Bir TEMMUZ 2012  tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Kanunun 440 maddesi diyor ki..!!  Sözleşme işçinin ölümüyle  kendiliğinden sona erer..! İşveren işçinin sağ kalan EŞİNE…ÇOCUKLARINA  yoksa,bakmakla yükümlü olduğu kşilere… ölüm gününden başlayarak  BİR AYLIK…. hizmet  ilişkisi  BEŞ YILDAN  uzun bir süre devam etmiş se İKİ AYLIK…..ücret tutarında  bir ödeme yapmakla yükümlüdür..!! Madde açık olup,bir işçinin ölümü  halinde hak sahiplerine  ödenmesi gereken tazminat miktarı belirlenmiştir..! Ölüm tazminatına hak kazanılmasında  iş akdinin  belirli/belirsiz  süreli yada kısmi süreli olması her hangi bir farklılığa neden olmuyor…Yani her halükardada alıyor…! Ölüm tazminatının  hesabında dikkate alınacak ücret işçinin son çıplak  ücretidir..Ölüm tazminatı öncelikle  işçinin eşi ve ergin olmayan çocuklarına   ödenecektir..! Ölüm tazminatı 5953 sayılı  sayılı Basın İş Hukukunda da yer almıştır..4857  sayılı İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz  İş Hukukunda   Ölüm tazminatına yer verilmemiştir..! İş kazalarında  doktrinde ayrıca bunun dışında tazminatlara yer verildiğinden bu tazminat ile diğer tazminatlar birbirine karıştırılmamalıdır…!

20.10.2014                   Necati  BAĞIŞ                        Kaynak. Muhasebe tr.

Anne ve babasını bir EKİM 2008 den sonra kaybeden öksüz  KIZ çocukları  her iki aylığı birden alabilir mi..?? . Her iki aylığı birden bağlatabilmek için ölümler Bir Ekim 2008 ve sonrasında gerçekleşmiş ise  tek koşul anne veya babadan birisinin emekli  sandığına tabi olması  gerekir..!! Eğer anne veya babadan ikisi de emekli sandığına  tabi değilse Bir Ekim 2008  sonrası ölümlerde geride kalan KIZ çocuklarına iki yetim  aylığı birden bağlanmaz..!! Bir Ekim 2008 sonrası vefat eden annenin ve babanın  sosyal  güvenlik statüsü fark etmeksizin geride kalan kız  çocuklarına çalışmamaları  ve sgk dan aylık veya gelir almamaları şartı ile yüksek olan  aylığın tamamı düşük  olan aylığın  ise yarısı birlikte bağlanır..!! Yani emekli olmayan  ve sürekli  iş görmezlik  geliri almayan  kız çocukları annesi veya babası üzerinden bağlanacak ölüm aylığının hangisi yüksek ise o aylığı alıyor..düşük olan aylığın ise yarısını alabiliyor..! Örneğin…Annesi ssk lı babası bağkur lu olan ve her  ikiside  Bir Ekim 2008  ve sonrasında vefat etmiş  olan ıkz çocuğu  evli değilse..sigortalı çalışmıyorsa..ve sgk dan kendi  çalışmaları karşılığı emekli aylığı veya sürekli işgörmezlik geliri almıyorsa  YÜKSEK olan aylığın TAMAMINI …DÜŞÜK olan aylığın ise YARISINI alabilir..!!  Ancaak bir istisna var..!  Annesi veya babası EMEKLİ SANDIĞI mensubu  olanlar için geçerli..Buna göre vefat eden annesi  emekli sandığına tabi olan kız çocuğu  vefat eden babası hangi statüde olursa olsun  memur olarak çalışmıyorsa  iki aylığı BİRDEN ALIR…!  Bu durumdaki kız çocukları  4/a lı.. veya 4/b li olarak çalışmaya  başlarlarsa babasından aldığı aylığı .. memur olarak   çalışmaya başlarlarsa her iki  aylığı birden  kaybederler..1 Yani emekli sandığından bağlanan YETİM AYLIĞI  bir tek KIZ ÇOCUĞU   MEMUR OLARAK ÇALIŞMAYA BAŞLARSA KESİLİR..!! 4/a lı..veya 4/b li  olarak çalışmaya başlarsa  emekli sandığından bağlanan  YETİM AYLIĞI KESİLMEZ… Daha önceki yazılarımdada belirtiğim gibi  Emekli Sandığı  bizim ülkemizde her zaman imtiyazlı dır…Çünkü  o yıllırdaki yasa yapıcılar önce kendilerini ve yakınlarını düşünerek  bunu yapmışlar..Ondan sonra gelenlerinde işine geldiği için kimse bu imtiyaza dokunamadı….Bir bölümüne bir dönem bu hükümet dokunayım dedi ucu  mahkemedekilerin kendilerine de dokunacağı için  o da  Anayasa Mahkemesinden geri geldi…..

18.10.2014                  Necati  BAĞIŞ                             Kaynak.Muhasebe tr..

Soru:….Eşim işsiz..Ben sigortalı olarak  çalışıyorum…Eşim yeni doğum yaptı..Emzirme ödeneği  alabilirmiyim..?

Emzirme ödeneğinden yararlanabilmek için  öncelikle  4/a..veya 4/b li olarak sigortalı olmak gerekiyor…Yani eski adıyla ssk lılar  ile bağkur luların emzirme ödeneği alma hakkı var..Diğer yandan kadın eğer  kendisi çalışıyor ise ve sigortalı  ise doğrudan  kendi adına emzirme ödeneği alabilir..! Aynı şekilde emekli olan bir kadın sigortalı  ile malullük  aylığı veya sürekli işgörmezlik geliri alan kadın sigortalılar da emzirme ödeneğinden yararlanabilirler..!! Bunun yanında eşi çalışmayan  ERKEK  SİGORTALININ  emzirme ödeneği alma hakkı var..Kadın sigortalının veya eşi çalışmayan  erkek sigortalının  emzirme ödeneği alabilmesi için doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 120 GÜN ..kısa vadeli sigorta kollarına prim ödemiş olması gerekiyor..!! Diğer yandan da 4/b  sigortalıların  sgk ya prim borcu bulunmaması da şart..!!

18.10.2014                    Necati  BAĞIŞ                           Kaynak…Muhasebe tr..

Bir adam karanlık ve fırtınalı bir gecede yol kenarında otostop  çekmektedir..! Fırtına o kadar şiddetlidir ki bir metre önünü zor görür..Birden yaklaşan  bir otomobil fark eder,otomobil bizimkinin önünde durur..! Eleman kendini  arabaya atar.. ve hemen kapıyı kapar.sürücüye döndüğü anda irkilir..!  Direksiyonda kimse  yoktur.! Araba yavaşça hareket etmeye başlar.Adam şoktadır,yola bakar ve ileride bir viraj görür,dua etmeye başlar…viraja girmek üzereyken direksiyonda bir elin belirdiğini ve arabanın virajı döndüğünü görür…Kafayı sıyırmak üzeredir..! sonraki  bir kaç virajda da aynı el arabayı yönlendirir..!!! Adam donup kalmıştır.Cesaretini toplamaya çalışır ve kendini arabadan dışarı atıp,en yakın kasabaya doğru  koşmaya başlar..Kasabaya girdiğinde  hala şoktadır..! Bir bara dalar iki kadeh tekila isteyip,ağlayarak olanları oradakilere anlatmaya  başlar..! Ortalığı bir sessizlik  kaplar…Bir saat sonra aynı bara iki kişi girer  girenlerden biri bizim elemanı görür görmez yanındakine döner ve şöyle der..BAK PEPE BİZ  ARABAYI İTERKEN BİNEN HERİF BUYDU İŞTE….!!!!!!!!!!!

17.10.2014                      Necati  BAĞIŞ

Soru….2013 yılında çalıştığım işyerinde  İŞ KAZASI  geçirdim..İk yıla yakın İSTİRAHATLİ  olduğumdan rapor parası aldım..! İşverenden ÜCRET alamadım..Ayrıca işveren ssk ya primimide ödememiş..!  % 30 olarak kesin raporum var.. Bu raporumla işverenden ücretlerimi alabilirmiyim..?

İş göremez  durumda olduğunuzdan kurumdan GEÇİCİ  iş görmezlik ödeneği aldınız..! İşverenin çalışmadığınız  bu dönem  için ÜCRET ÖDEME zorunluluğu yok…! İşlemleriniz tamamlandığında % 30  işgücü kaybınız nedeniyle  SÜREKLİ İŞGÖRMEZLİK geliri bağlanacak..veya bağlanmış olması lazım..! Emekli aylığı gibi her ay düzenli işgörmezlik ödeneği adı altında para  alacaksınız..! Tabi işyerinde çalışarak  ücret de alacağınızdan hem ücret hem sürekli işgörmezlik ödeneği alacaksınız..! İleride  aranan şartları sağladığınızda EMEKLİ  olduğunuzda  işgörmezlik geliri ile emekli aylığının  yüksek olanın TAMAMINI….Düşük olanın da YARISINI  alacaksınız….Umarım sorunuza cevap olmuştur….Bilgilerinize.!!

17.10.2014                   Necati  BAĞIŞ             Kaynak. Posta gazetesi.

Soru:….Annem 1961 doğumlu işe giriş tarihi Bir Haziran 1982 olup  1321 günü var..Son yatan prim  Bağkur.. Önümüzdeki  günlerde SSK.lı olarak tekrar   çalışmaya başlıyacak..Geçen aylar da da Devlet  hastanesinden % 65 sağlık raporu aldı.. İki yıl da doğum borçlanması yapabilecek durumda.. Ne zaman emeklilik  şartlarım doluyor..?

Malülen emekli  olmak için  ON YIL SİGORTA SÜRESİ…1800 GÜN de prim ödeme  ve en az da % 60  oranında işgücü kaybı  raporunun tam teşekküllü eğitim ve araştırma hastanelerinden birinden alınması  gerekiyor..! Ancak doğuştan veya sigorta başlangıç  tarihi itibari ile  rahatsızlığı veya hastalığı olanlar malulen emekli olamıyor..!!  Annenizin Bir Haziran 1982 tarihi itibariyle rahatsızlığı YOKSA..Doğum  borçlanması ile primini 1800 güne tamamlaması..ve annenizin rapor ve tıbbi eklerini  inceleyecek olan Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulunun annenizin malül  olduğuna  karar vermesi durumunda  emekli olabilir….Bilgilerinize..!

17.10.2014          Necati  BAĞIŞ                             Kaynak. E.Sarısu.

Bayramlar,dini ve milli hislerimizi coşturan akrabalık bağlarını kuvvetlendiren ,komşuluk ilişkilerini yenileyen,toplumsal hayatı canlandıran,bir gönül medeniyeti olan islamın yoksulu gözetme,yetimi sevindirme,muhtaçla paylaşma gibi yüce değerlerini  yaşatan müstesna günlerdir..!!Kurban ibadetinin yerine getirilmesi kadar onu ifa ederken gözetilmesi gereken ilkeler ve amaçlar da önemlidir..! Yaratılana şefkat ve merhamet,temizlik,insana saygı,çevrenin korunması israftan kaçınma, Müslümanın her zaman  göstermesi gereken  temel duyarlılıklardır..Kurban kesimi esnasında bu hususlara  azami  ölçüde riayet etmemiz  hem dini hem de insani sorumluluğumuzdur..!  Bu duygularla KURBAN BAYRAMINIZI KUTLAR…Bayramın tüm insanlık için barış…huzur…ve güven getirmesini  Yüce Allah tan niyaz ederiz…!!!  Saygılarımızla.

02.10.2014                     Necati  BAĞIŞ

1960 doğumluyum,1978 de SSK lı oldum ,1078 gün bağ kura…620 gün de -ssk ya prim  ödemem var. 600 gün askerlik borçlanmam duruyor.. birde borçlanmak istediğim 720 gün  yurt dışı  çalışmam var..En kısa nasıl emekli olurum..??…………  SSK dan emekli  olmak için 15 YIL  SİGORTA…3600  GÜN..  prim ve 60  YAŞ.. şartlarına tabisiniz..! Sigortalı bir işte çalışarak 582 gün daha  prim ödemeniz..ve sigortalı  çalışırken askerliğinizi ve yurt dışı çalışmanızı  borçlanarak  priminizi 3600 güne  tamamlamanız şartıyla 2020 yılında 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz….Bilgilerinize.

29.09.2014                         Necati  BAĞIŞ                                  Kaynak..Ekrem SARISU  / Posta

Soru……Amcam 1939 doğumlu Türkiye de  1970 yılına kadar çalışarak adına  3800 gün prim ödemiş..1972 yılında da  Almanya ya gitti.. ve Almanya dan  65 yaşında çalışarak emekli oldu..Bir Eylül 2003 de  Türkiye den  kısmi aylık bağlandı..2007 yılında da kesin dönüş yaptı.. 3800 ğün ödemiş  olduğu primi olduğu halde neden tam aylık alamıyor..? Tam aylık için borçlanırsak  daha kaç gün ve ne kadar prim yatırmamız gerekir..? …  sayın arkadaşım,  İki ülke  arasındaki sosyal güvenlik sözleşmesi  uyarınca  Almanya daki çalışma süresi ile Türkiye de ki  çalışma süresini birleştirerek  emekliliğe hak kazanılması halinde  toplam hizmet süresi üstünden  hesaplanan  emekli aylığının Türkiye deki hizmet  süresine isabet eden  kısmının sigortalıya emekli aylığı olarak bağlanmasının  diğer adı KISMİ AYLIK tır..!! Kısmi aylığı tam aylığa  çevirmek mümkündür..Bunun için   amcanızın  yurtdışı çalışma süresinin  yaklaşık 1200  gününü isterse daha fazlasınıda    borçlanarak Türkiye deki prim  ödemesi olan 3800 günü en az  5000 güne tamamlaması  gerekiyor.. Bunu borçlanmadan kısmi aylığı tam aylığa çeviremezsiniz… borçlanacağınız süre ne kadar  çok olursa   alacağı  emekli maaşıda o kadar iyi olur..Bilgilerinize..

29.09.2014                       Necati  BAĞIŞ

Bir tane ikizlerimiz var…bunlara ayrı ayrı  doğum borçlanması yapabilir miyiz…????  Doğum borçlanması için güzel bir soru..!İkiz  çocuklar için maalesef  iki doğum borçlanması yapılamıyor.. Çünkü,ikiz doğum da  TEK DOĞUM SAYILMAKTA..!!  Doğumunuz sigorta başlangıcından sonraysa..ve doğum tarihinizden sonraki İKİ YIL..sürede prim ödemeniz yoksa doğum borçlanması yoluyla  bu yıl itibariyle 8.712.00 TL. ödeyerek 720 GÜN  KAZANABİLİRSİNİZ..   Bilgilerinize……

29.09.2014                   Necati  BAĞIŞ