Soru….Emekli sandığına tabi olarak çalışıyorum.Yıl sonu itibariyle emekli olacağım.Emekli sandığı  emeklisi olarak vefat eden babamdan da  yetim aylığı alabilirmiyim..?

—— Emekli sandığı  emeklisi kız çocuğu anne ve babasından dolayı yetim aylığı alamıyor..TAM TERSİ OLSAYDI…yani babanız  emekli sandığından emekli..siz ssk ve bağ-kur dan emekli olsaydınız  o zaman babanızdan  YETİM aylığı alabilirdiniz..Maalesef daha öncelerde de  hep yazdığım gibi  bu tamamen yasalar arasındaki  farktan kaynaklanıyor.. hep yazdığım ve söylediğim gibi bu üç sosyal güvenlik kurumunun içinde en imtiyazlısı hiç kuşkusuz Emekli Sandığı dır..Bu yasaları yapanlar da o kuruma tabi olduklarından önce kendilerini düşünmüşler maalesef..!!

23.12.2015             Necati  BAĞIŞ

Soru…1965 doğumluyum,2005 yılından beri  sigortadan emekliyim, yine sigorta emeklisi olan annem ve babam  vefat etti.hiç evlilik yapmadım,ssk dan  anne ve babamdan dolayıda emekli aylığı bağlatabilirmiyim.?

—— SSK kendi çalışmalarından dolayı emekli olup,emekli aylığı alan KIZ çocuğuna anne veya babasından dolayı YETİM aylığı bağlamaz..ssk emeklisi olduğunuzdan  maalesef anne ve babanızdan dolayı yetim aylığı ALAMAZSINIZ..!

23.12.2015           Necati  BAĞIŞ            Kaynak. E.Sarısu/posta

Evlenme İZNİ….İşcilerin evlenmelerinde ÜÇ güne kadar  verilecek bir izindir..(İş kanunu md.46-55)

Ölüm İZNİ…..İşcilerin ana veya babalarının,eşlerinin,kardeş veya çocuklarının ölümünde ÜÇ güne kadar verilir..(iş kanunu  md.46-55)

Yıllık İZİN:….İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az BİR yıl  çalışmış olan işçilere yıllık izin verilir..

A- Bir yıldan beş yıla kadar olanlara ONDÖRT GÜN….

B-Beş yıldan  fazla on beş yıldan  az olanlara YİRMİ GÜN…

C-On beş yıl ve daha fazla olanlara YİRMİ ALTI günden AZ olamaz..

Ancak 18 ve daha küçük yaşlardaki işçilerle ELLİ ve daha yukarıdaki   yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi YİRMİ SEKİZ günden AZ olamaz..Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesi ile  artırılabilir.. (İş kanunu md.53)

Yol İZNİ:…Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara İSTEMELERİ halinde  ve bu hususu belgelemeleri  kaydıyla gidiş ve dönüşlerinde  YOLDA geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam DÖRT güne kadar ÜCRETSİZ izin vermek zorundadır..(İş kanunu md.56)

Yeni iş arama İZNİ:…Bildirim süreleri  içinde işveren işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur..İş arama izninin süresi günde İKİ saatten az olamaz..! ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek TOPLU kullanabilir..Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi bunu  işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır..!(iş kanunu md.27)

Doğum İZNİ:….K adın işçilerin doğumdan önce SEKİZ ve doğumdan sonra SEKİZ hafta  olmak üzere toplam ON ALTI HAFTA  süre için çalıştırılmamaları esastır..!Çoğul gebelik  halinde doğumdan önce  çalıştırılmayacak  sekiz haftalık süreye İKİ  HAFTA  LIK süre eklenir..Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde,doktorunda onalı ile kadın işçi isterse  doğumdan önceki ÜÇ haftaya kadar işyerinde çalışabilir..!bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası  sürelere eklenir..(İş kanunu md.74)

Periyodik Kontrol İZNİ:….Hamilelik süresince  kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir..(İş kanunu md.74)

Doğuma Bağlı Ücretsiz İZİN:…İsteği halinde kadın işçiye onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde  onsekiz haftalık süreden sonra ALTI aya kadar ücretsiz izin verilir..(İş kanunu md.74)

Süt İZNİ:….Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için  günde toplam BİR BUÇUK saat  süt izni verilir..Bu sürenin hangi saatler  arasında veya kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler..BU SÜRE GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILIR (İş kanunu md.74)

Hastalık ve Dinlenme İZNİ:…Bir haftalık süre içinde kalmak üzere  hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri (İş kanunu md.46)

Diğer İZİNLER:..Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler(İş kanunu md.46)

19.12.2015              Necati  BAĞIŞ             Kaynak. muhasebe tr.

Soru….15 Kasım 1969 doğumluyum,1986  şubatta  sigortalı oldum..1991 yılında çalışmaya ara verdim..1994 ve 1997 yıllarında iki  doğum yaptım..2009 yılında yeniden  sigortalı olarak  çalışmaya başladım..2577 gün primim var.doğum borçlanması yaparsam  ne zaman emekli olurum..yapamazsam ne zaman emekli olurum..

—-20 yıl  SİGORTA….5075 gün PRİM….ve 42 YAŞ ..şartına tabisiniz..2498 gün  daha prim ödeyerek priminizi 5075 güne  tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz..!iki doğumunuzu  borçlanarak toplam 1440 GÜN.. kazanmanız halinde  1058 gün  daha  prim  ödeyerek priminizi  5075 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz..!doğum borçlanması   sizi 4 YIL erken emekli eder..iki doğum borçlanması bu yıl  itibariye  borçlanılması durumunda 19.555.20 TL.dir.. Bilgilerinize.

17.12.2015            Necati  BAĞIŞ             Kaynak.posta

Soru:…1957 yılı şubatta ssk lı oldum..2960 gün ssk ya 210 gün de bağkura  prim ödedim..Toplam 3170 gün primim var. kalan 430 günümü  askerlik borçlanmasıyla  emekli olabilirmiyim…? Birde, yaş haddinde  o yaşa girdiğin gün  mü tamamladığın gün mü..? baz alınıyor..

—- 8 eylül 1999 itibariyle 23 yıldan fazla  süredir sigortalı olduğunuzdan  eski yasa şartlarında emekli olacaksınız..eski yasaya  göre…yaş haddinden emekli  olmak için 15 YIL…sigorta 3600 GÜN..prim ve 55  YAŞ…şartına tabisiniz..1957 de sigortalı olduğunuza göre 55 yaşından büyüksünüz..askerliğinizi borçlanarak priminizi  3600 güne tamamlayacağınız      tarihte emekli olabilirsiniz..Emeklilik GİRDİĞİN yaş ta   değil TAMAMLADIĞIN yaşta  olur..!! dolaysı ile aranan yaşın doldurulması  gerekmektedir..

17.12.2015              Necati  BAĞIŞ                  Kaynak: E.Sarısu/posta

Soru:…..Bir firmada  çalışan emekliyim,şu an da hastanede yatarak tedavi görüyorum..hastanede yattığım  bu süre içerisinde işveren maaşımda  kesinti yapabilir mi..?

—-Çalışan emekliler  hastalanmaları durumunda veya ameliyat  olmaları durumunda rapor alabilirler..! Ancak iş kazası ve meslek  hastalığını kapsayan bir dumu söz konusu değilse rapor  almaları durumunda   emekli  olmadan çalışanlar gibi sgk tarafından ödenen rapor PARASI ALAMAZLAR..! bilindiği gibi  emekli olmamış normal olarak çalışanlar İŞ KAZASI  veya MESLEK HASTALIĞI  olsun olmasın hastalanıp veya ameliyat sonrası  doktordan rapor  alırsa,alınan bu rapor  ilk İKİ günü haricindeki  günlerin ücretini sgk ödemektedir..Sosyal Güvenlik Destek primi ile çalışan  EMEKLİNİN  iş kazası haricinde rapor   alması halinde istirahat  parasını sgk ÖDEMEZ SGDP kapsamında çalışanlar İŞ KAZASI geçirirlerse  veya meslek hastalığına yakalanırsa  KISA VADELİ sigorta yardımı yapılır..Bu durumda siz rapor parası alamazsınız,ancak maaşınızı tam alırsınız…Bilgilerinize.

12.12.2015                Necati  BAĞIŞ                      Kaynak.A.Şerbetçi

Başka işyerlerinde ssk lı olarak gösterilen bağ kurluları  SGK  mercek altına aldı..!Sosyal güvenlik yasasında 2011 yılında yapılan değişiklikle bağ kur lu iken  ssk lı olarak çalışmaya  başlayanların ssk lı hizmetleri esas alınmaya başlanılmış..böylece vergi mükellefiyeti devam eden kişilerin ssk lı olarak başka işyerlerinde çalışmalarına imkan sağlanmıştı..!Ne varki bu değişiklik gerçekte ssk lı olarak ÇALIŞMAMALARINA  rağmen sırf daha ERKEN emekli olabilmek  veya daha   yüksek  AYLIK alabilmek  yada hiç prim ödemeden  sağlık hizmeti alıp,emekli  olabilmek için vergi mükellefiyeti DEVAM eden kişilerin başka işyerlerinde  kendilerini  ssk lı olarak göstermelerinin de önünü  açmıştır..!  Bir bakmışsınız,komşu olan  kasap kendini yan dükkandaki manavdan..manavsa kasaptan .. bakkal kuruyemişçiden.. kuruyemişci ise  bakkaldan ssk lı olarak bildirilmeye başlamış..!! Yada istanbulun Avrupa yakasındaki  kuyumcu  dükkanı olan şahıs  kendini Anadolu yakasındaki bir markette çalışıyor göstermiş..! hem de vergi mükellefiyeti devam ederken..SGK BUNA İNANIRMI..?  Bütün bu durumda olanlar için sgk da tedbirini aldı ve..yeni çıkardığı 2015/25 sayılı genelge ile  bu durumda olanları mercek altına aldı..!! Genelgede…işyeri açma ve çalışma  ruhsatlarının sorgulanması  sırasında vergi mükellefi olan kişilerin bağ kur kapsamında OLMAYARAK başka bir işyerinde SSK lı olarak  bildirildiklerinin tespiti durumunda bu kişilerin kendilerine ait veya ortağı olduğu işyerlerinde SSK lı işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığının araştırılacağını…SSK lı olarak çalışan kimseye rastlanılmaması  halinde bu kişilere bildirimde  bulunularak UYARI yazılarının  gönderileceği..bu kişilerin kendi işyerlerindeki çalışmalarının  nasıl ve kimler tarafından  yürütüldüğünü açıklayamamaları halinde olayın denetimle görevli  memurlara SEVK edileceği belirtilmiştir..Bu olayın İKİ ayrı boyutu var..!! Birincisi…..vergi mükellefiyeti devam ederken başka  bir işyerinde  ssk lı bildirilen kişilerin KENDİ işyerlerinde  sigortasız  kişiye  rastlanılması… İkincisi……bu kişilerin başka işyerinde ÇALIŞMAMALARINA  rağmen daha erken  EMEKLİ.. olabilmek veya daha yüksek AYLIK … alabilmek yada farklı bir nedenle SSK lı  olarak gösterildiklerinin anlaşılması….Her iki durumda da  SGK tarafından canınıza okunacak demektir..!Şöyle ki…..Vergi mükellefiyeti devam ederken BAŞKA  bir işyerinde SSK lı olarak gösterilen  bir kişinin KENDİSİNE ait işyerinde SİGORTASIZ ..çalışan kişiye rastlanılması halinde,kayıt dışı sigortalı çalıştırılması  nedeniyle  İŞ YERİ BİLDİRGESİNDEN…İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNDEN ve aylık prim ve  hizmet  belgesinden   dolayı aylık hesabını yapamıyacağınız miktarları bulan CEZAYA maruz kalınacak…ayrıca primlerde üzerinden kaç ay geçtiyse  o kadar FAİZİYLE  birlikte  tahsil edilecektir….Yine vergi mükellefiyeti devam eden kişinin  BAŞKA BİR İŞYERİNDE  çalışmamasına rağmen SSK lı  gösterildiğinin ANLAŞILMASI halinde ise durum daha da VAHİM..!! Hem sigortalılığı İPTAL edilecek…hem ödenen primleri YANACAK…hem de SAHTE sigorta bildiriminden  dolayı AĞIR CEZA MAHKEMESİNDE yargılanmak durumunda kalacaktır….Şimdi bu durumda olanlar…  bu kadar riske değer mi.?  bir kez daha düşünün.. veeee ona göre kararınızı verin, benden söylemesi….!!

12.12.2015                    Necati  BAĞIŞ                   Kaynak. sgk rehberinden

Soru….Eşimin bir dairesi ve bir arabası  var..Onun ikinci evliliği..ilk evliliğinden çocukları var..!Eşim evini ve arabasını  miras olarak bana bırakmak istiyor..! İlk eşinden olan çocukları buna mani midir..? Eşim önce ölürse çocukları bunlara hak kazanır mı..?

—-Eşiniz sizden  önce ölürse çocuklarının mirasta payı var.. siz malvarlığının dörtte birine sahip olacaksınız..!İlk eşinden olan çocukları  geri kalan DÖRTTE ÜÇÜ  aralarında paylaşacak..! Size miras bırakırsa  mesela, vasiyetname yaparsa, bu durumda devreye çocukların HAHFUZ hissesi  yani SAKLI payı girecek.. çocukların saklı payı  miras paylarını yarısıdır.. bu halde miras paylarının yarısını  alacaklar..!geri kalan sizin olacak..yani vasiyetname ile çocukların TÜM miras  payını ortadan kaldırmak mümkün değil..!Aynı şey hayatta iken size yapılacak BAĞIŞ içinde söz konusu..eşiniz mal varlığını  size  bağışlasa dahi  sonuç aynı..yine ilk eşinden olan çocukların SAKLI  payı devreye girecek..! Bu nedenle  evlatlarının  mirastan TÜMÜ ile mahrum bırakılması mümkün değil.Onlar yasal mirasın yarısı  alacaklar,yani hep birlikte ortak olacaksınız..

05.12.2015       Necati  BAĞIŞ              Kaynak.T.Heper/Posta

Soru:…. 2010 yılında iş kazası sonucu sağ gözümü kaybettim..adli süreç devam ediyor..ayda 400 TL. iş kazası nedeniyle aylık alıyorum..ileride sigortalı olarak bir işe girdiğimde bu malül aylığım kesilir mi..? mahkeme bittiğinde  aylığım yükselir mi..? 3600 günle normal emekli olabilir miyim..?  Kenan Akın /İST.

—— Bir kere almakta olduğunuz malül aylığı değil..İş kazası sonucu  kısa vadeli sigorta kollarından bağlanan SÜREKLİ İŞ GÖRMEZLİK  geliridir..! Sigortalı  bir işe girdiğinizoe bağlanan bu para kesilmez..almaya devam edersiniz..içiniz rahat olsun..!! İleride emekli olduğunuz da  bağlanacak  emekli aylığı ile almakta olduğunuz  sürekli iş görmezlik  gelirinin yüksek olanının tamamını  düşük olanında yarısını alırsınız..!

05.12.2015                Necati  BAĞIŞ

Soru:…01.01.1990  yılında sigorta başlangıcım var..12.11.1970 doğumluyum.. şu ana kadar 6000 gün pirimim var.. ne zaman emekli olurum,..?

—–İşe giriş tarihinize göre  25 yıl…52 yaş…ve 5525 güne tabisiniz..!Prim gün sayınız tamamlanmış.25 yılınız 2015 te…52 yaşınız ise 2022 yılında dolacak..!Bu durumda  emekli olacağınız tarih 01.01.2022  olacaktır..! 15 YIL 3600 GÜN.  şartlarını tamamladığınızdan  SGK dan alacağınız  yaşınızı bekleyeceğinize dair yazıyla da işvereninize müracaat  ederseniz tazminatınızı  alabilirsiniz Fakat  işsizlik maaşına bağlanamazsınız…!!Bilgilerinize.

28.11.2015              Necati  BAĞIŞ