İş Kanununa Göre Verilebilecek İzinler Hk..

Evlenme İZNİ….İşcilerin evlenmelerinde ÜÇ güne kadar  verilecek bir izindir..(İş kanunu md.46-55)

Ölüm İZNİ…..İşcilerin ana veya babalarının,eşlerinin,kardeş veya çocuklarının ölümünde ÜÇ güne kadar verilir..(iş kanunu  md.46-55)

Yıllık İZİN:….İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az BİR yıl  çalışmış olan işçilere yıllık izin verilir..

A- Bir yıldan beş yıla kadar olanlara ONDÖRT GÜN….

B-Beş yıldan  fazla on beş yıldan  az olanlara YİRMİ GÜN…

C-On beş yıl ve daha fazla olanlara YİRMİ ALTI günden AZ olamaz..

Ancak 18 ve daha küçük yaşlardaki işçilerle ELLİ ve daha yukarıdaki   yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi YİRMİ SEKİZ günden AZ olamaz..Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesi ile  artırılabilir.. (İş kanunu md.53)

Yol İZNİ:…Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara İSTEMELERİ halinde  ve bu hususu belgelemeleri  kaydıyla gidiş ve dönüşlerinde  YOLDA geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam DÖRT güne kadar ÜCRETSİZ izin vermek zorundadır..(İş kanunu md.56)

Yeni iş arama İZNİ:…Bildirim süreleri  içinde işveren işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur..İş arama izninin süresi günde İKİ saatten az olamaz..! ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek TOPLU kullanabilir..Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi bunu  işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır..!(iş kanunu md.27)

Doğum İZNİ:….K adın işçilerin doğumdan önce SEKİZ ve doğumdan sonra SEKİZ hafta  olmak üzere toplam ON ALTI HAFTA  süre için çalıştırılmamaları esastır..!Çoğul gebelik  halinde doğumdan önce  çalıştırılmayacak  sekiz haftalık süreye İKİ  HAFTA  LIK süre eklenir..Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde,doktorunda onalı ile kadın işçi isterse  doğumdan önceki ÜÇ haftaya kadar işyerinde çalışabilir..!bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası  sürelere eklenir..(İş kanunu md.74)

Periyodik Kontrol İZNİ:….Hamilelik süresince  kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir..(İş kanunu md.74)

Doğuma Bağlı Ücretsiz İZİN:…İsteği halinde kadın işçiye onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde  onsekiz haftalık süreden sonra ALTI aya kadar ücretsiz izin verilir..(İş kanunu md.74)

Süt İZNİ:….Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için  günde toplam BİR BUÇUK saat  süt izni verilir..Bu sürenin hangi saatler  arasında veya kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler..BU SÜRE GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILIR (İş kanunu md.74)

Hastalık ve Dinlenme İZNİ:…Bir haftalık süre içinde kalmak üzere  hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri (İş kanunu md.46)

Diğer İZİNLER:..Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler(İş kanunu md.46)

19.12.2015              Necati  BAĞIŞ             Kaynak. muhasebe tr.