Aylardır beklenen torba yasa çıktı çıkmasına ama…Bu yasa erken emekli olmak isteyenleri  hayal kırıklığına uğrattı.. Oysa yetkililer erken emekliliğin  getireceği  maliyeti  hesaplıyor..hesaplar çıktıktan sonra düzenleme  yapılacak yönünde  açıklamalar  yapılmıştı..! Bu açıklamalarla beklentiye  girip aylarca  erken emeklilik  bekleyenler torba yasanın yürürlüğe  girmesiyle düş kırıklığı  yaşadı..Yaşını doldurup  prim eksiği olanlara  veya primi tamam olupta yaşını bekleyenlere  maalesef  borçlanma hakkı veya erken emeklilik   getirmedi..! Toplumda büyük beklenti  olmasına karşın yine bu yasadan  geriye dönük BAĞ-KUR    kayıt hakkıda  çıkmadı..!Sadece  meslek odası ve esnaf sicilindeki  kayıt hatalarından dolayı  bağ-kuru  iptal edilenler 31 Aralık 2013 tarihine kadar  primlerini  ödemiş olmaları kaydıyla geriye dönük sigortalılık  haklarına kavuştular..! Ancak bağkurlularada DOĞUM borçlanma hakkı getirildi.. Sigorta  başlangıç tarihinden sonraki  doğumlar için  borçlanma yapılabilecek..!Yine torba yasa 65 yaşını  doldurmuş kimsesiz ve muhtaçlara  yersiz ödenen  aylıkları sildi..! geri istemiyor..Yine torba yasa  doğum yaptıktan sonra  sigortası başlayan hanımlara doğum borçlanma imkanınıda getirmedi..Kısacası erken emeklilik bekleyenleri..Doğum borçlanması ile ilgili beklenti..Bağkura  kaydolmayanlarla ilgili   beklenti vb.bir sürü insanların beklediği şeyler  bu yasada çıkmadı.. Darısı bir sonraki  torba yasaya…ne diyelim..!

18.11.2014                       Necati  BAĞIŞ

Bak Kardeşim…

Arkadaşın Çok Olur….Dar Gününde Yok Olur…!

Benden Sana Akıl….Tek Başına TAKIL….

13.11.2014                 Necati  BAĞIŞ

Sigortalılık niteliğini kaybettikten sonra yani işten ayrıldıktan sonra  kendiniz..eşiniz..ve çocuğunuz  ON GÜN..daha sağlık sigortasından yararlanabilirsiniz..!! Ancak işten ayrıldığınız tarihten  geriye doğru BİR YIL lık  süre içinde DOKSAN GÜN..  adınıza prim ödemesi  yapılmışsa 90 gün daha sağlık yardımı alabilirsiniz..!! Şartları taşıyorsanız işten ayrıldıktan sonra toplam da YÜZ GÜN.. sağlıktan  faydalanabilirsiniz..! Ayrıca işsizlik  sigortası  şartlarını  taşıyıp da işsizlik   aylığı aldığınız  sürecede SAĞLIK YARDIMINDAN  faydalanabilirsiniz..! Tabi burada işsizlik  sigortasından  faydalanabilmeniz için aranan şartlardan bir taneside İŞVEREN tarafından  işten çıkarılmanız gerekiyor..Kendi rızanız ile işten  ayrıldı iseniz işsizlik sigortasından  faydalanamazsınız..!!

13.11.2014            Necati   BAĞIŞ                                     Kaynak…Ali Şerbetçi.

Soru…..Annem ölen babamdan  ölüm aylığı almaktadır..Annemin işe girerek sigortalı  olarak çalışması durumunda  veya kendi çalışmalarından dolayı  emekli olması  durumunda babamdan aldığı AYLIK KESİLİRMİ..????

—- Ölüm aylığı alan eşlerin aylığı iki durumda kesilir..! Birincisi… ölüm aylığı alırken  EVLENMELERİ….İkincisi… VEFAT  etmeleri halinde aylıktan düşerler..İşe girip  çalışmaları  veya emekli olmaları halinde eşlerden alınan aylık KESİLMEZ…!! Sadece aldıkları oran  düşer..Örneğin annenizin  eşinden aldığı  aylıkta tekse maaşın yüzde 75.. oranında  aylık  almaktadır..! İşe girmesi halinde bu oran YÜZDE ELLİ..ye düşecektir..Eğer bir çocuğu varsa..aldığı aylık yine yüzde ellidir..ve işe girmesinde  herhangi bir DÜŞÜM yaşanmaz..!!

13.11.2014                    Necati  BAĞIŞ                        Kaynak..Ali Şerbetçi

Çalışan Emekliler hastalanıp veya ameliyat olmaları  durumunda rapor alabilirler..Bunda her hangi bir sakınca yoktur..! Ancak iş kazası ve meslek hastalığını kapsayan  bir durum söz konusu   değilse,rapor almaları durumunda  emekli olmadan çalışanlar gibi sgk tarafından ödenen rapor PARASINI ALAMAZLAR..!  Emekli olmamış normal olarak çalışanlar iş kazası veya meslek hastalığı olsun olmasın hastalanıp veya ameliyat sonrası doktordan  rapor alırsa,alınan bu raporun ilk İK GÜNÜ..haricindeki günlerin ücretini SGK. ÖDEMEKTEDİR..! Sosyal Güvenlik Destek Primi ile  çalışan emeklinin iş kazası haricindeki rapor  alması  halinde İSTİRAHAT  PARASINI  SGK.ödemez.. ..Çalışan emekliler için ödenen SGDP sadece kısa vadeli sigorta kolları içindir..Bu şu demektir..! İş kazası..meslek hastalığı  sigortasını  kapsıyor demektir..yani  SGDP   kapsamında  çalışanlar iş kazası geçirirlerse veya meslek hastalığına yakalanırlarsa  kendilerine kısa vadeli sigorta  yardımları yapılır..! Bu nedenle rapor parası alınamaz..!!! İş verenle  yapılan iş sözleşmesinde  ücret MAKTU AYLIK ise  ücreti tam alırsınız..Ancak sözleşmenizde ücretiniz maktu  aylık olarak belirtilmemişse  işveren raporlu olunulan günler için ÜCRET ÖDEMEK ZORUNDA DEĞİLDİR….

29.10.2014                    Necati  BAĞIŞ                         Kaynak…Ali ŞERBETÇİ

Kıvançta  ve tasada bize bir olmayı öğreten … Cumhuriyetimizin her zaman sağlıklı…Her zaman genç kalması dileğiyle…

29.10.2014                  Necati  BAĞIŞ

Soru…..Almanya da yaşıyorum 1945 İstanbul doğumluyum..Türkiye de 1968 de sadece sigortalı olarak 6 ay çalışmam var..bu koşullarda emekli olabilirmiyim..?

8 Eylül 1999  tarihi itibariyle 23 yıldan fazla sigortalı olduğunuzdan Türkiye de eski yasa şartlarıyla emekli olacaksınız..! Şöyleki…eski yasaya göre yaş haddinden emekli olmak için  15 yıl sigorta…3600 gün prim ve 55 yaş şartlarına tabi siniz..Almanya da çalışma sürenizin 3420 gününü BORÇLANARAK  priminizi 3600 GÜNE   TAMAMLAYARAK emekli  OLABİLİRSİNİZ..! Ancak ayyık bağlatabilmek için Türkiye ye KESİN DÖNÜŞ… yapmanız gerekiyor.. Yani,buradaki kesin dönüş  Almanya da sigortalı çalışmamanız….. ikamete dayalı yardım….,sosyal sigorta yardımı……, ve sosyal yardım almamanız gerektiği anlamına geliyor..!! Bu şartları sağladığınızda emekli olabilirsiniz…Bilgilerinize..!

20.10.2014                       Necati  BAĞIŞ                                       Kaynak.E.Sarısu.

Bir TEMMUZ 2012  tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Kanunun 440 maddesi diyor ki..!!  Sözleşme işçinin ölümüyle  kendiliğinden sona erer..! İşveren işçinin sağ kalan EŞİNE…ÇOCUKLARINA  yoksa,bakmakla yükümlü olduğu kşilere… ölüm gününden başlayarak  BİR AYLIK…. hizmet  ilişkisi  BEŞ YILDAN  uzun bir süre devam etmiş se İKİ AYLIK…..ücret tutarında  bir ödeme yapmakla yükümlüdür..!! Madde açık olup,bir işçinin ölümü  halinde hak sahiplerine  ödenmesi gereken tazminat miktarı belirlenmiştir..! Ölüm tazminatına hak kazanılmasında  iş akdinin  belirli/belirsiz  süreli yada kısmi süreli olması her hangi bir farklılığa neden olmuyor…Yani her halükardada alıyor…! Ölüm tazminatının  hesabında dikkate alınacak ücret işçinin son çıplak  ücretidir..Ölüm tazminatı öncelikle  işçinin eşi ve ergin olmayan çocuklarına   ödenecektir..! Ölüm tazminatı 5953 sayılı  sayılı Basın İş Hukukunda da yer almıştır..4857  sayılı İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz  İş Hukukunda   Ölüm tazminatına yer verilmemiştir..! İş kazalarında  doktrinde ayrıca bunun dışında tazminatlara yer verildiğinden bu tazminat ile diğer tazminatlar birbirine karıştırılmamalıdır…!

20.10.2014                   Necati  BAĞIŞ                        Kaynak. Muhasebe tr.

Anne ve babasını bir EKİM 2008 den sonra kaybeden öksüz  KIZ çocukları  her iki aylığı birden alabilir mi..?? . Her iki aylığı birden bağlatabilmek için ölümler Bir Ekim 2008 ve sonrasında gerçekleşmiş ise  tek koşul anne veya babadan birisinin emekli  sandığına tabi olması  gerekir..!! Eğer anne veya babadan ikisi de emekli sandığına  tabi değilse Bir Ekim 2008  sonrası ölümlerde geride kalan KIZ çocuklarına iki yetim  aylığı birden bağlanmaz..!! Bir Ekim 2008 sonrası vefat eden annenin ve babanın  sosyal  güvenlik statüsü fark etmeksizin geride kalan kız  çocuklarına çalışmamaları  ve sgk dan aylık veya gelir almamaları şartı ile yüksek olan  aylığın tamamı düşük  olan aylığın  ise yarısı birlikte bağlanır..!! Yani emekli olmayan  ve sürekli  iş görmezlik  geliri almayan  kız çocukları annesi veya babası üzerinden bağlanacak ölüm aylığının hangisi yüksek ise o aylığı alıyor..düşük olan aylığın ise yarısını alabiliyor..! Örneğin…Annesi ssk lı babası bağkur lu olan ve her  ikiside  Bir Ekim 2008  ve sonrasında vefat etmiş  olan ıkz çocuğu  evli değilse..sigortalı çalışmıyorsa..ve sgk dan kendi  çalışmaları karşılığı emekli aylığı veya sürekli işgörmezlik geliri almıyorsa  YÜKSEK olan aylığın TAMAMINI …DÜŞÜK olan aylığın ise YARISINI alabilir..!!  Ancaak bir istisna var..!  Annesi veya babası EMEKLİ SANDIĞI mensubu  olanlar için geçerli..Buna göre vefat eden annesi  emekli sandığına tabi olan kız çocuğu  vefat eden babası hangi statüde olursa olsun  memur olarak çalışmıyorsa  iki aylığı BİRDEN ALIR…!  Bu durumdaki kız çocukları  4/a lı.. veya 4/b li olarak çalışmaya  başlarlarsa babasından aldığı aylığı .. memur olarak   çalışmaya başlarlarsa her iki  aylığı birden  kaybederler..1 Yani emekli sandığından bağlanan YETİM AYLIĞI  bir tek KIZ ÇOCUĞU   MEMUR OLARAK ÇALIŞMAYA BAŞLARSA KESİLİR..!! 4/a lı..veya 4/b li  olarak çalışmaya başlarsa  emekli sandığından bağlanan  YETİM AYLIĞI KESİLMEZ… Daha önceki yazılarımdada belirtiğim gibi  Emekli Sandığı  bizim ülkemizde her zaman imtiyazlı dır…Çünkü  o yıllırdaki yasa yapıcılar önce kendilerini ve yakınlarını düşünerek  bunu yapmışlar..Ondan sonra gelenlerinde işine geldiği için kimse bu imtiyaza dokunamadı….Bir bölümüne bir dönem bu hükümet dokunayım dedi ucu  mahkemedekilerin kendilerine de dokunacağı için  o da  Anayasa Mahkemesinden geri geldi…..

18.10.2014                  Necati  BAĞIŞ                             Kaynak.Muhasebe tr..

Soru:….Eşim işsiz..Ben sigortalı olarak  çalışıyorum…Eşim yeni doğum yaptı..Emzirme ödeneği  alabilirmiyim..?

Emzirme ödeneğinden yararlanabilmek için  öncelikle  4/a..veya 4/b li olarak sigortalı olmak gerekiyor…Yani eski adıyla ssk lılar  ile bağkur luların emzirme ödeneği alma hakkı var..Diğer yandan kadın eğer  kendisi çalışıyor ise ve sigortalı  ise doğrudan  kendi adına emzirme ödeneği alabilir..! Aynı şekilde emekli olan bir kadın sigortalı  ile malullük  aylığı veya sürekli işgörmezlik geliri alan kadın sigortalılar da emzirme ödeneğinden yararlanabilirler..!! Bunun yanında eşi çalışmayan  ERKEK  SİGORTALININ  emzirme ödeneği alma hakkı var..Kadın sigortalının veya eşi çalışmayan  erkek sigortalının  emzirme ödeneği alabilmesi için doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 120 GÜN ..kısa vadeli sigorta kollarına prim ödemiş olması gerekiyor..!! Diğer yandan da 4/b  sigortalıların  sgk ya prim borcu bulunmaması da şart..!!

18.10.2014                    Necati  BAĞIŞ                           Kaynak…Muhasebe tr..