İşverenin İflası Halinde İşçinin Ücretini Kim Ödeyecek..

İşlerin iyi gitmemesi durumunda  işverenin  işçi ücretlerini  ödeyemediği  durumlarda..işveren iflas başvurusunda bulunur ise,işverenden geçmişe dönük ödenmeyen ücretlerin alınması  işçiler açısından büyük bir sorun..!Zaten işverenin elinde avucunda  bir şey kalmamış oluyor..ve altında kaldığı borç yükü nedeniyle ücretleride ödeyemiyor..! Hal böyle olunca da  işçiler   ne yapacaklarını bilemiyor..!! Ancak çalışma   kanunlarımızda  işvereni iflas eden  işçilerin ücretlerinin ödenmesi ile ilgili bir düzenleme var..adı da ÜCRET GARANTİ FONU…4447 sayılı kanunda yer alan düzenlemeye göre ücret garanti  fonu  bu durumlarda devreye giriyor..!! İşverenin konkordato ilan etmesi durumunda…işverenin aciz vesikası alması durumunda…iflas veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne  düşmesi  …!! bu durumlarda işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan   ÜÇ AYLIK…ödenmeyen  ÜCRET   alacakları   ücret garanti fonundan karşılanıyor..! Bunun içinde  işçinin ücretini alabilmesi için işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden  önceki  SON BİR YIL İÇİNDE  aynı işyerinde çalışıyor olması gerekiyor….! Burda hemen şu soru akla geliyor.. peki, işçinin işverenden üç aydan fazla ücret alacağı var ise  ve işyerinde  BİR YILDAN AZ … süredir çalışılıyorsa alamadığı ücreti  ne olacak..??Bu durumda İFLAS MASASI…  ücretlerin  ödenmesini sağlayacaktır..! Çünkü işçi hakları İMTİYAZLI   alacak  sayılmakta olup,işverenin malları İCRADA ..satılınca rehin alacakları..masa alacakları..devlet alacakları..ve özel yasalarla ayrıcalığı kabul edilmiş alacaklardan sonra işçi alacakları birinci sırada geliyor..Tabi  öbürlerinden bir şey kalırsa..!!!

14.08.2015                Necati  BAĞIŞ