Orta yaş üzeri bir İtalyan, genç bir bayana aşık olmuş aşkının karşılığını da aynı şekilde almış..! Birbirlerini sevmişler,birlikte olmaktan çok mutlu olmuşlar ve evlenmeye karar vermişler..! Evlenmişler…Dışarıda  olağanüstü giden işler,yatak odasına gelince sorun olmaya başlamış..! Karısını çok seven, onu her anlamda ve her alanda mutlu  etmek  isteyen adam,bir türlü istediği sonucu alamıyormuş..Sevgileri onları çözüm arayışına itmiş..Bir gün konuşurlarken,Papaza danışalım fikri çıkmış ortaya..! Gitmişler papaza durumlarını  anlatmışlar,ne yapabileceklerini sormuşlar.. Papaz,Genç bir delikanlı bulun Eline bir havlu verin, siz birlikte olurken havluyu sağa sola sallasın ,hafif rüzgar yapsın..!! Karı koca büyük heyecanla havlu sallayacak genci aramışlar.bulmuşlar..vermişler gence havluyu atmışlar kendilerini yatağa..Delikanlı havluyu sallamış ama eşler  yine  uyumsuz..yine sonuç yok…! Gitmişler yine papazın yanına ..Papaz sorunun çözülmediğini  öğrenmiş.düşünmüş..düşünmüş.. kocaya dönmüş..Siz şu delikanlı ile  bir yer değiştirin..havluyu sen salla bakalım ne olacak..? Karı koca papazdan aldıkları son öğüt ile evin yolunu  tutmuşlar..Koca almış eline havluyu,sallamaya başlamış.. genç adam da genç kadınla başlamış beraber olmaya..! Tabi sonuç müthiş..Kadın aylar süren mutsuzluğunu  gidermiş..Havlu sallayan koca,yatakta  yorgun  yatan genç adama dönmüş ve küçümseyici  bir tavırla  GÖRDÜNMÜ KOÇUM HAVLU BÖYLE SALLANIR….!!!!

25.06.2014                        Necati  BAĞIŞ

4857 sayılı yasaya göre iş güvencesi hükümlerinden  yararlanamayan…Yani OTUZ kişiden az işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan işçiler KÖTÜ NİYET TAZMİNATI talep edebilir..!!Şöyleki.. bu yasanın 17.ci maddesine göre  ödenecek  kötü niyet tazminat miktarları  aşağıda ki gibidir..!!

A- İşi ALTI AYDAN  az sürmüş işçi için ALTI HAFTALIK ücreti…. B- İşi ALTI AYDAN BİR BUÇUK yıla kadar sürmüş işçi için  ONİKİ  HAFTALIK ücreti….. C- İşi BİR BUÇUK YILDAN ÜÇ YILA  kadar sürmüş işçi için  ONSEKİZ HAFTALIK ücreti…..D –  İşi ÜÇYILDAN  fazla  sürmüş işçi için YİRMİDÖRT HAFTALIK ücreti…!! Ancaaak…!! KÖTÜ NİYETİ İŞÇİ KANITLAYACAK  yoksa havasını alır..!!

İşverenin kötü niyetle işçinin hizmet sözleşmesini  feshettiğini  kanıtlama yükümlülüğü işçiye aittir…. İşçinin kötü niyetle işten çıkarıldığını ispat etmesi durumunda kötü niyet tazminatı alma hakkı doğar….Örneğin..!! İşçinin sendikaya üye olması…işveren aleyhine tanıklık yapması…veya işvereni şikayet etmesi gibi sebeplerle işten çıkarılması….KÖTÜ NİYET’in varlığını teşkil eder…..

25.06.2014             Necati  BAĞIŞ                           Kaynak. A.Metin AYSOY     Muhasebe TR.

Aşağıda belirteceğimiz hallerde işverenin her hangi bir TAZMİNAT ödemeksizin işçinin DERHAL işine SON verme hakı bulunmaktadır..Bunlar işe devamsızlığın  yaratabileceği sonuçlardır..!!  a-Ardı ardına İKİ iş günü işe gelmemek…… b- Bir ayda ÜÇ  işgünü işe devam etmemek….. c- Bir ay içinde İKİ defa  herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemek…. Ancaaak !! İşverenin işçinin devamsızlığı dolaysı ile iş sözleşmesini fesih  hakkının doğması için İKİ koşulun  bulunması şarttır..!!

1- İşcinin işverenden izin almaması….. 2- Devamsızlık için haklı bir nedeninin olmaması…..!!

Mesela…….İşçinin  aile fertlerinden  birinin hastalığı veya ölümü…İşçinin hastalığı…Mahkemeye çağrılması ve benzeri durumlarda işçinin DEVAMSIZLIK için haklı nedeninin olduğu kabul edilir….!!

25.06.2014                     Necati  BAĞIŞ                Kaynak…4857 S.K.nun 25.Mad.

politik bir toplantıda kafası kızan bir taraftar ayağa kalkıp Bu toplantıya katılanların yarısı aptal  demiş…Her taraftan protestolar yağmaya başlamış..’sözünü geri al’…Sen kim oluyorsun..!Atın şunu dışarıya…!!Adam bakmış  olacak  gibi  değil,kabul etmiş.Peki sözümü  geri alıyorum…!KATILANLARIN YARISI APTAL DEĞİL…!!

23.06.2014                 Necati  Bağış

Şirkete aldığınız  binek otomobilin..Cipin..KDV si ve ÖTV.sini  doğrudan gider yazmak ve az vergi ödemek isteyenler,bunun bir yolu  ve yasal dayanağını sormaktalar..!! ÖTV.yi doğrudan  gider yazabileceğiniz  konusunda VUK.nun 270/2  maddesinde açık hüküm var..Buna göre ÖTV.yi isterseniz doğrudan GİDER YAZABİLİR..İsterseniz MALİYETE DAHİL EDEBİLİRSİNİZ…KDV.ye gelince…! Onuda doğrudan gider yazabileceğiniz gibi maliyete de atabilirsiniz..Bu konuda seçim hakkı  tamamen MÜKELLEFE AİT…Sadece indirim konusu yapamazsınız..Maliye Bakanlığının  bu yönde çok sayıda özelgesi var..örneğin.. BEŞ MART 2012 tarih ve KDV/17-48 SAYILI ÖZELGE si gibi… Bilgilerinize..!!

23.06.2014                 Necati  BAĞIŞ                                 Kaynak..Ş.Kızılot Hocamız..

Akıl hastanesi başhekimi hastaları,hastane odalarını  geziyormuş.! Odanın birisine  girmiş,bir bakmış ki  bütün deliler zıplıyor..Doktora,bunlar neden zıplıyorlar?  Doktor:..Bunlar kendilerini mısır patlağı zannediyorlar  başhekimim…Başhekim bakmış bir tanesi zıplamadan  yatağın üzerinde sabit  bir şekilde duruyor..Acaba akıllandı mı diye  düşünerek yanına yaklaşıyor ve sen neden zıplamıyorsun..?? BEN TAVAYA YAPIŞTIM..!!

23.06.2014                    Necati  BAĞIŞ

Daha iyi şartlarda iş buldum deyip  işyerinden  ayrılmayı düşünen  önceden işverene haber vermeden aniden işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır..İhbar tazminatını hep işçi almaz bu gibi durumlarda işverende isterse işçiden  bunu dava ederek alır..Kendi isteği ile işten ayrılan maalesef kıdem tazminatı alamadığı gibi  işverene çalıştığı yıllar itibari ile İKİ HAFTA ile SEKİZ HAFTA  arası  ihbar önelinde  bulunmazsa birde böyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır…..Bilgilerinize..!!

21.06.2014                   Necati  BAĞIŞ

Ölüm yatağındaki kadın kocasına sormuş..Bana  söz ver ben öldükten sonra elbiselerimi evleneceğin  kadına giydirmeyeceksin….Adam da demiş ki saçmalama birincisi sen haftaya kalmaz iyileşirsin..ikincisi onun boyu seninkinden ufak  zaten senin ELBİSELERİN ONA OLMAZ..!!

20.06.2014                       Necati  BAĞIŞ

Soru….İlk işe başladığımda  ALTI AY  sigortasız çalıştım..daha sonra sigorta primlerim yatmaya başladı..! Eğer ki işverenimle anlaşmazlığa  düşersem,mahkemeyle yüz yüze kalırsak bu ALTI AY  sigortayı işverene ödetebilirmiyim..? Mahkeme neden bugüne kadar bildirmedin diye sorar mı.?

Cevap…..Sigortasız olarak çalıştığınız dönem  için işverenlik aleyhine  dava açabilirsiniz..Ancak sigortasız geçen sürenin sonundan itibaren BEŞ YIL  içinde davayı açabilirsiniz..BEŞ YIL’ı  geçirmiş iseniz davanız zaman aşımına uğrar..!! Eliniz de sigortasız çalıştığınız  dönem de  işyerinde fiilen çalışmış  olduğunuza ilişkin belgeler var ise bunları mahkemeye delil olarak sunarsanız mahkemenin lehinize karar verme ihtimali yüksek olacaktır..Ancak dediğim gibi..Hizmetinizin geçtiği yılın sonundan itibaren en geç BEŞ YIL  içinde  İŞ MAHKEMESİNE  başvurarak,hizmet tespit davası açmalısınız..Hak sahibi vefat etmiş ise davayı DUL ve YETİMLER de açabilir..!(eş ve çocuklar)  Davada işverenle birlikte Sosyal Güvenlik Kurumunu da hasım göstermelisiniz..Davada tanık dinleterek  belge göstererek  hizmetinizi kanıtlayabilirsiniz..!! Hizmetinizi kanıtlayarak davayı kazandınız..Mahkeme kararı kesinleşti.ancak mahkeme kararı ile tespit edilen hizmet sürenize ilişkin primlerin sizden ve işvereninizden tahsil edilememesi  halinde bu süreler yaşlılık aylığı talebinizde dikkate alınacak mı..???Bu sorunun cevabı………..Sosyal Güvenlik Kurumunun 16.04.2012 tarih ve 2012/14 sayılı genelgesi ile çözüme kavuştu..!! Bu genelgeye göre hizmet tespit davasıyla kanıtlanan hizmet sürelerine ilişkin primler tahsil edilemezse dahi…bu hizmet süreleri YAŞLILIK AYLIĞI TALEPLERİNDE DİKKATE ALINACAKTIR..!! Bu genelgeden evvel hizmet tespit davasıyla ispatlanan  sürelere ilişkin primler tahsil edilmedikçe,bu süreler YAŞLILIK AYLIĞI TALEBİNDE DİKKATE ALINMIYORDU..!! Ancak Yargıtay 10’cu  Hukuk Dairesinin   13.12.2010  tarih ve 2010/13035.E…2010/16459..K.. sayılı kararında  hizmet tespit davasıyla kazanılan  gün sayısının prim ödenmese dahi,hükmün kesinleşmesinden sonra,SGK. açısından  bağlayıcı olduğu yönünde görüş  bildirmiştir..!Bu karara uygun olarak SGK. uygulamayı sigortalı LEHİNE  değiştiren yukarıda bahsettiğimiz genelgeyi yayınladı…!!

Sonuç olarak hizmet tespit davası kararı  ile kazanılan GÜN SAYISI  tespite ilişkin hükmün kesinleşmesinden  sonra,bu sürelere ait PRİMLER  ÖDENMESE BİLE …yaşlılık  aylığı talebinde dikkate alınacaktır..!!

20.06.2014                Necati  BAĞIŞ                           Kaynak.Muhasebe tr/Ali şerbetçi-A.metin Aysoy

Amerika da sütçüler  evde kimse olsun olmasın sütü özel kaplar içerisinde  getirip kapıya bırakırlar,ya da ev sahibine teslim ederler..Bir gün Bir Amerikalı kadın,bir süre için seyehate çıkmaya  karar vermiş..! Bu nedenle sütçünün çırağı geldiği zaman  okusun diye  kapıya bir kağıt asmış..Bu kağıda ise   EVDE KİMSE YOK BİR ŞEY BIRAKMAYIN”  diye yazmış..Bir kaç gün sonra dönüp gelmiş..Ama bir de ne görsün evin içi tam takır..kuru bakır..Üstelik kapıdaki kağıda da şu satırlar  eklenmiş.. TEŞEKKÜR EDERİZ ..! RAHAT ÇALIŞTIK..!!

13.06.2014                Necati  BAĞIŞ

NOT: Bütün Randövileri  iptal ettik…… ALTINOLUĞA   Bir Haftalık Sözüm Var…….!!!!!