İstifa Eden Tazminat Alabilir mi..?

Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi işteği dışında işten ayrılması gerekiyor..ama bazı hallerde istifa eden de tazminat alıyor..ayrıntıları bilmeden istifa eden kıdemini kaybedebilir..!Kıdem tazminatı işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından  iş kanunu gereğince vermiş olduğu bir tazminat şeklidir..! İşçi istifa etse bile  bazı şartlarda alma hakkı vardır..Şöyleki..!!!! 1- Askerlik ve Evlilikte..kıdem   tazminatı için bir işçinin aynı işyerinde en az BİR YIL  çalışması ve isteği dışında işten ayrılması gerekiyor..Ayrıca ASKERE gidecek olan ile  EVLENEN   evlendikten sonra BİR YIL içinde işinden ayrılan kadın kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor.. 2- İnsanların kafasında belli bir yerde uzun süre çalıştıktan sonra istifa edenin kıdem tazminatı alacağıyla ilgili YANLIŞ bir algısı var..! Bu algıda 15 yıl ve 3600 gün primle kıdem tazminatı alma hakkının elde edilmesinden kaynaklanıyor..Ancak bu şartta TÜM çalışanlar için  geçerli değil..Bunun içinde 8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ  sigortalı olup 15 yıl sigortalılık   süresi ve 3600 gün prim şartını tamamlayarak YAŞIN dolmasını bekleyenler  SGK dan EMEKLİLİK HAKKI ELDE ETMİŞTİR ..yazısı alarak işverene verip istifa ederse KIDEM tazminatı alabiliyor..8 eylül 1999 dan sonra işe girenler için aynı şartlar maalesef geçerli DEĞİL.. 3- 15 YIL 3600 GÜNÜN dışındaki İSTİSNA ise 25 yıl ve 4500  GÜN.. şartıdır..Bir başka deyişle  8 eylül 1999 tarihinden sonra  İLK KEZ sigorta girişi olanların EN AZ  4500 GÜN..Primi ve ilk sigorta tarihinden   itibaren 25 YIL geçmiş olacak..(bunun aynı işyerinde olması gerekmiyor) Bu durumdaki işçilerde çalıştıkları yerde en az  BİR YILI  doldurduysa  İSTİFA   etse bile KIDEM tazminatını  almaya hak kazanır.. 4- Çalışmakta olduğu işyeri bir belediye sınırını aşacak şekilde (Büyük şehirlerde Büyük şehir belediyesi) taşınırsa  buda işçi ile işveren arasında  yapılan hizmet sözleşmesinde yazmıyorsa ..İşçi yeni adrese  gitmek ZORUNDA DEĞİL..Bu gibi durumlarda hizmet sözleşmesinin  esaslı unsurlarından biri değiştirildiği için işveren işçisine KIDEM tazminatı vermek ZORUNDADIR..! Ancak işçinin ALTI gün İÇİNDE başvuru yapması gerekiyor bunun için..!! 5-Malüllük aylığı nedeniyle işten ayrılan da KIDEM  tazminatına hak kazanır..İşyerinden kıdem tazminatı talep etmek için ON YILLIK  zaman aşımı süresi  vardır..! 6- İşçi işyerinde çalışırken işin ve işyerinin niteliğinden kaynaklanan bir HASTALIĞA  veya hayati bir tehlikeye maruz kalırsa iş akdini feshedip KIDEM tazminatı alabilir..! 7- Mesleğinde en az BEŞ yıl çalışmış olan gazeteciler istifa etseler dahi KIDEM tazminatı alabilir..Kıdem hakkı o kişinin sadece  GAZETECİLİK mesleğine ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır..! Bütün bu gibi durumlarda işçi istifa dahi etse kıdem tazminatı almaya hak kazanır….!!

02.02.2018                 Necati  BAĞIŞ             Kaynak..Posta