Yıllık İzin Hk….
Yıllık izinlerin mevsim itibariyle yavaş yavaş kullanılmaya başlanacağı şu günlerde bir çok kişinin bildiği fakat bilmeyen veya unutanlar için bilinmesi gereken bazı noktaları anlatmak istiyorum..!! Şöyle ki….. yıllık izinler bir yıldan beş yıla kadar çalışmış olan kişilere ON DÖRT GÜN…. Beş yıl ile on beş yıl arası çalışmış olan kişilere YİRMİ GÜN…. On beş yıldan daha fazla çalışan kişilere YİRMİ ALTI günden az olmayacak şekilde kullandırılır… On sekiz yaşından küçük işçilerle Elli ve daha büyük yaştaki işçilere en az YİRMİ GÜN yıllık ücretli izin kullandırılır… Yıllık izin her iki tarafın rızası ile bir defada kullandırılmadan bölünebilir..işçinin yıllık izni ON GÜN den aşağı olmamak üzere en fazla ÜÇE… bölünebilir… Yıllık izin paraya çevrilip işçiye KESİNLİKLE ÖDENEMEZ… Yıllık izin bir yasal zorunluluk olduğundan işçi bunu kullanmak zorundadır.. Bu nedenle parası alınarak kullanılmamazlık edilemez..! Ancak hizmet sözleşmesini fes ettiği zaman kullanmadığı izin var ise onun parasal karşılığı ödenir… Yıllık iznin kullanılıp kullanılmadığı İSPATI işverene aittir..bu nedenle işveren işyerinde çalışanlarla ilgili YILLIK ÜCRETLİ İZİN DEFTERİ tutmalıdır… Bilgilerinize…!!
21.05.2015 Necati BAĞIŞ