Erkeklerin iş hayatında  karşılarına çıkan en önemli  konulardan biri ASKERLİK…Askerlik görevini yerine getirmek için işyerinden ayrılan işçiler KIDEM tazminatına hak kazanır..! Dolaysı ile askere giden işçi  örneğin.. 6 yıldır aynı işyerinde  çalışıyorsa  ALTI AYLIK BRÜT ÜCRETİ   kadar  tazminatını alarak askere gidebilir..! Yani  askerlik nedeniyle  işinden ayrılan işçinin  en az o iş yerinde BİR YIL dır çalışıyor olması gerekir..! Mesela 6 ay çalışan bir işçinin  kıdem tazminatı hakkı yoktur..Bu durumda işverenler işçilerinin kıdem tazminatını askere giderken  ödemeyip,gelince yeniden işe alabilirler..!! İşte bu durumda o kişi askerden döndüğünde yeniden işine devam eder..ve kıdem süreside bir bütün olarak  askerden önceki ile birlikte hesaplanır..! Askere gitmeden önce kıdem tazminatını alan ve askerlik dönüşü yeniden aynı iş yerinde  çalışmaya başlayan işçinin YILLIK İZİN  süresinin hesabı ise işçinin bütün kıdemi ile birlikte düşünülerek yapılır..! Askere gitmek için ayrıldığı işyerine askerden döndükten sonra yeniden başvuran  işçinin işveren  tarafından işe alınması gerekmektedir..İşveren kendisine  bu taleple başvuran işçisini  eski işlerine veya benzer boş işlerden  birine  boş yer olmaması durumunda  ise  boşalacak ilk işlere tercih ederek almak durumundadır..Bu şartlara rağmen işveren askerden dönen işçisini işe almaz ise..ÜÇ AYLIK  ücreti tutarında TAZMİNAT ödemek zorundadır..!! Bir başka konuda..askerlik nedeniyle işinden ayrılan  işçi prim ödeme koşullarını sağladıysa işsizlik maaşını  döndükten sonra alabilir..Askerden döndükten sonra İŞKUR’a  başvurmaları halinde maaşları bağlanır..! İşçinin işverenin kendisini askerden döndükten sonra işe almaması  nedeniyle TAZMİNAT  alabilmesi için işverene askerden  döndükten sonra İKİ AY içerisinde  başvurması gerekmektedir.. Bilgilerinize…..

13.06.2015                   Necati  BAĞIŞ

Ülkenin birinde bir bakan,kendisini gazetecilere hiç sevdirememişti..! Ne yapsa makbule  geçmiyor..basın her gün kendisiyle uğraşıyordu.Nihayet,öyle bir şey yapayım ki  gazeteciler mat olsun diye düşündü..!  ve ilan etti.Pazar günü  saat 10 da bakan denizin üzerinden yürüyerek geçecek..! Pazar sabahı  saat 10 da tüm basın mensupları toplandılar..Bakan geldi ve elinde bastonuyla denizin üzerinde  yürümeye  başladı..herkesin gözleri dehşetle açılmıştı..! Fakat ertesi günü tüm gazetelerde şu başlık okundu…BAKAN YÜZME BİLMİYOR..!!

13.06.2015                    Necati  BAĞIŞ

Bir toprak ağası oğlunu üniversiteye  göndermişti..! Sene   sonunda  oğlu köye dönünce meraklı baba sordu..1 Oğlum kaçıncı oldun..? İkinci  dedi delikanlı..!  Yazık emeklerime ..ben seni oraya  birinci olasın  diye göndermiştim..! İkinci yıl delikanlı  çok daha fazla çalışarak  bu sefer gerçekten birinci olarak döndü..Sonucu babasına söyleyince adam aksi..başını salladı ve hayıflanarak…Sen birinci oldun ha..? Yazık demek o üniversitede üniversitelikten çıktı..!!!

11.06.2015             Necati  BAĞIŞ

İlgili kanunun ek 9.cu maddesi kapsamında  EV hizmetlerinde  ON GÜN den az sigortalı olarak çalışanlar İŞ KAZASI ve MESLEK HASTALIĞI  sigortası  kapsamında  sigortalı sayılacaktır..! Bu şekilde sigortalı çalıştıranlar  ON GÜNE KADAR çalıştırdıkları sigortalılar  nedeniyle İŞVEREN sayılmayacaklar..! bu durumda sigortalı çalıştırdıkları  her gün için sigortalı çalıştıranlar  prime  esas  günlük kazanç  alt sınırının % 2 si oranında  iş kazası  ve meslek hastalığı  primi  ödeyeceklerdir..! on günden az  sigortalı  çalıştıranlardan işyeri bildirgesi..sigortalı işe giriş  bildirgesi ile aylık prim  ve hizmet belgesi…. işten ayrılış  bildirgesi  düzenlemesi İSTENMEYECEKTİR..! On günden az  çalışmanın  tespitinde günlük 7.5  saatin altındaki çalışmalar BİR GÜN olarak kabul edilecektir..! On günden az çalışılan  süreler birbirini  takip eden günler  olabileceği gibi ayın farklı günleri de olabilecektir..! Ev hizmetlerinde  ON günden az sigortalı olarak çalışanların bildirimi bu kişileri çalıştıranlar  yönünden internet aracılığı ile de yapılabilir..!! Bu şekilde  yapılan bildirimlerde kişinin cep telefonuna  kanunun ek 9.cu  maddesinde sigortalı tescili yapıldığı…uzun vadeli sigorta  kolları ve genel sağlık sigortası primini TAKİP EDEN AYIN  SONUNA KADAR  ödeyebileceği hakkında  mutlaka idare  mesaj gönderecektir… Bu olay çok yeni olduğu için böylece internet ortamında yapılan işleminde doğruluğunun sağlaması yapılmış olacaktır…!!!

11.06.2015                  Necati  BAĞIŞ

Bilindiği üzere ihbar tazminatı belirsiz süreli  iş sözleşmesini HAKLI bir nedene dayalı olmadan ve usulüne uygun bir biçimde  bildirim yapılmadan fesheden  tarafın [  bu işçi  içinde geçerli işveren içinde ]  KARŞI TARAFA ödemesi gereken bir tazminat şeklidir..! Buna göre öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı kanunun 24 ve 25 ci  maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş  olması ve  yine 4857 sayılı yasanın 17.ci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak İHBAR  öneli   tanınmamış  olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir..! Yine haklı fesih nedeni  bulunmakla birlikte… İŞÇİ yada İŞVERENİN  4857 sayılı yasanın 26.cı  maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra FESİH yoluna gitmeleri  durumunda karşı tarafa İHBAR TAZMİNATI  ödeme yükümlülüğü  doğar…! İhbar tazminatı iş sözleşmesini  fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle…iş sözleşmesini  fesheden  tarafın feshi haklı  bir nedene dayansa dahi ihbar tazminatına  hak kazanması mümkün değildir..! İşçinin 1475 sayılı yasanın 14.cü  maddesi uyarınca 1-Emeklilik…..2- Askerlik…. 3- Evlilik  gibi nedenlerle sözleşmesini feshetmesi durumunda İHBAR TAZMİNATI  talep edemez.. Bu aynı zamanda işveren içinde geçerlidir..Yani işçi bu nedenlerle işten ayrılırsa işverende işçiden ihbar konsunda talepte bulunamaz…..Bilgilerinize..!!

11.06.2015                  Necati   BAĞIŞ

23 Nisan 2015 tarihinde çıkan 6645 sayılı torba yasa ile   İŞ GÜVENLİĞİ UZMAN larının  çalışma süreleri yeniden düzenlendi.. Buna göre büro..market.. perakende mağazalarda yani AZ TEHLİKELİ… işyerlerinde   çalışanlar için ayda en az  ALTI DAKİKA  bulunması gereken İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ..Yeni düzenleme ile aynı işletmede  çalışan  başına en az ON DAKİKA  bulunacak..Yine  bu süreler imalat sektörleri yani TEHLİKELİ… sınıfta yer alan işletmeler için  yine çalışan başına SEKİZ DAKİKA  yerine en az YİRMİ DAKİKA ..Olacak şekilde değiştirildi.İnşaat..maden  vb. işyerleri gibi çok tehlikeli sınıfa giren  işletmelerde daha önce ONİKİ DAKİKA olan süreler yeni düzenleme ile çalışan başına ayda en az KIRK DAKİKA olarak değiştirildi…İş güvenliği uzmanı çalıştıran mükelleflerimizin  bilgilerine….!!

02.06.2015              Necati  BAĞIŞ

Adam mutfakta sinek raketiyle sinek avlıyormuş.. karısı içeri girmiş ve sormuş ne yapıyorsun..?Adam..sinek avlıyorum..! Kadın..kaç tane etkisiz hale getirdin..? Adam altı tane ..!  üçü dişi üçü erkek..  Kadın..nasıl anladın? Erkek.. üçü bira kutusunun üstündeydi.. üçüde telefonun  üstünde…!!!

02.06.2015             Necati  BAĞIŞ

Ne yaprağınız kurusun …ne gülünüz solsun..her tuttuğunuz altın olsun..

Avuçlarınız semada  dudaklarınız duada olsun…her an ve her günkü

dualarınız kabul olsun  KANDİLİNİZ MÜBAREK OLSUN…..

01.06.2015               Necati   BAĞIŞ

Dükkanları yan yana olan iki usta  tavla oynarken dertleşirler..Biri der ki..yahu benim çırak çok salak…Diğeri,asıl benimki  salak…bak şimdi  der..! Çırağını çağırır..çırak koşarak gelir buyur usta..” Oğlum al şu bi lirayı git bana Ferrari al gel”  der..çırak fırlar Diğer usta  buda bir şey mi  bak sen şimdi..? der o da çırağını çağırır…”Oğlum git bak bakayım ben evde miyim..?”  der çırak tamam usta  der fırlar…! Çarşıda karşılaşan iki çırak soluk soluğadır. birinci çırak derki..yahu benim usta pek salak bir lira verdi git bana Ferrari al dedi..Bugün pazar  nerden alayım  ben..? İkinci çırak..asıl benim usta salak..bana git bak ben evdemiyim diyor..! Salak adam telefonun var cebinde,arayıp  sorsana beni niye yoruyorsun…!!

29.05.2015                     Necati  BAĞIŞ

Ülkemizde annelerin erken emekli olma imkanı var…şöyleki..! doğum borçlanması ile anneler ALTI YIL prim kazanabiliyor..Yine engelli çocuğu var ise  çalıştıkları her yıl onlara 360 GÜN yerine 450 GÜN  sayılıyor..hem prim artıyor hemde yaşı erkene çekiyor.. bunlardan birincisi….. doğum borçlanması. geçen yıl çıkan torba yasa  ile doğum borçlanmasının kapsamı genişletildi.daha önce sadece ssk lılara tanınan bu hak memur..esnaf annelere de tanındı..İKİ olan doğum borçlanması  ÜÇ çocuğa çıkartıldı.. ÜÇ çocuk için doğum borçlanması yapanlar İKİBİNYÜZ ALTMIŞ  gün…yani ALTI YIL prim kazanabiliyor..Ancak  borçlanılacak sürelerde annenin çalışmamış   yani kendi adına prim ödememiş  olması ve çocuğun yaşamış olması şartı var..Her çocuk için 720 GÜN borçlanılabiliyor..!!  İkincisi…..Engelli çocuğu olanlar. Başkasının bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu olan kadınlar  Bir EKİM 2008  yılından sonraki çalıştıkları  her gün 1.25 gün olarak  hesaplanıyor..emeklilik yaşıda erkene çekiliyor…Bu tarihten sonraki  prim ödeme gün sayılarının dörtte biri  emeklilik yaş sınırından indiriliyor..! Engelli çocuğu olan  kadınlara  tanınan bu haktan SSK…Bağkur..Tarım SSK..Tarım Bağkur..ve Emekli Sandığı  kanunlarına tabi çalışanlarda  yararlanıyor..Tabi engelli çocuğuna bakan annenin  çocuğunun bu  durumunu tespit ettirmesi gerekiyor..Birde  erken emeklilik  çocuğun ağır engelli olduğu süreyle sınırlı…Bir diğer üçüncü husus…..Evlat edinen annelerin de doğum borçlanma hakkı bulunuyor..kadın sigortalılar İKİ yaşını geçmemiş evlat edindikleri  çocukları için doğum borçlanması yapabiliyorlar..Borçlanma evlat edinilen tarihten itibaren başlıyor..Öte yandan doğum yaptıktan sonra çocuğunu evlatlık olarak annede doğum borçlanması  hakkına sahiptir..yanlız bu annenin borçlanma hakkı ALTI AY….  Borçlanma şu an  bir çocuk için iki yıllık borçlanma miktarı…….9.227..52 TL.dir.Bilginiz olsun.

29.05.2015                  Necati  BAĞIŞ