İşe Mazeretsiz Gelmeyen İşçi için Ne Yapılmalı…

İş Kanunun 25.ci maddesi uyarınca işçinin işverenden izin almaksızın  veya HAKLI bir nedene dayanmaksızın ardı ardına İKİ İŞ GÜNÜ ..veya bir ay içinde İKİ DEFA …her hangi bir tatil  gününden sonraki iş günü..yahut bir ayda ÜÇ  İŞ GÜNÜ  işine devam etmemesi durumunda  işveren iş sözleşmesini   sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin Kıdem tazminatı da ödemeksizin  işçinin iş akdini FESHEDEBİLİR..!! İşçinin işe devamsızlığı nedeniyle iş akdinin bildirimsiz ve tazminatsız feshedilebilmesi için devamsızlık süresinin ardı ardına  İKİ GÜNÜ veya bir ay içinde İKİ DEFA  herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü  yada bir ayda ÜÇ İŞ GÜNÜ  olması gerekiyor..!aksi halde ayda bir gün veya ardı ardına   OLMAYAN iki gün yada iki iş günü olmakla beraber tatil sonrası  ilk iş günü  haricinde yapılan devamsızlıklar,iş akdinin işveren tarafından haklı  nedenle  feshine  imkan vermemektedir..İşçinin  devamsızlığı haklı bir nedene dayanıyor ise bu durum da iş akdinin haklı nedenle  feshine imkan vermez..! Yine  yasada yer alan…bir ay içindeki iki defa her hangi bir tatil gününden sonraki iş günü..yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde ” ibaresinde  geçen BİR AY ..ifadesi  takvim ayını değil..ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade etmektedir..! İlk devamsızlığın yapıldığı gün ayın kaçıncı günüyse bir aylık süre takip eden ayın aynı  gününde sona erer..!Sürenin bittiği ayda ilk devamsızlığının  gerçekleştiği günün bulunmaması halinde ise son ayın son gününde bir aylık süre dolmuş olur..!! Yarım gün çalışılan günlerdeki devamsızlıklar TAM GÜN  devamsızlık sayılır…!!Cumartesi yarım gün çalışılan işyerinde yarım gün  çalışılsa dahi..Cumartesinin de iş günü olduğuna ve   CUMA VE CUMARTESİ  devamsızlık  yapan işçi ardı ardına İKİ GÜN  devamsızlık yapmış sayılır..!!  Her bir devamsızlık için ayrı ayrı TUTANAK  düzenlenmesi gerekmektedir..! İşçinin devamsızlık yaptığını  İSPAT etme İŞVEREN…. mazeretinin bulunduğunu ispat etmek ise  İŞÇİYE  aittir…!! Devamsızlık yapılan günlerin tamamı  için tek bir tutanak düzenlenmesi halinde  bu tutanağa  İTİBAR EDİLMEMEKTEDİR…! Bu nedenle devamsızlık   yapılan HER GÜN için ayrı ayrı  TUTANAK düzenlenmesi  ve bu tutanağın da İKİ ŞAHİT  tarafından imzalanması  durumunda işinizi sağlama almış olursunuz..! Yine  işçiye devamsızlık  yapmasının haklı bir  MAZERETE  dayanıp  dayanmadığını  bildirmesi için İHTAR GÖNDERİLMELİ  ve savunması istenmelidir… Bilgilerinize !!

17.06.2015                   Necati  BAĞIŞ