Askerden Dönen İşçinin Tekrar İşe alınması Hk…..

Erkeklerin iş hayatında  karşılarına çıkan en önemli  konulardan biri ASKERLİK…Askerlik görevini yerine getirmek için işyerinden ayrılan işçiler KIDEM tazminatına hak kazanır..! Dolaysı ile askere giden işçi  örneğin.. 6 yıldır aynı işyerinde  çalışıyorsa  ALTI AYLIK BRÜT ÜCRETİ   kadar  tazminatını alarak askere gidebilir..! Yani  askerlik nedeniyle  işinden ayrılan işçinin  en az o iş yerinde BİR YIL dır çalışıyor olması gerekir..! Mesela 6 ay çalışan bir işçinin  kıdem tazminatı hakkı yoktur..Bu durumda işverenler işçilerinin kıdem tazminatını askere giderken  ödemeyip,gelince yeniden işe alabilirler..!! İşte bu durumda o kişi askerden döndüğünde yeniden işine devam eder..ve kıdem süreside bir bütün olarak  askerden önceki ile birlikte hesaplanır..! Askere gitmeden önce kıdem tazminatını alan ve askerlik dönüşü yeniden aynı iş yerinde  çalışmaya başlayan işçinin YILLIK İZİN  süresinin hesabı ise işçinin bütün kıdemi ile birlikte düşünülerek yapılır..! Askere gitmek için ayrıldığı işyerine askerden döndükten sonra yeniden başvuran  işçinin işveren  tarafından işe alınması gerekmektedir..İşveren kendisine  bu taleple başvuran işçisini  eski işlerine veya benzer boş işlerden  birine  boş yer olmaması durumunda  ise  boşalacak ilk işlere tercih ederek almak durumundadır..Bu şartlara rağmen işveren askerden dönen işçisini işe almaz ise..ÜÇ AYLIK  ücreti tutarında TAZMİNAT ödemek zorundadır..!! Bir başka konuda..askerlik nedeniyle işinden ayrılan  işçi prim ödeme koşullarını sağladıysa işsizlik maaşını  döndükten sonra alabilir..Askerden döndükten sonra İŞKUR’a  başvurmaları halinde maaşları bağlanır..! İşçinin işverenin kendisini askerden döndükten sonra işe almaması  nedeniyle TAZMİNAT  alabilmesi için işverene askerden  döndükten sonra İKİ AY içerisinde  başvurması gerekmektedir.. Bilgilerinize…..

13.06.2015                   Necati  BAĞIŞ