Meclis kapanmadan önce çıkarılan son  yasalardan biri 27.03.2015 tarihinde 6637 sayılı torba kanun ile yasalaşan  çocuk  yardımı  için … Önce TC. vatandaşı olmanız gerekiyor…Anne veya baba TC. vatandaşı ise ANNEYE ödenir..Anne yabancı ise BABAYA ödenir..! İlk çocuk için  ÜÇYÜZ TL….İkinci çocuk için DÖRTYÜZ  TL.. Üçüncü çocuk için ise  ALTIYÜZ  TL. yardım yapılır… Yalnız bir  şartı daha var,,,Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra doğum yapmanız gerekiyor..!Yani kanunun yürürlüğe gireceği tarih olan  15 MAYIS 2015 Tarihinden sonra DOĞUM yapacaklara verilecek Geçmiş doğumlar için ödeme yapılmıyor…Yani ” Biz devletimizin sözünü dinleyip ÜÇ çocuk yapmıştık ” ne oldu bizim doğum yardımları  bize ödenmeyecek mi..? derseniz..Ne yazık ki ödenmeyecek… avcunuzu yalayacaksınız.. Evdeki çocuklara değil..yoldaki  çocuklar için anneye  O DA  bir kereye mahsus  ödeme yapılacak…Sakın ola ki her ay düzenli bir ödeme gibi düşünmeyin…!!!! Benden söylemesi…

11.04.2015                Necati BAĞIŞ                        Kaynak. muhasebe tr.

BİR ağaç ormanın başlangıcı olabilir…..

BİR gülümseme dostluğu başlatabilir…

BİR yıldız denizde bir gemiye yön gösterebilir…

BİR mum karanlığı aydınlatabilir…      VE

BİR oy ülkenin kaderini değiştirebilir…

10.04.2015                Necati  BAĞIŞ

Bugüne kadar  YEDİNCİSİ  olan  bu torba yasada bakın neler var…!!!  Bağkura ONİKİ AY ve daha üzeri borcu olanlar isterlerse bu borcu dondurabilecekler..ileride imkan bulurlarsa bu süreyi tekrar borçlanabilecekler..Vergi mükellefiyeti devam eden esnaflar borcu dondurduktan sonra bulunduğu aydan itibaren primlerini öderse sağlık hizmetlerinden de yararlanabilecek…. Emekli olduktan sonra esnaf veya şirket ortağı olarak çalışanların maaşından YÜZDE ONBEŞ oranında  kesilen EMEKLİ DESTEK PRİMİ  yüzde  ona ÇEKİLDİ….bu da maaşlarda elli lira ile yüz lira arasında bir artış anlamına geliyor….BİN LİRADAN az maaş alan EMEKLİLERE   2015/temmuz  ayı itibariyle YÜZ LİRA zam yapılacak…Maaşı  bin ile binyüz lira arasında olanların maaşı BİNYÜZ liraya tamamlanacak….Muhtaçlara ödenen yaşlılık aylığı ise YÜZKIRKBEŞ liradan İKİYÜZ liraya çıkarıldı….Asgari geçim indirimi AGİ.. dediğimiz şey ÜÇ çocuğu  olan işçi için yüzde  BEŞ yerine yüzde ON  olarak uygulanacak…Yine işçilerin yakınlarının ölümü halindede ÜÇ GÜN  ölüm izni verilecek…Çocuğu dünyaya gelen  babaya BEŞ GÜN doğum izni verilecek… Bilgilerinize….!!!!

10.04.2015                 Necati  BAĞIŞ

İşten çıkarılan işçi…işe iade  davası açarak işine geri dönebilir..Bununda belli kuralları var tabiki..! Nedir bunlar..? Öncelikle İşe iade davası açmak isteyen işçinin iş sözleşmesinin BELİRSİZ SÜRELİ iş sözleşmesi olması gerekmektedir..İşçinin çalıştığı yerde en az ALTI AY çalışmış olması gerekmektedir..Çalıştığı iş yerinde en az OTUZ İŞÇİ nin  çalışıyor olması  gerekmektedir..( işverenin birden fazla işyeri var ise buralarda çalışan işçi sayısının toplamının otuz ve üzeri olması da yeterlidir.) İşçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren BİR AY içerisinde dava açması gerekmektedir..!! Bütün bunlar bir arada yok ise dava açma hakkınızda yok demektir…. Bilgilerinize.

07.04.2015                    Necati  BAĞIŞ

Katil ve hırsız ölür… Bunları Öbür dünyada sorguya çekerler..Bir kez daha şans vereceğiz  size ama işlediğiniz suçları bir daha  tekrarlamayacaksınız..! Tamam derler…katile sorarlar ne istersin.?Katil….Silah…araba…ev…yat…altın…para ve bankacılık terimlerini hep sayar ve istediği olur…! Dünyaya yollarlar.Sıra hırsıza gelir…söyle bakalım sen ne istersin burdan.? Hırsız..  AZ ÖNCEKİ GİDEN ADAMIN ADRESİNİ VERİN BANA YETER..

07.04.2015                     Necati  BAĞIŞ

Kadının biri diyet yapmaya karar vermiş..Akşam yatmadan önce aynaya…sabah kalkınca hatırlamak için, yağ..tuz..şeker yok  notunu yazmış..Sabah kalkınca kendi notunun altında kocasının notunu bulmuş…..Daha dün aldım ya….!

26.03.2015                   Necati  BAĞIŞ

İş güvenliği artık küçük büyük bütün işletmeler için önemli bir konu oldu..Özellikle iş kazalarının  işletmeler üzerindeki  etkilerinin ortaya çıkmasından sonra hem iş güvenliği önlemleri daha doğru bir şekilde alınmaya başlandı…hem de çalışanlar bu konuda daha bilinçli hale geldiler..! Burada  belki cezalarında çok yüksek olmasınında  caydırıcılık  açısından   bir etkisi  olabilir… Buna göre….İşverenlerin risk değerlendirmesi  yapmaması durumunda  ÜÇBİN YEDİYÜZ TL.  İş güvenliği uzmanı çalıştırmadığında her ay ALTIBİN YÜZALTMIŞYEDİ TL…İş yeri hekimi  çalıştırmadığında her ay  yine ALTIBİN YÜZALTMIŞYEDİ TL. …Çalışan temsilcilerinin  ve destek elemanlarının haklarının  kısıtlandığında ve gereken imkanlar sağlanmadığında her biri için BİNİKİYÜZ OTUZÜÇ TL….  Büyük  kaza olabilecek işyerlerinden durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek  DOKSANSEKİZBİN ALTIYÜZDOKSAN TL. gibi çok  büyük para cezaları uygulanmaktadır…. Aman dikkat …!!!

26.03.2015                    Necati  BAĞIŞ                        Kaynak. Muhasebe tr.

Babam Derki…..

Midenizi…..Başkasının ekmeğine

Sırtınızı……Başkasının elbisesine

Cebinizi….Başkasının parasına          Alıştırmayın…..!!

Sonra çok canınız yanar..!!!

19.03.2015              Necati  BAĞIŞ                      Kaynak…Ş. Kızılot

ZAMAN……

Beklerken çok yavaş…

Korkarken çok hızlı…

Kederliyken çok uzun….

Sevinçliyken çok kısadır…

19.03.2015                  Necati  BAĞIŞ

Gece vardiyasında   kanunen engelli işçi çalıştırılabilir mi..? Kalp ameliyatı olmuş  engelli işçi nin gündüz vardiyasında  çalıştırılması gerekmez mi.? Kimler gece vardiyasında  çalıştırılamaz…?

—- İşçilerin gece çalışması  YEDİBUÇUK  saati geçemez..Gece çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının gece  çalışmasına uygun olduğu işe başlamadan önce alınacak  SAĞLIK RAPORU ile belgelenir..! Gece  çalıştırılan işçiler en geç  İKİ YILDA BİR defa işveren  tarafından periyodik SAĞLIK kontrolünden  geçirilir..! İşçilerin bu  masrafları  İŞVEREN tarafından  karşılanır..Gece çalışması nedeniyle sağlığının bozulduğunu  raporla belgeleyen işçiye işveren MÜMKÜNSE  gündüz vardiyasında  durumuna uyan bir iş verir..! Ayrıca işveren gece vardiyasında çalıştırılacak işçilerin listelerini ve bu işçiler için  İŞE BAŞLAMADAN  önce alınan ve periyodik sağlık raporlarının bir nüshasını ilgili BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE  vermek zorundadır..! Bütün bunların haricinde…engellilerin GECE çalıştırılmaması ile ilgili bir düzenleme İŞ KANUNUNDA  yer almamaktadır..!! Bilgilerinize…!!

19.03.2015                          Necati  BAĞIŞ