1 Kimler kıdem tazminatına hak kazanır?

Kıdem tazminatı hakkı işçilere tanınmış bir haktır. Bu kapsamda 4/a’lılar, yani eski adıyla SSK’lılar yer almaktadır. Bir işverene bağlı olarak çalışan işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Bağ  Kur’luların ve memurların kıdem tazminatı alma hakları yoktur. Diğer yandan, Basın İş ve Deniz İş Kanunu’na tabi çalışan gazetecilerin ve gemi adamlarının da kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.

2 Çalışanlar hangi hallerde kıdem tazminatı alabilir?

Kıdem tazminatı işçinin iş sözleşmesi sonlandığında doğan bir haktır. İşçi işten ayrıldığında veya işveren tarafından iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Ancak sözleşmenin sonlanması tazminat alabilmek için yeterli değil. Sözleşmenin kanunda belirtilen haller nedeniyle sonlanması durumunda tazminat hakkı doğar. İşverenin işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işten çıkartması durumunda işçi kıdem tazminatı alamaz. Yani, işverene küfür eden, işyerinde uygunsuz davranışlar sergileyen ve bu nedenle işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alamaz. İstifa eden işçi de kıdem tazminatı alamaz. Ancak istisnai durumlar bulunmaktadır.

3 Tazminat için kaç yıl çalışmak gerekir?

İş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi de tazminat alabilmek için yeterli değildir. İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmması şarttır. Bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatı alamaz.

4 1 yıllık süre nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı alabilmek için gereken 1 yıllık sürenin hesabında, aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde çalışılan süreler birlikte değerlendirilir. Örneğin işçi aynı patronun bir işletmesinde 6 ay, öbür işletmesinde 8 ay çalışmışsa tazminata hak kazanır. Farklı işyerlerinde 1 yıldan az çalışan işçi tazminat alamaz.

5 Deneme süresi dikkate alınır mı?

1 yıllık sürenin hesabında deneme süresi de dikkate alınır. İşçinin sigortasız çalıştırıldığı bir dönem varsa, bu dönem bile kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmalıdır. Dolayısıyla, işçilerin işyerinde ilk kez çalışmaya başladıkları andan itibaren itibaren 1 yıllık süre işlemeye başlar. Deneme süresi de olsa, sigortasız da çalışsa tazminat hesabına dahil edilir.

6 İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

İşçiler genel olarak istifa ederek kıdem tazminatı alamazlar. Ancak bazı istisnalar vardır. Kadın işçiler evlendikten sonra 1 yıl içinde istifa ederse tazminat alır. Yine 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 gün primi doldurmuşlarsa istifa ederek tazminat alabilirler. Askere giderken de tazminat alınabilir. Bu üç durumda da aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmak gerekir.

7 Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İşçinin hak ettiği kıdem tazminatı, çalıştığı her 1 yıl için 30 günlük brüt ücreti kadardır. Dolayısıyla, 1 yıllık kıdemi olan işçi 1 aylık brüt ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. 1 yılın altındaki süreler için orantılı olarak hesaplama yapılır. Brüt ücret hesaplanırken, düzenli yapılan yardım ve primler de dahil edilir. Kasa tazminatı, yemek yardımı, çocuk zammı gibi ödemeler brüt ücrete dahil edilir ve bu ücret üzerinden tazminat hesaplanır. İşçiler kıdem tazminatını işyerinde geçirdikleri süre üzerinden alırlar. Örneğin, 5 yıl bir işyerinde çalıştıktan sonra istifa edip işyerinden ayrılan ve kıdem tazminatı alamayan bir işçi, yeni bir işe girip 3 yıl çalıştıktan sonra askere gideceği için istifa ederse, yalnızca 3 yıllık süre üzerinden kıdem tazminatı alabilir. 8 yıl üzerinden kıdem tazminatı alamaz. İşçilerin bu noktayı göz önünde bulundurması gerekir.

8 Kıdem tazminatında tavan uygulaması nedir, kaç TL’dir?

Kıdem tazminatı işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır ancak kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatı tavanı en yüksek dereceli devlet memuru olan Başbakanlık müsteşarının 1 yıllık emekli ikramiyesine göre belirlenir. Bu rakam, 2016 yılı için 4 bin 297 TL’dir. İşçinin tazminatına esas brüt ücreti 5 bin TL olsa bile 2016 yılında alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarı 1 yıl için 4 bin 297 TL’dir. Kıdem tazminatı tavanı ocak ve temmuz ayında yükselir. Bu nedenle, yıl sonunun yaklaştığı bugünlerde işyerinden ayrılıp kıdem tazminatı alabilecek durumdaki kişilerin brüt ücretleri kıdem tazminatı tavanından yüksek ise, 2017 yılının başını beklemeleri halinde ellerine geçecek kıdem tazminatı miktarı artacaktır.

9 Ölen bir işçinin mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir mi?

İşçinin ölümü halinde işveren tarafından geride kalan hak sahiplerine kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatının hak sahiplerine bölüştürülmesi mirastan aldıkları paya göre yapılır.

10 Kıdem tazminatı davalarında zaman aşımı var mıdır? Varsa kaç yıldır?

Kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıldır. Yani, bir işçi kıdem tazminatını almamış ise 10 yıl içerisinde dava açarak tazminatını isteyebilir. Zamanaşımı tazminat hakkının doğduğu tarihten itibaren başlar. Kıdem tazminatından damga vergisi dışında herhangi bir kesinti yapılmaz. Yani, kıdem tazminatı gelir vergisine tabi değildir.

31.12.2016                     Necati BAĞIŞ              Kaynak..muhasebe tr.

26.12.2016               Necati  BAĞIŞ              Kaynak..Muhasebe tr.

Bir avcı diğerine sordu.. Köpeğinizi satın almak istiyorum ama sadık mıdır..? Hem de fazlasıyla  sadık.. Size bu konuda yüzde yüz garanti verebilirim..! Nasıl bu kadar  emin olabilirsiniz..? Şimdiye kadar BEŞ kere  sattım..  Her seferinde de geri geldi..!!

12.12.2016               Necati  BAĞIŞ

1 Ocak’ta başlayacak BES’e otomatik katılım uygulamasına önce 1000 ve üzeri çalışanı olan işletmeler girecek. Nisanda 250 kişilik şirketler ile kamu kurumları dahil edilecek. 100 ve üzeri çalışanı olan şirketler ise eylülde devreye alınacak. Maaşlardan ilk kesintiler ocak sonunda yapılacak.

HAFTALARDIR, okuyuculardan özellikle de şirket temsilcilerinden hep aynı soruyu alıyorum; ‘1 Ocak’ta başlayacak otomatik katılım hangi şirketleri kapsayacak?’. Hatta kimi okuyucular, çalışan sayısını da verip, ‘eğer bizi ilgilendiriyorsa ona göre planlama yapacağız, belki insan kaynaklarına yeni personel alacağız, ilgilendirmiyorsa da gündemimizden çıkartacağız’ diyor.

Haksız da sayılmazlar, işverenlerin, 45 yaş altı tüm çalışanlarını Bireysel Emeklilik Sistemine (BES) sokacakları otomatik katılımın başlamasına bir aydan az zaman kaldı ama uygulamanın ne kadar çalışanı olan işletmelerden başlayacağı henüz netlik kazanmadı. Geçen yazılarımda da 100 ve üzeri çalışanı olan işletmelerin, 1 Ocak’tan itibaren 45 yaş altındaki çalışanlarını BES’e dahil edeceklerini belittim. Her yazdığımda da okuyuculardan, ‘öyle diyorsun ama bu hangi yönetmelikte yazıyor, biz bulamıyoruz’ tepkisi aldım.

GEÇ KALINIYOR
Otomatik katılıma yönelik bazı alt düzenlemelerin açıklanmasında geç kalınıyor. Evet, daha önceleri bireysel emeklilikle ilgili düzenlemeler, son günde belli olurdu ama bu sefer durum farklı. Önceleri muhatap iki kesim vardı; biri emeklilik şirketleri diğeri ise sistemdeki katılımcılar. Şimdi, binlerce şirket ve o şirketlerde çalışan milyonlarca kişi var. O binlerce şirket de haklı olarak, ‘bu uygulama beni ilgilendiriyorsa şimdiden bileyim ona göre pozisyonumu alayım, yok ilgilendirmiyorsa sonra bakarım’ diyor.

KAMU KURUMLARI NİSANDA
Neyse, gelelim konumuza. Otomatik katılımın hangi şirketleri ilgilendireceği konusu netlik kazandı sayılır. ‘Nerede yönetmelik, nerede karar’ diye sormayın, henüz yayımlanmadı ama eli kulağında. 100 ve üzeri çalışanı olan işletmeler, 2017’de, çalışanlarını bireysel emekli yapacak; bu kesin, ama geçiş kademeli olacak. İlk olarak da 1000 ve üzeri çalışanı olan işletmelerden başlanacak. Daha açık şöyle anlatayım: 1 Ocak’ta, bin ve üzeri çalışanı olan işletmeler BES’e girecek; ardından nisan ayının başında, 249 ila bin arası çalışanı olan şirketler otomatik katılıma dahil edilecek. Aynı zamanda nisan ayında, merkezi bütçeli kamu kurumları, yani tüm kamu işletmelerinde çalışanlar da bireysel emekli yapılacak. Eylül ayından itibarin de 100 ve üzeri çalışanı olan tüm işletmeler sisteme girecek. Böylece 2017 yılının içinde 10 milyona yakın çalışan, otomatik katılım sayesinde bireysel emekli yapılacak.

2017’nin ilk maaşından kesilip, BES’e yatırılacak

GELELİM, kritik soruya. İşletmelere, çalışanlarını sisteme sokmak için belirli bir süre tanınacak mı? Tanınmayacak. Şöyle anlatayım: 1 Ocak’ta, 1000 ve üzeri çalışanı olan işletmeler otomatik katılıma girecekler ya; işte bu işletmeler, çalışanlarına, 2017’nin ilk maaşlarını yatıracakları zaman yani, Ocak sonunda, maaşlardan kesintileri yapacak ve anlaştıkları bireysel emeklilik şirketinin hesabına aktaracak. Bu da şu anlama geliyor ki, 2017 Ocak sonunda, 1000 ve üzeri çalışanı olan tüm işletmeler –ki, sayıları 4 bini buluyor- 45 yaş altı çalışanlarını BES’e sokmuş olacak. Sakın ola, ‘canım ne olacak Ocak değil de Şubat sonu yaparım’ demeyin, sadece yanlış yapmakla kalmazsanız, hem çalışanlarınızın o bir aylık birikiminden dolayı oluşacak kayıptan sorumlu olacaksınız hem de para cezası ödeyeceksiniz. Tavsiyem, şimdiden, emeklilik şirketleri ile görüşmelerinizi yapın, geç kalmayın.

Hangi şirket, ne zaman otomatik katılıma girecek?

*1 Ocak 2017 itibariyle 1000 ve üzeri çalışanı olan işletmeler.

*1 Nisan 2017 itibariyle 249-1.000 çalışanı olan işletmeler ve merkezi bütçeli kamu kurumları.

*1 Eylül 2017 itibariyle 100-249 çalışanı olan şirketler.

*1 Ocak 2018 itibariyle 50-100 arası çalışanı olan işletmeler ve tüm yerel yönetimler.

* 1 Temmuz 2018 itibariyle 10-50 çalışanı olan işletmeler.

* 1 Ocak 2019 itibariyle 5-9 çalışanı olan işletmeler.

12.12.2016                Necati  BAĞIŞ                   Kaynak..Muhasebe tr/Hürriyet

Yurt İçi Fuar Desteği

Destek Üst Limiti: 45.000.- TL.

Bu destek; boş alan (yer) kirası, stand konstrüksiyonu ve dekorasyonu, fuar katılımcı kataloğu, fuar alanının genel düzenlemesi ile ilgili hostes, genel tanıtım, genel güvenlik, genel temizlik ile gerekli olabilecek diğer hizmet giderlerini kapsar.
·         Her bir fuar katılımı için işletme başına azami destek alanı 50 (elli) m²’dir.

Destek üst limiti;

– Yurt İçi Uluslararası İhtisas Fuarlarında m² başına 150 (yüzelli) TL.,

– Yurt İçi İhtisas Fuarları ve İzmir Enternasyonal Fuarı’nda m² başına 100 (yüz) TL.

olarak uygulanır.

Yurt Dışı İş Gezisi Desteği

Destek Üst Limiti: 20.000.- TL.

Bu destek; KOSGEB Birimleri, meslek kuruluşu veya Türkiye Seyahat Acentaları Birliği (TÜRSAB) üyesi Organizatör Kuruluşlar tarafından düzenlenen yurtdışı iş gezisi programlarında;

o   Konaklama giderlerini,

o   Ulaşım giderleri ile

o   Program ile ilgili diğer giderleri kapsar.

Her bir Yurtdışı İş Gezisi için işletme başına sağlanacak azami destek miktarı 3.000 (üçbin) TL.’dir.

Tanıtım Desteği

Destek Üst Limiti: 25.000.- TL.

• Bu destek işletmelerin;

o   Ürün kataloğu giderlerini,

o   Yurtdışında yayınlanan/dağıtılan basılı yayınlara reklam verme,

o   Web/Mobil Tabanlı tanıtım,

faaliyetlerine destek verilir.

Her bir destek unsuru için verilecek destek miktarları;

1. Her bir ürün kataloğu için işletmeye sağlanacak desteğin üst limiti 5.000 (beşbin) TL.’yi, Program süresince ürün kataloğu için verilecek toplam desteğin üst limiti ise 10.000 (onbin) TL.’yi geçemez.
2. Yurt dışında yayınlanan / dağıtılan basılı yayınlara verilecek her bir reklam verme giderleri için işletmeye sağlanacak desteğin üst limiti 7.500 (yedibinbeşyüz) TL.’yi, Program süresince yurt dışında yayınlanan / dağıtılan basılı yayınlara verilecek toplam desteğin üst limiti ise 15.000 (onbeşbin) TL.’yi geçemez.
3. Her bir destek başvurusu için işletmeye sağlanacak desteğin üst limiti; Web Tabanlı Tanıtım Giderleri için 5.000 (beşbin) TL.’yi, Mobil Tabanlı Tanıtım Giderleri için 7.500 (yedibinbeşyüz) TL.’yi ve Program süresince Web/Mobil Tabanlı Tanıtım Giderleri için verilecek toplam desteğin üst limiti ise 15.000 (onbeşbin) TL.’yi geçemez.

Tanıtım Desteği, Yurtiçi Marka Tescil Belgesi sahibi olan işletmelere verilir.

Eşleştirme Desteği

Destek Üst Limiti: 30.000.- TL.

• Bu destek işletmelerin Eşleştirme Merkezlerinden alacağı;

o   Danışmanlık

o   Organizasyonel

o   Daimi sergi alanı hizmetlerine destek verilir.

Her bir destek unsuru için verilecek destek miktarları;

1. Her bir danışmanlık hizmeti için destek üst limiti 7.500 (yedibinbeşyüz) TL.’yi, Program süresince danışmanlık hizmetleri için verilecek toplam destek üst limiti ise 15.000 (onbeşbin) TL.’yi geçemez.
2. Organizasyonel Hizmetler kapsamında düzenlenecek her bir organizasyonda verilen hizmetler için işletmeye sağlanacak desteğin üst limiti 7.500 (yedibinbeşyüz) TL.’yi, Program süresince organizasyonel hizmetler için verilecek toplam destek üst limiti ise 15.000 (onbeşbin) TL.’yi geçemez. Bu kapsamında verilen hizmetler için hizmet konu, miktar ve tutarları başvuru formunda/faturada ayrı ayrı belirtilir.
3. Program süresince işletmenin en az 6 (altı) aylık daimi sergi alanı kiralaması için verilecek toplam destek üst limiti 10.000 (onbin) TL.’dir.

Nitelikli Eleman İstihdam Desteği

Destek Üst Limiti: 50.000.- TL.

Bu destek, işletmede son 12 (on iki) ay içinde istihdam edilmemiş yükseköğretim kurumundan mezun ve işletmede tam zamanlı olarak aynı anda en fazla 2 (iki) fakülte veya yüksekokul mezunu yeni eleman istihdamı için başvuru tarihi esas alınarak her bir elemana verilecek desteğin aylık üst limiti;

• 2 yıllık meslek yüksekokulu mezunları için 1.500 (binbeşyüz) TL.,
• 4 yıllık yüksekokul veya fakülte mezunları için 2.000 (ikibin) TL.,
• Yüksek Lisans ve üzeri dereceden mezunlar için 2.500 (ikibinbeşyüz) TL.’dir.

Ayrıca istihdam edilecek elemanın; şirket sözleşmesi ile şirketin yönetimi ve temsili için görevlendirilmiş, kadın veya başvuru tarihi itibariyle 30 (otuz) yaşından gün almamış olması halinde bu limitlere 1.000 (bin) TL ilave edilir.

Danışmanlık Desteği

Destek Üst Limiti: 22.500.- TL.

Bu destek işletmelerin; Genel Yönetim, AB ve Diğer Uluslararası Kaynaklarından Yararlanmak Üzere Proje Hazırlama, İş Planı Hazırlama, Yatırım, Pazarlama, Üretim, İnsan Kaynakları, Mali İşler ve Finans, Dış Ticaret, Bilgisayar ve Bilgi Teknolojileri, Enerji Teknolojileri, Yeni Teknik ve Teknolojiler, CE Kapsamındaki Ürün Tasarımı Belgelendirmesi ve CE Belgesine Uygun Üretim ile Çevre konu başlıklarında alacakları danışmanlık hizmetlerine destek verilir.

• Her bir konu başlığı için alınacak danışmanlık destek miktarı 6.000 (altıbin) TL.’yi geçemez.

Eğitim Desteği

Destek Üst Limiti: 20.000.- TL.

Bu destek işletmelerin Genel Yönetim, Pazarlama Yönetimi, Üretim Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Mali İşler ve Finansman Yönetimi, Dış Ticaret ve Uluslararası Mevzuat, Bilgisayar ve Bilgi Teknolojileri, Enerji Teknolojileri, Yeni Teknik ve Teknolojiler, Yenilik, Mesleki ve Teknik Eğitim, CE İşareti, Ürün Belgelendirme ve Çevre konu başlıklarında alacakları eğitimlere destek verilir.

o   Program kapsamdaki eğitimler elektronik ortamda da gerçekleştirilebilir.

• Her bir konu başlığı altında alınan her bir eğitim için bir işletmeye sağlanacak desteğin üst limiti 2.500 (ikibinbeşyüz) TL.’yi geçemez. Program süresince bir konu başlığı altında alınan eğitimler için verilen toplam destek üst limiti 7.500 (yedibinbeşyüz) TL.’dir.

Enerji Verimliliği Desteği

Destek Üst Limiti: 75.000.- TL.

Bu destek işletmelerin enerji verimliliği kapsamında alacakları etüt, danışmanlık ve eğitim hizmetlerine destek verilir.

• Ön Enerji Etütleri için destek üst limiti 2.500 (ikibin) – 5.000 (beşbin) TL., Detaylı Enerji Etütleri için destek üst limiti 10.000 (onbin) – 20.000 (yirmibin) TL.’dir.
• Verimlilik Arttırıcı Projeye yönelik danışmanlık desteği için destek üst limiti 10.000 (onbin) TL.’dir.
• Enerji Yöneticisi Eğitimleri için destek üst limiti 5.000 (beşbin) TL.’dir.

Tasarım Desteği

Destek Üst Limiti: 22.500.- TL.

Bu destek işletmelerin; Endüstriyel Tasarımcılar Meslek Kuruluşu Derneği (ETMK), Grafikerler Meslek Kuruluşu Derneği (GMK), Moda Tasarımcıları Derneği ve İç Mimarlar Odası üyeleri ile Üniversitelerden ürün tasarımına yönelik hizmet alımlarına destek verilir.

• Her bir ürün tasarımı için destek üst limiti2.000 (ikibin) TL.’dir. Ancak ürün tasarımının Patent Belgesi, Faydalı Model Belgesi, Endüstriyel Tasarım Tescil Belgesi veya Entegre Devre Topografyaları Tescil Belgesi alımı ile sonuçlanmış olması halinde destek üst limiti 10.000 (onbin) TL.’dir.

Sınai Mülkiyet Hakları Desteği

Destek Üst Limiti: 30.000.- TL.

Bu destek işletmelerin;

• Türk Patent Enstitüsü (TPE) veya muadili yurt dışı kurum/kuruluşlardan; patent, faydalı model belgesi, endüstriyel tasarım tescili belgesi ve entegre devre topografyaları tescil belgesi için yaptığı giderler ile patent vekili giderlerine,
• Türk Patent Enstitüsü (TPE), muadili yurt dışı kurum/kuruluşlardan alacakları marka tescil belgeleri için yaptığı giderler ile marka vekili giderlerine destek verilir.
• TPE’den alınacak her bir belge için işletmeye sağlanacak desteğin üst limiti 5.000 (beşbin) TL., TPE muadili yurt dışı kurum/kuruluşlardan alınacak her bir belge için ise desteğin üst limiti 10.000 (onbin) TL.’yi geçemez.

Belgelendirme Desteği

Destek Üst Limiti: 30.000.- TL.

Bu destek işletmelerin, ürün, sistem, personel, laboratuar akreditasyon belgeleri ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi (OHSAS) belgesine ilişkin giderlere destek verilir.

• Her bir belge için destek üst limiti 2.500 (ikibinbeşyüz) TL.’yi aşamaz.

Test, Analiz Ve Kalibrasyon Desteği

Destek Üst Limiti: 30.000.- TL.

Bu destek işletmelerin, kamu kuruluşları ve üniversitelerce kurulmuş laboratuvarlardan alacakları test, analiz, kontrol-muayene ve kalibrasyon hizmetleri ile yurt içi ve yurt dışı laboratuvarlarda akredite olunan test, analiz, kontrol-muayene ve kalibrasyon konularında alacakları hizmet giderlerine destek verilir.

Bağımsız Denetim Desteği

Destek Üst Limiti: 15.000.- TL.

Bu destek işletmelerin; Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu (KGK) tarafından yetkilendirilmiş bağımsız denetim kuruluşları ve bağımsız denetim yapan Yeminli Mali Müşavirlerden aldıkları bağımsız denetim hizmetlerine destek verilir.

• Her bir denetim hizmeti için destek üst limiti 7.500 (yedibinbeşyüz) TL.’yi geçemez.

Gönüllü Uzmanlık Desteği

Destek Üst Limiti: 15.000.- TL.

Bu destek işletmelerin; üretim, yönetim, pazarlama, insan kaynakları ve finans alanlarında ihtiyaç duydukları uzmanlıklar için Gönüllü Uzmanlardan alacakları hizmetler ile ilgili uzmanlara ait konaklama ve ulaşım giderleri için işletmelere destek verilir.

• Her bir gönüllü uzmanlık konusuna ait destek miktarı2.500 (ikibinbeşyüz) TL.’yi geçemez.

Lojistik Desteği

Destek Üst Limiti: 40.000.- TL.

Bu destek işletmelerin uluslararası ticarete yönlendirilmesi için lojistik desteği verilir.

• Gümrük Beyannamesine bağlanmış her bir uluslararası ticaret için sağlanacak desteğin üst limiti8.000 (sekizbin) TL.’dir.

03.12.2016                         Necati  BAĞIŞ                                 Kaynak. Muhasebe tr/Koray Ateş

Sigortalı  çalışırken ölmüşse..EŞ ve ÇOCUKLARINA  dul ve yetim aylığı bağlanabilmesi için belli sürede prim  ödeme koşulu  bulunuyor..! Ölüm aylığı bağlanabilmesi için  SSK statüsündeki  sigortalı adına en az BEŞ yıl.. sigortalı olup,DOKUZ YÜZ gün prim bildirilmiş olması gerekiyor..İki koşulunda bir arada sağlanması gerekiyor..Sigortalı emekli sandığı veya bağ kur  statüsünde ise HAK sahiplerine ölüm aylığı bağlanabilmesi için en az 1800 GÜN..prim bildirimi yapılmış olması gerekiyor..Ölüm aylığı bağlanabilmesi için bağ kurlu sigortalının prim borcunun olmaması lazım..Eksik günler var ise emekli sandığı ve bağ kur da hizmet borçlanması  ve geçmişte borcundan dolayı dondurulan sürelerin canlandırılması mümkün..!SSK statüsündeki sigortalılar için ASKERLİK borçlanması gibi  yollarla eksik günleri borçlanma ile tamamlama  olanağı YOKTUR…!Çalışılan süre kabul ediliyor..! Bilginiz olsun.

26.11.2016              Necati  BAĞIŞ

Kıt akıllının biri bir tren yolculuğunda  açık pencereden  soğuk alıp hastalanır.Arkadaşlarına  hastalığının  nedeni olarak bu tren  yolculuğunu anlatırken..Yerini neden başkasıyla değişmedin.?  diye sorarlar..! Evet o benimde aklıma geldi ama..vagonda  benden başka kimse yoktu.. der.!

26.11.2016             Necati  BAĞIŞ

 1. GİRİŞ

İnsan fırsatların gelmesini bekler…

Fırsatlar insanların gelmesini..

Fırsatlar bekler..İnsanlar bekler..

Kazanan hep MAZERET olur..!!

05.11.2016                 Necati  BAĞIŞ

Evin küçük oğlu yaramazlık yapmıştı..Babası onu biraz fazlaca dövdü..Sonrada dayağın yerini bulup bulmadığını  anlamak için  sordu..Seni neden dövdüm ? Çocuk hıçkıra  hıçkıra  yanıtladı..Madem nedenini bilmiyordun o halde neden dövdün..??

05.11.2016                  Necati  BAĞIŞ