’na ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmesi gerekmektedir.

Bildirim yazılı olarak yapılabildiği gibi e-bildirge şifresi ile internet ortamında da yapılabilmektedir. E-bildirge şifresi ile bildirim yapılması gerçekten çok zaman aldığı gibi, gereksiz ve mükerrer bir çok bilgiyi de tekrar tekrar talep etmektedir. Ayrıca zaten SGK kayıtların var olan onlarca kalem bilginin yeniden istenmesi de gereksiz olduğu gibi bir yararı da yoktur. Zaman ve emek kaybından başka bir anlam ifade etmediği içinde işyerleri tarafından iş kazasının e-bildirge ile bildirilmesinde bir çok sorun yaşanmaktadır. Sistem değiştirilmeli ve basit, kolay ve uygulanabilir olmalıdır.

İş kazası ve meslek hastalığı SGK’na bildirilmediği takdirde hem bildirim tarihine kadar olan süreye ait geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edileceği gibi, ayrıca 6331 sayılı Kanuna göre  her bir yükümlülük için 2013 yılında 2.156 TL idari para cezası uygulanacaktır.

Kaynak: R.Kurt                                    01.05.2013                Necati BAĞIŞ

Jack ve arkadaşı Bob,kayak yapmaya kuzeye gitmişler..Bir kaç saat  yol aldıktan sonra korkunç bir kar fırtınasına yakalanmışlar..!! Yakındaki bir çiftlik evine arabalarını çekmişler.ve evin çekici hanımından  geceyi orada geçirmek için izin istemişler..Dul bir kadınım ben diye açıklamış hanım..!! Eğer evimde kalmanıza izin verirsem komşular dedikodu yaparlar..Endişelenmeyin,demiş jack   ahırda da rahat edebiliriz..Bir sene sonra jack dulun avukatından bir mektup almış..Arkadaşı Bob’u  çağırarak  sormuş..! Bob şu çiftliğinde kaldığımız çekici dul kadını hatırlıyormusun.? Evet hatırlıyorum..O gece geç vakit eve gidip o kadınla yattınmı..? evet itiraf etmeliyimki  bunu yaptım..! Ona kendi adın yerine benimkini  verdin mi peki..? Bob yüzü kızararak öyle yaptım..! Eh sana çok teşekkür borçluyum  dostum…Kadın ölmüş ve çiftliğini de bana bırakmış…!!!!!

                                                                         01.05.2013                      N.B.

Erzurumlu  15 yıllık evli bir çiftin evinde artık bazı ev eşyaları yıpranmış..Evin  hanımı beyinden sürekli bu eşyaları tamir etmesini istiyormuş..Hanım…herif dolap bozuldu  tamir et…Adam niye ben tamircimiyim…!! Hanım….herif televizyon bozuldu tamir et….Adam..niye ben elektrikçimiyim…diye uzayıp gitmiş olaylar..Bir gün evin hanımı dayanamamış eve bir tamirci  çağırmış..Tamirci.. evdeki her şeyi tamir ederim ama bir koşulum var…ya bana bir kek yaparsın…veya benimle  yatarsın..demiş..Evin hanımına ..!! Akşam adam eve geldiğinde evdeki bozuk her şeyin yapıldığını görünce şaşırmış..Avrat nasıl oldu bu işler diye sormuş…Evin kadını da olanları anlatmış..!! Adam rahatlayarak sormuş..pasta yaptın değilmi..?? Kadın cevaplamış…NİYE BEN PASTANECİMİYİM…!!!

                                                                       30.04.2013                   N.B.