Size Bir Formül……

Ayakkabı numaranızla  BEŞİ çarpın…

Bu sayıya ELLİ ekleyin…..

Çıkan sayıyı  YİRMİ ile çarpın….

Çıkana BİNONDÖRT ekleyin…

Çıkandan doğum tarihinizi çıkarın….

Sonuca şaşıracaksınız…!!

Dört basamaklı  bir sayı bulacaksınız….

İLK İKİ RAKAMI  AYAKKABI NUMARANIZ…

SONRAKİ İKİ RAKAMI  ise YAŞINIZ…!!!

Şu insanların ne ile uğraştığına bakarmısınız…?

14.02.2015                   Necati  BAĞIŞ

Ferit ölüm döşeğinde dir..Karısı Cavidan da bu son anlarında onun yanındadır..ve çok üzgündür..!Kocası nın elini tutar ve gözlerinden yaşlar boşanır..Ferit son gücüyle fısıldar…Cavidan…!cavidan yaşlı gözlerle sus sevgilim der..Ferit..cavidan sana itiraf etmem gereken bir şey var der..Cavidan..kendini yorma sevgilim,itiraf edecek hiç bir şey yok der..Ferit ısrarla..Hayır var der.! Huzur içinde ölmek istiyorum…Cavidan susar ve dinler..Ferit devam eder…Kız kardeşinle yattım..en iyi arkadaşın ve annenle de  yattım der..!! Cavidan sükuneti bozmadan ve kocasının elini bırakmadan cevaplar..! Biliyorum sevgilim SENİ O YÜZDEN ZEHİRLEDİM ZATEN…!!!!

11.02.2015                    Necati  BAĞIŞ

Soru:..Özel bir firmada işçi olarak çalışmakta yım..,prim gün sayım tamamlandı ancak yaşı  beklemem gerekiyor..Tazminat alıp işten ayrıldığım da,iş ten ayrılınca işsizlik parası alabilir miyim bu sürede sağlık yardımından da faydalanabilir miyim  der bir arkadaş..!!!

Yaşı bekleyeceğine dair yazı alındıktan sonra  tazminatını  alıp işten  ayrılan  her ne kadar  TAZMİNAT almayı hak ediyorsa da İŞSİZLİK parası alamaz..! İşsizlik maaş alabilmek için  işçiyi işveren  kanunda belirtilen nedenlerden birisi nedeniyle  çalışanın  haklı olarak çıkarılmış olması gerekmektedir. Kısacası işsizlik maaşı  YAŞI BEKLEYECEK  OLANLARI  KAPSAMIYOR..! Haklı bir nedenle işten ayrılıp işsizlik maaşı almaya başlarsanız..İşsizlik  maaşı aldığınız sürede  de SAĞLIK tanda  faydalanabilirsiniz..!!

11.02.2015                      Necati  BAĞIŞ                                          Kaynak. Ali Şerbetçi/Takvim

George CARLIN  Demişki…….. Mal varlığımız arttı..Keyfimiz azaldı.. Daha büyük evlerde ama daha küçük ailelerle yaşıyoruz… Her konunun uzmanları arttı ama sorunlar çoğaldı… İlaçlar çoğaldı ama hastalıklarda arttı… Gelirimiz arttı ama kişiliğimizde sapmalar oldu… Tanıdıklarımız çoğaldı ama dostluklarımız azaldı.. FARKINDA MISINIZ…????   10.02.2015                        Necati  BAĞIŞ

Soru:..1991 doğumlu yüksek  öğrenim kurumunda eğitim görmeye devam ediyorum..Bağ-Kur dan yetim aylığı almaktayım.Yetim aylığını ne zamana kadar almaya devam edeceğim.?..Kesildikten sonra o aylık anneme  bağlanır mı.?Bağlanırsa yüzde kaç oranında bağlanır..?

Cevap:…Erkek mi kız mı olduğunuzu  belirtmemiş siniz. .erkekseniz ..yüksek öğreniminize devam etmeniz şartıyla 25 yaşınızı  dolduracağınız 2016 yılına kadar yetim aylığı almaya devam edersiniz..! Kız çocuğu iseniz… sigortalı  çalışmadığınız veya evlenmediğiniz  sürece YETİM aylığı alabilirsiniz. Aylık kesildikten sonra anneden başka aylık alan yoksa ve anne sigortalı  çalışmıyor veya kendisinden emekli değilse YÜZDE ELLİ.. olan aylık bağlama oranı YÜZDE YETMİŞBEŞE  çıkar..Bu bağlamda aylığınız annenize geçmiş olur..Fakat anneden başka aylık alan varsa annenin aylık bağlanma oranı değişmez..!!

09.02.2015                      Necati  BAĞIŞ                                   Kaynak. Ekrem SARISU /POSTA

Aslan,kurt ve tilki  ava çıkarlar..bir geyik,bir koyun birde horoz avlarlar..! Aslan,kurda; Şimdi bunları adaletle paylaştırıp sohbetimize tat ver der.! Kurt,Ey cihan şahı..avcıların sultanı.. ormanların kıralı…bundan kolay ne vardır.. Geyik sizin..koyun benim..horoz da şu zavallı tilkinindir..Aslan gök gürlemesini andıran  bir sesle kükrer..Kurdu kan revan içinde yere serer,Tilkiye dönüp,tez sen paylaştır der…Tilki,Ey yiğitler ülkesinin tek hükümdarı,koyun  sabah kahvaltınız….. geyik öğle yemeğiniz…horoz ise sultanıma çerezdir..! Aslan,aferin sana bu adaleti kim öğretti..? Tilki. Şu yerde yatan kurt kardeşten öğrendim..!!

07.02.2015                           Necati   BAĞIŞ

80 yaşında bir adam doktora gider,doktor adamın sağlığını sorduğunda adam; harika 20 yaşında bir karım var ve benden hamile..! der.Doktor birkaç dakika düşündükten sonra adama döner ve “Sana bir hikaye anlatacağım” der.Avlanmaktan çok hoşlanan bir adam varmış.Her gün tüfeğini alarak ava gidermiş.fakat birgün dalgınlıkla  tüfek yerine şemsiyesini almış..ormana gitmiş! ağaçların arasında yürürken karşıda bir geyik görmüş,hemen nişan almış ve pat…geyik yere  yıkılmış..!! Adam şaşırmış ve doktora dönerek ” olamaz….başka birisi vurmuş olmalı..!” demiş…..Doktor…KESİNLİKLE…..!!

05.02.2015                      Necati  BAĞIŞ                                         Kaynak. Ben uyurken/ş.kızılot

İzin hakkı çalışan için  anayasal bir hak  olup,İş kanununa göre işverenlerin işçilere kıdemlerine göre  uygun olarak  YILLIK İZİN kullandırması gerekir.İşverenlerin yıllık izin kullandırmak yerine  işçilere bunun PARASINI  ödemesi YASAL DEĞİLDİR..! Ancak işveren iş sözleşmesi SONA ERDİĞİNDE işçinin kullanmadığı yıllık izinleri var ise bunun ücretini SON ÜCRET üzerinden işçiye ödemek zorundadır..Aktif çalışırken  kullanılmayan izinlerin PARASI KESİNLİKLE ÖDENMEZ..!!

05.02.2015                         Necati  BAĞIŞ

Not. Yıl sonu olması sebebiyle  uzun bir süredir yazı yazamıyordum.Artık birazda olsa rahatladığımızdan bundan böyle yazılarıma devam edeceğimi bildirir,herkese saygılar sunarım..!!

Bu konu hakkında daha öncede bir kaç kez yazdık ama.. çok soru sorulduğu için ve Bu konunun önemini  kavrayamayanlar için bir kez daha  belirtelim ki..!İş sözleşmesinde ücret asgari ücretin üzerinde belirlenmiş   yani yüksek   olarak belirlenmiş ise..ve işe girerken yapılan sözleşmede “Fazla  çalışma ücretleri de ücrete dahil ”  şeklinde bir düzenleme  var ise işveren   YILLIK Toplam 270.. saate kadar mesai  yaptırabilir..Bunun için ayrıca ücret ödemez ..! Ancaaaak… ücret asgari ücret veya onun biraz  üzerinde ise,ve sözleşmede böyle bir hüküm yok ise işveren işçinin RIZASI OLMADAN  fazla mesai YAPTIRAMAZ..!  Fazla mesai için..HER YIL işçinin ONAYI nın alınması gerekir..İşci fazla  çalışma için onay vermez se  ZORLA   mesai yaptırılamaz..İş sözleşmesinde bu tür hükümler yok ise işçi dava açarak her türlü hakkını alabilir..!!!  İşçi alırken iş sözleşmelerine Dikkat..!… Benden Söylemesi.

09.01.2015                           Necati  BAĞIŞ

Çayında derdi var dedi adam..

Ateşler içinde yandığına göre..

Unutulduğunda soğuduğuna göre..

Bekleye bekleye acıdığına göre..

Var onunda bir derdi..!!

09.01.2015                       Necati  BAĞIŞ